罗马尼亚名义雇主

金额按 1 美元 ≈ 4.60 罗马尼亚列伊汇率折算（2026 年 4 月）。汇率可能存在波动；请在招聘时确认实时汇率。

在该示例中，雇主的综合用工成本比员工税前薪资高出 17.5%，在欧盟标准下属于极低水平，这是因为社会保障的主要资金来源在于员工侧。按照每个工作日 45 罗马尼亚列伊发放餐券，每月将额外增加约 200 美元的支出，该部分无需缴纳额外的 CAS 或 CAM，但在员工层面需缴纳 10% 的 CASS 和 10% 的 PIT。补充私人医疗保险通常根据保障方案的不同，每月额外增加 30 至 60 美元。

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在罗马尼亚使用 EOR 的优势

罗马尼亚的名义雇主（EOR）模式允许外国公司在无需设立 SRL 实体、无需每月提交 Form 112 申报或承担当地会计师固定成本的情况下招聘员工。以下七大优势是买家在选择 EOR 模式而非直接建体时最为看重的因素，这些优势精准契合罗马尼亚的监管环境：

• 快速入局市场：EOR 可以在五到十个工作日内完成罗马尼亚个人劳动合同的签署、REGES-Online 登记以及员工入职。相比之下，通过 ONRC 设立罗马尼亚 SRL 通常需要三到六周才能开始发放薪酬，且每增加一个工作许可都需要在 IGI 增加四到八周的处理时间。
• 合规保障：EOR 承担向 ANAF 提交每月 Form 112 申报、年度 D100 和 D112 汇算清缴、职业医学覆盖以及全方位的《劳动法典》（包括第 17、31、75 和 122 条）合规的主要责任。劳动监察局或 ANAF 的任何稽查均优先由 EOR 对接处理。
• 相比当地实体的成本效益：罗马尼亚雇主侧的缴费仅为 2.25% 的 CAM，这使得 EOR 相比直接雇用产生的溢价非常适中，通常为每名员工每月 300 至 600 美元，远低于配备会计师、HR 顾问和公司法顾问的罗马尼亚 SRL 每月 1,500 至 3,000 美元的运营成本。
• 当地专业知识：罗马尼亚 EOR 掌握第 239/2025 号法律、2026 年 Pillar II 费率调增、2025 年 8 月 1 日生效的 CNAS 病假津贴改革以及针对非欧盟工人的新 IGI 配额等最新实务经验。海外 HR 团队在仅雇用一两名员工的国家很难具备如此深厚的专业积累。
• 灵活地扩充或缩减规模：通过 EOR 增加第四、第五或第六名员工仅需一周时间；解散一个三人团队也只需一周。而罗马尼亚 SRL 经由 ONRC 和 ANAF 的清算程序长达数月，还伴随着企业所得税和增值税的注销清算义务。
• 降低风险：EOR 承担了误判风险、第 200/2006 号法律下的工资保障义务，以及应对劳动监察局审计的行政负担。对于习惯了普通法系“随意解雇”（at-will）体系的外国买家而言，罗马尼亚《劳动法典》严格的解雇制度是最大的运营风险来源，将其外包具有极高的实操价值。
• 员工体验：罗马尼亚员工将以罗马尼亚语的当地标准合同入职，获取正规的罗马尼亚工资单，正常累积国家养老金权益，并自入职第一天起享受 CNAS 医疗保障。这与作为独立承包商签署外国法律服务协议体验截然不同，有助于提升在罗马尼亚市场的员工留存率。

对于在罗马尼亚招聘 1 到 15 名员工的企业，在最初的 18 到 24 个月内，EOR 模式通常比自行建体具有更低的总拥有成本。RemotePeople 处理合同、申报和福利，让您的团队能够专注于核心业务。

罗马尼亚的离职与解雇管理

通知期规定

罗马尼亚的解雇规则受到严格监管，雇主必须遵守《劳动法典》第 55–81 条规定的程序和实质性要求。非管理岗位员工在无过错解雇（例如裁员或医疗失能原因）情况下的法定最低通知期为 20 个工作日，法律未设定上限，且管理层以下的岗位在不同工龄段之间没有区分。员工发起的辞职，非管理岗位同样需遵守 20 个工作日的通知期，管理岗位则为 45 个工作日。经双方书面同意，可以支付代通知金代替通知期。20 个工作日是法定底线，个人合同或集体协议中约定的更长通知期只要不超过法定的辞职上限，均具有法律效力。

根据第 61(a) 条进行的违纪解雇不需要通知期，但必须根据第 251 条开展正式的违纪调查，包括书面传唤、听证会以及在 30 天内出具具名决定。根据第 55(b) 条达成的协商解除可以在任何约定的日期终止合同，且常用于替代正式解雇。固定期限合同在到期日自动终止，不触发 20 天的通知期。

遣散费

根据《劳动法典》，罗马尼亚的标准解雇没有法定的强制遣散费义务。与法国、德国或西班牙不同，罗马尼亚法律不要求因裁员或出于不公正解雇风险管理而支付最低补偿金。只有在个人劳动合同、内部规章或适用的集体协议中作出明确合同承诺时，才需要支付遣散费。许多跨国雇主会主动提供一到三个月的税前薪资作为裁员补偿包，但这是商业决策而非法律义务。

计算方式

罗马尼亚《劳动法典》下没有按“每满一年工龄折算”的法定遣散费计算公式。如果存在合同或集体协议约定的义务，其计算方式完全遵循相关法律文件的具体规定，最常见的是表示为 X 个月的税前基本薪资。“基本薪资”通常指合同中明确规定的月税前基本薪资（不含奖金和加班费），除非合同另有明确说明。上表所示数据为常见的商业示例，并非法定权利，应结合约束具体劳动关系的合同或集体协议进行理解。

上限与豁免情形

由于没有法定遣散费，因此法律上也不存在法定上限。合同约定的补偿包属于双方协商的结果，并按标准规定计税，终止合同时支付的遣散费通常需在支付当月全额缴纳 25% 的 CAS、10% 的 CASS 和 10% 的 PIT，除非符合《税务法典》规定的特定免税条件。根据第 61(a) 条进行的违纪解雇通常会终止任何合同约定的遣散费，除非合同另有明确规定。按约定到期的固定期限合同不会触发遣散费。

解雇事由

罗马尼亚劳动合同只能基于《劳动法典》中列出的事由予以终止。雇主发起的解雇分为两大类：与员工个人原因相关的解雇（第 61–64 条），包括违纪解雇、身体不胜任和专业能力不足；以及非员工个人原因的解雇（第 65–67 条），涵盖裁员、重组和经济性需要。针对 10 人以上（或雇员规模为 100–300 人的企业裁减 10% 以上）的集体裁员，会触发第 68–72 条规定的额外协商、通知和筛选标准义务。受保护的类别包括：孕妇、处于产假或育儿假期间的员工、处于年假期间的员工、履行官方职责的工会代表以及处于服兵役假期间的员工。在狭隘的法定例外情况之外解雇受保护员工，可能会被劳动法院撤销，并判令复职及补发全额薪资。

罗马尼亚招聘模式对比：EOR 与其他模式

EOR 与设立当地实体对比

对于在 EOR 与罗马尼亚 SRL 实体之间做出选择的企业而言，决议通常取决于团队规模和时间规划。下表针对 1 至 15 人的罗马尼亚团队最为关心的维度进行了对比。

EOR 模式在速度和灵活性方面优势明显：周一签署合作协议的客户，通常可以在次周周五前让员工进入薪酬系统，而无需开立银行账户、租赁办公场所或聘请当地管理人员。同时在日常可持续性方面也胜出一筹，用一份简明的月度账单替代了企业所得税申报、ONRC 年度财务报表以及每月 Form 112 汇算。

当团队规模超过约 15 名员工时，设立罗马尼亚 SRL 公司的方案优势将更为突出，因为此时当地固定会计成本的边际占比显著降低，且企业往往需要独立的 VAT 税号、资金池资产负债表或直接参与罗马尼亚公共招标的资格。损益平衡计算在很大程度上取决于团队的构成以及特定行业最低薪资标准的权重（特别是建筑业和 IT 行业）。

EOR 与 独立承包商 对比

罗马尼亚拥有一套完善的自雇制度（Persoană Fizică Autorizată，简称 PFA），许多外国买家考虑通过聘用罗马尼亚承包商来替代直接雇佣员工。下表对这两种模式在核心合规维度上进行了对比：

只有当合作关系在实质上完全符合自雇特征时，聘用 PFA 才是合规的。罗马尼亚《财政法典》第 7 条列出了税务局 (ANAF) 用于判定承包商是否属于“隐蔽雇员”的七项标准，重点审查排他性、承包商是否使用自有工具、是否可以自主安排工作时间以及是否有权进行分包等。如果该合作关系未能通过七项标准中的至少四项，ANAF 可能会将其重新认定为劳动合同，届时客户公司将有责任补缴欠缴的 CAS、CASS、CAM 及 PIT，并承担相应的利息和罚款。对于那些聘用 PFA 全职且仅为其单一客户服务的外国企业而言，这一风险尤为突出。

对于长期、全职的岗位，EOR 模式通常是正确的选择，因为它完全消除了第 7 条带来的重新认定风险。而承包商模式则更适合具有明确工作范围、交付成果和期限的专业项目，特别是当承包商拥有多个客户且通过稳定的 PFA 注册运营时。

EOR 与 PEO (专业雇主组织) 对比

专业雇主组织 (PEO) 模式在罗马尼亚法律中未获得正式认可，市场上宣称为 PEO 的服务商在实践中大多是外包薪酬服务机构或完全的 EOR。下表展示了这两种模式之间的核心结构差异，供熟悉美国概念的读者参考：

理解两者区别最直观的方式是：选择 EOR 意味着您无需注册罗马尼亚公司；而选择 PEO 则意味着您已经拥有公司，只是希望外包薪酬与人力资源行政工作。罗马尼亚法律中并没有法定共同雇佣（Co-employment）的概念，因此美式 PEO 模式无法直接对应到罗马尼亚法律中。在两者之间做出选择的买家，本质上是在“EOR（无实体）”与“罗马尼亚薪酬外包服务商（已有 SRL）”之间进行选择。

对于尚未开设罗马尼亚 SRL 的外国买家，EOR 几乎总是最理想的起点。当罗马尼亚团队扩展到大约 15 人以上时，许多客户会转型为设立 SRL 并搭配薪酬外包服务商，这种架构在形态上更贴近美式 PEO 模式，但不存在法律上的共同雇佣关系。

罗马尼亚法定节假日

根据《劳动法典》第 139 条规定，罗马尼亚在 2026 年共有 16 个法定带薪节假日。在法定节假日加班的员工，有权在 30 天内获得补休；若无法安排补休，则在正常薪资之外，还须按不低于基本工资 100% 的标准支付加班津贴。正教会复活节和圣灵降临节的日期每年浮动；2026 年的日期遵循罗马尼亚正教会使用的儒略历。

薪酬结算周期应提前考虑到元旦（1 月 1 日和 2 日）、圣灵降临节周末（5 月 31 日和 6 月 1 日）以及圣诞节（12 月 25 日和 26 日）的双重法定假日，因为这些假期组合会形成四天的长周末，从而改变发薪截止日期和银行的运营时间。在罗马尼亚，恰逢周末的法定节假日不会自动顺延至工作日补假，因此在 2026 年，1 月 24 日（星期六）、8 月 15 日（星期六）和 12 月 26 日（星期六）虽为法定带薪节假日，但不会额外增加工作日休假。

如何开始使用罗马尼亚 EOR 服务

当由 EOR 负责执行时，从做出决策到团队完全入职共需五个步骤：

• 第一步，确认岗位与薪酬福利： 明确候选人的工作职责、以罗马尼亚雷伊 (RON) 计价的税前毛薪、工作时间、试用期以及任何计划提供的福利（如餐券或私人医疗保险）。如果在建筑行业招聘，需核对特定行业的最低工资标准。
• 第二步，签署 EOR 服务协议： RemotePeople 会签署主服务协议 (MSA) 并出具针对罗马尼亚的特定国家附件。这一步通常需要 1 到 2 个工作日。
• 第三步，签署个人劳动合同： EOR 起草符合罗马尼亚合规要求的个人劳动合同（包含第 17 条规定的强制性条款），发送给员工签署，并在其首个工作日之前在 REGES-Online 系统完成登记。
• 第四步，完成税务注册与薪酬系统配置： EOR 在 ANAF（税务局）为员工完成注册，为 1971 年 7 月 1 日之后出生的员工办理选定 Pillar II 养老金基金的参保，安排入职前的职业健康体检，并制作首月测试工资单。
• 第五步，首日正式上线： 员工在 EOR 的罗马尼亚合同下开始工作，同时向客户方的管理者汇报。首月账单包含税前毛薪、2.25% 的 CAM（工作保险贡献金）、职业体检或餐券费用，以及固定的 EOR 服务费。

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在罗马尼亚招聘的企业下一步通常扩展至何处

在罗马尼亚招聘的团队通常会在中东欧地区进一步扩展，竞争力的劳动力成本和欧盟市场准入是推动该地区增长的关键。许多公司首先会增加在捷克共和国的业务，利用其相契合的薪酬范围和交付速度。匈牙利作为同等性价比梯队紧随其后，而在斯洛伐克进行招聘则能提供相似的成本结构和相当的招聘速度。在波兰选择 EOR 合作伙伴通常是第四步，其优势在于平行的劳动力成本梯队和丰富的人才供给。