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当公司在土耳其招聘新员工时，通常会设立试用期，以确保人岗匹配，并在做出长期承诺前评估员工的适应能力，从而避免代价高昂的招聘失误。
对雇主而言，这是对员工技能、职业道德以及对公司团队和目标的文化契合度进行实际评估的时期。同时，员工也利用这段时间来评估工作职责、工作环境以及该职位与他们职业发展的契合度。
土耳其劳动法第4857号法律为试用期就业确立了明确的法律规范。这些规定涉及试用期的期限限制、解雇程序以及试用期间的福利累积。在本指南中，我们将根据该国的劳动法律法规，探讨土耳其试用期相关的规则，以确保在此初始阶段完全合规。
土耳其试用期的定义
土耳其的劳动力系统为新员工引入了试用期，该试用期正式获得劳动法第4857号第60条的承认。这一初始评估阶段作为雇主与员工之间在建立永久或长期工作关系之前进行相互评估的实用机制。
在土耳其，试用期框架在特定的法律参数下运行。雇主必须在书面合同中明确概述所有试用期条款，并写明确切的期限和评估标准。否则，土耳其法院可能会取消任何试用期特权，并因违反劳动法对外资公司进行处罚。
雇主获得了受保护的时间来评估技术技能和工作场所，而员工则能体验实际的工作条件。土耳其法律规定，所有试用期员工从第一天起就享有全面的劳动保护。当试用期结束且未被解雇时，将依法自动转为正式员工。
土耳其试用期的时长
在土耳其，试用期是一项法律认可的制度，由第4857号《土耳其劳动法》明确规定。法律规定了试用期的最长时限，即不得超过两个月。
作为例外情况，如果集体劳动协议中有相关规定，试用期可延长至最长四个月；但此类安排必须在入职首日即以书面形式写入个人劳动合同中。除最初约定的期限或法律规定的最长时限外，法律并未就延长试用期作出其他规定。
永久或无固定期限合同
在土耳其，最常见的雇佣形式是无固定期限合同。这种合同确立了一种长期、持续且无明确终止日期的雇佣关系，而试用期则是此类长期雇佣关系的初始评估阶段。
在伊斯坦布尔的企业界，大多数专业职位遵循标准的两个月试用期模式。员工通常会自动转为正式员工，无需额外的人为操作，尽管一些跨国公司会作为内部惯例出具正式的确认函。
安纳托利亚地区的制造工厂通常依据特定行业的集体协议进行运作。对于需要进行广泛技能验证的技术岗位，这些协议有时会将试用期延长至四个月。尽管评估周期变长，但自动转正的机制依然适用。
土耳其爱琴海地区的小型企业经常将正式合同与最长两个月的试用期结合起来。许多家族企业还会增加非正式的辅导期，其时长往往超过了法定的试用期期限。
定期合同或确定期限合同
土耳其劳动法承认固定期限雇佣合同，即具有明确起始和终止日期的特定期限合同。此类合同仅适用于特定情形；例如，为休经批准假期的员工安排临时替补人员，即属于适用固定期限安排的情况。
土耳其法律规定，此类合同必须明确列出起始和终止日期；除非有特殊情况作为正当理由，否则合同总期限不得超过一年。
固定期限合同中的试用期设定遵循比例原则。例如，为期六个月的项目合同可包含一个月的试用期，而两年期合同则可包含标准的两个月试用期。无论如何，试用期的时长必须短于合同的总期限。
土耳其试用期的法律考量
土耳其关于试用期的法律框架主要由第4857号《土耳其劳动法》确立。该法规明确了雇主与雇员在这一入职初期阶段的权利与义务，旨在确保双方能够良好匹配。
薪酬与工作条件
所有员工（包括试用期员工）的薪酬不得低于最低工资标准。2026年的每月最低工资总额为33,030.00土耳其里拉（TRY），折合每月净工资为28,075.50土耳其里拉。该工资标准通常由政府每年进行审查和调整。
土耳其的标准工作周为45小时，分布在六个工作日内。通常每日工作时长为7.5小时，每周总工时不得超过45小时。超出标准工时的工作被视为加班，其报酬不得低于员工正常时薪的150%。若在公共节假日或每周休息日工作，加班费率将提高至200%。
雇主和员工均须向土耳其社会保障机构（SSI）缴纳社保费用。目前，雇主缴纳的比例约为员工工资总额的20.5%（涵盖社会保险和失业保险），而员工缴纳的比例约为14%。
终止与通知
土耳其劳动法针对试用期内的劳动合同解除制定了相关规定，旨在赋予双方比试用期结束后更大的灵活性。雇主或雇员均可随时解除劳动合同，且无需提前通知。
法律还规定，在此期间解除合同无需支付遣散费。若在试用期内解除合同，雇员无权获得法定遣散费；在土耳其，遣散费仅适用于工作满一年的雇员。
这种试用期内简化的解除合同程序，与试用期结束后的解除程序形成了鲜明对比。对于工作不满六个月的雇员，法定通知期为两周；工作满六个月后，通知期会相应延长。对于已通过试用期的无固定期限合同，若要解除合同，必须提供正当理由。
度假 / 假期
土耳其每年有 16 个节假日，包括元旦、国家主权与儿童节以及共和国日。如果任何假期发生在员工的试用期内，员工有权享受带薪休假一天；如果他们在公共假期工作，则必须按其标准费率的 200% 支付工资。
在与公司完成一年的连续服务后，土耳其的员工每年有权享受至少 14 个工作日的带薪年假。休假天数会随着服务年限的增加而增加。由于试用期持续两个月，因此员工在此期间无资格休年假。
凭医疗证明，员工有权享受带薪病假。社会保障机构在缺勤第三天后支付病假福利，但根据集体协议，雇主可能需要支付前两天的费用。
土耳其试用期的益处
土耳其的试用期允许雇主考察新入职员工，同时也让员工能够评估自身岗位，并带来多项其他益处，包括：
- 致员工
- 面向雇主
评估职业个性以及与公司工作群体的文化契合度。
结论
土耳其的试用期为雇主和新员工提供了一个机会，在雇佣关系转化为长期承诺之前，确保这份工作适合所有人。雇主应遵守土耳其第4857号劳动法第60条规定的规章制度，否则将面临法律后果。
土耳其劳动法为这些试用期提供了一个清晰的框架，其最长期限为两到四个月。但为了轻松执行这些精确的法规，公司可以选择与 RemotePeople 合作。我们熟悉当地的规则和法规，因此您可以放心，您的业务将始终符合土耳其的法律要求。