在哥伦比亚，最低工资标准既是衡量经济健康状况的指标，也是一个政治焦点，更是企业制定战略时的关键考量因素。政府已设定了2026年的新最低工资标准，这将对雇主和员工产生深远影响。

我们将为您提供必要的信息，助您优化企业布局以吸引顶尖人才，同时降低合规风险或薪资发放问题的发生几率。

关于哥伦比亚最低工资，你需要了解这些信息

自2026年1月1日起，哥伦比亚政府将每月最低工资上调了23%，使其达到 1,750,905哥伦比亚比索。若计入249,095哥伦比亚比索的交通补贴，每月薪酬总额将增至2,000,000哥伦比亚比索。

此次调整是在与商业协会及工会的谈判破裂后，通过总统令实施的。

了解各组成部分

以下是新薪资结构的明细：
项目
金额 (COP)
备注
基本工资
1,750,905
法定最低月工资
交通补贴
249,095
适用于月收入不超过最低工资两倍的员工
月薪总额
2,000,000
基本工资与交通补贴之和

雇主的战略考量

应对哥伦比亚的劳工环境，仅做到合规是远远不够的，还需要具备战略远见与应变能力。随着2026年最低工资上调政策的实施，雇主必须重新评估自身的运营状况，以确保在保持竞争力的同时恪守法律法规。 以下是需要重点关注的方面：

预算调整：使财务规划与新的工资标准相匹配

最低工资上调 23% 意味着贵公司需要重新审视财务规划安排。除了基本工资外，雇主还需承担额外的缴费义务。这包括：
  • 医疗保险
  • 养老金
  • 职业风险保险
这些义务可能会对您的薪资预算产生重大影响。务必将这些成本纳入考量，以避免意外的财务压力。

遵守

对于有意在哥伦比亚开展业务的雇主而言，遵守当地劳动法规是强制性要求。此外，雇主必须及时掌握有关强制性缴款和福利待遇的最新规定，例如“第13个月工资”、遣散费以及带薪休假权益等。

若未能合规，企业不仅可能面临巨额罚款，还可能损害声誉。因此，定期进行合规审计并咨询法律专家，有助于确保企业始终符合不断变化的法规要求。

人才留任

吸引并留住顶尖人才，仅满足最低工资标准是不够的。不妨考虑提供额外的福利，让您的职位更具吸引力。以下是一些值得考虑的优质补充福利：
  • 具有竞争力的薪酬福利：提供符合或高于行业标准的薪资至关重要。当员工感到自己的薪酬能体现其技能与贡献时，留任的可能性会更高。
  • 灵活的工作安排：提供远程办公或弹性工时等选项，以提升工作满意度。此类安排有助于员工平衡个人生活与工作职责，同时也是增强员工忠诚度的有效途径。
  • 职业发展机会：通过培训和导师辅导计划投资于员工的成长，体现了公司对员工未来的重视。这不仅能促进员工发展，也是培养忠诚度和职业使命感的良方。
  • 员工健康福利计划：考虑实施支持身心健康的举措，例如心理咨询服务或健身计划。这向员工传达了一个信息：他们的健康是公司关注的重点。
  • 节省开支的福利：您可以为员工提供餐券或报销公共交通费用。这是一种极佳的方式，既能提供免税福利，又能保持薪资结构（如维持最低工资标准）的灵活性，从而使您在与其他不提供此类福利的企业竞争时更具优势。

劳动力规划

劳动力市场瞬息万变，雇主在进行劳动力规划时必须保持灵活应变。面对新的薪资标准，您应评估聘用全职员工与兼职员工各自的可行性。 此外，不妨探索灵活的工作安排及远程办公选项，这些方式往往能吸引多元化的人才。同时，您也需要了解劳工法规改革带来的影响，例如关于加班费和工时的拟议变更。

运营效率

不妨考虑投资能实现行政工作自动化的技术，以应对不断上涨的人力成本。例如，薪酬管理软件可以简化税务和社保缴纳方面的合规流程。

此外，将特定职能外包给“名义雇主”（Employer of Record）服务商，也能减轻行政负担。这样一来，您既能确保符合当地劳动法规，又能专注于核心业务活动。

基本薪资之外：津贴与加班费

哥伦比亚的薪资结构在基数之上增加了复杂性。以下是2026年的相关计算数据：
项目
金额 (COP)
正常工时工资（每周44小时工作制）
$7,959
夜班津贴
正常费率的35%（额外）
周日工作津贴
正常费率的90%（额外）
加班费（日间）
正常小时工资的125%
社会保障缴费上限
$35,587,500
交通津贴无需纳税，也不计入养老金或医疗保险的缴费基数。因此，对于疏忽大意的雇主而言，这可能成为一个合规陷阱。

战略性合规建议

遵守哥伦比亚劳动法至关重要，这有助于避免遭受处罚并维护品牌信誉。我们将分享一些策略，助您在哥伦比亚聘用承包商时确保合规。

审计合同与转换条款

请立即（或在发放合同前）审查所有定期合同。对于累计服务期（含延期）超过四年的岗位，应将其转为无固定期限合同。若不合规，可能会面临巨额罚款。 您会发现，主动调整合同有助于避免法律生效后可能产生的追溯性处罚。

每周40小时工作制过渡模式

请试行44小时工时安排，为即将到来的调整做好准备。在7月15日新规强制实施之前，您需要跟踪加班成本及对生产效率的影响。此外，不妨尝试错峰排班或压缩工时制，以尽量减少业务中断。

建议在过渡期间，为每位员工预留每周2至4小时的额外加班预算。

更新薪资系统

请务必确保您的薪酬系统已根据各项新规完成更新。这是企业常犯的错误，也是导致合规失败的主要原因之一；毕竟，政府部门通常并不关心合规问题为何发生。

为避免日后需要为此进行解释，请务必确保您的薪酬系统能够适应即将到来的各项变更。

2026年之后值得关注的趋势

哥伦比亚的工资增长势头正在加快。央行预计2026年的通胀率为3.1%，这意味着实际工资增长有望持续。Trading Economics 预测，2026年的最低工资将接近150万哥伦比亚比索。

对于企业而言，这意味着将出现三种转变：

  • 利润空间收窄：制造业和零售业必须实现自动化或调整定价模式。
  • 人才争夺战：利用非现金福利（如交通、医疗）吸引人才，同时避免突破薪酬上限。
  • 改革引发的连锁反应：养老金和医疗改革可能会在2026年前进一步加重社会负担。

在我们的协助下，在哥伦比亚招聘员工

2026年最低工资标准的上调，体现了哥伦比亚在平衡经济增长与社会公平方面所做的努力。对于雇主而言，及时了解相关动态并积极应对这些变化至关重要。

采用“名义雇主”（Employer of Record，简称EOR）服务，能助您在起步阶段就确保合规，从而抢占先机。该服务让您无需在当地设立实体即可快速聘用国际人才，同时确保符合当地劳动法规，简化薪酬发放与人力资源流程，并减轻行政负担。

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