智利拥有精通技术的劳动力，且与西方国家相比薪资成本更具优势，是企业拓展业务的理想目的地。然而，若未能遵守相关劳动法规，企业可能会面临处罚。

因此，我们将为您介绍有关最低工资、强制性缴款及劳动合同的必要信息。此外，您还将了解到，选择“名义雇主”（Employer of Record）服务为何能大幅节省时间并加速招聘进程。

关于智利最低工资，你需要了解这些信息

智利拥有拉丁美洲最稳健的最低工资体系之一，在保障劳动者权益与维持企业可持续发展之间实现了平衡。自2026年1月1日起实施的最新工资标准，旨在确保各年龄段劳动者获得公平的收入。
类别
月薪 (CLP)
约合美元 (USD)
备注
标准工资 (18–65岁)
539,000 CLP
565–570 USD
全职成年劳动者
青年/老年工资 (<18岁 / >65岁)
402,082 CLP
420–425 USD
适用于较年轻及年长的劳动者

此次上调是持续进行的多阶段调整过程的一部分，该过程使标准费率从 2026 年的 529,000 智利比索升至 2026 年的 539,000 智利比索。目前，智利的最低工资水平在南美洲位居第二，仅次于乌拉圭。

雇主容易忽视的关键细节

智利的最低工资每年都会进行调整，其依据包括通货膨胀率、生产率和生活成本。在设定合理的工资水平时，您应考虑以下几点：
  • 地区差异：圣地亚哥（Santiago）的生活成本高于康塞普西翁（Concepcion）或瓦尔帕莱索（Valparaiso）。因此，在制定薪酬时应考虑业务所在地。
  • 分级薪资标准：鉴于老年群体和年轻群体的薪资期望相对较低，这一点值得纳入考量。
  • 平均薪资：智利的平均薪资约为1,900美元；相比最低工资标准，这一数据可能更具参考价值。具体情况取决于您的空缺职位以及该行业的薪资预期。

智利未支付最低工资的处罚

智利非常重视最低工资制度，未按规定支付工资的雇主将面临以下后果：

  • 补发工资与利息： 追溯支付全部未付工资（最长可达12个月），并加计50%的月利息。
  • 罚款： 根据违规严重程度及员工规模，罚款最高可达10,000 UTM（约合70万美元）。
  • 刑事指控： 若存在重复或蓄意违规行为，企业高管可能面临监禁。
  • 经营禁令： 停业整顿（最长可达5年）及被排除在公共合同竞标资格之外。
  • 声誉受损： 违规者名单将在劳工局的在线登记系统中公开披露，从而导致人才流失并影响合作伙伴关系。

智利招聘雇主指南

符合当地要求的合同

在智利，每位员工在入职前都必须签署书面雇佣合同。合同中必须详细列明职位描述、薪酬、支付周期、工作时间、福利待遇及终止雇佣的条件，且所有内容均须以西班牙语书写。

无论是无固定期限合同还是固定期限合同，均须符合当地劳动法的规定。规范的合同不仅能降低法律风险、保障劳资双方权益，还能彰显您的专业形象。

您无需亲自起草合同，完全可以利用智利的 PEO（专业雇主组织）服务。他们将负责处理所有相关文件，确保每一项雇佣行为都符合法律要求。

加班管理与限制

智利目前的每周工作时长上限为45小时，该上限将逐步下调，并于2028年降至40小时。此外，加班时间受到严格限制：每日不超过2小时，每周不超过10小时，且加班费按正常工资标准的150%支付。建议通过政府认可的系统（例如劳工局提供的系统）以电子方式记录工时。 请注意，豁免规定仅适用于不受直接监督的高管人员。对于零售和仓储岗位的员工，需留意一项将于2025年生效的法案，该法案拟将轮班结束时间限制在晚上8点（11月至次年4月）或晚上7点（5月至10月）。

雇主强制性缴款

制定包含法定福利在内的薪酬方案至关重要。这其中包括：

  • 养老金缴款（约 11%）
  • 医疗保险（约 7%）
  • 失业保险
  • 意外伤害保险
  • 带薪节假日
  • 带薪休假
雇主常提供餐券或与健康相关的补贴，以吸引顶尖人才。值得注意的是，制定超出法定最低标准的综合薪酬方案有助于提升您所提供职位的吸引力。这传递出一个明确的信号：您重视人才，并深谙智利劳动力市场供不应求的竞争态势。

开展尊重且包容的招聘流程

在招聘过程中，应避免提出带有歧视性的问题，并确保所有候选人都受到公平对待——无论其性别、年龄、工会身份或是否为残障人士。智利劳动法禁止索取敏感信息；此外，员工人数超过100人的企业必须预留至少1%的职位给残障人士。

此外，务必妥善记录招聘决策，以便在面临潜在索赔时进行抗辩。透明的招聘流程不仅能确保合规，还能提升您作为具有社会责任感的雇主的声誉。您可以聘请一家智利招聘代理机构，以优化您的招聘流程。

在智利招聘员工的益处

您想知道在智利招聘员工是否值得吗？以下是企业选择在这个南美国家开展业务的主要原因：
  • 技术娴熟且精通科技的人才队伍：智利专业人才兼具扎实的技术背景、创造力与适应能力。他们能流利使用英语和西班牙语，是开展国际合作的理想人选；这一点在软件、金融科技（FinTech）及工程领域尤为显著。
  • 有利的时区优势：智利位于 GMT-3 时区，与美国东部时间高度契合。这极大地便利了在美国运营的企业的实时协作，确保会议、敏捷开发冲刺（sprints）及交付评审等环节都能顺畅进行。
  • 稳健的营商环境：智利拥有良好的经济稳定性记录，并签署了多项自由贸易协定。因此，它是进行长期投资和做出稳妥招聘决策的理想之地。
  • 高性价比的人才资源：与北美或欧洲相比，智利人才在提供高质量工作成果的同时，持续用工成本更低，从而为雇主带来更高的投资回报率（ROI）。即便智利薪资水平有所上涨，其整体招聘成本依然保持着较强的竞争力。

员工额外福利

即使只提供最低或平均薪资，只要增加额外的福利待​​遇，您同样能吸引顶尖人才。以下是智利广受重视的员工福利典型案例：
  • 灵活的工作安排：许多雇主提供远程办公、混合办公或弹性工时选项。这包括压缩工作周或核心工作时间灵活安排等形式，有助于改善员工的工作与生活平衡，并减轻通勤压力。
  • 交通补贴：每月发放的通勤报销有助于抵消员工前往市中心工作的交通费用。这是一项具有税务优势的福利，能为员工带来实实在在的经济节省，并有助于在圣地亚哥或其他城市中心留住人才。
  • 补充性私人医疗保险：雇主通常提供超出强制性医疗保障体系范围的保险服务，涵盖牙科、眼科或专科诊疗费用。这能降低员工的自付开支，对于希望优化薪酬福利体系的科技公司和跨国企业而言，这是一项备受重视的福利。
  • 家庭办公或设备配置：许多公司提供笔记本电脑、人体工学椅、耳机和扩展坞等设备。这些资源不仅支持远程办公、提高生产力并降低办公环境搭建门槛，还体现了公司对员工舒适度的重视。
  • 绩效奖金与节日奖金：雇主通常发放绩效奖金、节日津贴（如 *aguinaldo*）及节日酬金，这些奖金有时与“国庆节”（Fiestas Patrias）或年终等特定节点挂钩。

在我们的协助下于智利招聘员工

利用智利受过良好教育的劳动力资源，可以推动业务实现大幅增长。在智利运营的企业还能受益于与美国同步的时区优势。不过，切勿忽视支付最低工资及制定合理的薪酬方案。 选择合适的“名义雇主”（EOR）服务商，可以协助您招募、聘用并引导顶尖人才入职。此类服务商拥有当地人才数据库，从而缩短了寻找合适候选人的时间。此外，您无需在当地注册实体即可聘用员工。 想要聘请顶尖的 EOR 服务商吗？欢迎了解我们的智利名义雇主（EOR）服务。我们拥有丰富的经验，能够帮助各类企业在薪酬预算范围内实现招聘目标。