核心要点

  1. 芬兰针对就业实行居留许可制度，而非传统的就业签证。C类签证（C-visa）仅允许出于旅游或商务目的短期入境，不适用于就业。
  2. 申请人必须满足薪资要求，一般职位的月薪下限为1,600欧元；而专家及欧盟蓝卡持有者的月薪下限则为3,937欧元。
  3. 芬兰没有统一的全国最低工资标准，而是采用针对各行业的集体谈判协议（TES）来规定薪资。
  4. 雇主必须参与申请流程，通过“Enter Finland”门户网站提交《雇佣条款》（TEM054）文件。
  5. 专家和欧盟蓝卡持有者可使用“快速通道”服务，最快两周内获得审批结果；同时，他们还可以结合D类签证实现立即入境。
  6. 在芬兰没有本地实体的公司难以直接担保居留许可申请。此时，可由名义雇主（Employer of Record，如RemotePeople）作为法律意义上的雇主，负责处理担保、薪资发放及合规事宜。

芬兰是一个社会稳定、运作高效且倡导工作与生活平衡的国家。它常年位居全球最幸福国家之列，是国际人才的理想目的地。芬兰市场对专业人才需求巨大，尤其是在科技、生物经济和清洁能源领域。

进入芬兰市场需要深入了解当地的移民和劳动法规。因此，申请人和雇主在这一过程中必须关注各项细节，以确保顺利获批。

芬兰政府于2026年更新了移民政策，旨在简化专业人才的移民流程，同时保护本地劳工并确保普遍的公平薪酬。根据新政，芬兰采用居留许可（而非传统工作签证）制度，并根据工作性质、薪资水平及停留时长进行分类签发。

国际企业若要为员工担保此类工作许可，必须在当地拥有合法的法律实体。为此，芬兰政府要求雇主持有有效的商业登记号（Business ID），并完成相应的税务登记及社会保障账户开设。

对于那些希望在芬兰招聘员工却不愿设立实体分公司的企业而言，上述要求构成了障碍。而“名义雇主”（EOR）服务则通过承担法律雇主的角色解决了这一难题，使企业无需经历开设分公司所需的时间延误与高昂成本，即可立即在芬兰招聘员工。

本文旨在帮助人力资源专业人士、企业高管及申请人了解芬兰移民的相关要求、各类许可的区别，以及获取工作许可的具体步骤。

如需进一步了解芬兰的营商环境（包括法规、市场准入及重点产业），请阅读我们关于在芬兰经商的综合指南。

芬兰工作签证制度详解

首先，让我们了解一下芬兰移民局（Migri）所使用的法律定义。

签证（申根C类签证）

允许持有人入境并在任意180天内停留最多90天。其用途包括：

  • 旅游
  • 探亲
  • 短期商务出行（会议、洽谈）
标准的申根签证不赋予工作权利。仅针对某些短期任务（如表演艺术家或演讲者）有极少数例外情况。

居留许可

该许可适用于拟在芬兰工作和生活的非欧盟/欧洲经济区（EEA）国民。政府签发的许可有效期为一年或两年（分为A类或B类许可），并限定于特定行业或雇主。申请人必须在抵达芬兰之前提交申请。

D类签证

政府针对高价值人才推出了D类签证。该签证允许特定类别的从业人员（包括专家、欧盟蓝卡持有者及其家属）在居留许可获批后立即前往芬兰。

申请人无需等待数周来制作并向使馆寄送居留许可卡，而是可以直接获得D类签证入境芬兰并开始工作，随后再领取居留许可卡。

先落实就业，后入境

请务必注意，您无法获得以“找工作”为目的的普通工作许可。在提交申请时，您必须已签署雇佣合同或获得具有约束力的工作录用通知。该许可的有效期与您的雇佣关系期限直接挂钩。

也就是说，如果雇佣关系终止，有关部门可能会撤销该许可。不过，持证人也可进入一段“保护期”以寻找新工作。

芬兰工作居留许可的类型

芬兰的各类许可证均设有收入要求、审批时限及资格标准。

受雇人员居留许可 (TTOL)

该许可证涵盖大多数雇佣关系，包括厨师、清洁工、护士、建筑工人以及其他不符合“专家”（Specialist）标准的职业。申请该许可证须经过“劳动力市场测试”（芬兰语：*saatavuusharkinta*）。

申请过程分为两个阶段。首先，就业与经济发展局（TE Office）就劳动力市场测试及雇佣条款作出部分决定；随后，芬兰移民局（Migri）对居留许可申请作出最终决定。

专家居留许可（专家）

该类别针对高技能专家，为专业人士提供了最高效的申请途径。目标群体涵盖IT专家、工程师、顾问及高等教育学位持有者。此外，该类别无需进行劳动力市场测试。 申请人可使用“快速通道”（Fast Track）服务，在大约两周内获得审批结果。申请人须持有高等教育学位或具备相关工作经验。

欧盟蓝卡

欧盟蓝卡（EU Blue Card）是欧盟范围内针对高素质专业人才的统一居留许可，申请人需持有至少为期六个月的工作录用通知（Job Offer）。其薪资要求与“专家类居留许可”相同。申请人须具备至少三年学制的高等教育学历。

若无相关学历，拥有至少五年的相关职业经验亦符合申请资格。在芬兰持有蓝卡后，持有人将能更便利地前往其他欧盟国家工作。

季节性工作许可

该许可适用于农业和旅游业等特定行业，不涵盖一般性临时工作。适用对象包括浆果采摘工、收获季节工人、滑雪教练及导游。有效期为6至9个月的许可须经过劳动力市场测试。
许可类型 有效期
证明文件 (Certificate) 适用于工作时长少于90天的情况（免签国公民）
签证 (Visa) 适用于工作时长少于90天的情况（须持签证国公民）
居留许可 (Residence Permit) 适用于工作时长为3至9个月的情况

初创企业创业者许可证

该许可证适用于希望在芬兰创办高增长型企业的创始人。申请人需提交一份切实可行的商业计划书，并获得芬兰国家商务促进局（Business Finland）的评估与批准；该机构是一家芬兰公共组织，致力于为企业提供资金支持并吸引人才来芬兰发展。通过此途径申请的创始人必须证明其拥有足以维持生计的资金。

劳动力市场测试流程

政府利用该系统保护本地劳动力。TE 办公室（就业与经济发展办公室）会核查芬兰或欧盟/欧洲经济区（EEA）劳动力市场中是否已有合适的人选来填补该职位空缺。如果相关部门找到了合适的人选，可能会拒绝向非欧盟公民发放许可证。

程序

雇主必须在“芬兰就业市场”（Job Market Finland / *Työmarkkinatori*）上发布招聘信息，且该信息须保持发布状态至少两周。随后，雇主需提交一份关于招聘过程的报告，说明为何没有合适的本地候选人。针对这一“劳动力市场测试”要求，存在若干例外情况。

经济发展、交通与环境中心（ELY中心）会发布一份针对特定地区劳动力短缺职业的清单。如果拟招聘职位包含在清单内，相关部门将免除劳动力市场测试要求。此外，申请“专家”（Specialist）居留许可或“欧盟蓝卡”（Blue Card）的职位也可免除此项测试。

芬兰工作签证要求

申请人必须满足基本要求，这一点不容商量，也是行事严谨的芬兰当局所要求的。

收入与薪资要求

芬兰希望确保外国务工人员能够自食其力，无需依赖社会救助。因此，政府每年都会对收入限额进行评估。以下是当前的限额标准：
许可证类别 最低月薪总额 备注
受雇人员 (TTOL) €1,600 这是绝对最低标准。行业协议可能要求更高的薪资。
专家 €3,937 此金额不包含附加福利（如车辆、住房）。
欧盟蓝卡 €3,937 必须在合同中予以保证。
兼职工作 €1,600 即使是兼职工作，总收入也必须达到此标准。
如果申请人居住在赫尔辛基大都会区，生活成本会更高。尽管最低门槛为1,600欧元，但有关部门会核查收入是否足以支付实际生活开销（房租加日常支出）。据估算，在赫尔辛基，单身人士每月的此类净支出约为1,210欧元。
如需了解更多关于芬兰最低工资要求的信息（包括适用标准及雇主义务），请阅读我们的完整指南。

集体谈判协议 (TES)

由于芬兰没有法定最低工资标准，各行业的最低薪资水平、工时及假期津贴均由集体劳资协议（TES）规定。这些协议由工会与雇主联合会协商制定，而雇佣合同必须符合相关 TES 的条款要求。

如果您的行业不适用任何 TES，则薪资必须与工作内容相匹配且“合理”，并达到芬兰移民局（Migri）规定的 1,600 欧元最低门槛。由于追踪各行业的不同 TES 协议可能较为困难，因此，利用芬兰的招聘代理机构或许是确保合规的最佳途径。

有效的雇佣合同

雇佣合同必须明确规定工作职责、合同期限、工作时间、薪资以及适用的集体协议。雇主必须已缴纳相关税款及保险费，方具备担保员工的资格。此外，芬兰有关部门还会审查雇主的过往记录，以防范任何形式的劳工剥削。
如需了解更多关于芬兰试用期的信息（包括法律要求、期限限制及雇主义务），请阅读我们的完整指南。

专业资格

专业人员必须提供大学学位证书复印件或五年以上的相关从业经验证明。对于医疗保健类职位（如护士、医生），申请人须先获得芬兰相关部门（Valvira）的资质认可方可执业；不过，他们获准执业之初可能仅限于从事受限范围内的职责。

所需文件

文件须为芬兰语、瑞典语或英语，且译文须经认证。

致员工

  • 在拟停留期间有效的护照
  • 符合芬兰警方规定的数码照片
  • 护照个人信息页及所有带有印章或标记页面的彩色复印件
  • 申请专家类居留许可或“欧盟蓝卡”所需的学位证书
  • 若在非国籍所在国申请，需提供合法居留证明

致雇主

雇主必须通过提交《雇佣条款》（TEM054）表格，提供有关职位和公司的详细信息。该文件包含以下方面的信息：
  • 主要职责
  • 薪酬与附加福利
  • 工作时间
  • 适用的集体协议
  • 雇佣期限

雇主可以使用“Enter Finland 雇主在线服务”（Enter Finland for Employers online service）提交 TEM054 表格，以加快处理速度。如有要求，雇主还需提供已缴纳税款及养老保险（TyEL）的证明文件。

请阅读我们关于芬兰平均薪资的文章，以确保您的薪资报价既具竞争力又符合相关规定。

如何申请芬兰工作签证

芬兰移民局已将大部分申请流程数字化。
1

成功获得工作录用

一份符合收入门槛并已签署的雇佣合同。
2

在 Enter Finland 创建账户

申请人在 Enter Finland 门户网站上创建个人账户，以提交申请、缴纳费用并查询申请进度。
3

填写申请表

选择正确的申请类别（例如“受雇人员居留许可”或“专家”）。填写个人信息、地址及护照详情。上传员工相关文件（护照复印件、学位证书等）。

请勿尝试填写雇主信息部分。您将向雇主发送请求，由其完成相应部分的填写。

4

雇主补充申请材料

申请人向雇主提供申请参考号。雇主登录“Enter Finland for Employers”系统，找到该申请，并填写雇佣条款信息。

雇主需核实薪资是否符合集体协议的要求，并（如适用）报告劳动力市场测试情况。对于“快速通道”（Fast Track）申请，雇主必须在2个工作日内完成此流程。

5

支付处理费

申请人在线支付处理费。电子申请的费用低于纸质申请。
6

验证身份

除了在线提交申请材料外，申请人还必须亲自前往现场进行身份验证。请前往芬兰驻外使领馆或 VFS Global 服务中心，提交护照原件并采集生物识别信息。若申请“快速通道”（Fast Track）服务，则必须在提交在线申请后的 5 天内完成上述现场办理手续。

7

处理与决定

Migri（芬兰移民局）负责审核申请。对于“受雇人员”居留许可，TE办公室（就业与经济发展办公室）首先核查劳动力市场测试情况及合同条款；随后，Migri完成最终的安全与移民审查。
8

到达

如果获批 D 类签证，使领馆会将签证贴纸贴在申请人的护照上，申请人随即前往芬兰。如果未申请 D 类签证，申请人则需在其本国等待居留许可卡寄达使领馆。

芬兰工作签证的办理时间和费用

审批时限取决于申请材料的完整度及许可证类型。此外请注意，纸质申请的费用更高，所需时间也更长。
许可证类型 申请方式 处理时间（通常） 首次申请费用（在线） 首次申请费用（纸质）
专家（快速通道） 在线 2周 €530 €630
欧盟蓝卡（快速通道） 在线 2周 €530 €630
受雇人员 (TTOL) 在线 1–2个月 €750 €950
初创企业创业者 在线 1–2个月 €480 €480

成为芬兰永久居民有哪些途径？

芬兰致力于留住人才。政府修订了将于2026年生效的永久居留权（*Pysyvä oleskelulupa*）申请规则，旨在鼓励语言学习与长期融入。

新要求

申请人可通过以下途径获得永久居留权：
  • 常规途径： 持连续居留许可（A类）在芬兰居住满6年，且具备良好的芬兰语或瑞典语能力（B1水平）。
  • 高收入途径： 持连续居留许可在芬兰居住满4年，且年收入至少达到40,000欧元。
  • 学位途径： 在芬兰居住满4年，并获得了芬兰的硕士（或更高）学位。
  • 语言能力途径： 在芬兰居住满4年，且具备“特别优秀”的语言能力（C1水平）。

连续居住

以下签证属于A类居留许可，且计入连续居留时间：
  • 专家/欧盟蓝卡（Specialist/Blue Card）
  • 受雇人员（若合同为无固定期限，则签发A类许可）
临时性、固定期限合同通常对应B类居留许可。持有B类许可期间的居留时长在申请永久居留时的计算方式不同，且要求更长的居留时间。

如何在芬兰工作后成为芬兰公民

许多国际专业人士在芬兰工作多年后决定永久定居，这并不令人意外。然而，根据新的《国籍法》（2025/2026年），入籍程序的要求变得更加严格。

长期居住

在该新法案实施之前，申请人只需连续居住满五年即可申请公民身份；如今，这一居住年限要求已延长至八年。不过，若申请人具备出色的语言能力、是芬兰公民的配偶，或被认定为无国籍人士，则仍可适用五年的等待期。

语言能力

您必须通过芬兰语或瑞典语的中级（B1/B2）国家语言能力证书（YKI）考试。

财务独立

要符合入籍资格，您必须证明在申请前的两年内，您领取社会救助或失业救济金的总时长未超过三个月。您的收入必须来自有偿就业、创业或其他经认可的来源。

正直

芬兰高度重视社会秩序。犯罪记录，甚至是多次罚款记录，都可能导致您的申请被拒。

双重国籍

若您的母国允许，您无需放弃原有国籍即可成为芬兰公民。

芬兰的商业生活

成功获得签证仅仅是个开始。若想完全融入芬兰职场，你需要具备相应的文化意识。芬兰的工作文化建立在信任之上，员工并不喜欢“微观管理”式的领导风格。一旦任务下达，员工便明白需要在极少监督的情况下将其完成。

在芬兰，人们在日常交流中并不太看重职衔。基于协作文化，团队通常通过达成共识来做出决策。此外，人们也非常守时，会议总是准时开始并按时结束。芬兰人还倾向于直截了当的商务往来，且几乎不存在腐败现象。

芬兰名义雇主服务

总部位于英国或美国的公司无法直接登录芬兰政府门户网站来担保签证申请；它们必须在芬兰拥有合法实体，以便履行税务和社保缴纳义务。

芬兰的“名义雇主”（Employer of Record）服务为国际公司解决了这一运营难题。通过 RemotePeople，我们与专业人才签署雇佣合同，处理薪资事宜，并提交必要的税务和保险文件。作为您的名义雇主，我们负责落实雇佣条款，并处理“Enter Finland”流程中属于雇主方的各项事务。

在员工抵达并顺利入职后，我们确保他们能按时、准确地获得标准的员工福利，包括职业健康服务和带薪休假。我们还会密切关注劳资集体协议，确保薪资标准符合年度调整要求。

采用这种模式，您既能留住人才，又无需承担在芬兰设立实体机构所带来的行政负担。您依然负责管理员工的日常工作，而 RemotePeople 则承担法律责任及签证担保义务。让我们为您解决合规问题，助您专注于业务增长。

获取合适的就业许可，自信开启在芬兰的工作生涯！

在芬兰办理工作居留许可需遵循严格的流程，每项申请都需要精心准备并提交齐全的证明文件。该审批体系对高技能专家及月薪超过 3,937 欧元的申请人更为有利。

符合条件的申请人可通过“快速通道”（Fast Track）在两周内获准入境；当然，常规就业申请途径依然适用。雇主在办理过程中必须做好相应准备，包括在必要时进行劳动力市场测试，并遵守各行业的集体劳资协议条款。

如果雇主未能在 Enter Finland 门户网站上及时核实相关条款，申请流程便无法推进，因此双方的积极配合至关重要。对于跨国公司而言，采用“名义雇主”（Employer of Record）模式往往是最明智的选择。通过与 RemotePeople 合作，企业可以尽快摆脱繁琐的文书工作，让员工能够迅速投入新岗位并发挥作用。

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