Recruit
新员工入职初期，往往伴随着一定的不确定性。尽管雇主已通过详尽的面试筛选出了心仪的人选，但仍需确认他们能否胜任岗位要求。
员工或许在入职前已对雇主做过深入了解，并争取到了理想的薪酬与工作条件，但只有在实际工作中，他们才能真正确定自己是否能够胜任并有所建树。
在德国，试用期的设立旨在让劳资双方有机会进一步磨合，并最终决定是否建立长期的雇佣关系。本文将为您梳理德国关于试用期的相关法规与准则，帮助您明确各自的义务与责任。
德国试用期的定义
在德国，和许多其他国家一样，试用期是劳动关系建立初期的法定阶段。在此期间，雇员和雇主所享有的保障相对较少。设立试用期的目的是让雇主和劳动者在建立长期或永久性劳动关系之前，先进行相互考察与磨合。
如果雇员发现自己与所在机构不契合，或者不喜欢自己的工作职责，他们可以更轻松地离职。雇主则可以借此评估劳动者的实际技能与能力；若发现其无法胜任，雇主有权将其解雇。
在德国，对于大多数劳动者而言，试用期并非强制要求。不过，职业培训生（如学徒）则必须经历试用期。
德国试用期的时长
由于德国法律并未强制要求设立试用期，因此对于试用期的具体时长也未作硬性规定。不过，《德国民法典》（German Civil Code）规定试用期最长不得超过六个月。在德国，试用期时长与各类就业形式之间的关系如下：
固定期限合同中的试用期
合同中明确规定了终止日期的，即为固定期限劳动合同。根据德国法律，固定期限劳动合同的试用期长度必须与合同的预期期限及工作性质相适应，且最长不得超过六个月。因此，期限较短的合同，其试用期通常也应相应缩短，尽管法律并未对此做出具体时长规定。2025年10月，德国联邦劳动法院裁定，试用期与合同期限之间的“相适应”比例并无固定标准（例如，并非必须设定为合同期限的25%）。每个案例都必须进行个案评估；在该案中，法院认定一年期合同中设定的四个月试用期是合理的。
在某些情况下，雇主会选择通过固定期限合同来聘用员工，并将合同期限设定为试用期。然而，固定期限合同员工不得因其合同性质而受到比同类长期（无固定期限）合同员工更不利的对待（包括在薪酬方面），除非存在客观正当理由。如果雇主对员工在此期间的表现感到满意，则可以在固定期限合同到期时，向其提供长期（无固定期限）劳动合同。
长期合同的试用期
职业培训合同的试用期
德国试用期的法律考量
期间
对于普通员工而言，试用期并非强制性要求；若设定试用期，其时长可由双方协商确定，但最长不得超过六个月。试用期的具体时长必须在劳动合同中予以明确约定。
试用期本身不得延长至六个月以上。不过，雇主可以通过延长通知期的方式，给予员工更多时间来证明其胜任能力。
在六个月试用期届满前，雇主可以发出解除劳动关系的通知，并将通知期设定得比法定或约定要求更长；同时承诺，如果员工在此期间表现出色、证明了自身能力，雇主将继续留用该员工。德国联邦劳动法院已认可了这种做法，并在其审理的一起案件中批准了四个月的通知期。这种通知期实际上延长了试用期，为员工改善工作表现提供了机会。
例如，若在六个月试用期即将结束时发出通知，并设定一个月的延长通知期，那么总期限便可延长至七个月。对于职业培训生，则必须设定一至四个月的试用期。
薪酬与工作条件
在其他一些国家，雇主可以向处于试用期的员工支付低于法定标准的薪资；但德国法律并未针对试用期设定单独的薪资标准。在试用期内，德国劳动者必须领取合同中约定的全额薪资，且该薪资水平不得低于法定最低工资标准，并须符合相关集体协议的规定。此外，从入职第一天起，他们便享有社会保障，并适用与其他员工相同的法定工时及休假规定。
终止与通知
对于普通员工而言，辞职或解雇的通知期至少应为四周，且须以当月十五日或月底作为截止日期。但在试用期内，通知期缩短为两周。员工和雇主双方均须遵守此通知期规定。
在试用期内，雇主无需说明解雇员工的理由。针对不当解雇的一般性保护，仅在雇佣关系持续超过六个月（且未中断）后方可适用。不过，若发生严重违纪行为，则无需提前通知即可解除劳动关系。
对于职业培训生，任何一方均可在任何时候解除劳动关系，无需提前通知，也无需说明理由，但必须以书面形式发出通知。作为一项特殊保护措施，孕妇及产后四个月内的母亲在试用期内不得被解雇。此项解雇禁令同样适用于怀孕满十二周后发生流产的情况（涵盖流产后的四个月内）。若雇主已知晓员工怀孕、流产或分娩的事实，或者在收到解雇通知后的两周内获悉此事，则该禁令适用。仅在特殊情况下，且经主管政府部门批准，方可解除劳动关系。
度假 / 假期
根据《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz），德国劳动者每年享有至少 24 个工作日的带薪休假（按每周六个工作日计算）。若按标准的每周五个工作日计算，则相当于 20 个工作日。只有在入职满六个月后，劳动者方可获得全额年度休假权益。在此之前，若劳动者离职（例如在前六个月内），则每工作满一个月，可获得 全年休假总额的 1/12。例如，如果一名享有 24 天年假的劳动者在工作满三个月后离职，那么他有权获得 6 天的休假。
德国试用期的益处
- 面向员工
在试用期内，只需提前两周通知即可离职，比试用期结束后离职更为容易。
对试用期时长设定的法律限制能够保护劳动者。
- 面向雇主
借此机会考察新员工，并向其介绍公司文化。
相比试用期结束后，此时解雇员工的速度可以更快。
结论
试用期为双方提供了一个缓冲空间，以便在建立长期合作关系之前，判断彼此是否真正契合。在德国，这一缓冲空间有着明确的界限：试用期最长为六个月，且需提前两周通知；职业培训生另有为期一至四个月的试用期；试用期内员工享有全额合同薪资，并从入职首月起开始累积带薪假期；此外，怀孕员工和刚生育的母亲也受到严格的法律保护。
如果运用得当，试用期的意义不仅在于寻找分手的理由，更在于建立双方的互信。在合同中明确规定试用期时长，确保其与固定期限职位的合同期相匹配，并在期间提供坦诚的反馈，这些都有助于雇主和新员工做出最适合彼此的决定。
常见问题
对于职业培训学员而言，一至四个月的试用期是强制性的；而对于其他劳动者，试用期并非强制，由用人单位自行决定。
最长允许期限为六个月，但三个月的试用期更为常见。
雇主与雇员若要终止劳动合同，均须提前两周以书面形式通知对方。