南非名义雇主

病假

根据 BCEA 第 22 条，在每 36 个月的病假周期内，员工有权获得与其在 6 周期间内通常工作天数相同的带薪病假。对于每周工作 5 天的员工折算为 30 个工作日，对于每周工作 6 天的员工折算为 36 个工作日。在雇佣的前 6 个月内，病假按每工作 26 天累积 1 天计算。连续缺勤超过 2 天，或在 8 周内缺勤超过 2 次，须提供注册执业医师出具的医疗证明。病假按全额薪酬支付，且独立于年假额度之外。

产假

第 25 条赋予每位女性员工至少连续 4 个月的产假，产假可在预产期前 4 周开始休，或根据医疗证明提前开始。除非有执业医师出具适合工作的证明，否则员工在分娩后 6 周内不得返岗。BCEA 并不强制要求雇主支付产假期间的工资，但失业保险基金（UIF）会支付最高可达员工薪酬 66% 的产假津贴，受每月 17,712 兰特的收入上限限制（雇佣和劳工部 – UIF）。许多雇主会补足 UIF 支付与全额工资之间的差额，作为一项合同福利。根据《劳资关系法》第 187 条，以怀孕相关理由解雇员工属于自动不公平解雇。

陪产假/育儿假

2025 年 10 月，宪法法院在 Van Wyk and Others v Minister of Employment and Labour 案（SAFLII）中作出的判决，宣布 BCEA 第 25、25A、25B 和 25C 条违宪，因为这些条款在生母、非生育的共同父母、领养父母以及代孕安排中的委托父母之间存在歧视。在议会做出修法之前，法院规定了一项补救性制度：所有父母共同享有 4 个月零 10 天的育儿假，他们可以按意愿自行分配，若父母无法达成一致，默认平分。这取代了此前第 25A 条规定的 10 天陪产假。该改革于 2025 年 10 月 3 日立即生效，适用于该日期或之后发生的任何分娩、领养或代孕安排。

其他法定假期

BCEA 第 27 条规定，在每个年假周期内，员工因子女出生、子女患病或直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹或岳父母/公婆）去世，可享有 3 天带薪家庭责任假。该假期适用于每月工作至少 24 小时且已连续工作至少 4 个月的员工。除 BCEA 之外，员工在 12 个法定节假日（见表 4）享有带薪休假权、在国家和省选举中享有合理的投票休假权，以及在适用情况下享有合理的陪审团调训和强制性服兵役休假权。

下表汇总了 Van Wyk 判决后 BCEA 框架下的法定休假权益。外国雇主需要注意的关键点是：年假和病假从入职第一天起开始累积，而非在试用期后；育儿假现已成为共享额度，而非针对特定性别赋予的权益。

法定员工福利

除了 BCEA 规定的休假框架和 UIF 产假津贴外，南非雇主还必须注册并缴纳多项法定福利计划。具体费率在“薪酬、税收和社会保险”部分有详细介绍，因此本节重点说明福利的具体内容及其归属基金。

• 失业保险基金（UIF）：由雇佣和劳工部根据《2001 年第 63 号失业保险法》管理的缴费型计划。向符合条件的缴费者支付失业、疾病、产假、育儿及抚恤金福利，每月最高收入上限为 17,712 兰特。
• 职业伤害和疾病补偿（COIDA）：根据《1993 年第 130 号职业伤害和疾病补偿法》由雇主全额资助的计划。支付因工作相关伤害和疾病引起的医疗费用及收入损失补偿。评估费率根据行业风险类别而异；2025/2026 年度的最低评估额为 1,621 兰特。
• 技能发展税（SDL）：代表 21 个行业教育与培训机构（SETA）向 SARS 缴纳的 1% 工资单税，适用于年度总薪酬超过 500,000 兰特的雇主。用于资助经认证的学徒计划和技能拓展补助金。
• 退休保障：对私营部门员工而言并非法律强制要求，但大多数中大型雇主都会提供公积金或养老金计划，通常包含雇主对等缴费。任何由雇主资助的退休基金都必须在金融行业行为监管局（FSCA）注册。
• 医疗保险（Medical Aid）：BCEA 未作强制要求，但是专业和管理岗位的标准福利。相关计划必须在医疗计划理事会注册。政府继续推进国家健康保险（NHI）体系的规划，但在正式实施前，私营医疗保险市场与公立医疗体系并行运作。
• 团体人寿与伤残保险：非法律强制要求，但通常作为退休基金福利结构的一部分提供。

EOR 会自动处理法定注册（UIF、SDL、COIDA），并可协助将员工纳入招聘公司希望作为福利待遇一部分提供的任何补充医疗保险、公积金或团体人寿保险产品中。

最新监管动态（2026 年）

在发布前的 12 个月里，有三项重大进展塑造了南非的雇佣合规环境。首先，宪法法院在 Van Wyk and Others v Minister of Employment and Labour 案（案件号 CCT 308/23，于 2025 年 10 月 3 日宣判）中裁定，BCEA 第 25、25A、25B 和 25C 条中针对特定性别的育儿假制度无效，并下令实施即刻生效的过渡性补救措施：所有父母（包括领养和代孕委托父母）共享 4 个月零 10 天的育儿假。议会有 36 个月的时间通过补救性立法，因此过渡制度将在 2026 年和 2027 年的大部分时间内保持生效。

其次，根据第 54075 期公报中第 R.7083 号政府通知，自 2026 年 3 月 1 日起，国家最低工资从每小时 28.79 兰特提高到 30.23 兰特，这是国家最低工资委员会按照 CPI 加 1.5% 的标准建议做出的 5% 调整。同一份公报首次将农场和家政工人的费率与通用费率对齐，完成了自 2022 年开始的渐进式调整。

第三，西里尔·拉马福萨总统根据 2026 年第 306 号宣告通知（南非政府），分别于 2026 年 1 月 23 日、2 月 1 日和 4 月 1 日分阶段颁布实施了《2022 年第 10 号职业伤害和疾病补偿修正案》。这些修正案将 COIDA 的保障范围扩大至家政工人，引入了法定的康复和返岗框架，授权补偿专员实施行政处罚，并改变了雇主报告职业病的方式。雇主应警惕关于因公负伤报告的收紧合规环境，以及对延迟提交报告加大的审查力度。

南非的工作许可与签证

工作许可要求

谁需要工作许可

任何非南非公民、永久居民或持有带工作签注的有效亲属许可证的外国人，在南非受雇都需要工作签证。无论雇主是当地实体还是作为名义雇主（EOR）的机构，均适用此规定。南非公民和永久居民不需要工作许可。莱索托、斯威士兰和津巴布韦的公民可能有资格获得在双边安排下管理的特别豁免许可证，但这并不能取代对雇佣许可的需求。严禁游客、商务访客和普通访客签证持有者工作，且在未变更身份的情况下不能列入工资单。

资格与所需文件

申请人必须向内政部提交在预计离境日期后至少仍有 30 天有效期的护照、签署的雇佣合同或录用通知书、经南非学历认证机构（SAQA）评估的学历证明、自 18 岁起居住满 12 个月或以上的每个国家出具的无犯罪记录证明、X 光和体检证明、医疗保险证明，以及（针对通用工作签证）雇佣和劳工部出具的证明雇主无法找到合适南非公民或永久居民的推荐信。关键技能申请人必须证明其职业列于 2022 年第 245 号政府公报通知公布的关键技能列表中，并在职业有要求时提供专业机构的注册或确认证明。

办理时间与有效期

关键技能工作签证申请通常需要 8 到 12 周的处理时间，不过内政部将完整申请的处理服务标准定为 4 周。通用工作签证申请需要 3 到 5 个月，因为增加了雇佣和劳工部的认证步骤。签证的签发期限依据雇佣合同的期限而定，最长不超过 5 年。延迟通常是由 SAQA 评估不完整、无犯罪记录证明在途或关键技能列表发生变更引起的（Fragomen）。

续签流程

续签申请必须在当前签证到期前至少 60 天提交至 VFS Global 中心。申请材料与首次申请基本相同，包含更新后的雇佣合同、持续受雇证明、更新后的无犯罪记录证明以及最新的体检证明。只要在到期前提交了申请并持有回执，员工可以在续签审理期间凭现有签证继续工作。延迟续签可能会面临《2002 年第 13 号移民法》下的“不受欢迎人士”认定，从而引发入境禁令。

外籍员工的常见签证类型

内政部根据《2002 年第 13 号移民法》以及针对通用和关键技能签证的 2025 年积分制体系签发若干工作签证类别。下表总结了主要选择。EOR 可以担保下表列出的除商业签证（要求申请人在自己的业务中进行南非投资）和企业工作签证（针对满足最低员工人数门槛的企业雇主的便利设施）之外的所有类别。

有几种签证类别不许可工作，切勿与工作签证混淆：

• 访客签证（旅游）：签发期最长 90 天，不允许从事任何形式的工作。
• 留学签证：仅在就读机构背书的情况下允许每周最多 24 小时的兼职工作。
• 过境签证：仅用于途经南非；不允许工作。

EOR 如何处理工作许可

EOR 是签证申请中的担保雇主，通过 VFS Global 向内政部提交雇佣和劳工部推荐信（针对通用工作签证）、经 SAQA 评估的学历证明以及雇佣合同。招聘公司提供职位说明、薪资细节和申请人的原始文件。员工负责个人文件，如无犯罪记录证明、X 光及体检证明、护照照片，以及自 18 岁起居住满 12 个月以上的任何国家出具的无犯罪记录证明。工作许可担保会将标准的 1 到 2 周 EOR 入职流程延长，关键技能工作签证延长 8 到 12 周，通用工作签证延长 3 到 5 个月，因此招聘时间线应在录取通知书中予以体现。RemotePeople 会作为 EOR 服务的一部分全权负责签证联络事宜，包括递交、状态跟踪和续签。

南非的薪酬、税收和社会保险

雇主缴费

在税前毛薪之外，南非雇主还须缴纳三项法定计划的费用。UIF 由雇主和员工各承担 1%，上限为每月 17,712 兰特的收入，即雇主最高 UIF 缴费额为每月 177.12 兰特。技能发展税（SDL）是由雇主单方承担的费用，按全额总薪酬的 1% 征收，无上限，适用于年度薪酬总额超过 500,000 兰特的任何雇主。COIDA 是根据行业风险类别和收入按年评估的雇主单方费用；典型的办公室一类雇主按职业伤害（OID）收入上限（根据雇佣和劳工部通知，2025/2026 年度为每名员工 597,328 兰特）以内薪酬的约 0.5% 缴纳，每年最低评估额为 1,621 兰特。

员工缴费

在法定缴费方面，员工仅需缴纳 UIF。1% 的 UIF 扣除额适用于最高 17,712 兰特月收入的薪酬，即员工最高 UIF 扣除额为每月 177.12 兰特。除此之外，PAYE 按累进制从毛薪中预扣（见下文个人所得税部分），并根据员工的指示扣除任何自愿扣款，如医疗保险、退休基金缴费或团体人寿保险费。

个人所得税

南非实行由南非税务局（SARS）根据《1962 年第 58 号所得税法》管理的累进个人所得税。税收年度为 3 月 1 日至次年 2 月底。对于 2026/2027 纳税年度（2026 年 3 月 1 日至 2027 年 2 月 28 日），适用以下税阶，基础税收减免额为 17,820 兰特，65 岁以下纳税人的免征额为 99,000 兰特（SARS）。65 岁以上（额外 9,765 兰特）和 75 岁以上（额外 3,249 兰特）的额外减免额进一步提高了较年长纳税人的免征额。

发薪周期

南非的发薪周期通常按月计算，在当月 25 日至最后一个工作日之间发放至当地银行账户。根据 BCEA 第 32 条，周薪制和双周薪制是合法的，但在农业、餐饮住宿业和零售业之外较为少见。工资必须以南非兰特形式通过银行直接转账支付。雇主必须出具工资单，显示总收入、PAYE、UIF、任何自愿扣款以及净发工资。PAYE、UIF 和 SDL 须在次月 7 日前通过 EMP201 月度申报表缴纳至 SARS，且须分别于 10 月 31 日（中期）和 5 月 31 日（最终）完成每半年一次的 EMP501 对账。COIDA 评估每年 5 月 31 日前通过在线收益申报表（W.As.8）递交，评估出具后 30 天内付款。

第 13 个月工资与奖金发放

南非并未强制规定第 13 个月工资。仅在雇佣合同、集体协议或既定惯例形成可执行的权利时，才须支付年终奖（通常称为“第 13 个月支票”）。许多南非雇主会提供介于半个月至一个月毛薪之间的裁量性 12 月奖金，但 BCEA 和《劳资关系法》均对此未作强制要求。若合同中承诺了奖金，则根据 SARS 规定须全额纳税，在发放当月代扣代缴 PAYE，并在年终员工的 IRP5 证书中予以报告。金属、零售和公路货运等领域的行业议事会协议可能会施加奖金义务，因此 EOR 在确认待遇包之前会审阅适用的主要协议。

通过南非 EOR 招聘的成本

EOR 服务费

南非的 EOR 服务费通常在每人每月 300 至 600 美元之间，作为固定美元费用在毛薪和法定雇主缴费之外收取。该费用涵盖薪酬计算、PAYE 和 UIF 汇缴、SDL 和 COIDA 管理、起草符合 BCEA 规范的合同、休假跟踪、入职与离职办理、日常 HR 支持以及法定报告。RemotePeople 的 EOR 服务费用处于该范围的中等水平，具体金额取决于薪资档位、员工人数以及是否需要签证担保。

总雇佣成本结构

下表列出了在南非每月总包薪资为 5,000 美元的中端市场专业人员的雇主总成本。具体细项包括 UIF、SDL 以及一类（办公室）COIDA 评估费，外加 EOR 服务费。本示例假设雇主的年度薪酬总额高于