沙特阿拉伯的平均薪资

在过去的十年里，沙特阿拉伯王国经历了巨大的文化和社会变革。在王储穆罕默德·本·萨勒曼的领导下，女性的传统角色发生了巨大变化，越来越多的女性被欢迎进入公共和私营部门的各个领域。目前，据报道，2024年的女性劳动力参与率已接近 35%，这已经超越了“2030愿景”的目标。

根据沙特法律，私营和公共部门基于性别的薪资歧视是非法的。同工同酬是法律的要求。政府在执行这些法律方面作出了重大努力，但性别薪资差距仍然很大。

根据对私营部门的分析，沙特阿拉伯女性的收入继续显著低于男性。未调整的性别薪资差距估计为 49%。如果对教育、行业、公司规模和职业等差异进行计算调整，差距虽然有所缩小，但仍高达 43%。

报告发现各地区之间存在巨大的薪资差距，某些地区的薪资差距高达 48%。当然，很大一部分差距可以归因于职业差异。男性更有可能从事专业和技术岗位，而沙特王国的女性则更有可能在教育部门工作或担任文职人员。

另一方面，当涉及到该国非沙特工人的实际情况时，情况则截然不同。在私营部门中，非沙特女性在2023年的平均总薪资为 3587 沙特里亚尔，而非沙特男性的平均总薪资仅为每月 2523 沙特里亚尔。

这是一个复杂的局面，但政府已经明确表示，期望作为“2030愿景”项目组成部分的新兴产业（包括绿色能源产业）能够帮助缩小性别薪资差距。此外，值得一提的是，变革的步伐一直很快，将女性完全融入经济的不同部门尚需时日。

尽管沙特阿拉伯在实现性别平等方依然差距明显，但它却是世界上该方面改善最快的国家之一。目前，主要的攻坚战是提高女性劳动力参与率——在一个高度保守的国家，这仍然是最显著的挑战，而男性主导领域的性别多元化同样是一大挑战。