Recruit
在荷兰，雇主往往费尽心思寻找所需的人才。然而，即便经过了严格的简历筛选和面试，在员工真正上岗工作之前，雇主仍无法确定新员工是否胜任。同样，求职者在接受新工作时也会持谨慎态度。
尽管求职者可能会仔细考察雇主，但在实际入职体验之前，他们无法真正了解在新公司工作的实际情况。试用期为双方提供了一个检验雇佣关系是否合适的契机。
本指南将探讨荷兰试用期的运作方式、其带来的益处以及相关法规要求，助您明确自身的义务。
荷兰试用期的定义
在荷兰，试用期被广泛采用，旨在帮助雇主避免代价高昂的招聘失误。在这一期间，雇主可以评估新员工的胜任情况，并在决定正式录用之前做出最终判断。
试用期通常从新员工入职的第一天开始，持续时间由雇佣合同规定。在此期间，雇主会评估员工的技能及胜任工作的能力，同时考察员工融入团队及适应公司文化的表现。
在雇主进行评估的同时，员工也在考量该职位是否适合自己。他们会评估自己能否融入环境、能否熟练完成工作任务，以及能否适应职场氛围。
根据荷兰法律规定，在试用期内，双方均享有同等的权利终止雇佣合同。若双方决定继续合作，该员工便会转为正式员工。
荷兰试用期的时长
荷兰法律并不强制要求设立试用期，也未规定试用期的最短时长。不过，法律对试用期的最长时限作出了规定，具体时长取决于员工合同的类型与期限。
| 合同类型与期限 | 最长试用期 |
|---|---|
| 永久（无固定期限）合同 | 最长 2 个月 |
| 少于 6 个月的固定期限合同 | 不允许设置试用期 |
| 固定期限合同（6 个月至 2 年以下） | 1 个月 |
| 固定期限合同（2 年或以上） | 最长 2 个月 |
上述为允许的最长时限，但雇主可酌情缩短时限，或在适用集体协议的情况下采用较短的时限。
荷兰试用期的法律考量
试用期一般规定
试用期的条款和期限必须载入员工的书面合同中。该期限对双方必须同等适用。如果员工此前已为同一雇主从事过类似性质的工作，则不得再次对其设定试用期。
薪酬与工作条件
在许多国家，雇主可以在试用期内降低员工薪资或要求其延长工作时间，理由是员工尚未达到完全的生产力水平。然而，在荷兰并不存在此类特许规定。相反，试用期员工必须获得合同全额约定的薪酬。
试用期员工同样受法定薪酬标准的保护：21 岁及以上的员工享有最低 14.71 欧元/小时的最低工资（折合约 17.19 美元），而年龄更小的员工则适用相应的青年最低工资标准。员工通常每周工作 36 至 40 小时，包含加班在内，每日工作时长不得超过 12 小时，每周不得超过 48 小时。这一规定对试用期员工和正式员工完全一致且均受法律保护。
终止与通知
在试用期间或试用期结束时，劳动合同的任何一方均可解除合同，且无需说明理由。雇主没有义务为解雇提供具体解释或证明。然而，雇主绝不能出于歧视性原因解雇员工。
此外，无论员工是处于试用期还是正式聘用阶段，均不得在怀孕期间、产假期间以及产假结束后的前六周内被解雇。
需要强调的是，在试用期内解除合同时，双方均无需遵守任何通知期，可以立即终止合同（即通知期为零天）。而一旦试用期结束，对于工作年限未满 5 年的员工，法律规定的标准解雇通知期为一个月。
度假 / 假期
荷兰的劳动者享有相当于四周工作时间的年假。对于每周工作五天的员工，这意味着20天年假；对于每周工作六天的员工，则为24天。处于试用期的员工可按每月1/12的比例累积年假，因此他们也有可能在试用期内休假。
荷兰每年有11个公共假日；如果这些假日恰好在试用期内，试用期员工同样有权休假。不过，法律并未强制要求雇主在公共假日向员工支付薪酬，因此这由雇主自行决定。
荷兰试用期的益处
试用期在荷兰被广泛采用，并能为员工和雇主带来以下益处：
- 致员工
它们为员工提供了在长期确定从事某项工作之前，先试岗体验新职位的机会。
它们使员工在对工作不满意时能够快速、轻松地辞职。
- 面向雇主
如果员工表现不佳，这些规定允许雇主无须特定理由将其解雇。
他们鼓励员工迅速熟悉自己的角色并展现自身价值。
Frequently Asked Questions
Yes, probation periods are common and are allowed for workers on permanent contracts and fixed-term contracts longer than six months.
During a probation period, the employer doesn’t need to give a justification for dismissing an employee, nor does the employee need to justify a resignation. However, both parties are required to provide at least one month’s notice.
The maximum duration of a trial period in the Netherlands is two months.