芬兰没有全国统一的最低工资标准。相反，薪资底线是通过集体谈判确定的，谈判过程会针对各个岗位和行业进行细致考量。这意味着不存在一刀切的法律规定，几乎每个行业都有各自经谈判达成的薪资条款。

了解这一运作机制是芬兰招聘流程中的重要一环，而我们将为您展示“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务如何提供助力。阅读本指南后，您将了解集体谈判如何设定最低工资，并掌握在芬兰招聘优秀人才的实用技巧。

关于芬兰最低工资，你需要了解这些信息

在欧盟内部，芬兰是一个特例，它是仅有的五个未设定全国性最低工资标准的国家之一。该国将工资确定权交由工会与雇主组织之间达成的集体谈判协议（CBA）来决定。 这些集体谈判协议涵盖了约 90% 的劳动力，这对雇主而言意味着：
  • 行业规则优先于国家法律：因此，酒店餐饮业员工、清洁工和IT专业人员各自适用不同的最低薪资标准。
  • 兜底规定：若无适用的集体谈判协议（CBA），雇主必须支付与岗位相称的薪资。
  • 执行效力：通常情况下，如果某行业内超过50%的员工受集体谈判协议覆盖，则该具有约束力的协议适用于该行业的所有雇主。

芬兰的集体谈判协议是如何运作的

芬兰模式的成功，建立在诸如芬兰工会联合会（SAK）等工会与芬兰工业联合会（EK）等雇主联合会之间的合作之上。让我们来探讨集体谈判协议（CBA）运作的关键机制，以便更好地理解工资是如何制定的。

特定行业集体协议

在芬兰，最低工资标准并非由法律规定，而是由雇主协会与工会达成的集体协议确定的。目前约有160项具有普遍约束力的协议，对工资和工时做出了规定。

这些协议涵盖了技术、建筑和酒店餐饮等特定行业。一旦某行业内至少半数的从业人员加入工会，相关条款便适用于该领域的所有雇主，从而确保了各行业薪酬标准的统一性。

全面扩展确保覆盖

经谈判后，集体协议的适用范围可扩大至整个行业，甚至涵盖未加入工会的雇主与员工；不过，相关方须达到规定的成员规模门槛。

这一机制使芬兰约 89% 的雇员受集体协议条款的覆盖。其宗旨是建立统一的保障标准，这也使芬兰的体系成为欧洲最完善的体系之一。

多层次谈判：中央与地方

芬兰的工资形成机制在多个层面上运作。在宏观层面，全行业协议确定了工资的总体涨幅；而在微观层面，企业层面的工资协议则允许根据绩效协商额外的加薪。

工资稳定的协同方针

芬兰的模式融合了集中协调与分散灵活性。国家层面的社会契约确立了宏观层面的工资指导标准，通常将薪资增长与生产率目标挂钩。

随后，各行业的协议遵循这些指导原则。这种协调机制有助于维持物价稳定，支持出口竞争力，并避免工资螺旋式上涨。

不同行业的最低工资

尽管没有单一的数字能定义“最低工资”，但集体谈判协议（CBA）确立了具有强制执行力的最低薪资标准。最新数据显示出明显的差异：
行业
典型职位
最低工资
酒店餐饮业
快餐店员工
€9.26 – €11.58
清洁业
初级清洁工
€11.94 – €13.17
商业
零售店员
€10.69 – €13.33
科技业
初级开发人员
每月 €3,800 以上

雇主在芬兰招聘时需要了解的事项

在芬兰招聘看似复杂，因为当地没有法定的最低工资标准，但实际上有一套简单易行的流程。我们将介绍各行业雇主在芬兰招聘员工时需要了解的相关事项。

确定适用的集体协议

在进行招聘之前，请确定适用于您所在行业的集体协议。这些行业可能包括零售、酒店餐饮、建筑或其他领域。这些协议规定了：
  • 强制性最低工资标准
  • 工时
  • 加班费
  • 休假条款
  • 其他关键雇佣条件

请注意，当协议具有普遍约束力时，它同样适用于非工会雇主。未能遵守适用的集体协议可能会导致法律处罚。因此，请先确认您所属的行业，并向雇主联合会和工会联合会等机构进行咨询。

在收入登记处（Tulorekisteri）注册并申报工资

一旦完成招聘，请务必立即在芬兰收入登记系统（Tulorekisteri）中为每位员工进行登记。该系统负责处理实时薪资申报、预扣税款以及福利资格核定等事宜。您也可以委托“名义雇主”（Employer of Record）代为处理招聘流程中的这一环节。 此外，雇主必须申报所有工资、津贴及扣款项目，且不得延误。工资单应详细列明各项收入及雇主缴纳的款项；确保申报内容准确无误且及时提交，对于落实合规纳税至关重要。

处理税务及预扣税卡

雇主有责任预扣个人所得税和市政税。预扣依据是芬兰税务局签发的每位员工的税务卡。请注意，税率会因居住地、收入和扣除项目等个人具体情况而异。

您需要按月向政府缴纳预扣税款。妥善处理相关事宜可避免预扣不足、申报逾期及可能产生的罚款。此外，应鼓励员工确保持有准确的税务卡，并在生活状况发生变化时及时更新。

缴纳雇主社会保险费

雇主需要缴纳 TyEL 养老保险费，费率约为 17%–18%。此外，社会保障缴款还涵盖医疗、失业和意外伤害保险。这些费用独立于工资之外，并会根据员工年龄及薪资水平略有差异。

必须进行准确计算并按时缴纳，以确保员工符合领取养老金的资格。详尽的记录资料将有助于在芬兰政府进行审计或检查时证明合规性。

遵守工作时间、加班及休假规定

标准工作时间为每周40小时。任何加班都必须符合相关规定并进行准确记录；加班费通常按基本工资的150%至200%支付。某些行业可能针对薪酬和工时有特殊规定，您需要了解所在行业的具体要求。

芬兰工资走势展望

未来几年，芬兰的工资走势反映出经济复苏既谨慎又充满希望。预计2025年实际工资增长率约为3%，随后在2026年和2027年略微回落至2.6%。这一增速将超过同期预计保持在2%以下的通胀率。

因此，随着集体谈判协议于今年晚些时候生效，购买力有望得到提升。在经历了一段增长放缓期后，就业状况预计也将好转。由此可见，就业市场有望在2025年企稳，并在2026年迎来更显著的增长。

展望未来，结构性挑战依然存在，例如全球贸易的不确定性、低迷的私人投资以及劳动力人口结构的变化。这些因素可能会抑制工资增长的提速。不过，得益于降息、通过移民扩大劳动力供给以及持续的谈判协商等政策支持，经济有望实现稳健适度的增长。

在我们的协助下于芬兰招聘员工

由于芬兰没有全国统一的最低工资标准，计算薪资预算可能会有些复杂。不过，您可以针对您所在的特定行业查询相关的最低工资信息。总体而言，芬兰拥有受过良好教育且技能高超的劳动力，是理想的招聘目的地。

您可以借助“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务来协助处理在芬兰的招聘事宜。这些服务能帮助您明确招聘需求、了解合规要求并制定招聘策略。

立即通过我们的名义雇主服务获取在芬兰的招聘协助。我们将助您在芬兰招募到优秀人才，同时确保薪资支出控制在预算范围内。