在加拿大，试用期非常普遍，大多数雇主利用试用期来规避因招聘失误而带来的风险。尽管雇主已尽力而为，但有时仍会发现新员工的表现未能达到预期；而员工在入职一段时间后，也可能会有同样的感受。 因此，试用期有助于劳资双方在确立长期雇佣关系之前，对彼此进行最终评估。这有点像婚前同居——这也是加拿大常见的做法。 接下来，我们将探讨有关试用期的相关规定，了解其实际运作方式，并分析其为雇主和员工带来的益处。

加拿大试用期的定义

在加拿大，“试用期”是指新员工入职后最初的一段时间。在此期间，雇主会观察并评估新员工在岗位上的表现，以核实其声称的技能与资质是否属实，并判断其能否胜任新工作。同时，员工也会利用这段时间适应岗位、熟悉工作职责，并评估自己是否能把工作做好；此外，员工还可以借此机会核实雇主所承诺的企业文化和工作条件是否名副其实。

试用期通常也被视为员工无需提前通知即可辞职、雇主也无需提前通知即可解雇员工的时期。不过，具体的规定取决于员工所在的省份或地区。

加拿大的试用期时长

加拿大的试用期时长各不相同，且没有最低期限要求。雇主可自行决定是否设定试用期，并可在雇佣合同中与员工约定试用期的具体时长。不过，加拿大各省和地区允许的最长试用期各不相同，具体如下：
地区
省/地区
试用期
艾伯塔省
90天
不列颠哥伦比亚省
3个月
曼尼托巴省
3个月
新不伦瑞克省
6个月
纽芬兰与拉布拉多省
3个月
新斯科舍省
3个月
安大略省
3个月
爱德华王子岛省
6个月
魁北克省
3个月
萨斯喀彻温省
13周
西北地区
90天
努纳武特
90天
育空
6个月
尽管上述为允许的最长时限，但在加拿大，平均试用期为三个月。 然而，联邦政府雇员适用不同的规定。根据下表，其试用期可能更长：
员工类型
试用期
大多数员工
12个月
因强制性培训而招聘的员工
最长12个月
参加学徒或专业培训计划的员工
最长12个月
从事科学研究工作的员工
24个月
担任大学教学类职位的员工
36个月

加拿大试用期的法律考量

许多雇主误以为在加拿大员工的试用期内，无需遵守任何法规或限制。然而，《加拿大劳工法》（Canada Labour Code，简称 CLC）适用于该国境内的所有雇佣关系，并要求雇主在设定此类试用期时必须秉持诚信原则。

薪酬与工作条件

加拿大的雇员受各省及地区最低工资法规的保护，即使在试用期内，其薪酬也不得低于法定最低标准。在此期间，雇主支付给员工的工资不得低于合同约定的数额。

此外，雇主不得要求员工的工作时间超过法定正常工时。加拿大的标准工作周为37.5至40小时；无论是否处于试用期，员工每日工作时长（含加班）均不得超过12小时。

终止与通知

在试用期内，加拿大雇员可能会在没有预先通知或获得代通知金的情况下被解雇，但雇主必须秉持诚信原则行事。这意味着雇主需通过安排相关项目，给予员工展示其能力的机会。此外，雇主还须在此期间评估员工的工作表现、出勤情况、团队协作能力及其他相关因素，并在一开始就告知员工具体的评估标准。若满足上述所有条件，雇主便可在不预先通知的情况下合法解雇员工。

员工同样可以在试用期内或试用期结束时，在不预先通知的情况下辞职。若不适用试用期规定，且员工已工作至少三个月，则雇主与员工双方均须提前两周发出通知；部分省份针对工作时间较短的情况规定了较短的通知期。对于处于试用期的联邦政府雇员，其通知期要求则在两周至一个月之间不等。

度假 / 假期

无论是否处于试用期，加拿大人每年均享有 12 天联邦法定节假日。部分省份提供的节假日更多，且所有员工均可享受。

根据《加拿大劳工法》（CLC），所有加拿大员工每年均有权享受至少 两周带薪休假。然而，这一权利须在员工为雇主工作满一年后方可享有。因此，在加拿大，处于试用期的员工不具备享受年假的资格。

加拿大试用期的益处

尽管试用期通常被视为对雇主的一种保护，但它对员工同样有益。采用试用期的一些优势包括：
  • 致员工
在长期确定某个职位之前，有机会尝试新的岗位。

在此期间获得雇主的额外关注与培训。

无需提前通知即可辞职的能力

  • 面向雇主

有权在员工表现不佳时无需提前通知即将其解雇

鼓励员工迅速适应新团队和公司文化。

常见问题

对于大多数员工而言，并非如此。雇主可以选择是否利用试用期来评估新员工。不过，大多数联邦政府雇员都必须经历试用期。

在正常工作期间，不可以。雇主必须能够说明并证明解雇员工的理由。即便是在试用期内，雇主仍需证明解雇并非出于个人原因或歧视，而是仅因员工工作表现不佳。

具体期限因省份而异，从90天到6个月不等，不过以3个月最为常见。