当求职者应聘时，雇主会尽力核实其背景资料、进行详尽面试，并评估其是否胜任该职位。然而，在真正看到员工实际工作表现之前，雇主无法确切预知其工作成效。同样，员工也无法完全确定雇主所描述的工作情况是否与实际相符。在双方真正开始合作之前，都存在一定的不确定性。这正是设立试用期的原因所在。

本指南将重点介绍葡萄牙关于试用期的相关规定，帮助您明确自身义务——无论您是雇主还是员工。

葡萄牙试用期的定义

在葡萄牙，试用期（*período de experiência*）被视为核实员工技能及其与用人单位契合度的阶段。在此期间，雇主会评估新员工的业务技能、团队协作能力以及对公司文化的适应程度；与此同时，员工也可以借此机会进行考量，确认自己能否胜任工作、与同事有效协作，并乐于为该雇主工作。

试用期始于新员工入职之时，并于以下任一情况发生时结束：合同终止、雇主正式确认录用，或试用期达到最长时限。在葡萄牙，试用期结束后，雇主无需专门确认录用员工。如果双方均未在试用期结束前选择终止合同，则雇佣关系将自动延续，员工将转为正式员工。

葡萄牙试用期的时长

在葡萄牙，试用期并非强制性要求，尽管通常会被视为惯例；若不设定试用期，则应达成书面协议。试用期的长短取决于所采用的合同类型以及员工的身份或类别。

永久或无固定期限合同

如果员工签订的是长期合同，其试用期可按以下情况有所不同：
  • 普通员工的最长时限为90天
  • 技术人员或具备特殊资质的员工，最长时限为180天
  • 管理人员或高管，最长时限为240天

定期合同或确定期限合同

对于固定期限合同，试用期的长短取决于合同期限：
  • 对于期限短于六个月的合同，最长期限为 15天
  • 对于期限为六个月或以上的合同，最长期限为 30天
此外，还存在一些特殊例外情况。对于首次入职的员工、失业至少24个月后重新受雇的员工，以及担任高责任岗位的员工，最长试用期为180天。 无论何种情况，若员工在试用期内缺勤（即使是出于正当理由），该缺勤日均不计入试用期时长。

葡萄牙试用期的法律考量

葡萄牙关于试用期的规定载于《2009年劳动法》（*Código do Trabalho*）。制定这些规则旨在保护劳动者权益，同时帮助雇主避免代价高昂的招聘失误。

在试用期内，双方均须秉​​持诚实信用原则行事，并努力实现延续雇佣合同这一目标（如条件允许）。

薪酬与工作条件

在葡萄牙工作的员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时；除非集体协议另有规定，否则包括加班在内的每周总工时不得超过 48 小时。此外，他们还受最低工资、工作场所健康与安全以及反歧视相关法律的保护。上述所有规定同样适用于试用期员工和正式员工。

终止与通知

在试用期的初期阶段，任何一方均可随时终止雇佣协议，**无需正当理由，也无需向对方发出通知**。然而，随着试用期时间的推移，雇主必须履行通知义务，而员工则无需如此。工作满60天后，雇主若要终止雇佣关系，必须提前**7天**发出通知；试用期满120天后，雇主则须提前**15天**向员工发出通知。

度假 / 假期

葡萄牙员工每年享有14天带薪公共假期。若其中任何假期恰逢员工的试用期，该员工有权带薪休假；若因工作需要必须在当天上班，则可选择补休一天，或按正常工资标准的1.5倍领取当日薪酬。

新员工在入职的前两年内享有20天年假。年假按每月2天的额度累积，直至达到20天的上限。不过，员工须在工作满六个月后方可使用年假。由于这一期限长于所有试用期，因此在实际操作中，处于试用期的员工无法休年假。

葡萄牙试用期的益处

试用期不仅对葡萄牙雇主有利，对员工也有益处。他们可以获得的益处包括：
  • 致员工
在做出长期承诺之前，他们可以先尝试这份新工作。
他们可以随时辞职而无需提前通知，而雇主在他们工作满60天后则必须提供通知。
  • 面向雇主
他们可以随时辞职而无需提前通知，而雇主在他们工作满60天后则必须提供通知。
与试用期结束后相比，他们可以更轻易地解雇员工，且无需提前太长时间通知。
他们可以帮助员工实现成长，并激励他们在这一时期展示自己的技能。

常见问题

在许多国家，试用期的适用由雇主自行决定。而在葡萄牙，除非双方正式约定不设试用期，否则试用期被视为自动生效。

是的，仅限于试用期内。在此期间，雇佣协议的任何一方均可无须说明理由而终止协议。在试用期初期，双方均无需提前通知；但员工工作满60天后，雇主即有义务向员工发出通知。

大多数员工的试用期仅为入职后的前90天。不过，对于新员工、长期失业人员及技术工人，试用期可能会更长，最长可达240天。