芬兰素有“千湖之国”的美誉（境内拥有超过 18 万个湖泊），以北极光和极夜现象闻名，同时也是诺基亚（Nokia）的诞生地。该国拥有全球顶尖的教育体系之一，其特色在于强调平等、极少的标准化考试以及对创造力的培养。

芬兰拥有良好的营商环境，并在数字化领域处于领先地位。该国制定了国家战略路线图，旨在到 2030 年全面提升全国的数字化水平。此外，约 82% 的国民具备基本的数字技能，这一比例在欧盟各国中位居榜首。芬兰还实施了数字基础设施战略，计划于今年内普及 5G 网络，力争成为全球通信网络领域的领跑者。该国在信息技术（IT）领域也表现卓越，在人工智能（AI）、虚拟现实（VR）、网络安全和大数据方面不断进行数字创新。这推动了游戏、智慧健康和电子产品行业的蓬勃发展。事实上，预计到2025年，芬兰的AR（增强现实）与VR市场规模将达到1.259亿美元。

  • 2025年，芬兰的名义国内生产总值（GDP）约为 3147.2亿美元。
  • 在年度《世界幸福报告》中，芬兰始终位居全球最幸福国家之首。
  • 芬兰目前的人口年龄中位数约为 43.4岁。
  • 主要出口产品包括机械设备、林业产品（纸张、纸浆、木制品）、精炼石油、化工产品、钢铁及有色金属、游戏产品（芬兰是《愤怒的小鸟》和《部落冲突》的发源地）以及邮轮和各类船舶等运输设备。
  • 芬兰在世界银行的“营商环境指数”中始终名列前茅。在2020年的报告中，该国在190个经济体中排名第20位。
  • 官方语言为芬兰语（Finnish 或 Suomi），约89%的人口使用该语言。沿海地区的居民则使用瑞典语。

赫尔辛基是欧洲顶尖的创业城市之一，也是年度 Slush 大会（Slush Conference）的举办地；这是一场连接创业者与投资人的全球顶级创业盛会。

此外，当地还设有“Business Finland”和“Startup Refugees”等支持项目，为初创企业提供导师指导、资金支持及人脉拓展机会。

因此，对于初创企业而言，这里确实是理想的起步之地。鉴于初创企业往往资金紧张，在芬兰开展业务的最佳策略之一是寻找并聘用独立承包商。这种合作模式无需承担长期用工承诺，且无需支付员工福利，从而能显著降低运营成本。请继续阅读，了解更多关于芬兰独立承包商的信息以及寻找他们的渠道。

芬兰的独立承包商是指什么？

在芬兰，独立承包商通常以个体经营者（*toiminimi*）或自由职业者的身份开展业务。他们属于自雇人士，根据合同安排向不同的企业提供服务。独立承包商的工作活动受芬兰《合同法》（Contracts Act，法规编号 228/1929）的管辖。

他们不被归类为雇员，而是与企业建立企业对企业（B2B）的合作关系。此外，他们无法享受带薪休假、失业保险或养老金计划等法定的雇佣福利。独立承包商还必须在芬兰专利注册局（PRH）和税务局（Vero）进行注册。

芬兰雇员与独立承包商之间的区别

在芬兰，雇员与独立承包商之间的主要区别在于《雇佣法》和《合同法》中的法律定义。这些法律规定了独立承包商和雇员在社会保障缴费、权利、福利及税务义务方面的相关事项。

方面 独立承包商 雇员
雇佣关系 承包商根据服务协议开展工作，该协议规定了项目范围、工作流程和付款条款。 雇员根据雇佣合同工作，合同明确了工作职责、工作时间表和薪酬待遇。
工作控制权 承包商对其工作拥有完全的自主权，包括工作时间和工作方法。 雇主控制雇员的任务、工作时间和工作场所政策。
税务责任 承包商自行处理所得税申报和增值税（如适用）缴纳事宜，并自行缴纳养老金。 雇主代扣代缴雇员的所得税，并缴纳社会保障和养老金费用。
社会保障与福利 承包商不享受由雇主提供的福利，必须自行安排养老金和保险。 雇员享有带薪休假、失业保险和职业医疗保健等法定福利。
就业保障 承包商不受劳动法保护，也不享有法定的就业权利。 雇员受劳动法保护，包括关于工作时间、年假和反歧视的法规。
终止合同权利 合同可根据双方约定的条款终止。 合同终止受芬兰劳动法监管，包括强制性的通知期要求。

雇佣关系

在芬兰，雇员基于雇佣合同工作，与雇主之间存在上下级关系。他们须遵守各项指引、时间节点、工作日程及职场规章制度，并因提供服务而获得月薪及相关雇佣福利。 相比之下，独立承包商则以自雇人士或独立企业的身份开展业务。他们对工作日程、工作流程以及所需的工具设备拥有完全的自主权。

税收与​​社会保障缴款

雇主负责代扣代缴员工的所得税和社会保障缴款，并根据《雇员养老金法》（TEL）处理养老金支付事宜。员工还享有失业保险福利。

独立承包商须自行缴纳所得税及增值税（如适用）。他们需自行承担自雇人士养老金缴款，且不享有任何由雇主资助的福利；不过，他们可以选择参加养老金计划并进行缴费。

雇主负责代扣代缴员工的所得税和社会保障缴款，并根据《雇员养老金法》（TEL）处理养老金支付事宜。员工还享有失业保险福利。 独立承包商须自行缴纳所得税及增值税（如适用）。他们需自行承担自雇人士养老金缴款，且不享有任何由雇主资助的福利；不过，他们可以选择参加养老金计划并进行缴费。

在芬兰，雇员享有带薪休假、病假、失业保险及职业健康服务等法定福利。此外，他们还受法律保护，享有每日及每周工时限制、带薪年假权、反歧视保护以及防范不当解雇的保障。 然而，独立承包商不享有任何雇佣福利。他们必须自行安排保险和养老金计划，也不受上述劳动保护措施的覆盖。

终止与合同权利

芬兰对终止雇佣关系有严格的规定。员工必须根据其工龄履行相应的通知期。尽管法律并未强制要求支付遣散费，但在大规模裁员期间，部分雇主可能会提供遣散补偿方案。

与独立承包商签订的合同可根据合同条款或双方达成的协议予以终止。芬兰法律并未针对承包商的合同终止权作出具体规定。

监督与工作控制

雇主会就工作时间、任务及工作地点向员工下达指示；相比之下，独立承包商则拥有完全的自主权，可以自行安排工作日程。

在芬兰聘用独立承包商的益处

在芬兰聘用独立承包商，能为企业提供灵活性与效率，使其能够根据具体项目或工作需求完成任务并获取专业技能。以下是在芬兰聘用独立承包商的一些主要优势。

劳动力管理的灵活性

聘用独立承包商使企业能够根据项目需求灵活调整用工规模。您可以按合同形式聘请具备专业技能的人员来完成短期或专项任务，而无需建立全职雇佣关系。

降低用工成本

雇主无需为独立承包商支付各项福利（包括社会保障缴款、养老金供款或其他税费）。这对劳动力成本有显著影响，与需要为全职员工缴纳各类款项的情况相比，使用独立承包商的成本要低得多。

获取专业人才

芬兰在信息技术、工程及其他创意产业领域拥有高素质的专业人才队伍。您可以轻松获取所需的专业及细分领域人才，而无需与他们建立长期的雇佣关系或做出长期承诺。

减轻行政负担

独立承包商自行处理税务、保险及福利事宜，因此企业在与其合作时，行政负担大大减轻——企业只需支付报酬，无需提供病假或其他福利待遇。 独立承包商通常在自己的工作场所使用自有设备和工具开展工作，这进一步降低了合作过程中的行政管理成本。

快速招聘流程

聘用或引入独立承包商无需繁琐的行政手续。与聘用正式员工（需遵循全套流程）相比，这一过程要简单快捷得多。通过这种方式，您可以及时、准确地响应市场需求或业务需要，并高效地完成项目。

芬兰劳动法

在芬兰，雇员与独立承包商之间有着明确的区分，因为两者受不同的法律框架管辖，该框架界定了各自的义务、保障及权利。

雇员

以下是规定针对雇员之劳动法规的主要芬兰法律与法案。
  • 《雇佣合同法》：《雇佣合同法》确立了雇佣关系的基础，明确了雇主与雇员双方的权利和义务。
  • 《工时法》：该法律规定，雇员的正常工作时间不得超过每天8小时及每周40小时。
  • 《年假法》：该法律规定雇员享有带薪年假的权利。
  • 《反歧视法》：《反歧视法》确保所有雇员在工作条件和雇佣条款方面受到平等待遇。

独立承包商

独立承包商或自由职业者依据民事合同工作，并受芬兰商法管辖。
  • 自主性：独立承包商可自由安排工作内容、工时及工作地点。他们不受客户的指令约束或监督。
  • 合同性质：独立承包商基于个人协议开展工作，不适用劳动法规。
  • 税务与社会保障缴款：独立承包商自行处理税务及社会保障缴款事宜。

税收

在芬兰，针对雇员和内部承包商的税务框架有着明显的区别。以下是适用于这两类人员的税种及相关法律规定：

雇员

员工须缴纳累进的国家所得税以及市政税；市政税率因所在市镇而异，介于 4.7% 至 10.9% 之间。

独立承包商

独立承包商必须自行处理税务事宜，包括国家累进所得税和市级所得税。他们须独立申报纳税并按规定缴纳税款。特定商品和服务可能涉及增值税（VAT），芬兰的标准增值税税率为25.5%。

如果企业以法人实体（例如有限责任公司）形式运营，则还需缴纳税率为20%的企业所得税。

错误分类的后果

在芬兰，将员工错误归类为独立承包商可能会带来严重的法律和财务后果。芬兰劳动法规定必须正确界定**雇佣关系**，因为这些法律旨在保护劳动者的权益。

错误归类可能导致处罚，包括罚款和其他经济制裁。如果雇主未能遵守《职业安全与健康法》及其他劳动法规，此类处罚尤为可能发生。

此外，错误归类还可能引发员工依据《反歧视法》提出的索赔。雇主将不得不补付未支付的福利待遇。因此，根据芬兰劳动法准确界定劳动者身份（即归类为员工还是独立承包商）至关重要。

如何在芬兰向独立承包商支付报酬

在芬兰向独立承包商支付报酬相对简便。由于他们并非直接雇员，因此会针对其提供的服务开具发票，并接受通过银行转账或在线平台进行的付款。

以下是芬兰各地向独立承包商支付报酬时常用的几种主要方式：

银行转账

SEPA（即“单一欧元支付区”）是在欧洲经济区（EEA）进行快捷简便支付的最常用方式。大多数芬兰承包商倾向于使用 OP Financial Group、Danske Bank 和 Nordea 提供的直接存款及银行转账服务，这些方式的处理时间仅需 1 至 2 天。

在线支付平台

PayPal、Wise 和 Payoneer 等在线支付平台也可在芬兰使用，支持快速、安全的在线支付。不过，PayPal 的交易手续费略高于 Wise。

因此，许多人更倾向于使用 Wise，因为它提供的汇率和费率更为优惠。Payoneer 则是另一个在线平台，适用于欧元区以外的多币种交易。

聘用芬兰独立承包商，加速业务增长

尽管芬兰市场非常适合开展新业务（尤其是初创企业），但要跟上不断变化的市场需求并非易事。因此，在确保符合劳动法规的前提下，聘用独立承包商是您在该地区拓展业务的最佳途径。您无需承担全职雇佣的长期承诺，即可通过这些专业人才轻松切入市场。这种方式不仅能助您节省成本，还能优化职场资源配置。 您是否正计划在芬兰聘用独立承包商？欢迎立即联系 RemotePeople，我们将为您全权处理招聘流程。我们提供经过背景调查、品质卓越的一流承包商，确保为您找到最符合需求的人才。我们的服务完全符合芬兰劳动法规，且收费标准优惠 40%。 立即联系我们，我们将助您在芬兰推动业务发展，让您免受传统招聘难题的困扰。

常见问题

在芬兰聘用独立承包商时，您必须确保与他们签订一份正式起草的合同。合同中必须明确规定工作范围、付款条款以及（如适用）增值税相关义务。此外，您还需要根据具体工作条款，仔细界定其身份属于雇员还是承包商。

同时，承包商须自行处理税务、社会保障缴款及增值税相关义务。

不，独立承包商需自行负责管理税务事宜，包括所得税、增值税和社会保障缴款。

在芬兰向独立承包商付款的最佳方式是直接转账或通过 SEPA 银行转账。您也可以使用 Wise、PayPal 和 Payoneer 等在线平台。

尽管芬兰国民受教育程度高且技能娴熟，但对于新创企业而言，寻找合适的独立承包商并非易事。

自行聘用独立承包商时，关键在于确保完全遵守劳动法规。由于相关法规十分严格，任何违规或不合规之处都可能导致罚款及其他处罚。

因此，与独立承包商服务提供商合作以聘请顶尖人才，是最佳的做法。您可以联系 Deel、Oyster 等 PEO（专业雇主组织）或 EOR（名义雇主）服务商；您也可以联系我们 RemotePeople，我们提供的服务价格比市场同类服务低 40%。