您在葡萄牙值得信赖的招聘合作伙伴
为了更好地满足您的招聘需求，RemotePeople 致力于协助您在葡萄牙发掘顶尖人才，其效率远超您自行招聘。我们的团队深谙当地语言、风俗习惯及人才市场的运作细节，能助您在招募合适人才时占据显著优势。
我们深知应在何处发布招聘信息，以确保获得最大曝光度并吸引最优秀的人才。此外，我们还能协助您设计既具竞争力又符合当地标准的薪酬方案，这不仅能吸引顶尖候选人，还能助您优化成本。
请联系我们，让我们助您轻松自信地驾驭葡萄牙的招聘市场。
葡萄牙招聘行业概览
尽管葡萄牙的失业率已降至6.3%，但这一水平依然足以形成“雇主主导”的市场。
政府在创造就业（尤其是**科技领域**）方面的投资，尚未能完全吸纳求职人群。这种局面有利于雇主，使他们能够：
- 商定更低的薪资与福利：由于求职者供过于求，雇主在提供薪酬待遇时占据优势。
- 甄选顶尖人才：雇主可以挑选最优秀的候选人，而无需退而求其次，录用资质平平的申请者。
葡萄牙经济主要由**服务业**驱动，约三分之一的就业人员从事运输与物流、金融服务、旅游、批发与零售贸易、教育、医疗保健及房地产等行业。制造业也占据重要地位，涵盖石油炼制、化工生产、水泥加工、汽车制造以及食品、纺织品、鞋类、家具和葡萄酒生产等领域。
**葡萄牙员工**以勤奋敬业著称，同时也重视轻松的工作氛围与健康的工作生活平衡。许多人希望获得更多就业机会，需要协助以充分发挥现有技能，并积极寻求额外工作。该国劳动力利用不足率为 11.1%，这意味着至少每十名劳动者中就有一人正在寻求更多就业机会或增加工时。
**葡萄牙雇主**常通过人脉网络和口碑推荐进行招聘，并利用社交活动发掘潜在候选人。许多企业也利用 Net-Empregos、Sapo Emprego、Indeed 等热门求职网站以及政府运营的 IEFP 平台来招募人才。社交媒体的广泛覆盖使企业能够有效展示企业文化并发布招聘信息。此外，一些公司还会聘请国际招聘机构或名义雇主（EOR）服务商，以便快速高效地填补职位空缺。
在葡萄牙招聘
葡萄牙已成为欧洲科技人才和数字游民的首选枢纽，在软件工程、旅游业和可再生能源领域优势显著，且里斯本的初创企业生态系统正蓬勃发展。
我们甄选各行各业已通过预先筛选的候选人，并负责处理当地的雇佣背景调查及葡萄牙劳动法规合规事宜。
无需设立当地实体。您的团队可在数日内迅速开展工作。
在葡萄牙招聘的优势
如果您打算在葡萄牙开设新业务，或者希望为海外企业远程聘用技术熟练的员工，那么雇佣葡萄牙员工将带来诸多益处。这些益处包括：
低成本
2024年，
葡萄牙工人的月最低工资上调至820欧元。这一水平在欧洲各国中大致处于中游——欧洲各国的月最低工资范围从保加利亚的477欧元到卢森堡的2,571欧元不等。除了房租外，低工资水平使得通胀率和生活成本保持在较低水平，因此葡萄牙是一个生活成本相当亲民的欧洲国家。
高等教育
许多葡萄牙学生参加了职业培训项目；近年来，25至34岁人群的高等教育普及率已升至44%。这意味着该国拥有高比例受过良好教育且训练有素的劳动力，但其中许多人的才能目前尚未得到充分发挥。
语言技能
葡萄牙与西班牙和法国接壤，在语言上与两国均有相似之处。超过70%的葡萄牙人会说第二语言，其中最常见的是西班牙语和法语，而英语目前则是学校里教授最广泛的语言。对于那些业务遍及多国并试图在欧洲站稳脚跟的企业而言，这种语言能力是一项巨大的优势。
多样性
在1755年那场重创国家经济的里斯本地震之前，葡萄牙是欧洲最早的航海帝国之一，曾在非洲、南美洲、印度及东南亚拥有众多殖民地。该帝国留下的语言遗产至今依然延续，吸引了来自世界各地的人们来此定居，使葡萄牙成为一个文化多元的国家。这种多样性能够为您的企业带来多维视角与竞争优势。
在欧洲的立足点
如果您有意向欧洲市场拓展业务，葡萄牙是一个理想的起点。葡萄牙的企业所得税率为 21%，略低于欧洲 21.3% 的平均水平。此外，政府还为企业（尤其是科技领域的企业）提供各项激励政策。再加上与西欧其他地区便捷的交通连接，这些优势使葡萄牙成为在欧洲开展业务的理想之地。
在葡萄牙进行招聘时的法律考量
葡萄牙关于招聘与用工的规定载于其宪法、劳动法典以及欧盟法律之中。这些法律为劳动者和雇主均提供了有力保障。许多葡萄牙劳动者（比例高达30%）加入了工会，其工作条件和薪酬待遇可能受集体谈判协议的约束。您还需要考虑的其他重要法律事项包括：
工作时间与加班
葡萄牙员工通常每周工作40小时。他们每天可加班2小时，每周总工时最高可达48小时。不过，员工有权在两个工作时段之间至少休息11小时。
加班费的支付标准为：首小时按正常工资的125%计算，后续加班时长按137.5%计算；在休息日或节假日加班，则按正常工资的150%支付。
带薪休假
全职员工每年享有22天带薪休假。此外，葡萄牙员工还享有13天带薪国家法定节假日，并可根据所在地区额外获得最多4天的假期。
个人时间的保护
除非员工因处于“待命”状态而获得报酬，否则雇主在工作时间之外联系员工属于违法行为。这意味着在员工非工作期间，您不得通过电话、短信或电子邮件与他们联系。这项法律旨在防止员工在未获报酬的情况下被迫工作。
反歧视法
法律明确规定，基于性别、性别认同、年龄、婚姻状况、种族、族裔、经济状况、残疾或政治与意识形态信仰，歧视求职者或在职员工均属违法行为。此类保护涵盖招聘的全过程以及整个雇佣期间。
在葡萄牙选择招聘代理机构
葡萄牙经济多年来首次重回正轨，这为雇主创造了绝佳机遇。当地劳动力普遍受过高等教育，却往往处于“大材小用”的状态，因此现在正是吸纳高技能专业人才的理想时机。葡萄牙人才不仅薪资水平相对较低，还具备出色的多元化背景和语言能力；无论您是需要填补关键职位空缺，还是计划将业务拓展至欧洲，他们都将成为您的宝贵资产。
如果您决定与葡萄牙当地的招聘机构合作，会发现有众多机构可供选择。为了找到最符合您需求的合作伙伴，务必考量以下几个关键因素：
评论与评分
良好的评价和高评分能够体现出中介机构是否善待求职者，以及能否为雇主输送合适的员工；同时，这些反馈也能让人了解该机构的可靠程度及客户的整体满意度。
经验
成熟的招聘机构拥有庞大的人才库，并具备专业知识，能够将人才与您的用人需求进行精准匹配。这种经验往往能促成更迅速、更准确的招聘决策。
费用
请寻找那些明确说明收费方式的代理机构，以便找到价格合理且无隐形费用的服务。透明的定价有助于您更有效地管理招聘预算。
服务
请务必选择一家能够提供员工招聘、入职及后续管理所需全方位服务的代理机构。全面的服务能确保整个招聘流程从始至终更加顺畅、高效。
借助我们的招聘专长，在全欧范围内招募顶尖人才
在不同国家开展招聘与劳动力管理，往往面临诸多复杂挑战。与可靠的招聘机构合作，不仅能确保您遵守当地劳动法规、简化招聘流程，还能助您网罗顶尖人才。了解 RemotePeople 如何协助您在以下国家进行招聘：
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