核心要点

  1. 加蓬实行“双重审批”的移民制度。您需要同时获得劳工部颁发的“就业许可”（Employment Authorization）以及移民与证件总局（DGDI）签发的“居留许可”（Carte de Séjour）。
  2. 政府实施了严格的配额限制：企业中担任高管职位的外国员工比例不得超过 10%，技术人员不得超过 15%，而运营岗位则仅限 2%。
  3. 每份申请均需缴纳 50 万中非金融合作法郎（XAF）的不可退还费用；此外，还需缴纳一笔“遣返保证金”，用于支付员工回国的交通费用。
  4. 政府将每一位外籍员工的聘用视为一份“临时培训合同”。雇主必须为每位外籍专家指定一名加蓬籍对接人员，并提交一份正式的培训计划。
  5. 加蓬的官方语言为法语。签证申请中提交的所有文件必须使用法语，或提供经官方认证的法语译本。
  6. 若想快速进入加蓬市场，企业通常会选择与“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR，如 RemotePeople）合作。若未在加蓬注册实体，企业将无法为员工担保办理工作许可。
  7. “名义雇主”（EOR）在法律层面充当雇主角色，负责处理劳动法规及税务合规事宜，让您可以专注于核心业务的运营。

加蓬位于非洲大西洋沿岸。该国是撒哈拉以南非洲第四大石油生产国，锰矿出口量位居世界前列。然而，加蓬政府所实施的劳动力市场管理政策，在整个非洲大陆属于限制最严格的政策之一。

对于那些计划在加蓬派驻员工的跨国雇主和人力资源团队而言，加蓬的移民政策构成了一项挑战。在加蓬申请工作签证，其流程必须与该国整体经济战略保持高度一致。“新兴加蓬”（Gabon Emergent）计划旨在优先保障本国公民的就业机会，要求外籍员工对当地员工进行培训，并致力于解决该国长期存在的20%青年失业率问题。

在外籍员工眼中，他们被视为“临时培训者”——即在分享专业技能后，最终需将岗位移交给加蓬本地员工。尽管存在这些门槛，但外籍人士在加蓬仍能享有较高的生活水平；此外，该国超过10%的国土被划为受保护的公园区域，其自然生态环境在世界上也属罕见。在石油、木材和矿业领域，高技能专业人才依然能够获得优厚的薪资待遇。

若想在加蓬获得工作签证，必须同时取得劳工部以及文件与移民总局（DGDI）的批准。本文将详细解析加蓬的工作签证体系，深入探讨相关法律法规及申请步骤，并说明跨国雇主在2026年需要采取的应对措施。

加蓬工作签证制度解析

加蓬的职业移民制度基于市场需求。该流程由雇主为外籍员工提供担保，并由国家相关部门进行把关。首先，雇主必须向劳工部证明，该职位无法由加蓬本国公民胜任。

只有在劳工部签发“就业许可”（Autorisation d’Emploi）后，加蓬移民与证件总局（DGDI）方可签发入境签证或居留证。简而言之，劳工部负责管控就业人员，旨在保护当地劳动力市场；而移民与证件总局则负责管控人员的入境与停留，旨在维护国家安全。

不少跨国企业试图在获得就业许可之前，先通过电子签证平台为员工申请入境签证；但他们最终会发现，员工虽获准进入加蓬，却并不具备在当地工作的权利。

近期的劳工改革与配额制度

2025年3月21日，第0150/PR/MTLCC号法令通过引入严格配额及提高办理费用，对外国劳动力市场进行了重组。

配额结构

该法令按职业类别设定配额，并根据各类别中的员工总数进行计算：
职业类别
外籍员工上限
影响
高管（管理人员）
10%
推动领导岗位本地化，优先由加蓬籍管理人员担任。
主管/技术人员
15%
为行业关键的专业技术岗位提供更大的灵活性。
操作人员
2%
几乎完全禁止引进非技术或半技术劳动力。

若企业超出上述配额，将面临严厉处罚，且新签证申请会被自动驳回。然而，某些行业（例如海上钻探）所需要的专业技能在加蓬尚未具备。

根据该法令，经劳工部长批准，相关岗位可获得豁免。其他申请豁免的岗位必须属于高技术类，且此类岗位的任期最长不得超过四年。

此外，相关岗位还须遵循“对应人员”（Counterpart）要求。雇主必须指定一名加蓬籍人员作为“对应人员”来跟随外籍技术人员学习；同时，雇主还须提交一份针对该加蓬籍人员的强制性培训计划。在办理工作签证续签时，政府将对培训计划的执行情况进行评估。

作为雇主，您必须证明培训计划已完成了80%。若无法提供相应证明，您的续签申请极有可能被拒绝。

若想进一步了解在加蓬招聘员工的相关事宜——包括法律法规、劳动合同及其他各项细节——请参阅我们详尽的招聘指南。

签证申请体验

DGDI 通过 e-DGDI 门户网站和 电子签证（e-Visa）平台实现了界面现代化。电子签证仅适用于首次入境，但其后台处理流程仍需人工操作。此外，电子签证并不能取代长期工作签证所必需的审核程序。 同时，该平台常因技术维护而无法访问。因此，申请人应始终将就近的大使馆作为主要联络渠道。

工作许可与工作签证

在加蓬，许可证和签证是两回事，分别由不同的部委签发。

工作许可

由劳工部签发的“就业许可”（Autorisation d’Emploi，简称 AE）是界定专业就业权的主要文件。该文件旨在确认雇佣合同的有效性，并证明雇主已满足所有关于配额及劳动力市场测试的要求。

AE 将员工限定于特定的岗位、雇主及工作地点。这意味着，获准在让蒂尔港（Port-Gentil）担任钻井工程师的员工，不能直接转而在利伯维尔（Libreville）担任项目经理。若岗位或工作地点发生变更，则可能需要重新提交一份全新的申请。

该工作许可的有效期为两年，可续期一次，技术类岗位的最长总期限为四年。非技术类岗位的有效期可能较短；若配额已满，申请甚至可能被拒绝。

入境签证

DGDI 通过大使馆、领事馆或电子签证平台签发入境签证。此类签证为单次入境，有效期为 1 至 3 个月。持“工作入境签证”（Visa d’entrée pour travail）入境，即向边检官员表明您此行是为了就业。

居留许可（居留证）

DGDI（加蓬移民与证件总局）还负责签发居留许可，允许持证人在加蓬居住一定期限。根据法律规定，凡停留超过90天者，均须持有居留证（Carte de Séjour）。居留证与就业许可（Autorisation d’Emploi）挂钩；若无就业许可，则无法获得居留证。 一旦雇佣合同终止，就业许可及居留许可即告失效。除非员工能从政府处获得“临时”、“普通”或“特权”类身份（具体取决于其在加蓬的停留时长及个人身份状况），否则将启动遣返程序。
若想进一步了解加蓬的试用期（包括法律要求、时长限制以及雇主义务），请阅读我们的完整指南。

加蓬的工作签证与许可类型

商务签证

仅限参加会议、研讨会、实地考察及合同谈判。签证有效期最长可达90天。

临时工作许可

适用于持续时间少于 3 个月的技术性工作，例如紧急维修或审计。此类签证不涉及完整的居留证办理流程，且难以延期。如果项目超出预期时长，您将需要离境并重新申请签证。

长期工作签证 (Visa de Long Séjour)

这是外籍员工及其家属的常规办理途径。前提是必须先取得正式工作许可；在此之后，即可申办入境许可及居留许可。

电子签证

目前，电子签证仅适用于通过利伯维尔的莱昂·姆巴（Leon Mba）国际机场入境；陆路边境口岸或海港可能不予认可。您可以申请商务或私人访问类电子签证，但若您计划在加蓬长期工作，此类签证在抵达后可能无法转换为居留许可。

加蓬工作签证要求

政府会对公司和员工的资格进行评估。

雇主要求

担保方必须在加蓬政府部门保持良好的合规记录，包括已在加蓬商业与动产信贷登记册（RCCM）完成注册。担保方还需提供有效的“税务清缴证明”（Quitus Fiscal），以证明其对税务机关不存在任何未偿债务。

此外，担保方必须出具证明，显示其已按规定缴纳了国家社会保障基金（CNSS）的社会保障金，以及国家医疗保险基金（CNAMGS）的相关款项。最后，该公司还必须证明其符合就业配额的相关要求。

员工要求

员工须提交与职位描述相符的学历及资格证书，并提供与该岗位相关的工作经历证明。

此外，员工还需提供由其原籍国（若现居住国不同，则亦须提供该居住国）出具的无犯罪记录证明（Extrait de Casier Judiciaire），且该证明须在过去3个月内签发。

最后，员工还需提交一份健康证明，以证明其身体状况良好且未患有任何传染性疾病。此外，员工还须接种黄热病疫苗。

所需文件

所有外国文件均须译成法语并经过认证。

关于工作许可

  • 致劳工部长的申请说明信（阐明聘用该人员的必要性）。
  • 填写完整的《就业许可申请表》（Demande d’Autorisation d’Emploi）。
  • 公司相关文件，包括商业与动产信贷登记簿（RCCM）副本、税务识别号（NIF）以及雇主的身份证件（CNI）副本。
  • 员工需提供一份最新的法语版个人简历（CV），并附上经认证的学历证书副本，以及过往工作合同或相关证明文件的副本。
  • 详细的职位描述及展示层级关系的组织架构图。
  • 针对加蓬籍对应岗位人员（即接替对象）的详细培训计划。
  • 若您是接替另一位外籍员工，政府可能会要求提供相关证明及前任员工的信息。

用于入境签证

  • 有效期至少为 6 个月且包含 2 页空白页的护照。
  • 经劳工部批准的工作许可。
  • 填写完整的签证申请表（在线或纸质版均可）。
  • 近期拍摄的白底护照尺寸照片。
  • 住宿证明：酒店预订确认单、租房合同，或经当地市长认证的《住宿证明》（Certificat d’Hébergement）。
  • 国际黄热病疫苗接种卡复印件。

用于居留卡

  • 合法入境证明。
  • 工作许可原件。
  • 已签署并加盖公章的雇佣合同。
  • 已向财政部门缴纳遣返保证金的收据。
  • 由当地授权医生出具的医疗证明。
  • 居住证明（可通过租赁协议或雇主出具的证明文件提供）。

如何申请加蓬工作签证

1

劳动力市场测试/授权（第1-4周）

雇主在当地报纸上发布职位空缺，或向国家就业办公室（PNPE）进行登记。在劳工部门审核配额合规情况及培训计划后，相关申请将获得批准，并获发工作许可。
2

入境签证申请（第5-6周）

员工可凭“就业许可”（Autorisation d’Emploi），在其本国的加蓬大使馆或通过在线方式申请入境签证。随后，员工需上传相关文件并获取“旅行授权”（Travel Authorization）；该授权文件将在领事馆或莱昂·姆巴机场（Leon Mba Airport）被附贴在护照上。
3

抵达与常态化（第7-10周）

员工抵达加蓬后，需缴纳签证费并领取签证贴纸。随后，员工须完成体检，并向国库缴纳“遣返保证金”（Caution de Rapatriement）。
4

居留卡签发（第11-14周）

员工向DGDI提交完整材料（包括体检证明及押金收据），并完成生物识别信息采集。此后，即可获发居留证（Carte de Séjour）。

加蓬工作签证的办理时长与费用

工作许可办理需 4 至 8 周。入境签证办理需 3 至 14 天（电子签证官方时限为 72 小时，但实际操作中可能会有延误）。抵达后，办理居留卡还需 1 至 3 个月。雇主应为整个流程预留 3 至 5 个月的时间。

相关费用

时长
项目
费用
备注
工作许可费
500,000 XAF
不可退还
电子签证费（1-3个月）
45,000 XAF + €15
在机场支付
电子签证费（6个月）
120,000 XAF + €15
多次入境
领事签证费
视具体使馆而定
—
遣返保证金
视具体使馆而定
根据回程机票费用计算
居留证费用
150,000 – 450,000 XAF
视具体情况而定
体检
约 50,000 中非法郎 (XAF)
当地费用
由于美国总统公告对加蓬公民实施了限制措施，加蓬也采取了相应的对等措施。自2026年1月21日起，美国公民在申请B1/B2（访问）签证时，可能需要缴纳最高达15,000美元的保证金。雇主务必向领事馆核实，该保证金要求是否也适用于各类就业签证类别。

遣返保证金

政府设立了“遣返保证金”（Caution de Rapatriement），旨在避免动用国家资金来遣返外国劳工。该保证金的金额相当于一张从当地飞往劳工母国的经济舱机票价格，需缴纳至国库。

与该国签有双边协议的国家（如喀麦隆、刚果等中非经济货币共同体成员国）的公民或许可以免缴，但相关名单会不时调整。由于退回这笔保证金的流程十分缓慢，许多企业将其视为“沉没成本”。

获得加蓬永久居留权的途径有哪些？

加蓬的移民政策采取“个案处理”模式。外籍劳工入境后，在传授技能的同时进行工作，随后离境。虽然存在获得永久居留权的途径，但门槛较高，机会有限。

在合法居住满 3 至 5 年后，外籍劳工可申请永久居留签证或长期居留权。但若您所从事的工作仍属于配额管理范畴，即便获得了上述身份，您依然需要持有相应的工作许可。

通过归化取得公民身份

外籍务工人员获得加蓬国籍的情况较为罕见；申请人必须在加蓬连续居住至少 10 年。此外，申请人还须证明自己已融入加蓬文化，精通法语，且品行良好。如果申请人原籍国也允许双重国籍，那么加蓬亦允许其拥有双重国籍。

加蓬的商业生活

在加蓬取得成功需了解的几点事项

法语是加蓬的官方语言。虽然部分高管可能懂英语，但所有正式业务、政府往来及合同均使用法语。如果您法语不够流利，最好学习并掌握这门语言。

作为非洲国家，加蓬的商业文化具有等级森严的特点，决策权掌握在高层手中。在与政府官员或高管会面时，请务必尊重他们的头衔与职级。

由于加蓬属于“低信任度”社会，商业往来往往建立在个人关系之上。信任来之不易，需要通过面对面的会晤和社交互动来建立，而非仅仅依靠电子邮件。在洽谈业务时，切勿开门见山直奔主题；先询问对方的家庭状况及近况，这被视为一种礼貌。

加蓬是一个发展中国家， 行政流程可能非常缓慢。无论是办事系统还是相关人员，有时都可能无法及时响应，因此您需要保持耐心。建议在制定日程时预留缓冲时间，以便更好地管理各方预期。

名义雇主解决方案

在加蓬未设立注册法人实体的公司，无法为员工提供担保（办理相关手续）。加蓬的“名义雇主”（EOR）服务商持有必要的执照和税务登记，能够为您办理“就业许可”（Autorisation d’Emploi）和“居留证”（Carte de Séjour）提供担保。

在 RemotePeople，我们承担代扣代缴税款、缴纳社会保障金以及遵守用工配额规定方面的法律责任。我们的薪资外包服务可确保您不会错过申报截止日期，也不会因计算失误导致缴费偏差。我们根据加蓬税法准确计算薪资（从税前总额到税后净额），记录培训计划支出，并妥善保存您在办理签证续期时所需的相关档案资料。

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在加蓬为员工办理合法工作手续，既需要耐心，也涉及大量的文书工作。在一切顺利的情况下，整个流程也需要 3 到 5 个月。即便成功获批，加蓬政府所设计的制度也旨在强制外国企业培训当地员工——企业不仅需记录培训过程，还必须为未来撤离加蓬做好相应规划。

此外，加蓬政府还通过提高签证申请费用来增加办理难度，目前每位员工的申请费高达 50 万中非法郎（XAF），折合超过 800 美元。这意味着，在申请过程中若出现本可避免的失误，代价将变得更加高昂。若想抵消这笔开支并实现长期运营，关键在于确保您的业务方向与加蓬的经济发展战略保持一致。

其中，矿产资源行业的企业最具优势。此外，您还可以通过与当地专家合作，利用“名义雇主”（EOR）服务来规避其他高额费用。选择与 RemotePeople 合作，不仅能为您节省数千美元的筹备、法律及行政成本，还能让您在短短几天内进入市场，从而抢占先机，减少竞争压力。