智利名义雇主 (EOR)

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智利的劳动法律法规

劳动合同

智利的所有雇佣关系均受《劳动法典》（Código del Trabajo，经2003年第1号法令DFL整合）管辖，并由劳动局（Dirección del Trabajo）负责监管（WIPO Lex文本）。根据该法典第9条，所有员工均须签订书面合同，且合同必须在入职之日起15个日历日内（短期项目职位为5日内）签署；否则，雇主将面临罚款，且法律将推定劳动者主张的任何口头条款均为事实。对于长期职位，默认采用无固定期限合同（contrato indefinido）；而对于固定期限合同（contrato a plazo fijo），其期限上限为12个月（技术人员和专业人员为24个月），超过此期限后将根据第159条自动转为无固定期限合同。
劳动合同必须以西班牙语书写，并明确规定双方的身份信息、工作地点、职位描述、薪资、支付频率、工作时间、休假条款及入职日期。合同的所有修订内容均须记录在由双方签署的附件中。涉及未成年人、外籍员工和学徒的合同有额外的条款和通知要求；任何涉及非智利籍员工的合同，均须在签署后15日内向劳动局备案。

工作时间与加班

在2026年4月25日之前，智利的法定每周工作时间为44小时；根据第21.561号法律，此后将降至每周42小时，并计划于2028年4月26日进一步降至40小时。相关规定载于《劳动法典》第22条，工作时间可分配在五天或六天内完成，但每日工作时间不得超过10小时。该法律还规定了轮班之间必须保证连续12小时的每日休息时间，并针对育有14岁以下子女的员工引入了灵活的工作安排，包括每周工作四天、压缩工时制以及“工时银行”制度（即每周最多可将5小时工时存入工时账户，用于兑换休息日）。

加班费按正常时薪的150%（即1.5倍工资）计算，每日加班上限为2小时；根据第32条规定，加班须基于书面协议进行，且协议有效期每次最长为三个月。若员工未获豁免周日休息，则在周日及公共节假日进行的工作按加班费率支付报酬。所有加班工时必须记录在符合劳工局（Dirección del Trabajo）电子考勤规定的公司考勤系统中；违反工时限制的雇主将面临每名员工最高60 UTM（月度税务单位）的罚款。
### 最低工资
智利的法定月最低工资（Ingreso Mínimo Mensual，简称IMM）约为每月604美元（按2026年4月约892比索兑1美元的汇率计算）。该标准根据第21.751号法律于2026年1月1日生效，取代了自2025年7月起实施的每月约593美元的标准。对于18岁以下或65岁以上的员工，设有每月约451美元的单独法定最低工资标准；此外，用于午餐和交通补贴的非工资性福利部分设定为每月约390美元。

第 21.751 号法律规定了自 2026 年 5 月 1 日起生效的第二次调整，金额约为每月 617 美元；该金额将作为下半年达成的任何集体谈判协议的参考基准。支付低于最低工资标准的雇主，每涉及一名员工将面临最高 10 UTM（月度税务单位）的罚款，并可能收到劳工局（Dirección del Trabajo）发出的补发工资整改令。有关当前工资标准的详细信息，请参阅智利最低工资指南。

试用期

智利法律不承认针对签订无固定期限合同员工的正式试用期，因此每位员工从入职第一天起即享有《劳动法》（Código del Trabajo）规定的全面保护。希望设立结构化评估期的雇主，通常会先签订为期 30 至 60 天的短期固定期限合同，然后再将员工转为无固定期限合同；或者，雇主也可依据第 161 条规定，在员工入职首月将其解雇，并适用因任期较短而规定的简化通知及补偿规则。无论采取哪种方式，均须以书面形式记录并向劳工局备案。

如需全面比较试用期、固定期限合同和无固定期限合同的安排，请参阅智利试用期指南。名义雇主（EOR）可就最适合您招聘需求的用工模式提供建议，并起草符合劳工局审查标准的合同。

休假权益

根据《劳动法》和第 20.545 号法律，智利法律规定了一套全面的法定休假权益，包括随工龄增加而延长的带薪年假、由医疗基金支付的病假、拉丁美洲最长的带薪产假制度之一，以及针对特定家庭事务的假期。休假费用主要由医疗基金和国家承担，仅有小部分由雇主直接支付。

年假

根据《劳动法》（Código del Trabajo）第67条的规定，在智利，员工连续工作满一年后，每年可享受15个工作日的带薪年假。在麦哲伦（Magallanes）、艾森（Aysén）和帕莱纳（Palena）等极南部地区工作的员工，年假为20个工作日；此外，对于工龄满10年的员工（不要求在同一雇主处连续工作），每超过该年限3年，即可额外增加1天年假。年假按月累计，且必须一次性休满至少10个工作日，剩余天数则由劳资双方协商安排。

病假

申请带薪病假需提交由注册医生开具的医疗证明（*licencia médica*），并须在两个工作日内交给雇主。病假的前三天通常不予支付薪酬，除非缺勤时间超过10天；若超过10天，则整个病假期间（包括最初三天）的薪酬将由员工所属的医疗保险基金（health fund）支付。
病假津贴由国家医疗保险基金（Fonasa）或私人医疗保险机构（Isapre）支付，金额相当于应纳税工资的100%，但受每月最高限额（由 SUSESO 设定）的限制。根据《劳动法》第161-bis条，禁止在员工持有经认证的医疗证明（*licencia médica*）期间将其解雇。

产假

根据第20.545号法律，女性员工享有30周的带薪产假，具体安排为：预产期前6周、产后12周，以及额外的12周育儿假（可选择全职或兼职休假）。该津贴由国家支付，金额为应纳税工资的100%，并受社会保障监管局（Superintendencia de Seguridad Social）每年设定的月度上限限制。怀孕员工享有特殊就业保护（*fuero maternal*），保护期从确认怀孕之日起至产假结束后一年止；在此期间不得被解雇，且员工有权在休假结束后重返原岗位。

陪产假

根据《劳动法》（*Código del Trabajo*）第195条，父亲在子女出生时享有5个工作日的带薪陪产假，薪酬由雇主全额（100%）支付。此外，若母亲将育儿假转让给父亲，父亲也可休用这12周育儿假中的最多6周，此部分的津贴由国家支付。收养子女的父母自收养令生效之日起享有同样的权利。

其他法定假期

员工针对特定事项享有额外的法定假期，此类假期通常由雇主支付全额薪资。

• 结婚或民事结合假：根据第 20.764 号法律，享有 5 个工作日的假期。
• 丧假：配偶、子女或胎儿去世时享有 7 个日历日的假期；父母或兄弟姐妹去世时享有 3 天假期。
• SANNA 法案假期：照料患有严重疾病的 18 岁以下子女的带薪假期，由 SANNA 社会保险提供资金支持。
• 哺乳假：子女满 2 岁前，每天享有 1 小时带薪哺乳时间。
• 公民义务假：履行陪审团义务、参与选举及民防义务时的带薪假期。

法定假期权益概览

智利《劳动法典》（Código del Trabajo (WIPO Lex)）明确规定了雇主必须提供的各类法定假期，涵盖年假、产假、病假及其他受法律保护的缺勤情形。下表汇总了各类法定假期的时长及适用条件，以便薪酬与人力资源部门规划假期累积与人员替补安排，确保落实所有强制性假期权益。

法定员工福利

智利核心的强制性福利包括：通过养老基金管理机构（AFP，负责管理个人资本积累账户）参加养老金体系；以及通过公共医疗基金（Fonasa）或员工自选的私人医疗保险机构（Isapre）参加医疗保障体系。此外，根据第16.744号法律，每位正规就业人员还必须由工伤互助机构（Mutual de Seguridad）承保工伤保险。

这三大支柱共同为所有正规就业人员提供医疗保健、养老金、残疾保障、生育补贴及工伤福利。如需了解智利员工福利的详细构成，请参阅国家指南。

除 AFP（养老基金）、Fonasa（国家健康基金）和 Mutual（互助保险机构）外，雇主还必须缴纳由 AFC Chile 管理的失业保险（Seguro de Cesantía）、SIS 残疾与遗属保险、针对重病儿童父母的 Ley SANNA 社会保险，以及第 21.735 号法律引入的养老金改革附加费。私营部门雇主通常会在这些法定福利之外，提供 Isapre（私人健康保险）补充计划、补充医疗保险、餐补（colación）和交通补贴，尤其是在圣地亚哥这种劳动力成本较高的市场。许多公司还会根据第 50 条规定提供利润分享安排（gratificación legal），相关详情请见下文“薪资管理”部分。

近期法规更新（2026年）

2026 年最重大的变化是第 21.561 号法律的第二阶段实施：自 2026 年 4 月 26 日起，法定每周工时将从 44 小时缩减至 42 小时，同时引入配套的灵活性措施，如四天工作制、工时存储（time-banking）以及工作时间之外的“断连权”（right to disconnect）。全面实施每周 40 小时工作制的计划生效日期为 2028 年 4 月 26 日，这将标志着为期五年的工时分阶段缩减计划圆满完成；雇主必须将这些变化纳入轮班计划、集体协议及电子考勤系统中。 2025年3月签署的第21.735号法律（一项结构性养老金改革）引入了一项新的雇主缴费规定：按总工资的1.0%缴纳资金，并将其划拨至混合型公私合营养老基金；此外，在未来九年内，该缴费比例还将分阶段上调，最高可达6.0%。此次改革还设立了“养老保障自主基金”（FAPP）以补充低额养老金，调整了养老基金管理机构（AFP）基金的选择规则，并将基础养老金（PGU）的最高额度每月上调约280美元。雇主需从2026年的第一个工资发放周期起执行这项新的缴费规定，而养老金监管局（Superintendencia de Pensiones）将每月发布关于缴费费率标准的指导意见。

第21.645号法律（《工作与家庭平衡法》）和第21.643号法律（针对职场骚扰的《卡琳法》/Karin Law）在2026年继续有效。这些法律要求雇主实施内部骚扰处理规程，更新内部规章制度（*reglamento interno*），并允许14岁以下儿童的父母申请弹性工作时间。若雇主无视《卡琳法》规定的规程，将面临劳工监察局（Dirección del Trabajo）的罚款，并可能根据修订后的《劳动法典》（*Código del Trabajo*）第2条面临民事索赔。

智利的工作许可与签证

工作许可要求

谁需要工作许可

根据2021年第21.325号法律，任何在智利从事有偿工作的非智利籍人士，都必须持有由国家移民局（Servicio Nacional de Migraciones）签发的、允许工作的有效临时居留许可。南方共同市场（Mercosur）联系国成员（阿根廷、玻利维亚、巴西、哥伦比亚、厄瓜多尔、巴拉圭、秘鲁、乌拉圭和委内瑞拉）的公民虽享有特定的Mercosur临时居留类别待遇，但在开始工作前仍需完成申请程序并获得外国人身份证（*Cédula de Identidad para Extranjeros*）​​。详细信息请参阅智利工作签证与许可页面。

资格条件与所需文件

根据第21.325号法律提出的申请必须在智利境外向智利领事馆提交，并由雇主或名义雇主（EOR）提供担保性质的雇佣合同。所需文件包括：有效期至少还有18个月的有效护照；包含特定第24条“遣返条款”并经签署及公证的雇佣合同；经海牙认证（Apostille）的学历证明；来自原籍国及申请人过去5年内居住过的所有国家的无犯罪记录证明；体检证明；随行家属的婚姻状况证明；以及领事费和签证费的支付凭证。智利国家移民局（Servicio Nacional de Migraciones）会对申请材料进行审核并签发初步批准函，申请人需持该函前往智利领事馆办理签证贴签手续。

办理周期与有效期

目前，临时居留签证从提交申请材料到获批需耗时 6 至 8 个月。这一较长的处理周期主要是由于第 21.325 号法律实施后，所有申请均需集中交由位于圣地亚哥的国家移民局统一受理，从而导致了大量积压。首次签发的临时居留许可有效期最长为 1 年，且与担保雇主绑定。在居住满 12 个月后，务工人员可申请将居留期延长 2 年或直接申请永久居留（definitive residence）；若持有临时居留身份满 24 个月，则符合申请永久居留权（permanent residency）的资格。

续签流程

临时居留许可持有人必须在现有许可到期前至少 30 天提交续签或类别变更申请；审批通常需要 3 到 5 个月。续签要求提供更新后的雇佣合同、持续参加养老金（AFP）和医疗保险基金的证明、更新后的无犯罪记录证明、来自智利国内税务局（SII）的税务居民身份证明，并缴纳续签费用。只要按时提交申请且申请人持有有效收据（即“办理证明”/certificado de trámite），在续签审批期间即可继续工作。
### 外籍员工常见签证类型
智利根据受雇人员的具体情况签发多种类型的与工作相关的许可。标准的“附带工作许可的临时居留签证”是智利雇主或名义雇主（EOR）担保的全职员工最主要的签证类别。

“南方共同市场（Mercosur）临时居留签证”是面向南方共同市场成员国及联系国公民的简化申请通道。通过公司内部调动计划受雇的员工可适用简化的子类别；此外，投资者、高素质专业人士和数字游民则符合第 21.325 号法律规定下的特殊许可申请条件。

EOR 如何处理工作许可

EOR 在临时居留申请中充当官方雇主担保方，代您处理智利国家移民局的相关文书工作、第 24 条遣返条款事宜、海牙认证（Apostille）协调以及费用支付。员工需提供个人文件（护照、学历证明、无犯罪记录证明、体检证明），而 EOR 则负责以西班牙语管理整个流程，并协助安排海外领事馆的预约事宜。

对于非智利籍员工，办理工作许可担保通常会将标准的 1 至 2 周入职周期延长 6 至 8 个月。大多数外籍员工均可获得 EOR 担保，但仅限智利公民担任的职位（如某些海事及公共部门职位）则无法通过 EOR 进行担保。

智利的薪资、税务与社会保障