冈比亚的法定雇主 (EOR)

谁会在冈比亚使用“名义雇主”（EOR）服务？

各类规模的企业在进入冈比亚市场时，都会选择使用“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务。对于那些希望快速行动，或在正式建立完整的法律实体之前想要先进行市场测试的企业而言，这种模式尤为适用。

• 市场测试： 正在探索冈比亚市场的企业，可以通过 EOR 聘用一两名团队成员，从而评估当地的人才状况、运营成本及市场需求，进而决定是否要在当地设立实体。
• 小型分布式团队： 对于在多个非洲国家组建远程团队的机构而言，利用冈比亚的 EOR 服务进行招聘，无需在每个国家都投入额外成本去设立并维护独立的法律实体。
• 快速入职： 当某个职位需要尽快填补时，通过 EOR，员工可在 1 到 2 周内完成入职；而如果选择在当地注册公司，则往往需要数月时间。
• 工作许可担保：当企业在冈比亚聘用外籍员工时，由于EOR（名义雇主）在当地已具备合法经营主体资格，因此可由EOR负责向冈比亚移民局申请所需的B类或C类居留许可（即工作许可）。

在冈比亚，采用EOR模式尤为适宜；因为在当地进行雇主注册往往涉及多个政府部门，且需满足一系列在其他国家较少见的合规要求。

典型的入职流程时间表

通过EOR在冈比亚办理入职遵循一套既定流程。每个步骤都有明确的时间框架，但若涉及工作许可申请，整体周期可能会相应延长。

• 第一步：签署EOR协议并提供员工信息：1至2天。客户公司与EOR敲定协议条款，同时由EOR收集新员工的个人及就业相关信息。
• 第二步：起草并审阅劳动合同：2至3天。EOR准备一份符合当地法律要求的劳动合同。员工在签署前享有48小时的审阅期。
• 第三步：在SSHFC（社会保障与住房金融公司）和GRA（冈比亚税务局）进行注册：3至7天。EOR为员工办理社会保障（NPF）注册，并设置个人所得税（PAYE）预扣事宜。
• 第四步：配置薪资与福利：2至3天。EOR将员工录入薪资系统，为其办理法定福利，并确认薪资发放安排。
• 第五步：完成入职并正式上岗：1天。在各项合规及行政准备工作均已就绪后，员工正式开始工作。

大多数EOR服务商可在1至2周内完成在冈比亚的员工入职流程。若员工为外籍人士且需要工作许可，则因需等待冈比亚移民局审批居留许可，整个流程可能会额外延长3至6周。

冈比亚的劳动法律法规

劳动合同

冈比亚所有的劳动关系均受《2023年劳动法》（MOTIE）管辖；该法取代了此前《2007年劳动法》的部分内容。隶属于贸易、工业、区域一体化与就业部（MOTIE）的劳工署，是主要的监管机构。 除临时工或短期雇员外，所有员工均须签订书面劳动合同。若雇主未提供书面合同，员工仍可主张劳动关系的存在，但雇主则无此权利。合同必须明确规定员工的薪资、工作时间、职责、岗位类别、合同期限以及任何特殊条款。劳动合同可分为固定期限合同和无固定期限合同；其中，无固定期限合同是长期职位的标准形式。英语是冈比亚的官方语言，也是劳动合同所使用的标准语言。

工作时间与加班

冈比亚的标准工作周为 48 小时，通常安排为每周 6 天，每天工作 8 小时。许多雇主（尤其是在服务行业）会主动实行每周 5 天、共 40 小时的工作制。员工在两个工作日之间享有至少 11 小时的连续休息时间；若连续工作超过 5 小时，则享有至少 60 分钟的用餐休息时间。每位员工每周必须至少享有 24 小时的连续休息时间。《2023 年劳动法》（Labour Act 2023）确立了上述工作时间规定，并强制要求对超出标准工作周时长的劳动支付加班报酬。 仅在特殊或紧急情况下才允许加班，加班不应被视为一种常态安排。集体协议及联合劳资委员会（Joint Industrial Council）达成的协议，其加班费率可能高于法定最低标准。管理人员通常不受加班相关条款的约束。每周最长工作时间（含加班）不得超过 60 小时。

最低工资

根据 2015 年颁布的《最低工资与就业管制法》（Minimum Wages and Control of Employment Act），冈比亚的法定最低工资约为每天 0.71 美元（50 冈比亚达拉西，GMD）。按每月 26 个工作日计算，这相当于每月约 18.50 美元。该标准自 2015 年以来一直未作调整，使其成为西非地区法定最低工资标准最低的国家之一。冈比亚政府于 2025 年重启了关于最低工资的讨论，但截至 2026 年初，尚未出台新的工资标准（来源：Minimum-Wage.org）。冈比亚未针对不同行业设定差异化的最低工资标准；全国所有行业均适用统一的最低工资标准。

试用期

在冈比亚，试用期的长短取决于员工的技能水平。技术型员工的试用期最长可达 12 个月；半技术型员工的试用期最长为 6 个月；非技术型员工的试用期最长为 3 个月。在试用期内，任何一方均可无需提前通知即终止劳动关系。核心法定保障（包括健康与安全法规以及反歧视条款）在试用期内依然适用。试用期顺利结束后，员工即转为正式员工，并开始适用标准的提前通知期要求（《2023 年劳动法》，冈比亚贸易、工业、区域一体化和就业部 (MOTIE)）。

休假权益

《2023 年劳动法》规定了冈比亚境内的各项法定休假权益。在当地运营的每一位雇主（包括“名义雇主”/EOR 服务提供商）都必须确保员工享有这些最低限度的休假权益。这些权益涵盖年假、病假、产假与陪产假，以及其他几类特殊假期。

年假

在冈比亚，员工在连续工作满 12 个月后，有权享有 21 个工作日的带薪年假。年假按月累计；因此，若员工在工作满一年之前离职，则可按实际工作时长折算并获得相应天数的年假。在试用期内，年假同样根据实际工作月数进行累计。由于《劳动法》未明确规定年假结转的最长期限，雇主通常会通过劳动合同或公司政策来规定年假的结转事宜（《2023 年劳动法》，冈比亚贸易、工业、区域一体化和就业部 (MOTIE)）。

病假

员工每年享有 14 天的带薪病假。病假期间的薪资不得低于员工的正常薪资水平（包括常规加班费和奖金）。在此法定假期内，雇主有义务支付病假工资。若连续缺勤超过 3 天，则须提供由认可医生出具的医疗证明（《2023 年劳工法》，冈比亚贸易、工业、区域一体化和就业部 (MOTIE)）。

产假

根据《妇女法》，冈比亚的女性员工享有 6 个月（约 26 周）的产假。这是西非地区最慷慨的产假规定之一。该假期为带薪假期，但公开资料中未明确具体的薪资支付比例，具体标准可能由劳动合同或集体协议规定。产假薪资由雇主承担。在产假期间，雇主不得解雇员工。女性员工在出具医疗证明后，还可在工作时间内请假进行产前检查。处于哺乳期的员工每天在工作时间内享有两次 30 分钟的哺乳假，或一次 60 分钟的哺乳假。育有 8 个月以下婴儿的母亲无需承担加班义务（《2023 年劳工法》，冈比亚贸易、工业、区域一体化和就业部 (MOTIE)）。

陪产假

男性员工在子女出生后享有 10 个工作日的带薪陪产假。该假期须在子女出生后的 6 个月内休完。此项权利适用于亲生父亲，且按员工的正常薪资标准支付报酬（《2023年劳工法》，冈比亚贸易、工业、区域一体化与就业部）。

其他法定假期

《2023年劳工法》及相关法规针对特定情形规定了其他类别的假期。这些假期权利独立于年假和病假之外。

• 丧假：《劳动法》未将其列为法定权利。雇主通常通过劳动合同或公司政策来提供丧假。
• 婚假：未被列为法定权利。相关安排可通过集体协议或个人劳动合同来确定。
• 进修假：未被列为法定权利。部分雇主（尤其是在公共部门）会将其作为一项自愿提供的福利。
• 哺乳时间：处于哺乳期的女性员工，在工作时间内享有每天两次30分钟或一次60分钟的哺乳时间。根据《妇女法》，这是一项法定权利。

法定员工福利

除了休假和社会保障缴款外，冈比亚的雇主还必须提供其他几项强制性福利。这些福利是法律或现行监管规则所要求的。

• 养老金（国家公积金，National Provident Fund，简称 NPF）：所有员工均须加入由社会保障与住房金融公司（SSHFC）管理的国家公积金（NPF）。雇主需缴纳基本工资的 10%，员工则缴纳 5%。员工在 60 岁退休时，可一次性领取包含上述缴款总额及累计利息的款项。年满 60 岁及以上的员工无需缴款。
• 工伤赔偿：雇主需按总工资的 1% 向工伤赔偿基金（IICF）缴款。该基金涵盖医疗费用、丧失劳动能力期间的工资补偿，以及因工伤或职业病导致的永久性残疾或死亡赔偿。
• 医疗保险：冈比亚并未强制要求雇主提供全民医疗保险。公共医疗体系提供基础保障，但许多雇主会自愿提供补充性商业医疗保险，以此作为吸引和留住人才的福利措施。
• 加班保障：根据《劳动法》规定，员工在加班、休息日或公共假日工作时，有权获得高于正常工资标准的报酬。此项规定不可协商变更；雇主必须支付法定最低标准的报酬。
• 工时保障：《劳动法》规定了最长工作时间、强制性休息期以及用餐休息权利。雇主不得通过合同约定来规避这些法定最低标准。

在冈比亚，交通补贴、餐补和住房补贴属于常见的补充福利，但法律并未强制要求提供。关于养老金和工伤保险缴费的具体费率，请参阅本指南“薪资”章节中的雇主与雇员缴费明细表。

近期法规更新（2026年）

冈比亚劳动法规近期最大的变动是《2023年劳动法》（Labour Act 2023），该法案于2023年6月获得总统批准。新法取代了《2007年劳动法》的部分内容，并引入了多项结构性变革，包括设立“劳动咨询委员会”（负责协调劳方、资方与政府之间的关系）以及“外籍员工配额分配委员会”（负责管理外籍员工的配额分配）。此外，《2023年劳动法》还将适用范围扩大至家政服务人员——此前，这类群体并未被纳入《2007年劳动法》的适用范畴（MOTIE）。 在工资方面，自2015年以来，法定最低工资标准（约合每天0.71美元）一直未作调整。政府于2025年启动了最低工资评估程序，但尚未出台新的工资标准。此外，政府宣布自2025年1月起大幅提高公务员薪资，包括上调最低职级的基本工资，并增加交通和住房补贴。这些调整仅适用于政府雇员，不影响私营部门的最低工资标准。 由社会保障与住房金融公司（SSHFC）管理的社会保障缴费费率在2025年及2026年期间保持稳定，国家公积金（NPF）和工业伤害赔偿基金（IICF）的缴费费率均未宣布调整。所得税税率级距已于2025年1月1日起进行更新，个人所得税免税起征点提高至每年36,000冈比亚达拉西（GMD）（约合515美元）（GRA）。

冈比亚的工作许可与签证

工作许可要求

谁需要工作许可

所有在冈比亚从事有偿工作的非冈比亚籍人士，均须取得准许其工作的居留许可。根据《西非国家经济共同体（ECOWAS）人员自由流动议定书》，西非国家经济共同体成员国（包括尼日利亚、加纳、塞内加尔及其他12个西非国家）的公民可在冈比亚工作，且在90天内无需申请许可。若停留超过90天，这些公民则必须取得B类或C类居留许可。非西非国家经济共同体成员国的公民在开始任何工作之前，必须先取得许可。冈比亚移民局（Gambia Immigration Department，简称GID）负责管理各类居留许可及工作许可。

申请资格与所需文件

若要获得冈比亚的工作许可，外籍人士必须具备当地劳动力市场中较为稀缺的专业技能或资质。雇主必须证明，在当地无法找到适合该职位的冈比亚籍候选人。所需文件包括：有效期至少还有6个月的护照；4至6张近期的护照尺寸照片；已签署的雇佣合同（需明确职位、薪资、合同期限及相关条款）；学历与专业资格证书复印件；个人简历；雇主的有效商业登记证书；冈比亚税务局（GRA）出具的税务登记及完税证明；冈比亚社会保障与住房金融公司（SSHFC）出具的社会保障登记证明；以及由接收雇主签署的《移民责任承担表》（Immigration Responsibility Form）。

办理周期与有效期

冈比亚工作许可的标准办理周期为3至6周，具体时间可能因申请数量及案件复杂程度而有所延长。所有居留许可的有效期均为自签发之日起一年。可能导致办理周期延长的因素包括：申请材料不全、招聘高峰期申请量激增，以及需要进行额外的背景核查等。

续签流程

续签申请必须在现有许可有效期届满前至少 60 天提交。续签材料需包含更新后的合规文件、确认该员工仍需担任原职的证明，以及可能需要的最新无犯罪记录证明和体检证明。只要按时提交了续签申请，员工通常可在申请处理期间继续工作。

外籍员工常见签证类型

冈比亚移民局签发三大类居留许可。具体所需许可类型取决于申请人的国籍、就业状况及其工作性质。名义雇主（EOR）可通过其在当地的法律实体，为申请人担保办理B类和C类居留许可。 以下签证类型不允许在冈比亚工作：

• A类居留许可：签发给学生、退休人员及拥有独立经济来源的人士。此类许可持有人不得从事任何有报酬的工作。
• 旅游签证：用于以旅游为目的的短期入境。严禁在此期间工作。
• 过境签证：供途经冈比亚前往其他国家的旅客使用。严禁在此期间工作。

EOR（名义雇主）如何处理工作许可事宜

在冈比亚，EOR（名义雇主）可作为工作许可申请的担保雇主。EOR 负责准备并向冈比亚移民局提交申请，提供所需的雇主相关文件（包括商业登记证明、税务清缴证明、社会保障与住房金融公司（SSHFC）登记证明、移民责任承担表等），并全程跟进申请进度，直至获得批准。员工则需负责提供个人文件，例如护照、照片、资历证明及个人简历。 若需办理工作许可，前文所述的入职流程周期将延长 3 至 6 周。名义雇主（EOR）可在申请工作许可的同时，着手准备劳动合同并办理薪资登记，以确保员工在许可获批后即可立即入职。此外，雇主还需将年度外籍员工配额税（Expatriate Quota Tax）纳入预算：西非国家经济共同体（ECOWAS）成员国公民的税额约为 143 美元（10,000 冈比亚达拉西，GMD），非西非国家经济共同体成员国公民的税额约为 714 美元（50,000 冈比亚达拉西，GMD），该税项需每年缴纳。

冈比亚的薪资、税务与社会保障

雇主缴费

在冈比亚，雇主须向由社会保障与住房金融公司（SSHFC）管理的两个社会保障基金缴费。雇主强制缴费的总比例约为员工薪资的 11%。

员工缴费

在冈比亚，员工通过从工资中扣除相应款项来缴纳社会保障金。员工强制性扣缴的总比例约为工资的 6%。

所得税

冈比亚对就业收入实行累进式的“按收入纳税”（Pay As You Earn，简称 PAYE）制度。雇主须每月从员工薪资中代扣所得税，并在次月 15 日前将其缴纳给冈比亚税务局 (GRA)。自 2025 年 1 月 1 日起，免税起征点提高至每年 36,000 冈比亚达拉西 (GMD)（约合 515 美元）（GRA）。以下税率档次适用于年度应纳税就业收入。

薪资周期

在冈比亚，标准的薪资发放频率为每月一次。工资通常通过银行转账以冈比亚达拉西（GMD）支付。雇主必须向员工提供工资单，列明总薪资、各项扣款（包括个人所得税 PAYE、国家公积金 NPF、工业伤害赔偿基金 IICF 等）以及实发工资。个人所得税（PAYE）必须在薪资发放周期结束后的次月 15 日前缴纳给冈比亚税务局（GRA）。向社会保障与住房金融公司（SSHFC）缴纳的社会保障金也需按月支付。雇主必须保存准确的薪资记录，并随时备查，以供劳工部门检查。

第 13 个月薪资与奖金

冈比亚法律并未强制要求发放“第 13 个月薪资”。雇主没有法律义务在年底或其他时间额外支付一个月的工资。部分雇主（尤其是在银行和金融服务行业）会自愿提供“第 13 个月薪资”或年度绩效奖金，以此作为招聘和留住人才的手段。若提供此类福利，其具体条款（如计算方式、发放时间、年中入职员工的按比例折算规则等）由劳动合同或公司政策规定，而非由法律规定。冈比亚亦无关于“第 14 个月薪资”、假期奖金或利润分享的强制性要求。

通过 EOR（名义雇主）在冈比亚招聘的成本

EOR 服务费

在冈比亚提供 EOR 服务的机构通常按每名员工收取固定的月度服务费，金额一般在每月 300 至 600 美元之间。该费用涵盖了薪资处理、税款代扣代缴、社会保障登记与缴费、劳动合同管理、法定福利行政事务以及持续的合规性监控。对于招聘多名员工的企业，部分服务商可能会提供批量折扣。在冈比亚，固定费用模式是行业惯例；而基于薪资总额一定比例收费的模式则相对少见。

用工总成本明细

下表展示了一个示例，说明了通过 EOR 在冈比亚招聘一名月薪（总额）为 500 美元的员工时，雇主所需承担的总成本。表中所有金额均为美元估算值，汇率按 1 美元兑 70 冈比亚达拉西（GMD）计算。在冈比亚，雇主需承担的缴费总额约为总薪资的 11%，这使其成为西非地区用工成本最具优势的市场之一。 准备在冈比亚招聘员工了吗？立即联系 RemotePeople 开启您的招聘之旅。我们负责处理劳动合同、薪资发放、税款代扣代缴，并确保完全符合冈比亚当地的法律法规。您无需在当地设立实体。

在冈比亚使用“名义雇主”（EOR）服务的优势

在冈比亚使用“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务，企业无需在当地设立实体，即可合规且经济高效地进入市场。以下是该模式在冈比亚特别适用的原因：

• 快速进入市场：通过 EOR，您可以在 1 到 2 周内完成冈比亚员工的入职流程；而自行设立当地实体通常需要 6 到 8 周。这意味着您可以几乎立即开展业务、服务客户或进行市场测试。
• 全面合规：冈比亚的劳动法规涵盖了《2023 年劳动法》（Labour Act 2023）、社会保障与住房金融公司（SSHFC）的相关规定、冈比亚税务局（GRA）的税务要求以及移民法规。EOR 会持续跟踪这些法规并承担合规风险，从而让您不必担心因法规问题而面临突如其来的监管麻烦。
• 成本效益：在冈比亚设立实体需缴纳相当于股本 6% 的注册费（最低约 143 美元），此外还需承担持续的会计和行政管理成本。对于 1 到 15 人的团队，使用 EOR 支付的固定月费远低于运营一个独立实体所需的成本。
• 本地专业知识：无论是区分 NPF（国家公积金）与联邦养老金计划（Federated Pension Scheme）的缴费差异、了解西非国家经济共同体（ECOWAS）的工作许可豁免政策，还是掌握《妇女法》（Women’s Act）中关于产假的规定，都需要深厚的本地专业知识。EOR 将这些专业知识作为其标准服务的一部分提供给您。
• 灵活的规模调整：您可以在冈比亚自由增减员工人数，而无需承担设立实体所带来的固定成本。如果市场测试效果不理想，EOR 可以协助处理员工离职及最终结算事宜，无需您经历复杂的法律解散程序。
• 风险规避：由于 EOR（名义雇主）是法律意义上的雇主，它需直接负责薪资计算的准确性、税务合规以及社会保障登记。这使客户公司免于承担因违反劳动法规而产生的直接法律责任。
• 员工体验：通过 EOR 聘用的员工，可享有与冈比亚当地雇员相同的法定保障，包括带薪休假、参加社会保障，以及《2023 年劳动法》（Labour Act 2023）所规定的各项职场权益保障。这有助于提升员工留存率，并树立良好的雇主声誉。

对于正在评估各种方案的企业，您可以联系 RemotePeople，获取量身定制的评估建议，了解“名义雇主”（EOR）服务是否适合您在冈比亚的招聘计划。

冈比亚的劳动合同终止与离职流程

通知期

在冈比亚，通知期的长短取决于员工的薪资发放周期；若涉及裁员，则还取决于合同终止的具体性质。根据《2023年劳动法》（Labour Act 2023），雇主必须提供书面通知，明确注明通知签发日期、合同终止日期以及终止原因。雇主可自行决定是否以支付代通知金（即“以薪代通知”）的方式来代替通知期。在通知期内，员工仍有权享有所有正常的薪资和福利待遇。 若因严重不当行为（如盗窃、欺诈、严重抗命、蓄意损坏雇主财产）而进行正当理由解雇，雇主无需提前通知即可解除劳动关系。雇主与雇员也可通过双方协商一致，在达成共识的条件下解除劳动关系。对于固定期限合同，若在约定的到期日之前解除，则需提前 14 天发出通知。 ### 遣散费 冈比亚的遣散费事宜受《2023 年劳动法》（Labour Act 2023）管辖，在大多数解除劳动关系的情形下，支付遣散费均为强制性要求。合同到期或被解除的雇员有权获得遣散费，但主动辞职、因严重不当行为被解雇或存在严重过失的情况除外。遣散费的计算方式取决于解除劳动关系的原因。根据《2023 年劳动法》，若因裁员、雇主无力偿债、企业倒闭或企业转让而解除劳动关系，通常按每工作满一年支付 2 个月基本工资的标准计算（《2023 年劳动法》，冈比亚贸易、工业、区域一体化和就业部 (MOTIE)）。

计算方式

对于因裁员、雇主破产、企业关闭或业务转让而终止的无固定期限合同，遣散费的计算标准为：每满一年工龄，支付相当于2个月税前月基本工资的金额。计算基数为员工在劳动合同终止时的税前月基本工资。对于在约定日期到期或提前终止的固定期限合同，遣散费按合同期内所获基本工资总额的25%计算。若员工在职期间死亡，其受抚养人有权获得相当于每工作一年支付2个月基本工资的补偿。

上限与例外情况

在以下情形中，无需支付遣散费：员工主动辞职；因严重不当行为（如盗窃、欺诈、严重抗命、蓄意破坏财产）而终止合同；或因严重过失而被解雇。法律未对遣散费总额设定上限；上述计算公式适用于员工的全部工龄，且无最高限额。集体谈判协议中约定的遣散费金额可能高于法定最低标准。若员工已参加SSHFC（冈比亚社会保障与住房金融公司）的养老金计划，在特定情况下，该计划提供的退休福利可抵扣部分遣散费义务（参见《2023年劳动法》，冈比亚贸易、工业、区域一体化与就业部）。

终止劳动合同的理由

冈比亚法律区分“有正当理由的终止”与“无正当理由的终止”。“有正当理由的终止”（即无需提前通知的即时解雇）适用于以下情形：盗窃、欺诈、严重抗命、蓄意破坏雇主财产以及严重不当行为。在执行解雇前，雇主必须以书面形式说明理由，并给予员工回应的机会。 Te若在无正当理由的情况下终止雇佣关系，必须遵守上表所列的标准通知期；若员工的服务年限达到至少 2 年，则还会触发遣散费支付义务。《2023 年劳动法》（Labour Act 2023）所保护的类别包括：种族、肤色、国籍、性别、宗教、政治观点、工会会员身份、怀孕以及残疾。基于上述任何理由进行的解雇均被视为“不公平解雇”。认为自己遭到不公平解雇的员工，可向劳动专员（Labour Commissioner）提出申诉，由其进行调查与调解。若争议未能解决，则将提交至劳资仲裁法庭（Industrial Tribunal）处理。

冈比亚的 EOR 模式与其他用工模式对比

EOR 模式与设立当地实体之比较

计划向冈比亚扩张业务的公司，既可以选择设立自己的法律实体，也可以采用 EOR（名义雇主）模式。下表从成本、时间周期及合规负担三个维度，对这两种方式进行了对比。对于团队规模在 15 人以下的雇主而言，采用 EOR 模式通常更为快捷且更具成本效益。 在冈比亚设立本地实体，需要向公司注册处（Registrar of Companies）进行注册，从冈比亚税务局（GRA）获取纳税识别号，在社会保障与住房金融公司（SSHFC）完成登记，并取得必要的各类营业执照。设立实体的费用为股本的 6%，最低金额约为 143 美元。整个流程通常需要 6 到 8 周。对于员工人数少于 15 人的企业而言，维持本地实体所产生的成本及行政负担，通常高于使用“名义雇主”（EOR）服务的总成本。 当团队规模超过 15 人时，EOR 模式的成本效益会随之下降；此时，按人头计算的 EOR 服务费用，将开始超过运营本地实体所分摊的成本。此外，若企业计划竞标冈比亚的政府合同，也必须设立本地实体，因为通过 EOR 聘用的员工并不符合政府招标中对于“本地实体”的相关要求。

EOR 与聘用独立承包商的对比

在 EOR 模式与聘用独立承包商之间做出选择时，应考量岗位的性质及持续时间。根据《2023 年劳动法》（Labour Act 2023），在认定雇佣关系时，重点在于工作关系的实质，而非合同中对该关系的定义或称谓。 在冈比亚，将员工错误地归类为“独立承包商”存在切实风险。《2023年劳动法》（Labour Act 2023）关注的是工作关系的实质，而非合同中赋予的名称。如果一名“承包商”的工作时间固定、使用雇主提供的设备、向管理人员汇报工作，且没有其他客户，那么劳工部门（Department of Labour）可能会将这种关系重新定性为“雇佣关系”。这意味着企业需要补缴社会保障金、承担税务罚款，并有义务追溯提供所有法定福利。 对于长期且属于核心团队的岗位，通过 EOR（名义雇主）进行聘用，能提供更稳妥的合规保障，并确保知识产权（IP）的有效归属。而对于真正短期、以项目为导向的工作——即承包商能够独立开展业务并服务于多个客户的情况——采用“独立承包商”模式则是合适的。RemotePeople 也为需要合规承包商管理框架的企业提供承包商管理服务。

EOR 与 PEO（专业雇主组织）对比

EOR 与 PEO 之间的核心区别在于：谁承担“法定雇主”的角色。这一区别决定了您是否需要在冈比亚设立本地实体，以及由谁来承担合规责任。 EOR（名义雇主）与 PEO（专业雇主组织）之间的核心区别在于，谁才是法律意义上的雇主。在 EOR 模式下，由 EOR 承担这一角色，因此客户公司无需在当地设立实体。而在 PEO 模式下，客户公司仍是法律意义上的雇主（即“共同雇佣”关系），这意味着该公司必须已经在冈比亚设有实体。 冈比亚目前尚无正式的 PEO 许可制度或监管框架；PEO 服务是在现行劳动法律框架下运作的。对于在冈比亚没有当地实体的公司而言，EOR 是唯一可行的方案。而对于已在冈比亚设有实体并希望外包其人力资源管理工作的公司来说，选择 PEO 或其他人力资源外包服务可能更为合适。

冈比亚的公共假日

冈比亚每年设有 14 个公共假日。其中一些是基于伊斯兰历的宗教节日，因此每年的具体日期会有所变动，并由最高伊斯兰委员会（Supreme Islamic Council）通过官方公告予以确认。若员工被要求在公共假日工作，则有权获得相当于其正常工资 2.5 倍的报酬。 伊斯兰节日的具体日期仅供参考，最终需由最高伊斯兰委员会（Supreme Islamic Council）根据观测月相的结果予以确认。开斋节（Eid al-Fitr，当地称为 Koriteh）和宰牲节（Eid al-Adha，当地称为 Tobaski）均为公共假日，假期时长为两天。若公共假日恰逢周末，则随后的周一通常会被定为公共假日。雇主在制定薪资发放计划和项目进度表时，应将这些假日纳入考量；尤其是在斋月（Ramadan）期间，工作时间和生产力模式可能会发生变化。

如何在冈比亚通过 EOR（名义雇主）服务开展业务

在冈比亚建立 EOR 合作模式的过程十分简便。以下步骤涵盖了从最初咨询到员工正式入职的全流程。

• 第一步：评估招聘需求：明确您计划在冈比亚招聘的员工人数、具体岗位及薪资范围；确认是否有候选人属于需要工作许可的外籍人士；并确定预期的用工期限。这些信息有助于 EOR（名义雇主）服务商明确服务范围，并提供准确的报价。
• 第二步：选择 EOR 服务商：评估服务商时，可考量其在冈比亚的本地布局、与 SSHFC（社会保障与住房金融公司）及 GRA（冈比亚税务局）的合作经验、通过冈比亚移民局办理工作许可的能力，以及报价的透明度。同时，请务必核实该服务商在冈比亚的注册实体状态。
• 第三步：签署 EOR 协议并提供员工信息：EOR 协议会明确服务范围、费用、合规责任及终止条款。您需提供员工的个人信息、商定的薪资、岗位描述以及任何特殊约定条款。
• 第四步：由 EOR 办理员工入职：EOR 负责起草劳动合同，在 SSHFC 和 GRA 为员工完成注册，配置薪资发放流程，并办理法定福利。如需工作许可，相关申请也将同步提交。
• 第五步：员工正式入职工作：在完成所有注册手续（若涉及工作许可，则需待其获批）后，员工即可正式开始工作。您负责员工的日常工作管理；EOR 则持续负责薪资发放、税务处理及合规事务。

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在冈比亚招聘的企业，下一步会向哪里扩张？

在西非开展业务的企业，通常会向西非国家经济共同体（ECOWAS）成员国，以及邻近的法语区和英语区市场进行扩张。许多企业会优先选择在尼日利亚开展业务，因为这里与西非其他地区的人才市场动态高度重合。紧随其后的是加纳，该国在劳动力和语言方面与西非其他地区有着天然的共通性；而在科特迪瓦招聘，则能享受到与西非地区相一致的用工规范。此外，通过喀麦隆的 EOR（名义雇主）合作伙伴进行扩张，往往是企业的第四步选择，这有助于充分利用该地区的人才资源。