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工作签证概览
工作签证 (M-5)
1-4周
最长2年
是的
必需的
没有具体门槛（必须满足最低要求）
没有任何
5年后（或通过MERCO支付2年后）
约 50 至 250 美元
允许
关键要点
- 哥伦比亚的签证申请体系已简化为三类：访客签证（V类）、移民签证（M类）和居留签证（R类）。“M-Trabajador”（外籍务工人员）签证适用于当地雇员，而“V-Nómada Digital”（数字游民）签证则面向远程工作者。
- 数字游民签证（V类）允许持有人在哥伦比亚居住长达两年，但不授予永久居留权。持有该签证期间的居住时间不计入申请居留签证（R类）所需的五年居住期。
- 为员工担保工作签证的公司，必须证明其过去六个月的平均月收入达到法定最低月工资标准的100倍。
- 对于受监管的职业（如工程或医疗），在获批签证前，必须先向教育部进行外国学位认证（Convalidación）；这一认证过程所需的时间可能长于签证本身的申请周期。
- 获得签证后，您必须在15天内向哥伦比亚移民局（Migración Colombia）进行登记，并办理外籍人士身份证（Cédula de Extranjería）。雇主也必须在外籍人士报告信息系统（SIRE）中申报雇佣情况，以免面临巨额罚款。
哥伦比亚是拉丁美洲吸引国际商业与人才的最热门目的地之一。波哥大（Bogotá）、麦德林（Medellín）和巴兰基亚（Barranquilla）等主要城市以其在科技、创新和客户服务领域的优势而闻名。该国不仅生活质量高，还是通往北美和南美市场的门户，其丰富的生物多样性环境更是深受外国专业人士和游客的青睐。
随着国家的发展，哥伦比亚建立了一套现代化且规范的移民体系。哥伦比亚政府通过2022年第5477号决议更新了签证法规，为有意在该国工作、投资或退休的外国人提供了明确的指导方针。
移居哥伦比亚工作需要周密的规划。您不能仅凭游客身份入境便直接为当地公司工作。相关审批流程涉及对雇主财务状况及申请人职业背景的严格审查。本指南将详细介绍相关步骤、要求及法律法规，助您全面了解并顺利办理哥伦比亚工作签证。
如需了解更多关于营商环境的信息，请参阅我们的《在哥伦比亚经商指南》。
哥伦比亚工作签证体系详解
入境与居留
哥伦比亚将入境许可与工作许可区分开来。
- 入境（许可）：来自许多国家（如美国、英国及欧盟成员国）的旅客进行短期旅游访问时无需签证，抵达后即可获得入境许可。该许可并不赋予旅客为哥伦比亚实体工作的权利。
- 居留（签证）：如需工作或停留超过180天，必须申请签证。签证赋予您入境和停留的权利，而特定类别的签证还赋予您工作的权利。
工作许可
哥伦比亚将工作许可直接包含在签证中。
- 开放式工作许可：允许您为该国的任何雇主工作。此类许可对于新入境者而言较为罕见，通常仅签发给持有居留签证的人士或哥伦比亚公民的配偶。
- 限制性工作许可：大多数工作签证（M-Trabajador 类）都规定您只能为担保您签证的公司工作。如果您辞去该职位，即失去工作资格；若要更换雇主，则必须申请新的签证。
哥伦比亚的工作签证与许可类型
外来务工人员签证
- 适用对象：与哥伦比亚公司签订正式雇佣合同的人员。
- 有效期：最长可达三年，具体期限视合同工期而定。
- 工作权限：严格限定于签证上注明的雇主。
- 居留途径：该签证允许持有人积累申请居留签证所需的时长；连续持有该签证满五年后，可申请永久居留权。
注意：第5477号决议允许签订定期合同或无固定期限合同。2025年劳工改革将无固定期限合同确立为首选标准。定期合同仅限于满足特定的临时性需求，且包括续约在内的最长总期限为四年。
若希望获得最长有效期的签证，签订无固定期限合同更为有利。如果签订的是定期合同，签证有效期将仅限于合同期限，因此您需要办理续签。
数字游民签证
该签证针对的是为哥伦比亚境外公司工作的人员。
- 适用人群：专门为外国公司提供服务的远程工作者、自由职业者及数字创业者。
- 有效期：最长两年。
- 收入要求：须证明月收入至少达到法定最低月工资标准的3倍（约520万哥伦比亚比索）。
- 限制条件：严禁受雇于哥伦比亚雇主；此外，持有该签证期间的时长不计入申请永久居留权所需的居住年限。
独立专业人士移民签证
该类别适用于希望在哥伦比亚独立执业的外国人。
- 目标受众：希望向多个客户提供服务而非受雇于人的建筑师、工程师或顾问。
- 要求：您必须在哥伦比亚完成专业资质认证；若您的专业领域受相关法规监管，还须取得执业许可证。
- 有效期：最长三年。
临时服务访客签证
这使得无需签订长期合同即可开展短期专项工作。
- 适用对象：前来执行特定任务（如安装机械设备或提供培训）的技术人员或专家。
- 合同要求：须签订服务合同，而非雇佣合同。
- 有效期：最长为两年，但通常根据具体项目工期签发。
哥伦比亚工作签证要求
若要获得 M-Trabajador 签证，担保公司和申请人都必须证明其符合资格。
雇主资格
该哥伦比亚公司必须证明其为一家实际运营的企业，并具备聘用外籍员工的财务能力。
- 财务偿付能力： 雇主必须提供申请前六个月的银行对账单，证明其月平均收入达到 100 倍法定最低月工资（即 Salario Mínimo Mensual Legal Vigente，简称 SMMLV）。鉴于 2025 年的最低工资约为 1,423,500 哥伦比亚比索（COP），公司需证明其月平均余额约为 1.43 亿哥伦比亚比索。
- 法律主体资格： 公司必须提供由商会（Chamber of Commerce）在过去三个月内签发的“存续与法定代表权证明书”（Certificate of Existence and Legal Representation）。
申请人资格
- 专业资质：您必须提供能够证明您胜任该职位所需专业能力的文凭或证书。如果您的职业属于受监管行业（例如医疗、法律、工程），则必须出示由哥伦比亚相关专业委员会颁发的执业许可或执照。
- 无犯罪记录：尽管并非所有签证类别都强制要求，但领事馆可能会要求您提供原籍国的无犯罪记录证明。
- 雇佣合同：外交部将核实合同是否符合当地劳动法。需遵循以下规定：
- 合同摘要表（Formato Resumen de Contrato）：您不能仅上传合同的 PDF 文件。雇主必须填写并签署由外交部提供的“合同摘要表”。该文件须列明合同各方、薪资、合同期限及职位信息，且内容必须与实际合同中的细节完全一致。
- 薪资要求：除国家规定的最低工资标准外，针对外国人的薪资没有特定的最低限额。然而，签证官会评估薪资是否与职位匹配，以及是否足以支撑在哥伦比亚的生活。薪资水平必须与申请中描述的职位要求相符。
- 符合劳动改革要求：哥伦比亚目前正在实施劳动改革，缩短每周工作时长。截至 2025 年年中，每周最高工时已降至 44 小时。您的合同应体现关于工时和福利的现行劳动标准，以避免受到严格审查。
验证流程
受监管职业与非受监管职业
- 非受规管职业：对于不涉及公共风险的职位（例如平面设计师或市场经理），仅需提供经正式认证（加注/Apostille）并附带译文的大学学位证书复印件即可。
- 受规管职业：针对上述受规管职业，第5477号决议要求提供在哥伦比亚执业的许可证明。申请人必须向教育部申请对其境外学位进行认证（Validation）。
- 所需文件：经认证（加注）的学位证书、经认证（加注）的成绩单以及正式译文。
- 办理周期：整个流程可能需要2至6个月不等。
哥伦比亚签证申请所需文件
在境外获取的文件需办理附加证明书（Apostille）或领事认证，并须翻译成西班牙语。
致申请人
- 护照：个人资料页的扫描件。护照有效期须至少为六个月。
- 照片：白底数码照片（3×4厘米），JPG格式。
- 合法身份：若您在非国籍所在国申请，须证明您在该国拥有合法居留权。
- 专业学位：经附加证明书（Apostille）认证的大学学位证书复印件。
- 个人简历：需提供履历摘要，以评估您的资质是否符合要求。
致雇主
- 申请陈述信：由法定代表人签署的信函，说明公司聘用外国人的必要性以及申请人具备相应资格的原因。
- 银行对账单：涵盖六个月期间的对账单，用于证明符合相当于100倍SMMLV（最低月工资标准）的资金门槛。
- 合同摘要表：由雇主和雇员双方签署。
商会证明：证明公司合法存续的文件。
哥伦比亚签证申请流程
申请流程为数字化方式，通过“公民综合办事系统”（SITAC）进行；但最终获批形式可能涉及实体盖章或电子签发，具体取决于领事馆的规定。
收集文件
请确保所有文件均为清晰的 PDF 扫描件。照片必须为高质量 JPG 格式。来自海外的文件须已完成附加证明书（Apostille）认证并附带译文。
填写在线表格
访问外交部签证门户网站。
- 请按护照上的信息准确填写您的详细资料。
- 选择“Migrant (M)”（移民），然后选择“Worker (Trabajador)”（务工人员）。
- 在指定位置上传所需文件。
- 提交后，您将获得一个注册号。请妥善保管。
支付学习费用
支付签发费
签证登记
- 您必须在入境后15天内，或在哥伦比亚境内获批签证后的15天内，向哥伦比亚移民局（Migración Colombia）进行签证登记。
- 在办理登记的同时，您需要申请“外国人身份证”（Cédula de Extranjería）。该证件对于开设银行账户及签署租赁合同至关重要。
- 办理该身份证的费用约为280,000哥伦比亚比索（约合72美元）。
- 在哥伦比亚移民局（Migración Colombia）网站上填写《统一办理申请表》（Formulario Único de Trámites，简称 FUT）。
- 缴纳费用。
- 预约生物信息采集（即 Agendamiento）。
哥伦比亚工作签证的办理时间和费用
处理时间
相关费用
|
签证类别 |
学习费（美元） |
签发费（美元） |
预计总费用（美元） |
|---|---|---|---|
|
M-工作者 |
$52 |
$230 |
$282 |
|
V-数字游民 |
$52 |
~$170 – $230 |
~$222 – $282 |
|
R-居民 |
$52 |
$391 |
$443 |
*领事馆自行设定内部汇率（即“领事汇率”），该汇率可能与市场汇率略有差异。
相关费用也可使用欧元支付。申请审核费约为40欧元，M类签证的签发费约为175欧元。
互惠原则：根据双边协议，厄瓜多尔、日本、韩国和秘鲁公民通常可享受免收或减收相关费用的待遇。例如，厄瓜多尔公民可能完全免缴签证签发费。
成为哥伦比亚永久居民有哪些途径？
连续停留
在5年期间的任何一年里，您离开哥伦比亚的时间不得超过连续180天。
R类签证
其他重要考量因素
SIRE 注册
SIRE 是由哥伦比亚移民局（Migración Colombia）管理的强制性申报平台，用于记录外国人在当地活动的数字轨迹。
- 针对 M-Trabajador（雇员类）： 雇主有法定义务在员工入职之日起 15 个日历日内，通过 SIRE 系统申报合同开始事宜。
- 针对 V-Nómada Digital（数字游民类）： 理论上，住宿提供方（如酒店或房东）负责申报外国人的住宿情况，但部分私人住宅房东可能并不知晓这一规定。数字游民务必确保其登记状态有效，以免引发问题。
- 处罚： 逾期申报将导致罚款，罚款金额以 UVT（税收价值单位）为基准计算。延误可能导致 1 至数个 UVT 的罚款（每个 UVT 价值 49,799 哥伦比亚比索）。
名义雇主（EOR）如何发挥作用
如果外国公司希望在哥伦比亚招聘员工，但当地没有分支机构，则无法直接担保办理 M-Trabajador（工作）签证。由于不符合“法律实体存在”的要求，解决方案是使用第三方服务，例如哥伦比亚名义雇主（Employer of Record）服务。
像 RemotePeople 这样的名义雇主（EOR）服务商提供的服务包括：
- 法律担保：RemotePeople 利用其在哥伦比亚的法律实体签署雇佣合同并为您的签证提供担保。我们符合 100 倍 SMMLV（法定最低月工资）的财务偿付能力要求。
- 合规性：我们负责处理“合同摘要表”（Formato Resumen de Contrato），确保其与雇佣条款一致。我们还管理向哥伦比亚移民局（Migración Colombia）提交的 SIRE 报告，从而保护客户免受罚款。
- 薪资管理：我们计算并代扣代缴社会保障金（医疗、养老、职业风险保险）及税款，确保您的记录保持良好状态，为日后的居留申请打下坚实基础。
- 招聘代理：RemotePeople 凭借对当地市场、语言和商业文化的深刻理解，简化了招聘流程，助您以极具竞争力的成本高效吸引并聘用顶尖人才。
- 聘用独立承包商：在哥伦比亚聘用独立承包商，使企业能够通过访客签证获取专业人才。RemotePeople 提供无缝解决方案，让您既能利用哥伦比亚的人才库，又能确保完全符合法规要求。
- 高管寻聘：RemotePeople 凭借严谨的寻聘流程和对行业动态的深刻洞察，协助企业发掘并聘用高层管理人才。我们确保每位候选人都具备卓越资质，并与贵公司的企业文化及长期目标高度契合。
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