尼日利亚是非洲人口最多的国家，拥有 2.33343 亿人口，位居世界第六位。2025 年该国国内生产总值（GDP）为 1,882.7 亿美元，属于中等偏下收入国家，人均 GDP 为每年 806 美元。这使得其劳动力市场中超过 1.13 亿的劳工群体具备相当高的用工成本优势，对跨国雇主极具吸引力。

尼日利亚的主要出口产品包括石油与液化石油气、黄金、氮肥以及可可豆。尽管农业依然是尼日利亚经济的重要支柱，但服务业已占据主导地位，超过 53% 的员工从事贸易、技术服务、保险、通信、房地产和建筑行业。此外，采矿业和制造业也在蓬勃兴起。

尼日利亚的劳动者专业技能与受教育水平正在不断提升，但这并不意味着雇主能够轻易招聘到所需的特定人才。事实上，无论是本土企业还是外资企业，在确保选聘人员具备精准匹配的专业技能并完美融入组织文化方面，都面临着一定挑战。

对于求职者而言，根据自身的技能背景、知识结构与工作风格选择最合适的岗位同样充满挑战。试用期制度能够有效帮助雇雇双方建立信心、做出更为审慎的雇佣决策。本文将深入探讨尼日利亚法律对试用期（Probation Period）的定义，以及它如何为雇主与员工双方创造双赢价值。

尼日利亚试用期的定义

在尼日利亚，试用期是指雇主与雇员在建立新的雇佣关系初期，通过实际工作来相互考察的一段时间。在此期间（也称为“考察期”），双方旨在评估这种雇佣关系是否适合长期发展，还是说双方当初的选择有误。

尽管尼日利亚法律对“试用期”的定义不够明确，但通常情况下，试用期内双方所享有的保障相对较少，这使得任何一方都能迅速解除雇佣协议。

对雇员而言，试用期是展示自身技能与价值的契机。同时，雇员也会进行自我评估，确认自己是否有能力胜任岗位要求，并判断这份工作能否让自己感到满意且获得成功。

此外，雇员还需要判断自己能否与新的团队成员及主管有效协作。最后，雇员还可以利用试用期来核实雇主是否兑现了此前承诺的工作条件和福利待遇。当然，在试用期内进行评估的不只是雇员。

雇主也会评估新员工的技能，确保其工作表现达到既定标准。在此期间，许多雇主会给予新员工额外的关注与指导，旨在帮助他们尽快达到理想的工作效率。同时，雇主还会观察新员工与同事的协作情况，以及他们是否能够融入公司的组织架构与企业文化。

试用期从新员工入职的第一天开始，持续至预先约定的期限结束（除非期间因解除雇佣关系而提前终止）。如果任何一方认为这段雇佣关系难以成功，均可选择在试用期内终止协议。若双方均未提出终止，则视为试用期顺利通过，该员工将正式转为全职雇员。

尼日利亚试用期的时长

尼日利亚法律并未规定试用期的具体时长，但允许设立试用期。与大多数国家设定最长试用期限的做法不同，尼日利亚允许雇主与雇员通过个人合同或集体协议，自行约定试用期的长短。

在实践中，最常见的试用期长度为三个月。不过，许多雇主会根据实际情况选择更长或更短的期限，以确保有足够的时间来评估员工的工作表现。

在尼日利亚，试用期可以延长或续期，理论上其时长不受限制。但所有相关条款必须明确写入员工的个人合同或集体协议中。此外，雇主也可以选择不设立正式的试用期；因为设立试用期往往需要投入更多管理资源，且对于某些岗位（通常是基层岗位）而言，这并非必要。

尼日利亚试用期的法律考量

尼日利亚的法律体系深受英国普通法和当地习惯法的影响。该体系包含大量旨在保护劳资双方权益的法律法规，例如《2004​​年劳动法》、《1979年公共假日法》以及《1999年尼日利亚联邦共和国宪法》。在试用期方面，需要特别注意以下几项重要规定：

薪酬与工作条件

尼日利亚最低工资的最近一次更新时间为 2024 年 7 月 19 日。此次调资要求雇主向员工支付的月薪不得低于 70,000 奈拉（NGN，约合 45 美元）。试用期员工同样受该最低工资标准的保护，其试用期薪酬不得低于转正后的薪资标准。

尼日利亚员工的标准工作时长通常为每周 40 小时，但该上限不再由法律强制规定，而是取决于雇主与员工之间的双向约定。

同样地，法律并未对加班补偿设定强制标准，一般也未对每日工作时长上限及加班总时长进行硬性限制。所有这些细则均须包含在个人劳动合同或集体协议中，员工可与雇主自由协商并达成一致。

终止与通知

由于法律未对试用期的最长时长作出强制性规定，试用期内的劳动关系同样适用与一般雇佣期相同的通知及解除劳动合同规则。不过，对于入职不满三个月的员工，雇主在解除劳动合同时仅需提前一天通知；员工在辞职时，也只需提前一天通知雇主。

这正是尼日利亚最常见的试用期时长设定为三个月的主要原因。若服务期超过三个月但不满两年，通知期延长至一周；服务期在两年至五年之间的，通知期为两周；服务期超过五年的，通知期则为一个月。

只要任何一方按规定提前发出通知，即有权解除劳动合同。解雇无需提供其他理由，因此这在本质上属于“随意雇佣”（at-will employment）模式。此外，除非合同中另有约定，否则雇主无需向员工支付离职补偿金。

度假 / 假期

尼日利亚通常一年包含 11 个法定公共节假日，旨在庆祝具有国家重大意义的纪念日及宗教（基督教与伊斯兰教）节日。这些均为带薪法定假日，若节假日正好处于员工的试用期内，该员工同样享有带薪休假的权利。然而，雇主有时可能会要求员工在公共节假日加班，此时必须按照合同约定的加班费率支付加班报酬、在 14 天内安排补休，或采取补休与额外加班工资相结合的方式。

在尼日利亚，员工每年必须获得至少 6 个工作日的带薪年假，但员工必须在连续工作满 12 个月后方可享有该假期权益。因此，除非试用期时长超过一年，否则大多数处于试用期的员工不享有年假权益。未使用的年假最多可顺延结转 24 个月。

尼日利亚试用期的益处

尼日利亚法律允许设立试用期，但并未对其作出详尽定义。大多数雇主都会采用试用期，这可为雇主及其员工带来以下益处：

  • 致员工

有机会尝试一份新工作，看看自己是否会乐在其中，以及能否胜任。

评估他们与团队其他成员协作能力的机会。

是时候将实际提供的工作条件与福利，同当初承诺的内容进行对比了。

辞职并转向新的发展机会，仅需提前一天通知。

  • 面向雇主

有机会判定员工能否胜任其岗位职责。

有机会观察他们如何与上级及同事互动。

是时候重点培训新员工了，让他们能够成为团队中宝贵的成员。

通过考察员工通过试用期的比例，来评估面试与甄选流程。

结论

尼日利亚允许设立试用期，但法律对此类安排的监管较为宽松。雇主可以自行设定试用期限及其他有利自身的条件，但这些条款必须获得员工的同意。

若试用期不超过三个月，双方均有权仅提前一天通知对方，即可解除雇佣协议，从而能够迅速转向其他发展机会。

常见问题

是的，但这些通常并未由法律明确界定，因此必须在个人协议和集体协议中予以界定。

法律未作限制。

是的，在试用期结束后也是如此；因为他们只需发出通知，无需为解雇提供理由。