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试用期是罗马尼亚招聘新员工最重要的环节之一。它使雇主和员工双方能够评估新入职人员是否适合该职位及公司。试用期规定同样适用于无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同。
虽然试用期的安排具备一定的灵活性，但罗马尼亚劳动法典 (Codul Muncii) 对其有着严格的规定。在本文中，我们将深入解析罗马尼亚试用期制度的关键要点。
罗马尼亚试用期的定义
在罗马尼亚，试用期是指在劳动合同签订之初约定的特定期限；在此期间，雇主评估新员工的专业技能、岗位胜任度及对工作环境的适应情况，而员工则评估该职位、雇主及工作条件是否符合其预期。根据《罗马尼亚劳动法》第31条的规定，试用期必须在劳动合同中以书面形式明确载明。
设立试用期的目的是增强雇佣关系的灵活性，以便能以较简便的手续终止劳动关系。
罗马尼亚试用期的时长
试用期的时长受罗马尼亚《劳动法》的限制，具体取决于合同类型及员工职位。试用期期限也会在劳动合同中明确规定，且不得超过法律规定的最长时限。
永久或无固定期限合同
若员工签订的是长期合同，试用期最长可达：
- 普通岗位或非管理岗位为 90 个日历日 (90 calendar days for executive or non-managerial positions)。
- 管理岗位为 120 个日历日 (120 calendar days for managerial positions)。
这种差异使得对高责任岗位能够进行更深入的评估，并充分考量了管理职位的复杂性。试用期也从入职首日开始计算。
定期合同或确定期限合同
由于固定期限劳动合同本身的雇佣时长有限，其试用期相对较短。根据罗马尼亚《劳动法典》规定，试用期最长不得超过：
合同类型与期限 (Contract Type & Duration) | 最长试用期 (Maximum Probation Period) |
|---|---|
少于 3 个月的固定期限合同 (Fixed-term contract less than 3 months) | 5 个工作日 (5 working days) |
3 个月至少于 6 个月的固定期限合同 (Fixed-term contract of 3 to less than 6 months) | 15 个工作日 (15 working days) |
6 个月以上的固定期限合同 (Fixed-term contract over 6 months) | 30 个工作日 (30 working days) |
管理岗位的固定期限合同 (Fixed-term contract for managerial positions) | 45 个工作日 (45 working days) |
罗马尼亚试用期的法律考量
根据罗马尼亚劳动法，各类雇佣合同均须采用书面形式，并于工作开始前签署。若约定了试用期，则必须在合同中以书面形式明确载明；否则，该试用期条款不具法律效力。
在试用期内，雇主或雇员均可无需说明理由，仅需提前较短时间通知即可解除雇佣合同。然而，解除合同不得基于歧视、处于孕期或身为特定工会成员等违法理由。
试用期内的员工被视为正式员工，享有同等的员工权利与义务，并有权获得正常薪资及社会保障待遇。法律禁止在同一岗位上，于前一次试用期结束后12个月内再次聘用同一员工并设定试用期。
对于无固定期限合同，若雇员为残疾人士，其试用期不得超过30个日历日。非全日制（兼职）合同适用的试用期规则与固定期限合同相同，但具体期限取决于合同的存续时长。
薪酬与工作条件
试用期员工享有所有常规劳动权利，包括最低工资、工作条件以及提供给任何其他员工的所有其他法定保护。截至 2025 年，罗马尼亚的国家税前最低工资为每月 RON 4,050（约合 USD 928）。在试用期内，支付给员工的薪酬不得低于该最低工资标准。
工作时间的计算规则与常规员工相同。全职工作通常为每周 40 小时，或每天 8 小时、每周工作五天。加班时间的计算同样遵循常规规则。
社会保险、医疗保险以及所有其他与雇佣相关的扣款也必须全额缴纳。试用期员工受职业健康与安全法规的保障。他们与任何其他员工一样适用相同的纪律处分程序，并且必须向罗马尼亚劳动部门进行登记注册。
终止与通知
试用期的特点是适用简化的终止合同规则。在此期间，雇主或雇员均可无需说明理由，仅凭简单的书面通知即可终止合同。
试用期内的解雇无需履行正式程序，即无需通知工会、支付遣散费或启动纪律处分程序。不过，雇主应保留关于员工绩效或行为问题的书面记录，以便在员工诉诸法律时能够进行抗辩。试用期结束后，则适用《劳动法》规定的常规终止规则，包括必须遵守通知期以及必须具备终止合同的法定正当理由。
度假 / 假期
在罗马尼亚，处于试用期的员工享有年假权利，且该权利自入职首日即生效。年假天数按比例计算，计算方式与其他员工相同。根据法律规定，员工每年至少享有20个工作日的带薪年假。若试用期顺利通过并转正，员工可保留并使用其在试用期内已休的年假。
试用期员工同样享有公共假期待遇，雇主有义务为其提供带薪休假。若员工需在公共假期工作，雇主必须提供补休或支付额外报酬。
罗马尼亚试用期的益处
试用期至关重要，因为它让雇主和员工在建立长期雇佣关系之前有机会相互考察。这有助于防范日后可能出现的问题，并确保双方能够良好契合。
- 致员工
试用期让员工有机会在签订长期合同之前先体验这份新工作。在此期间，他们可以结识未来的同事，清楚了解该职位的日常工作内容、工作环境及相关期望，并最终评估该职位是否与自身能力及长期职业目标相契合。
在试用期内，员工享有与其他员工同等的各项法定权利，并且几乎无需提前通知即可离职。
- 面向雇主
试用期使雇主能够在做出长期聘用决定之前，对新员工进行评估。它提供了一个有条理的时间段，用于考察员工的工作表现、工作习惯以及对岗位和职责的整体态度。
此外，这有助于雇主评估员工融入团队及适应公司文化的程度。任何问题或不契合之处都能及早发现，从而降低因聘用不适合该组织的人员担任长期职位而带来的风险。
雇主也有权解雇候选人，而无需经历复杂的法律程序。只要解雇行为不涉及歧视，便无需提供法律层面的解雇理由。
结论
在罗马尼亚，试用期为劳动合同双方提供了一个相互考察雇佣关系、确保职位匹配度的机会。然而，遵循当地的相关法规可能十分繁琐复杂。
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常见问题
罗马尼亚法律明确规定，不得因怀孕而终止雇佣关系。如果员工因此被解雇，可向法院起诉雇主。
不，试用期是可选的。不过，如果设定试用期，则必须在员工入职前达成一致并将其写入雇佣合同。
是的。处于试用期的员工有权享受病假，其适用条件与其他员工相同。