从标志性的双子塔到多元的美食与文化、壮丽的兰卡威海滩以及热闹非凡的夜市，如今的马来西亚不仅是享誉全球的旅游胜地，更是创新与业务增长的战略枢纽。

作为棕榈油和橡胶的全球领先出口国，马来西亚在 2023–2024 年期间出口了 1,620 万公吨的棕榈油。棕榈油产业约占马来西亚国内生产总值（GDP）的 2.7%。

此外，马来西亚在制造业、金融服务业以及旅游业等领域同样表现出众。根据世界银行的数据，作为“通往东盟的门户”，马来西亚的名义 GDP 位列全球第 37 大经济体。在《2024 年全球竞争力报告》中，马来西亚排名全球第 34 位，拥有极其强劲的商业环境、对投资者友好的监管法规以及丰富优惠的税收政策——例如针对受鼓励促进的活动和产品，提供长达 15 年的企税部分或全额豁免优惠。

同时，诸如北部走廊经济区（NCER）等经济特区还进一步提供高达 100% 的所得税豁免以及进口关税和印花税豁免，为新创企业创造了极其有利的市场条件。

特别是数字经济领域的增长势头极为强劲，其在 2022 年对 GDP 的贡献率高达 23%，预计今年这一比例将提升至 25%。仅在 2024 年上半年，该行业就获得了来自国内外投资者共计 662.2 亿马币（约合 150 亿美元）的获批数字投资，在数字领域直接带来了约 25,500 个新增就业岗位。

马来西亚在各个行业都拥有卓越的专业人才储备，以制造业为例，该行业在 2023 年雇佣了超过 280 万名员工。此外，当地的基础设施十分完善，马来西亚公路网络延伸达 238,823 公里，排名全球第 21 位，极大地方便了全国范围内的交通运输、贸易与物流往来。

更棒的是，马来西亚拥有高水平的英文通用商业环境——其英语熟练度排名全球第 26 位、亚洲第 3 位。因此，在马来西亚，您可以非常顺畅地开展业务并招揽所需人才。如果您希望在此组建团队，选择在马来西亚招聘独立承包商无疑是当今日新月异的商业格局中明智战略举措。

在马来西亚，谁属于独立承包商？

在马来西亚，独立承包商依据“服务合同”（Contract for service）开展工作。这意味着他们属于自雇人士。与依据“雇佣合同”（Contract of service）工作的全职员工不同，独立承包商不享受任何法定员工福利。

独立承包商需自行统筹与申报个人税款，且不受固定工作时间的约束。根据马来西亚内陆税收局（LHDN）的规定，他们被归类为自雇人员，须自行申报并缴纳个人所得税。

马来西亚独立承包商与雇员之间的区别

如前所述，独立承包商依据“服务合同”（Contract for service）展开合作，而员工则在“雇佣合同”（Contract of service）下履职。这不仅是字面上的差异，更伴随着广泛的法律效应与实际影响。独立承包商具备高度的自主权，可全权掌控其工作方式，而雇主则有权指定员工的具体工作任务与日程安排。

独立承包商不享受任何法定员工福利，但员工依法享有带薪休假、雇员公积金（EPF）以及社会保障（SOCSO）等保障。此外，独立承包商须自行统筹与申报个人税款，而雇主的员工个税则由雇主直接从其税前总收入中代扣代缴。

两者的解约与离职流程也存在明显区别。独立承包商的服务协议可直接按照合同约定的违约及解约条款予以终止，而解雇员工则是一套严谨且受《1955年雇佣法令》严格监管的法定流程。

在马来西亚，为什么要聘请独立承包商？

您可能会问，为什么要聘请马来西亚的独立承包商？为什么不直接雇佣员工呢？聘请独立承包商确实有其理由和优势。让我们简要了解一下：

成本节约

聘用独立承包商省去了所有与雇佣相关的间接开支。您只需为您所获取的服务付费，这使其成为一种极其高效的解决方案，特别是当您需要招募人员完成短期项目或专项技术工作时。

此外，您无需向其提供任何员工福利，例如社会保障缴存、带薪假期、商业保险以及养老金等保障。

获取熟练劳动力

马来西亚以其充沛的人才储备而闻名。当地拥有高达 95.71% 的识字率和高素质的劳动力储备，使得企业能够非常轻松地跨越不同行业招募到具备专业技能的人才。

无论您需要 IT、金融、市场营销还是工程领域的专业人才，您都可以轻松在马来西亚找到具备该领域丰富经验与专项技能的独立承包商。

减轻行政负担

管理全职员工需要投入大量的时间和精力。你需要处理各类行政事务——从薪资发放、投诉处理，到员工的健康与福利保障——还要提供在职培训，以保持他们的工作积极性。

如果聘用独立承包商，你的负担会大幅减轻。他们会直接对所承担的任务负责，并自行管理税务、工作进度、个人激励以及其他法律合规事宜；你只需按约定向他们支付报酬即可。

理解文化规范

这些独立承包商还具备丰富的全球商业实践知识。他们深谙如何与国际客户合作，并了解不同文化、沟通风格、工作期望以及时区差异。

由于他们已在当地工作多年，您还可以向他们咨询有关马来西亚文化规范与惯例的建议，从而确保您的业务运营顺畅开展。

效率

独立承包商专注于工作成果。他们能协助您找到最有效的解决方案，以满足您的期望。由于他们与组织之间订有合同，因此会按约定达成既定目标，并根据您的期望开展工作，在规定时间内交付高质量的成果。

因此，与独立承包商合作，往往比自行招聘员工更为高效。您无需监督独立承包商、监控其绩效或提供各类奖励——而这些工作若由您亲自负责，往往会占用您大量的时间和资源。

可扩展性

聘用独立承包商还能让您灵活调整用工规模。例如，在开展特定项目时，您可以选择与几位独立承包商合作；项目结束后，则可相应缩减人员规模。

同样，如果您计划拓展业务，也可以考虑扩大用工规模。借助独立承包商，这种规模调整会变得非常容易（因为双方之间没有长期捆绑关系）。您可以在最初的合同中，自行设定合作条款与时间安排。

马来西亚劳动法解析

《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）界定了马来西亚雇员的各项权利，并列明了规范雇佣实务的关键法规。

  • 工作时间：马来西亚的标准工作时间为每天 8 小时、每周 45 小时。如果员工每天工作超过 8 小时，即被视为加班。在马来西亚，加班应按员工小时工资率的 1.5 倍给予补偿。
  • 带薪假期：员工每年享有 8 至 16 天的带薪年假。此外，他们每年还享有 14 至 22 天的带薪病假以及 98 天的产假。
  • 雇员公积金（EPF）：员工的薪资须扣除雇员公积金（EPF）缴存；马来西亚的标准员工缴存比例为 11%。
  • 社会保障缴存：根据员工的薪资阶梯划分，社会保障（SOCSO/EIS）的缴存比例通常为 0.5% 至 3% 不等。

错误分类的后果

在马来西亚，将员工与独立承包商误归类（假承包商）可能会招致行政处罚甚至判处监禁。由于员工可能提起劳动仲裁或诉讼，雇主可能面临补缴历史所有法定福利的追偿，并承担相应的法律后果。

此外，根据违法行为的严重程度，相关责任人还可能面临 6 个月至 3 年不等的有期徒刑。

因此，在拟定与签署“雇佣合同（Contract of Service）”与“服务合同（Contract for Service）”时务必格外谨慎。

如何在马来西亚向独立承包商付款

在马来西亚，向独立承包商进行支付的过程涉及多项税务影响，且须符合《合同法》及商业协议的相关规定。具体包括：

由于独立承包商并非公司的正式员工，企业必须遵循规范的流程，以避免引发法律诉讼或因人员归类错误而招致处罚。此外，您还需选择合适的支付方式，例如银行转账、数字支付平台或国际薪资服务提供商。无论选择哪种方式，都必须在合同中予以明确，从而避免日后产生纠纷。

银行转账

在马来西亚，向独立承包商付款最安全且最普遍认可的方式是银行转账。这是一种直接交易方式，不涉及任何第三方，因此无需支付第三方费用。

如果您身处其他国家并聘请了马来西亚的承包商，则可能需要支付针对境外承包商的国际交易费用。

电子钱包（GrabPay、Touch ‘n Go、Boost）

随着数字化的兴起，人们正迅速开始使用电子钱包平台进行快捷支付。这类支付能够实现即时转账，因此已成为目前向本地承包商付款时的热门选择。

然而，这种服务并不适合用于国际支付；因为大多数此类平台并未获得跨境支付的相关许可，且在转账额度上也存在限制。

全球支付平台（PayPal、Wise、Payoneer）

马来西亚可以使用 PayPal、Wise 和 Payoneer 等全球性支付平台。这些平台的优势在于支持多种货币，且在处理国际交易时既快捷又便利。不过，它们会收取交易手续费，费率在每笔交易金额的 3% 到 5% 之间。此外，平台可能还会加收汇率差价。

加密货币支付

在马来西亚，加密货币是合法的，并受到《2019年资本市场与服务（证券指定）（数字货币与数字代币）令》的监管。由于加密货币的交易手续费较低且非常适合跨国结算，部分独立承包商会在马来西亚选择接收加密货币作为服务报酬。

尽管马来西亚中央银行（马来西亚国家银行，Bank Negara Malaysia）并不将加密货币认定为法定货币，但持有及交易加密货币在马来西亚完全合法。

在马来西亚聘用独立承包商时的关键考量因素

马来西亚拥有各类独立承包商，他们根据各自的经验和资质提供多种服务。为了确保合作高效顺畅，您在挑选合适的承包商时务必格外谨慎。在马来西亚聘请独立承包商之前，请参考以下几点考量因素。

进行承包商核实

在您与独立承包商签署合作协议之前，请务必进行审慎的尽职调查。核验其专业资质、以往项目作品集以及往期履历推荐，评估其是否具备您所需的全部专业技能。

例如，您可以查询对方是否已在马来西亚内陆税收局（LHDN，Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia）完成税务登记，并拥有正规的税务识别码（TIN）。

此外，在签署长期服务合同前，您也可以安排面试或提供短期测试任务，以对其专业能力进行综合评估。

起草书面合同

您需要一份条理清晰、起草规范的合同，将您与独立承包商之间的各项约定以书面形式明确下来。合同应涵盖工作范围，详细列出承包商将要负责的关键任务或项目。此外，还应明确付款条款，例如双方约定的是按年计费、按项目计费，还是根据进度节点分阶段付款。

合同中还应注明合作期限，明确是短期合作、基于特定项目的合作，还是长期合作。您也可以加入针对敏感信息的保密条款，并规定合同终止的相关事宜，包括终止合同的条件，以及承包商在离职前是否需要履行通知期。

此外，在正式开始合作前，务必明确付款细节，例如付款截止日期以及转账方式（如银行转账或通过 PayPal 支付）。合同内容越详尽，就越能有效避免日后出现工作延误或误解。

在遵守劳动法律方面的经验

此外，请确认这些独立承包商在您所寻求的服务领域是否具备丰富的经验。您可以查阅他们的过往经历，并联系其前雇主进行核实。同时，在最终决定聘用他们之前，不妨查看一下他们是否能提供过往客户的评价，以便进一步了解其工作表现。

在马来西亚聘用顶尖人才，并与独立承包商携手实现业务增长

在马来西亚聘用独立承包商，是您实现业务目标、走向成功的绝佳途径，且无需承担管理传统雇员带来的额外行政负担。

通过与这些专业的独立承包商服务商合作，您将获得极高的业务灵活性、灵活获取顶尖专业人才的通道以及省心无忧的承包商管理解决方案，从而使您能够集中精力和资源专注于企业的战略规划与核心发展。

您也可以随时联系 RemotePeople，我们将为您精准对接马来西亚当地优秀的独立承包商。让我们携手共进，提升运营效率与创新能力，助您在顺利落子马来西亚市场的同时赢得长足成功。

常见问题

是的，在马来西亚税务体系下，独立承包商须自行申报并缴纳个人所得税，并于每年按时完成税务申报。根据马来西亚内陆税收局（LHDN）的规定，马来西亚税务居民的个人所得税税率阶梯如下：

应纳税所得额阶梯（MYR，令吉）
约合美元（USD）
适用税率
0 - 5,000
0 - 1,130
0%
5,001 - 20,000
1,131 - 4,520
1%
20,001 - 35,000
4,521 - 7,910
3%
35,001 - 50,000
7,911 - 11,300
6%
50,001 - 70,000
11,301 - 15,820
11%
70,001 - 100,000
15,821 - 22,600
19%
100,001 - 400,000
22,601 - 90,395
25%
400,001 - 600,000
90,396 - 135,593
26%
600,001 - 2,000,000
135,594 - 451,977
28%
超过 2,000,000
超过 451,977
30%

不，独立承包商并非雇员；因此，根据《1955年雇佣法令》，他们无权享有雇佣福利。他们必须自行缴纳社会保障金及购买保险，且不享有雇员公积金（EPF）或社会保障机构（SOCSO）所提供的保障。

是的，独立承包商可以同时为多个客户工作，除非他们与某家企业所签的合同中包含限制此类行为的排他性条款。