关键要点

  • 土耳其拥有年轻、技术熟练的劳动力，但遵守其劳动法可能会面临挑战。
  • 使用 PEO（专业雇主组织）可以让您在土耳其招聘，而无需设立当地实体或处理复杂的规章制度。
  • PEO 处理从薪资和税务申报到福利和离职的一切事务，从而保护您免受潜在的合规违规风险。
  • RemotePeople.com 为您对接土耳其经验丰富的 PEO，使招聘变得快捷且合规。

截至2024年12月，土耳其人口为 8570 万，中位年龄为 34.4 岁，这表明其拥有庞大且年轻的劳动力队伍。这支劳动力队伍加上相对较低的劳动力成本和理想的地理位置，使得土耳其成为一个值得考虑进行业务扩张的国家。

出口类别出口额（美元）
汽车292 亿美元
机械（包括发动机、涡轮机和泵）203 亿美元
钢铁184 亿美元
纺织品与服装171 亿美元
电气机械及设备149 亿美元

然而，土耳其的劳动法规可能会给外国投资者在当地的招聘工作带来挑战。若未能充分了解相关法规，企业便可能面临罚款及其他处罚风险。正因如此，许多企业都将与专业雇主组织（PEO）合作视为一项必要之举。

PEO 能够让业务扩张变得更轻松、更安全。通过 PEO，企业无需在当地设立实体机构即可招聘员工；在确保完全符合土耳其法规要求的同时，还能有效节省时间和成本。

土耳其的 PEO 是什么？

PEO（专业雇主组织）是一个共同雇主，负责代表企业主承担雇用员工的法律责任。企业主仍负责管理员工的日常工作和商业活动，而 PEO 则负责管理法律、行政和人力资源工作。

PEO 负责根据土耳其第 4857 号劳动法起草雇佣合同，将员工注册到土耳其社会保障机构 (SGK)，编制并支付员工薪资，计算并代扣税款，跟踪员工休假，并确保公司遵守土耳其法规，从而降低法律问题的风险。

通过土耳其 PEO 开启招聘

让我们为您处理土耳其的招聘、合规和薪资复杂事务，而您可以专注于扩大团队规模。

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PEO 在土耳其提供哪些服务？

土耳其的专业雇主组织（PEO）提供多种实用服务，包括支持招聘流程各个阶段的人力资源与法律服务。

薪酬管理

土耳其薪资管理受到高度监管，需要定期报告和妥善的文档记录。员工应承担的社保和税款从其毛薪中扣除，同时雇主也必须支付其应承担的社保份额。土耳其每月的最低工资为净额 28,075.50 里拉（约合 655 美元），毛额为33,030.00 里拉（约合 767 美元）。

然而，大多数工人的收入远高于这一水平。让我们通过以下示例更好地了解土耳其的薪资：如果员工的月毛薪为 40,000 里拉，雇主必须扣除 14% 的社保缴款份额，即 5,600 里拉。员工的失业保险缴款份额也会被扣除，约为毛薪的 1%。

土耳其的个人所得税采用累进税率，从年收入的 15% 到 40% 不等。印花税按毛薪的 0.759% 计算。如果公司在土耳其未能遵守这些法规，可能会导致严重的后果，包括企业倒闭。

员工福利管理

土耳其劳动法规定了强制性的员工福利，例如为员工注册 SGK（社会保障机构）、医疗保险、养老金缴款、伤残保险和失业保险。员工在服务满一年后，每年享有 14 天的带薪休假，在服务满五年、十五年和二十年后可享有更多休假天数。雇主可以提供额外福利，例如私人医疗保险和交通补贴，以吸引优秀员工。

PEO 负责管理法定福利和额外福利。PEO 负责按时将员工注册到 SGK、管理休假权益以及管理福利计划。这有助于雇主保持合规，并有助于招聘和留住最优秀的人才。

税务合规

雇主在雇用员工时必须充分了解土耳其税务局 (Turkish Revenue Administration) 的相关法规。雇主必须计算并缴纳月度预扣税，其中包括所得税和印花税。所得税采用累进税率，根据员工的年收入进行计算。

此外，雇主必须每月向税务局提交预扣税及保险服务申报单（Withholding and Premium Service Declaration），列出所有税款和社会保险缴款。

如果公司未能按时提交申报单或金额不正确，可能会面临法律问题。PEO（专业雇主组织）负责监控税务申报、计算月度薪资报告并支付正确的金额。税务合规对于建立与土耳其当局的信任以及避免法律问题至关重要。

招聘与入职

在土耳其，招聘新员工的过程受到严格监管。招聘广告不得包含任何形式的歧视，面试必须公平公正，且录用通知（Job Offer）必须涵盖土耳其劳动法规定的所有必要要素。

候选人接受录用通知后，雇主必须准备书面劳动合同，并在员工正式入职前向社会保障机构（SGK）进行登记。这一流程可由专业雇主组织（PEO）轻松完成，因为他们会负责筛选候选人、组织面试、拟定录用通知并处理所有入职手续。此外，他们还会协助开设银行账户、向 SGK 提交相关表格，以及办理税务和社保登记事宜。

雇佣合同与终止雇佣

合同必须在员工开始工作前签署。合同必须详细说明职称、工作职责、薪资、工作时间、通常约为两个月的试用期以及带薪年假权益。此外，雇主必须严格遵守解雇规则。

工作满六个月以上的员工受《土耳其劳动法》保护，有权获得相当于每服务一年 30 天毛薪的遣散费。通知期长短取决于服务年限，从两周到八周不等。

PEO 负责处理辞职、解雇和退休事宜。他们还负责计算遣散费并向 SGK 发送正式通知。

为何在土耳其选择 PEO？

在土耳其招聘员工时，必须签署符合特定要求的合同，并明确规定薪资、工作职责、带薪休假及劳动合同终止等条款。此外，还需准确计算并按月申报社会保险费及各类税款。若未能合规操作，可能会引发法律纠纷并损害企业声誉。

专业雇主组织（PEO）能助您规避上述风险。它们全权处理各类法律事务与行政手续，确保企业符合当地法规要求、合同条款合规，并准确计算缴纳税款及扣缴社会保险费。

在土耳其使用 PEO（专业雇主组织）的优势

对于希望快速进军土耳其市场并确保业务符合当地法律法规的企业主而言，与土耳其的专业雇主组织（PEO）合作具有多重益处。
  • 成本节约：在土耳其建立法律实体成本高昂。您需要向土耳其贸易登记处注册公司、获取税号、开设当地办公室，并聘请当地律师和会计师。与 PEO 合作将显著降低这些成本。您只需根据员工人数向其支付月费，即可获得薪资、人力资源和法律支持，而无需组建整个团队。
  • 快速进入市场：通过 PEO 招聘使企业能够在几天（而不是几个月）内开始在土耳其开展业务。公司无需等待企业注册或审批。一旦找到合适的候选人，PEO 即可通过当地实体启动入职流程。
  • 风险缓解：土耳其劳动法对合同、税收、解雇和福利有着特定要求。微小的违规都可能导致严重后果。PEO 熟悉所有法规，并承担雇用的法律责任，确保每一步都符合土耳其法律。这降低了可能损害公司声誉的合规风险。
  • 专注于核心业务活动：PEO 承担雇用责任和文书工作。这使公司能够专注于其核心业务活动。公司无需将精力放在薪资计算、法律文书工作或人力资源问题上，而是可以将时间、精力和资源投入到市场营销和业务增长中。

RemotePeople 如何在土耳其提供 PEO 服务？

RemotePeople.com 助您与土耳其顶尖的 PEO（专业雇主组织）合作，确保您的业务符合当地劳动法、税务法规及社会保障缴费要求。我们协助您在土耳其招聘和管理员工，让您无需设立当地法律实体即可开展业务。

从甄选合适的 PEO 合作伙伴到新员工入职，我们全程提供协助，助您轻松顺畅地拓展土耳其市场。我们的合作伙伴精通土耳其劳动法、SGK（社会保障机构）注册、所得税法规及劳动合同终止相关规定，并能严格按照当地法规处理薪资发放、雇佣合同及员工福利事宜。

选择 RemotePeople，即意味着您拥有了本地专业知识与支持。这将助您加速业务扩张，规避法律风险，并能安心拓展业务。

在土耳其聘用 PEO（专业雇主组织）的步骤

与土耳其的专业雇主组织（PEO）合作，需要遵循若干步骤以确保快速且合规地完成招聘。这些步骤包括：
1

初次咨询

在此步骤中，您需向 PEO 提供相关需求，例如员工人数、职位描述、薪资水平及时间安排。PEO 会对这些需求进行评估，并编制一份费用估算表，其中涵盖税前工资、社保缴费、个人所得税及服务费。

此外，他们还会告知您有关土耳其劳动法的强制性规定，包括社会保障机构（SGK）注册、法定福利要求以及劳动合同的合规性事宜。

2

服务协议

咨询结束后，雇主与PEO（专业雇主组织）将签署一份服务协议。该协议明确规定了PEO的职责、服务价格、付款条款及薪资发放安排，从而确保用工符合土耳其劳动法的规定；同时，协议还界定了雇主与PEO各自在员工管理方面的职责与分工。
3

入职流程

服务协议签署后，PEO（专业雇主组织）即开始办理入职手续。首先，他们会收集向 SGK（土耳其社会保障局）进行员工登记所需的信息，并为您的员工起草符合法律规定的雇佣合同。

随后，他们会建立薪资发放流程，并安排员工的税务及社保缴纳事宜。此外，PEO 还会确保员工知悉其根据土耳其法律享有的各项权利与福利。整个流程通常在几个工作日内即可完成。

土耳其 PEO 与 EOR 服务的区别

尽管人们可能认为 PEO（专业雇主组织）和 EOR（名义雇主）是一回事，但两者在结构上其实存在差异。PEO 通常以“共同雇主”的身份运作，即客户公司与 PEO 共同分担雇佣责任：PEO 负责管理雇佣事宜及合规工作，而原雇主则负责管理员工的日常工作。相比之下，EOR（名义雇主）则承担全部雇佣责任。

与土耳其 PEO 合作，成功拓展您的业务

土耳其凭借其年轻的劳动力、优越的地理位置和不断增长的经济，为寻求在欧亚大陆扩张的公司提供了极佳的机遇。然而，如果没有当地的专业知识，应对其复杂的劳动法规可能会极具挑战性。这正是 PEO（专业雇主组织）能够提供帮助的地方。

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