Recruit
过去20年间，智利的经济规模基本翻了一番，劳动力人口也增长至超过1000万人。这些劳动力不仅受到当地雇主的青睐，也受到矿业、公用事业和金融服务等新兴及增长型行业外国投资者的追捧。
然而，想要高效地聘用当地员工并确保人岗匹配，往往并非易事。同样，求职者也面临着寻找适合自己且能发挥所长、实现职业发展的岗位的挑战。试用期对于帮助雇主和员工实现“人岗匹配”、从而共同取得成功，具有重要作用。
本指南将探讨智利试用期的运作方式、相关法规要求，以及试用期能为员工和聘用企业带来的益处。
智利试用期的定义
试用期（西班牙语称为 *período de prueba*）是用于评估员工与雇主之间契合度的初始阶段。对雇主而言，这是与新员工密切合作的时期，期间他们会投入大量精力进行指导和培训，帮助员工成长为能高效工作的团队成员。同时，雇主也会借此评估新员工，核实其在求职申请和面试中所展示的技能与知识是否属实。除了考察业务能力外，雇主还会利用试用期观察新员工能否适应公司文化，以及能否与同事有效协作。
对员工来说，试用期也是体验新工作的过程。他们可以借此判断自己是否喜欢这份工作、是否受到公平对待、能否胜任岗位职责，以及能否融入公司架构。此外，员工还可以利用试用期来确认自己是否确实能享受到雇主承诺的各项权益与福利。
试用期始于新员工入职之时，并持续至合同规定的结束日期，除非其中一方决定终止雇佣关系。在此期间，员工可选择离职；若雇主对员工的工作表现或其与组织的契合度不满意，也可能将其解雇。如果试用期内合同未被终止，则视为员工顺利通过试用期，正式成为公司员工。
智利试用期的时长
智利试用期的法律考量
薪酬与工作条件
智利的最低工资标准已于2026年1月1日上调，目前为每月539,000智利比索（CLP）（约合570美元）。处于试用期的员工或签订试用性质定期合同的员工，其薪资不得低于最低工资标准。不过，在签订定期合同时，员工的薪资水平可以低于其转为正式员工后的薪资水平。
智利员工通常每周工作五到六天，正常工作时间上限为每周45小时。员工可书面同意加班，且针对加班时长，其报酬不得低于正常工资标准的150%。员工每日加班时间最多为两小时，除此之外无每周或每月的加班时长限制。处于试用期的员工同样受这些规定保护。
终止与通知
如前所述，法律仅针对家政人员明确规定了试用期。在家政人员为期两周的试用期内，雇主无需说明理由即可将其解雇，但必须提前三天发出书面通知；家政人员若辞职，也须遵守同样的通知期限。
在试用期之外，家政人员以及高管、经理、助理经理和公司代表均可在无需说明理由的情况下被解雇，但雇主必须提前30天发出书面通知。对于其他员工，则仅在有正当理由的情况下方可终止雇佣关系，且同样须提前30天通知。员工通常有权获得遣散费，标准为每服务一年对应30天工资，最高不超过330天工资。上述规定适用于所有员工，无论其处于试用期、临时试用合同期还是长期雇佣状态。
度假 / 假期
智利试用期的益处
智利的试用期形式多样，既可以是正式的，也可以是非正式的。不过，它们能为员工和雇主带来益处：
- 致员工
可以尝试新的工作，看看自己是否喜欢，以及与雇主是否契合。
有机会在仅给予雇主极短通知的情况下离职，以便另谋高就。
- 面向雇主
能够轻松解雇员工，并迅速找到新的人选。
可以先以临时合同聘用员工，然后再决定是否将其转为长期员工。
结论
除了针对家政人员的规定外，智利法律对于试用期的定义并不明确。雇主可以自行设定试用期，或在建立长期雇佣关系前先签订固定期限合同，但在此期间，员工仍受所有相关劳动法规的全面保护。尽管如此，试用期对于雇主和员工而言仍是一种有益的机制，有助于双方相互了解，并最终决定雇佣关系是否能够顺利延续。
常见问题
不，这些并非强制要求；事实上，相关法律规定仅适用于家政人员。对于其他类型的员工，雇主可以设定与新员工密切协作并评估其技能的阶段，但在这些期间，法律地位并无不同。
法律规定的家政工试用期上限为两周。对于其他类型的员工，雇主可自行设定试用期时长，但在法律层面上，此类试用期与一般雇佣期并无区别。
家务工有权享有定期的休息日，以及试用期内适逢的任何公众假期；但只有在受雇满12个月后，方可享有年假。