在大多数人眼中，哥伦比亚是南美洲一个充满活力、不断发展且拥有丰富文化底蕴的国家。然而，该国的知名度不仅限于旅游业和出口贸易，其营商环境同样备受瞩目。据世界银行预测，哥伦比亚未来的 GDP 将增长 2.9%。

若想把握这一增长机遇，您必须全面了解在哥伦比亚开展业务的方方面面。然而，这一过程可能颇为复杂，尤其是对于初次涉足南美市场的企业而言。

在此类情况下，专业雇主组织（PEO）可以成为您的得力伙伴。凭借对当地市场及劳动法规的专业知识，他们能协助您确保业务符合哥伦比亚的法律法规要求。接下来，让我们进一步探讨 PEO 能为您提供哪些服务。

什么是哥伦比亚 PEO？

专业雇主组织（PEO）是一家提供人力资源外包服务的公司。您可以将其视为一个外部人力资源部门，代您管理员工并处理所有与合规相关的事务。

在哥伦比亚，此类公司必须在 劳工部注册方可合法运营。一旦完成注册，PEO 即可作为雇主，为您的企业处理所有与雇佣相关的事宜。

尽管 PEO 参与您业务的程度各不相同，但它们通常与您构成“共同雇主”关系。这意味着它们会与您分担部分雇主责任，例如薪资发放、福利管理和税款预扣。不过，日常业务运营仍完全由您掌控。

通过哥伦比亚 PEO 开始招聘

将哥伦比亚的招聘、合规及薪酬发放等复杂事务交给我们，让您能专注于团队的扩展。

  • 利用哥伦比亚 EOR（名义雇主）服务在当地招聘员工
  • 无需设立当地实体
  • 起步价为每位员工 199 美元
  • RemotePeople 还能助您发掘哥伦比亚的顶尖人才
获取您的定制方案

PEO 提供哪些服务？

每家 PEO（专业雇主组织）都拥有其独特的一系列服务，但以下几项服务是大多数 PEO 通常都会提供的。

员工招聘与入职

哥伦比亚拥有超过 2600 万的劳动力，因此您的企业不愁招不到员工。然而，物色顶尖人才可能并非易事，这主要归因于以下两个原因：
  • 现有企业：您需要与哥伦比亚本土企业争夺同一批人才。求职者通常更倾向于选择本土品牌，而非知名度不高的外国企业。因此，除非您是像三星（Samsung）或麦当劳（McDonald’s）那样广为人知的国际公司，否则可能会处于竞争劣势。
  • 新企业：作为刚进入哥伦比亚市场的新企业，您既缺乏招聘网络，也未建立完善的招聘流程。这可能导致您难以找到适合企业的合适人才。

然而，哥伦比亚的 PEO（专业雇主组织）此前已协助过像您这样的企业进行招聘与入职工作，因此他们深谙人才寻访之道，并懂得如何将这些人才纳入您的团队。他们不仅负责发掘人才，还全程处理入职流程。

员工入职流程涵盖了诸多环节，包括介绍公司文化与规章制度、提供培训、进行背景调查以及设置薪资发放。您只需负责向新员工分配工作任务，而入职前的各项流程均由 PEO 全权处理。

薪资与福利管理

作为一家在哥伦比亚新​​成立的企业，您将面临激烈的市场竞争。您绝不希望因失误而引发问题，尤其是在对待员工的方式上。

薪酬待遇是其中的关键一环。哥伦比亚政府不仅设定了全国最低工资标准，还规定了雇主必须向员工提供的福利。此外，企业还必须严格区分长期员工与临时员工。

若将全职员工误归类为独立承包商，可能会导致罚款。这种代价高昂的错误完全可以通过借助 PEO（专业雇主组织）的服务来避免。

哥伦比亚的 PEO 可以代您管理薪资发放及福利事务。许多 PEO 采用自动化系统来处理哥伦比亚复杂的薪资流程，例如计算税费和社会保障缴款。其专业的薪资管理系统通常还配备数据分析仪表板，让您可以直观地查看员工成本、福利缴款及其他关键指标。

政策制定与绩效管理

除了薪资管理等核心人力资源流程外，哥伦比亚的 PEO（专业雇主组织）还协助处理其他事务。其中包括：
  • 制定政策：企业进入新国家开展业务时，必须熟悉当地的所有法律法规。有时，企业需要针对该国的具体情况制定相应的政策。PEO（专业雇主组织）可以协助新企业制定符合哥伦比亚劳动法的各项政策与流程。
  • 绩效管理：企业在海外市场的绩效表现至关重要。毕竟，您已投入大量时间和资金拓展哥伦比亚市场，自然希望员工能有出色的表现。您指定的 PEO 也能在这方面为您提供协助。

附加服务

并非所有 PEO（专业雇主组织）都提供除人力资源以外的服务，但有些确实提供。这些服务可能涉及您业务中的法律事务及员工发展方面。

哥伦比亚是一个发展中国家，其法律法规正随着商业环境的变化而不断调整。如果您初涉哥伦比亚市场，可能难以跟上这些变化；而 PEO 能够实时掌握这些动态，因此其服务范围往往涵盖法律合规方面。

同样，如果您计划将本国员工派往哥伦比亚工作，PEO 可以协助处理移民相关事宜，为您的团队办理必要的签证和工作许可。这样，您就可以专注于业务扩张的其他方面。

此外，部分 PEO 还提供员工发展服务。他们拥有本地团队，能够针对文化敏感度、语言技能及劳动法规等各类议题对您的员工进行培训。这种发展支持有助于您的员工顺利融入哥伦比亚的职场文化。

哪些企业可以在哥伦比亚使用 PEO 服务？

简而言之，任何企业都可以在哥伦比亚与 PEO（专业雇主组织）合作。不过，某些类型的企业能从这种 PEO 合作关系中获益更多。

向哥伦比亚扩张的外国企业

第一点显而易见。如果您是一家有意在哥伦比亚开展业务的外国公司，可以考虑与 PEO（专业雇主组织）合作，以简化流程并降低成本。

哥伦比亚的初创企业

初创企业通常不像大型企业那样拥有充足的资源。受限于预算，它们往往难以兼顾人力资源管理与合规方面的各项职责。此外，初创企业事务繁杂，人力资源工作会占用大量本可用于产品开发及其他关键任务的时间。 PEO（专业雇主组织）能帮助初创企业克服这一难题。企业可以将人力资源事务外包给 PEO，从而能够全神贯注地实现业务目标。

小型企业

与初创企业一样，小企业的预算也十分有限，往往无力聘请专职人力资源人员或设立内部人力资源部门。因此，与哥伦比亚的专业雇主组织（PEO）合作，通常是它们的最优选择。

拥有季节性员工的企业

您可能是一家在哥伦比亚已站稳脚跟、拥有中等规模人力资源部门的企业。然而，该团队或许只能应付正式员工的工作量。
根据客流量的变化，您可能需要在节假日等高峰期聘用季节性员工。专业雇主组织（PEO）可以负责管理这些新增员工的人力资源事务，确保他们按时获得薪酬并妥善保存其雇佣记录。

在哥伦比亚与 PEO 合作的益处

与哥伦比亚的 PEO（专业雇主组织）合作，您将受益于其专业知识和当地业务布局。与 PEO 合作的其他优势如下。

本地市场渗透的难易程度

将业务拓展至新国家绝非易事。您不仅要应对许多可能并不熟悉的当地法律法规与文化习俗，还得同时致力于业务增长。

在这一过程中，确保合规往往是一项挑战。不过，若有 PEO（专业雇主组织）助您一臂之力，您便无需为此烦恼。他们会为您处理所有法律与合规事宜，助您轻松实现市场拓展。

人力资源协助

对于任何企业而言，人力资源（HR）工作都像市场营销和销售一样，需要投入大量的时间与资源。不过，正如您可以与数字营销代理机构合作或将销售业务外包一样，您也可以将人力资源职能外包给专业雇主组织（PEO）。

此时，PEO 将充当您的“人力资源部门”，助您以更低的成本和更少的精力来管理日常运营。

成本节约

许多专业雇主组织（PEO）声称能为您节省高达 50% 甚至更多的HR（人力资源）与招聘成本。这些说法并非夸大其词。 这种成本节约体现在多个​​方面。例如，您无需投入资金建设HR基础设施——这对初创企业而言往往是一笔不菲的开支；您也不必专门组建HR团队；此外，您还能避免因未能遵守当地法律法规而面临的罚款风险。

在哥伦比亚选择 PEO（专业雇主组织）时应关注哪些方面？

如今，随着越来越多的企业向国际市场扩张，PEO（专业雇主组织）已成为人力资源管理的热门选择。然而，并非所有 PEO 都值得信赖，甚至并非所有 PEO 都能在哥伦比亚开展业务。因此，在哥伦比亚寻找 PEO 时，有几个关键因素需要考量。
1

本地布局

首先，请务必确认您考虑合作的 PEO（专业雇主组织）在哥伦比亚开展业务。虽然许多 PEO 的服务范围覆盖约 100 个国家，但其中不少机构的业务重心主要集中在美国和欧洲，并未涉足拉美地区。因此，选择一家在当地拥有强大业务布局并深刻了解哥伦比亚商业市场的 PEO 至关重要。

2

提供的服务

每家企业对 PEO（专业雇主组织）都有各自的服务需求清单。有些企业可能仅需薪资发放和福利管理服务，而另一些企业则可能还需要招聘、培训与发展以及绩效管理等方面的支持。

您应首先列出所需的所有服务，然后着手筛选并缩小选择范围。此外，最好与 PEO 确认对方已充分理解您的具体需求。

3

语言能力

最好选择一家能用您偏好的语言进行流畅沟通的 PEO（专业雇主组织）。人力资源领域的沟通失误可能导致代价高昂的错误及工作延误。建议选择拥有精通英语和西班牙语团队成员的 PEO，以避免语言障碍。 此外，您还可以确认该 PEO 是否能同时以美元和哥伦比亚比索发放薪资，以便为您提供便利。这样，员工就能以其偏好的币种领取薪水。
4

人力资源管理工具

所有专业雇主组织（PEO）都会利用各类工具和软件来管理客户的人力资源事务。有些机构使用自主开发并经多年打磨的专有系统，而另一些则可能采用 ADP 或 Gusto 等市面上常见的人力资源管理软件。 建议您了解 PEO 具体使用哪些工具及其界面布局，并询问他们采取了何种安全措施来保护您的数据。 如果您现有的 HR 系统希望与 PEO 的系统进行集成，请务必在最终决定前确认对方是否支持这一需求，以免日后不得不反复在不同平台间迁移数据。
5

定价结构

  • 按员工人数收费：您需为每位员工支付一定费用。这本质上是一种按人头计算的费用，因此员工人数越多，费用也就越高。
  • 按薪资总额比例收费：在此模式下，PEO（专业雇主组织）根据您的薪资支出总额按比例收取费用。假设您当月的薪资支出总额为 80,000 美元，而 PEO 收取 5% 的费用，那么您当月需向 PEO 支付 4,000 美元。
  • 固定费用：部分 PEO 针对其服务收取固定费用，而不考虑员工人数或薪资总额。对于预算有限且员工人数较少的小型企业而言，这种模式可能更为有利。
请预先明确预算，以便做出明智的决策。PEO（专业雇主组织）可能会针对特定服务（如法律合规）收取额外费用，您也应将这些费用纳入考量。

利用 PEO 简化您在哥伦比亚的业务扩张

不可否认，在哥伦比亚与 PEO（专业雇主组织）合作能显著简化您的业务运营，助您专注于核心竞争力。此外，PEO 还能降低您在该国的整体运营成本。

RemotePeople 在哥伦比亚提供全托管式 PEO 服务，让企业无需设立当地实体，即可合规且经济高效地拓展业务。我们的团队负责处理薪资发放、人力资源管理、福利及合规事宜，让您能专注于扩大业务规模。

立即联系我们，了解 RemotePeople 如何助力您的业务在哥伦比亚实现扩张。

常见问题

哥伦比亚可能存在三种类型的 PEO（专业雇主组织）：本土 PEO、EOR（名义雇主）和人员配置公司。PEO 属于共同雇主，主要侧重于提供人力资源服务；EOR 则是您在哥伦比亚员工的法定雇主；人员配置公司则充当招聘中介的角色，通常仅提供临时员工。

哥伦比亚的每家专业雇主组织（PEO）都拥有自己的薪酬发放系统，但最常见的支付方式是通过银行转账或支票。这些系统通常包含代雇主自动缴纳税款及其他各类缴款的功能。PEO 既可以使用雇主的公司银行账户，也可以使用专门用于薪酬发放的独立账户。

在哥伦比亚，专业雇主组织（PEO）通常提供符合当地法律法规的福利方案。这些福利可能包括医疗保险、退休计划、带薪休假以及该国雇主通常提供的其他福利。此外，PEO 还负责处理与这些福利相关的行政事务，例如参保登记和缴费。