立陶宛已从一个后苏联国家，转型为欧盟内科技产业增长最快的国家之一。凭借高素质的劳动力和完善的科技基础设施，立陶宛成为了一个对商业非常友好的国家。 然而，企业不应忽视相关的劳动法规，例如支付最低工资、准确计算加班费，以及签署具有法律约束力的劳动合同。本文将探讨企业在立陶宛开展招聘时应采取的策略，并说明为何选择“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务是最佳方案。

关于立陶宛最低工资，你需要了解这些

自2026年1月1日起，立陶宛的月最低工资标准从2025年的1038欧元（约合1110美元）提高至1153欧元（约合1340美元），增幅约为11%。目前，最低时薪为7.05欧元。此次调整幅度超过了近期的通货膨胀水平，有助于提升劳动者的购买力。

与周边国家最低工资标准的比较

若要为业务扩张选择理想的国家，就需要对该地区各国的最低工资标准进行比较。以下是数据汇总表：
制造业
国家
最低工资（欧元）
重点行业
立陶宛
€1,153
制造业、物流业、服务业
拉脱维亚
€780
林业、零售业、IT支持
爱沙尼亚
€886
金融科技、农业、服务业
波兰
€1,140
汽车业、IT业、重工业
斯洛伐克
€915
汽车业、航空航天业、电子工业
捷克共和国
€920
汽车业、工程业、
罗马尼亚
814欧元
农业、纺织业、IT业

在立陶宛，未支付最低工资所面临的处罚

立陶宛对违反最低工资标准的行为设有相应的惩罚措施。如果雇主未能支付法定最低工资（例如，自2026年1月1日起，每月最低工资标准为1,153欧元），国家劳动监察局（State Labour Inspectorate）可责令其补发所有未付工资，并加付逾期利息。 此外，雇主还可能面临行政罚款（对于初犯，罚款金额通常在数百欧元左右；若多次违规，罚款最高可达约1,400欧元），且违规次数越多，罚款金额往往越高。劳动监察员会进行例行审计，并调查员工提交的投诉。员工也可以通过劳动争议处理程序，追讨未付工资并寻求相关救济。 不仅如此，违规行为还可能导致企业声誉受损，甚至面临营业执照被暂停的风险。通过在立陶宛使用专业雇主组织（PEO）服务，您可以有效规避这些合规风险。PEO服务商将负责处理招聘过程中的关键事务，包括税务合规及其他复杂的行政工作。

在立陶宛招聘员工的益处

您是否需要评估在立陶宛进行招聘对于您的企业而言是否是正确的举措？以下是企业将业务迁至这个波罗的海国家的主要原因：
  • 科技与创新：维尔纽斯是北约的网络安全中心；得益于立陶宛银行（Bank of Lithuania）简化的许可流程，这里汇集了超过 250 家金融科技企业。此外，5G 网络已覆盖 95% 的城市区域，网速甚至超过了法国和意大利。完善的基础设施为生物技术、人工智能（AI）和软件即服务（SaaS）领域的研发提供了有力支持。
  • 多语言能力：许多立陶宛人不仅能流利使用英语，还掌握俄语、德语、波兰语或斯堪的纳维亚语。这种语言灵活性有助于与全球团队协作，并能胜任面向客户的业务工作。对于计划在欧洲市场扩张的企业而言，这无疑是一项战略优势。
  • 高性价比的人才资源（相较于西欧）：立陶宛的劳动力成本低于西欧国家，但这并未以牺牲教育水平或专业能力为代价。这种平衡使雇主既能获得高素质的人才，又无需承担过高的预算压力——在 IT、工程和金融领域尤为明显。
  • 政府支持与良好的营商环境：立陶宛拥有极具竞争力的企业税制（标准税率为 15%，小型企业仅为 5%），并提供简化的金融科技许可流程、各类初创企业扶持计划以及进入欧盟市场的便利渠道，营商环境十分友好。此外，聘用当地人才的企业还能享受各类政府补助及研发激励措施。
  • 敬业精神与进取心：立陶宛的专业人才以可靠、自律和追求卓越品质而著称。企业能够拥有敬业的员工——他们不仅能按时完成任务、主动承担工作，还能积极提升团队士气。这种文化特质使得立陶宛人才成为企业发展过程中的理想选择。

在立陶宛招聘的雇主须知

准确计算加班费

加班时间上限为每周 8 小时，每年 180 小时。此外，对于超出每周 40 小时标准工时的工作，前 4 小时加班需按 150% 的标准支付报酬，超过部分则按 200% 支付。同时，夜班（晚 10 点至次日早 6 点）、周日及公共假日的劳动报酬均自动按 200% 的标准计算。 您需要采用精确的数字化工时记录系统，因为人工记录容易引发争议。例如，2024 年劳动监察部门在一次审计中发现，立陶宛克莱佩达（Klaipėda）的一家制造企业少付了仓库员工共计 2,100 小时的加班费，因此对其处以 8,300 欧元的罚款。为避免此类罚款，在立陶宛开展业务时，建议您引入一套完善的薪资管理系统。

了解终止规则

对于雇佣期超过1年的无固定期限合同，若要解除合同，须提前30天发出书面通知。有效的解雇理由包括：裁员（因岗位精简等原因）、长期表现不佳，或盗窃等不当行为。 此外，员工可在1个月内就解雇决定向劳动法院提出异议，而举证责任由雇主承担。若涉及20人以上的规模性裁员，则必须与工会或员工代表进行协商。

遵守健康、安全及强制性社会缴款相关规定

雇主必须提供安全健康的工作环境，且该环境须符合立陶宛严格的职业健康与安全法律法规。此外，雇主还须缴纳以下强制性款项：
  • 雇主社会保障缴费
  • 养老金
  • 医疗保险和失业保险
  • 向保障基金（Guarantee Fund）缴款
雇主必须在员工入职前至少一个工作日，向立陶宛社会保障局（Sodra）申报新员工入职信息。若未能遵守相关规定，可能会导致监管检查、罚款以及声誉受损。

利用招聘中介机构

立陶宛的雇主通过与招聘机构合作可以获益良多，尤其是在寻找特定领域人才或高级别职位人选时。招聘机构不仅能通过其内部数据库提供候选人资源，还会负责进行面试和性格测评。由于这一筛选流程往往非常耗时，将此项工作外包给专业机构是一项明智的投资。 立陶宛的招聘机构能够缩短招聘周期，并减轻企业的行政负担。这是因为他们会全程处理候选人筛选、面试安排、录用条件协商以及入职支持等各项事宜。

员工额外福利

企业可以通过提供具有竞争力的薪资或额外福利来吸引顶尖人才。以下是立陶宛劳动者所看重的额外福利：
  • 培训与发展津贴：具有前瞻性的企业通常会提供资金，用于员工的专业成长。具体形式包括学费报销、参加研讨会、出席行业会议、语言课程或在线学习等。每位员工每年的预算额度通常在 300 欧元至 1000 欧元之间。这种投入不仅让员工感受到公司对其未来的重视，也有助于提升员工的工作积极性。
  • 额外带薪假期：一些雇主会在法定 20 天年假的基础上，额外提供假期。例如“生日假”或节假日期间的额外休息日。此外，部分公司还会为入职满五年的员工提供“进修假”。这些福利有助于改善员工的工作与生活平衡，提升其满意度；在科技和金融等竞争激烈的行业，这一点尤为常见。
  • 私人医疗保险：尽管立陶宛拥有完善的公共医疗保障体系，但许多公司仍会提供自愿参与的私人医疗保险计划。该保险通常涵盖牙科、眼科、专科医生就诊及各类诊断检查。员工非常看重这种补充保障，因为它能提供比公共医疗体系更快捷的服务，且涵盖范围更广。
  • 灵活的工作安排：在立陶宛，灵活的工作时间、混合办公（部分时间在办公室、部分时间远程办公）、纯远程办公以及“核心工作时间”模式正变得日益普及。这些安排使员工能够更好地兼顾个人需求，同时也提高了员工的留存率。对于年轻职场人士而言，这类福利尤其具有吸引力。
  • 绩效奖金或年度奖金：许多公司会根据个人或公司的业绩表现，发放年度现金奖金。值得注意的是，这类奖金的税率约为 15%，而普通个人所得税税率为 20%。奖金不仅能激发员工动力、奖励其贡献，在科技和金融等行业，它甚至已成为一种普遍的企业文化规范。

在我们的协助下，在立陶宛招聘员工

在立陶宛招聘员工，不仅能让您进入欧洲顶尖的科技枢纽之一，还能享受比西欧更具成本优势的薪资管理服务。然而，若未能遵守当地劳动法规，可能会面临罚款。 幸运的是，您可以选择“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务，将招聘合规相关的所有事务外包出去。这涵盖了从税务处理到优化薪资预算等各个方面。此外，您无需在当地设立实体机构，从而能更专注于业务增长。 想体验波罗的海地区首屈一指的 EOR 服务吗？欢迎了解我们在立陶宛提供的“名义雇主”服务。我们已助力多家企业通过招聘成功实现了业务规模的扩张。