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土耳其名义雇主
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adminrp
- Published
- 16 9 月, 2026
土耳其地处欧洲、中东和中亚的交界处，与欧盟建立了关税同盟，拥有年轻且偏重技术的人才储备，其薪酬水平相比西欧基准仍极具竞争力。对于希望在土耳其招聘员工的企业而言，实际的运营负担不容小觑：第 4857 号《劳动法》对工作时间、年假、通知期和遣散费（kıdem tazminatı）作出了详细规定；社会保障局（Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK）要求在严格的截止日期内完成每月申报；而劳动和社会保障部（Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı）负责监管外籍人员工作许可证制度，并强制执行 5:1 的土耳其籍与外籍员工配比。
土耳其的名义雇主（EOR）能够代表您充当法定雇主，妥善解决上述难题。在您的员工直接向您汇报工作的的同时，EOR 会处理合同、SGK 薪酬发放、所得税代扣代缴、工作许可证担保以及遣散费提存等事宜。了解 RemotePeople 的 EOR 解决方案如何在伊斯坦布尔、安卡拉、伊兹密尔及土耳其全国范围内助力合规招聘。
名义雇主（EOR）在土耳其的工作机制
名义雇主（EOR）是外企无需在本地设立实体即可在土耳其合规招聘的最简捷途径。EOR 在法律层面成为名义上的法定雇主，承接与第 4857 号《劳动法》、SGK 社会保障以及劳动部工作许可证制度相关的各项义务，而客户则保留对员工日常工作的完全运营控制权。以下章节将解释 EOR 的定义、其代表客户处理的具体事务、土耳其的典型适用群体，以及从签署服务协议到完成入职发放薪水所需的办理周期。
如果您想进一步了解名义雇主（EOR）服务的工作原理，请阅读我们的什么是名义雇主 (EOR)？指南，全面了解该模式、其优势以及适用场景。
如果您正在对比不同的服务商，我们的最佳名义雇主 (EOR) 服务商指南对各大领先平台进行了评测，助您为企业选择合适的解决方案。
谁会在土耳其使用名义雇主 (EOR) 服务？
土耳其的 EOR 服务通常适用于希望在不设立土耳其公司的前提下实现合规招聘的企业。常见应用场景包括：
- 测试土耳其市场：希望在致力于成立有限责任公司 (Ltd. Şti.) 之前验证伊斯坦布尔或安卡拉市场需求的企业，可以通过 EOR 招聘一到两名员工，同时保留日后设立实体的选项。
- 招聘常驻伊斯坦布尔的区域负责人：对于向欧洲、中东和中亚拓展的企业而言，通过 EOR 在伊斯坦布尔安排一名区域经理，比注册股份公司 (A.Ş.) 或有限责任公司 (Ltd. Şti.) 更加快速。
- 入职远程工程或支持团队：任何为分布式团队在土耳其招聘员工的企业，都可以利用 EOR 确保每名新员工完全符合 SGK（社会保障局）、所得税及第 4857 号《劳动法》的规定，同时由您的管理者负责日常工作指导。
- 在“5:1 配额规则”下担保外籍员工：对于同时聘用土耳其本地与外籍员工进入土耳其市场的企业，利用 EOR 现有的成熟备案文件，可以从第一天起直接为其担保工作许可证，而无需先招满五名本地员工来解锁该配额比例。
EOR 模式同样非常适合在土耳其招聘 1 到 15 人规模的团队，在此规模下，设立实体的成本和周期将超出其带来的效益。进行跨区域招聘的企业通常会将土耳其与波兰 EOR 或格鲁吉亚 EOR 搭配使用，从而在单一服务商的协助下覆盖更广泛的黑海及东欧市场。
典型的入职流程时间线
大多数 EOR 服务商可以在一到两周内为常驻土耳其的员工完成入职手续。对于需要工作许可证的外籍新员工，劳动和社会保障部的 e-İzin 系统处理时间将在标准入职周期的基础上增加约四到六周。典型的办理流程如下：
- 首先，客户签署 EOR 服务协议并提供员工详细信息、职位描述及薪酬方案（1–2 天）。
- 其次，EOR 根据第 4857 号《劳动法》起草土耳其语劳动合同并发送给员工签署（2–3 天）。
- 第三，EOR 至少在入职日期前一天通过提交 İşe Giriş Bildirgesi（就业开始申报表），向 SGK 注册该新员工（电子化提交可当日完成）。
- 第四，对于外籍员工，EOR 会通过劳动和社会保障部门户网站的 e-İzin 系统提交工作许可证申请；通常会在 30 个日历天内获批。
- 第五，在 EOR 的土耳其薪酬引擎中配置薪资系统，办理补充医疗保险（可选），员工自第一天起即可合规入职并领取薪水。
背景调查、通过高等教育委员会 (YÖK) 进行的学历学位认证以及某些受监管岗位的体检合格证明可能会延长办理周期。切合实际的规划预期是：土耳其公民及持有有效居留许可的人员需预留两周时间，而需要在土耳其境外签发新工作许可证的外籍员工则需预留五到六周时间。
谁会在土耳其使用名义雇主 (EOR) 服务？
土耳其的 EOR 服务通常适用于希望在不设立土耳其公司的前提下实现合规招聘的企业。常见应用场景包括：
- 测试土耳其市场：希望在致力于成立有限责任公司 (Ltd. Şti.) 之前验证伊斯坦布尔或安卡拉市场需求的企业，可以通过 EOR 招聘一到两名员工，同时保留日后设立实体的选项。
- 招聘常驻伊斯坦布尔的区域负责人：对于向欧洲、中东和中亚拓展的企业而言，通过 EOR 在伊斯坦布尔安排一名区域经理，比注册股份公司 (A.Ş.) 或有限责任公司 (Ltd. Şti.) 更加快速。
- 入职远程工程或支持团队：任何为分布式团队在土耳其招聘员工的企业，都可以利用 EOR 确保每名新员工完全符合 SGK（社会保障局）、所得税及第 4857 号《劳动法》的规定，同时由您的管理者负责日常工作指导。
- 在“5:1 配额规则”下担保外籍员工：对于同时聘用土耳其本地与外籍员工进入土耳其市场的企业，利用 EOR 现有的成熟备案文件，可以从第一天起直接为其担保工作许可证，而无需先招满五名本地员工来解锁该配额比例。
EOR 模式同样非常适合在土耳其招聘 1 到 15 人规模的团队，在此规模下，设立实体的成本和周期将超出其带来的效益。进行跨区域招聘的企业通常会将土耳其与波兰 EOR 或格鲁吉亚 EOR 搭配使用，从而在单一服务商的协助下覆盖更广泛的黑海及东欧市场。
典型的入职流程时间线
大多数 EOR 服务商可以在一到两周内为常驻土耳其的员工完成入职手续。对于需要工作许可证的外籍新员工，劳动和社会保障部的 e-İzin 系统处理时间将在标准入职周期的基础上增加约四到六周。典型的办理流程如下：
- 首先，客户签署 EOR 服务协议并提供员工详细信息、职位描述及薪酬方案（1–2 天）。
- 其次，EOR 根据第 4857 号《劳动法》起草土耳其语劳动合同并发送给员工签署（2–3 天）。
- 第三，EOR 至少在入职日期前一天通过提交 İşe Giriş Bildirgesi（就业开始申报表），向 SGK 注册该新员工（电子化提交可当日完成）。
- 第四，对于外籍员工，EOR 会通过劳动和社会保障部门户网站的 e-İzin 系统提交工作许可证申请；通常会在 30 个日历天内获批。
- 第五，在 EOR 的土耳其薪酬引擎中配置薪资系统，办理补充医疗保险（可选），员工自第一天起即可合规入职并领取薪水。
背景调查、通过高等教育委员会 (YÖK) 进行的学历学位认证以及某些受监管岗位的体检合格证明可能会延长办理周期。切合实际的规划预期是：土耳其公民及持有有效居留许可的人员需预留两周时间，而需要在土耳其境外签发新工作许可证的外籍员工则需预留五到六周时间。
在土耳其招聘
土耳其拥有年轻且精通技术的人才队伍，薪资水平可与西欧媲美，且作为连接欧洲、中东和中亚的战略枢纽，是一个极具吸引力的人才招聘目的地。
我们负责处理劳动合同、社保（SGK）薪资发放、个人所得税代扣代缴，并确保完全符合土耳其第4857号《劳动法》的各项规定。
无需设立当地实体。您的团队可在数日内迅速开展工作。
土耳其劳动法律法规
土耳其的雇佣关系从属于由第 4857 号《劳动法》奠定的严密法律框架内，由劳动和社会保障部与社会保障局 (SGK) 共同监管。对于外商投资雇主至关重要的规则涵盖合同规范、工作时间与加班、最低工资、试用期、法定休假、强制性福利以及年度法规更新。这些内容均按照各自的时间表推进，其中最低工资每年 1 月更新，SGK 费率调整则通过《官方公报》(Resmî Gazete) 在全年不定期发布。
劳动合同
土耳其的雇佣受 2003 年 6 月 10 日发表于《官方公报》的第 4857 号《劳动法》管辖，由劳动和社会保障部联合社会保障局共同实施。完整汇编文本收录于政府官方法律数据库 Mevzuat Bilgi Sistemi（法规信息系统）。期限为一年或一年以上的协议必须订立书面合同；对于较短期限的雇佣，也强烈建议签订书面合同，因为缺失书面合同时举证责任将转移给雇主。
合同分为无固定期限合同 (belirsiz süreli) 和固定期限合同 (belirli süreli)。固定期限协议仅在存在客观事由（如特定项目、季节性工作或明确的临时性需求）时方为有效；否则，自第一天起即被视为无固定期限合同。土耳其语为合同的法定备案语言，土英双语合同是外商投资雇主的标准配置，发生争议时以土耳其语版本为准。任何削减第 4857 号法律规定之法定权利的条款（如减少年假、缩短预告期或降低离职补偿金）在法律上均属无效。
工作时间与加班
根据第 4857 号《劳动法》第 63 条，土耳其的标准工作周为 45 小时，通常分配为每周工作六天（每天 7.5 小时）或每周工作五天（每天 9 小时）。在任何安排下，每日工作时间均不得超过 11 小时，未满 18 周岁的员工每日不得超过 8 小时。工间休息为强制性规定：工作时长在 4 小时或以下的，休息 15 分钟；在 4 至 7.5 小时之间的，休息 30 分钟；超过 7.5 小时的，休息 1 小时。
加班规则归属于《劳动法》第 41 条和第 42 条，每名员工每个日历年的加班上限为 270 小时，且每年需取得员工的书面同意。下表结合劳动法典及 PwC 土耳其税务指南的实用建议，总结了适用于土耳其的加班与津贴费率。
土耳其加班与津贴费率（依据第 4857 号《劳动法》） | |||
工时类型 | 费率倍数 | 年度上限 | 备注 |
|---|---|---|---|
每周超过 45 小时的加班 | 正常时薪的 150% | 每年 270 小时 | 第 41 条。每年需签署书面同意书。应员工要求，可转换为 1.5 倍的补偿性调休。 |
额外工作（短工时制下 41–45 小时部分） | 正常时薪的 125% | 在 45 小时法定上限内 | 第 41 条。适用于合同约定的每周工时低于 45 小时且额外工时未超出法定上限的情况。 |
每周休息日（周日）工作 | 正常日薪加 150% 加班费 | 计入 270 小时上限 | 第 46 条。员工每周享有连续 24 小时的休息时间。周日工作必须给予相应补偿。 |
国家法定节假日工作 | 正常日薪加额外一日日薪 | 不计入 270 小时上限 | 第 47 条。适用于所有公布的法定节假日，包括宗教节庆（Bayrams）。 |
夜班工作（晚上 8 点至次日早 6 点） | 标准薪资，降低单班上限 | 每晚 7.5 小时 | 第 69 条。24 小时内夜间工作不得超过 7.5 小时；夜班通常严禁安排加班。 |
无论是否签署书面同意书，总加班时长均被硬性限制为每年 270 小时，超出此上限的任何工时在加班费认定上均属无效（员工仍保留就无因管理/不当得利提出民事诉求的权利）。加班费倍数适用于正常时薪；对于按月计薪的员工，其计算方式为月税前基本薪资除以 225（基于每周 45 小时工作制算出的月工作小时数）。根据第 41 条，真正行使自主决策权的管理人员不受加班制度限制，但土耳其劳动法庭对此豁免条款的认定非常严格。
最低工资
土耳其的最低工资由最低工资确定委员会 (Asgari Ücret Tespit Komisyonu) 根据第 4857 号《劳动法》第 39 条制定，并在每年 1 月 1 日前公布于《官方公报》。对于 2026 年（自 2026 年 1 月 1 日起生效），委员会确定的月度数据如下：
- 月度税前最低工资：每月 33,030 泰铢/土耳其里拉 (TRY)
- 月度税后最低工资（扣除 SGK、失业保险及印花税后）：每月 28,075.50 土耳其里拉 (TRY)
- 每日最低工资：每天 1,101 土耳其里拉 (TRY)
- 每小时最低工资：约每小时 146.80 土耳其里拉 (TRY)
在 2025 年 12 月委员会举行最后一轮会议后，劳动和社会保障部部长宣布 2026 年的数据较 2025 年最低工资增长了 27%。最低工资标准不分行业、年龄或地区：同一全国底线适用于每一位私营部门员工，包括学徒和试用期新员工。根据 Vergi Merkezi 2026 薪酬指南，财政部对招聘最低工资员工的雇主的补贴增加至每位符合条件的员工每月 1,270 土耳其里拉。
试用期
根据第 4857 号《劳动法》第 15 条，土耳其的试用期上限为两个月，且仅能通过集体谈判协议延长至最多四个小时/月。试用期条款只有在写入劳动合同时方为有效；若合同未作约定，员工自第一天起即被视为正式员工。试用期内，任何一方均可在不提供通知期或离职补偿金的情况下解除合同，前提是该决定在试用期届满前作出，且不具有歧视性或滥用权利性质。试用期时间仍计入 SGK 参保天数、年假累积以及未来离职金计算的工龄，因此离职补偿金 (kıdem tazminatı) 的计时器从第一天起就开始运行。
法定假期权益
土耳其的法定休假框架包含在第 4857 号《劳动法》第 5 章和第 6 章中，涵盖年假、病假、产假、陪产假及若干特殊假期类别。这些规则适用于所有私营部门员工（不论是土耳其籍还是外籍），且不能通过合同予以削减。
年假
根据第 4857 号《劳动法》第 53 条，服务满至少一年（含试用期）的员工享有随工龄递增带薪年假的权利。法定最低标准为：服务 1 至 5 年的为 14 个工作日，服务 5 年以上至 15 年的为 20 个工作日，15 年及以上的为 26 个工作日。年龄在 18 周岁以下或 50 周岁及以上的员工，无论工龄长短，均享有至少 20 个工作日的年假。在雇佣关系存续期间，不得以放弃年假换取经济补偿，但在离职时，任何未使用的年假天数须根据最近的税前基本工资以现金折算结清。
病假
因病或受伤而无法工作的员工，有权根据与 SGK 签约的医疗机构开具的官方诊断报告 (iş göremezlik raporu) 所载明的期限休假。只要员工在患病前一年内累计缴纳社会保险满至少 90 天，社会保障局将从第三天起支付现金疾病津贴：门诊治疗按日参保薪资的 2/3 支付，住院治疗按 1/2 支付。法定前两天不发薪，但许多雇主会根据内部政策予以补足。在医疗报告期内，根据第 25/I 条，员工的劳动合同享有终止保护，保护期最长为相关预告期加上六周。
产假
根据第 4857 号《劳动法》第 74 条，女性员工享有 16 周的带薪产假，分为产前 8 周和产后 8 周；如果是多胞胎怀孕，产前部分可延长 2 周至 10 周。产假期间，SGK 直接向员工支付相当于参保日薪 2/3 的现金津贴；大多数雇主会自愿补足剩余的三分之一，使福利达到全额薪资的 100%。产假结束后，员工有权选择 60 天、120 天或 180 天的半日工作安排（取决于是一胎、二胎还是三胎及以上），或者根据申请享有最长六个月的无薪假。
陪产假
根据第 4857 号《劳动法》附录 2 第 3 条，父亲因孩子出生享有 5 个工作日的全额带薪陪产假，费用完全由雇主承担（而非 SGK）。这 5 天的权益被视为普通带薪假，雇主不得拒绝，但必须在孩子出生后的合理期限内一次性休完。
其他法定假期
除了年假、病假和育儿假之外，第 4857 号《劳动法》还提供了若干额外的法定假期类别：
- 婚假：员工本人结婚可享有 3 个工作日的带薪假期。
- 丧假：员工配偶、父母、子女或兄弟姐妹去世可享有 3 个工作日的带薪假期。
- 收养假：收养 3 周岁以下儿童时可享有 3 个工作日的带薪假期。
- 带薪教育/护理假：患有残疾或慢性疾病的员工，或接受医疗救治的残疾儿童的父母，每年可享有 5 个工作日的假期。
- 无薪假：产假结束后，根据员工的书面申请，可提供最长 6 个月的无薪假。
下表根据第 4857 号《劳动法》一目了然地总结了各项法定假期权益。年假的计算单位为工作日（排除周六和周日），薪酬发放列标明了假期的资金来源：雇主、SGK 或两者结合。对于新员工而言，最重要的考量是年假仅在服务满一整年之后方可累积，但试用期时间计入该一年工龄。
土耳其法定假期权益（依据第 4857 号《劳动法》） | ||
假别 | 时长 | 资格与备注 |
|---|---|---|
年假（1–5 年工龄） | 14 个工作日 | 第 53 条。雇主支付全额薪资。需要服务满一整年。离职时未休天数折现结清。 |
年假（5–15 年工龄） | 20 个工作日 | 第 53 条。雇主支付全额薪资。无论工龄长短，同样适用于 18 岁以下或 50 岁以上的工人。 |
年假（15 年以上工龄） | 26 个工作日 | 第 53 条。雇主支付全额薪资。工龄计算可跨同一工作场所的所有雇主。 |
病假 | 依医疗报告而定（无固定上限） | 第 25/I 条。SGK 从第 3 天起支付日薪的 2/3（门诊）；雇主按内部政策补足。需累积缴纳保费满 90 天。 |
产假 | 16 周（多胞胎为 18 周） | 第 74 条。SGK 支付日薪的 2/3；雇主通常会补贴至全额。产前 8 周，产后 8 周。 |
陪产假 | 5 个工作日 | 附录 2 第 3 条。由雇主全额发薪，非 SGK 支付。必须在孩子出生后的合理时间内休完。 |
婚假 | 3 个工作日 | 附录 2 第 3 条。雇主全额发薪。因员工本人结婚而触发。 |
丧假 | 3 个工作日 | 附录 2 第 3 条。雇主全额发薪。适用于配偶、父母、子女或兄弟姐妹去世。 |
产后无薪假 | 最长 6 个月 | 第 74 条。无薪，需提出书面申请。根据子女胎次，可选择 60–180 天的半日工作替代方案。 |
法定员工福利
除了假期和与薪酬挂钩的缴费之外，土耳其雇主还必须直接向员工提供若干法定福利。这些是由第 4857 号《劳动法》、第 5510 号《社会保险》法以及第 4447 号《失业保险法》强制规定的：
- 公共医疗保险 (Genel Sağlık Sigortası)：自注册 SGK 第一天起自动获得全民覆盖。根据第 5510 号法律，雇主缴纳税前工资的 7.5%，员工缴纳 5%，从而获得公共医疗网络的使用权限。
- 长期社会保险：涵盖养老金、残疾金及遗属养老金。雇主承担税前工资的 11%，员工承担 9%，扣除上限为 2026 年 SGK 官方门户网站公布的每月 297,270 土耳其里拉。
- 失业保险 (İşsizlik Sigortası)：由土耳其就业局 (İŞKUR) 管理。雇主缴纳 2%，员工缴纳 1%，国家在此基础上额外补贴 1%，在满足参保天数条件的前提下提供最长 10 个月的失业津贴。
- 工伤与职业病保险：约为 2% 的短期保险，完全由雇主承担。涵盖工伤事故情况下的临时丧失工作能力津贴、永久残疾养老金及遗属抚恤金。
- 补充商业医疗保险：非强制性，但伊斯坦布尔和安卡拉超过 75% 的白领雇主均有提供。名义雇主 (EOR) 可以将员工纳入按土耳其商业市场定价的团体保险计划中。
- 自动履约养老金 (BES)：个人养老金系统的自动履约计划适用于入职时未满 45 岁的员工，默认扣除 3% 的员工缴费；员工可以在两个月内选择退出且不受处罚。
2026 年的缴费率与缴费上限已汇总于下一节的工资单表格中，因此此处不再重复列出。2026 年 SGK 缴费上限从最低工资的 7.5 倍提高至 9 倍，这也正是高薪员工的雇主成本增幅高于单纯 27% 最低工资涨幅的原因。
最新法规更新（2026 年）
2026 年土耳其的雇佣框架迎来了三项重大变更。首先，经确定委员会于 2025 年 12 月投票通过，劳工与社会保障部部长宣布：自 2026 年 1 月 1 日起，最低工资上调 27%，达到每月税前 33,030 里拉。财政部对按最低工资标准招募员工的雇主的补贴，从每位符合条件的员工每月 1,000 里拉提高至 1,270 里拉。与最低工资挂钩的所得税和印花税豁免额度自动重新调整，使每张工资单每年免除 57,881.23 里拉的所得税和 3,008.40 里拉的印花税。
其次，根据第 7566 号法律，自 2026 年 1 月 1 日起，雇主承担的长期社会保险 SGK 缴费率上调了 1 个百分点，使名义上的雇主 SGK 费率从 20.75% 提高至 21.75%。根据 Sadık Sözer Çizmeci SGK 保费费率分析，制造业雇主继续享有 5 个百分点的优惠，使实际费率降至 16.75%；而符合第 5510 号法律第 81 条 5 点优惠条件的非制造业雇主，则获得 4 个百分点的减免。与此同时，社会保障缴费基数上限从最低工资的 7.5 倍提升至 9 倍，增加了高薪员工的雇主成本。
第三，2026 年 1 月的遣散费上限（kıdem tazminatı tavanı）设定为每服务满一年 63,948.00 里拉，高于 2025 年的上限。该上限根据公务员工资指数进行重新计算，且每半年修订一次，因此雇主应预计在 2026 年 7 月期间还将面临年中调整。
土耳其的工作许可与签证
土耳其通过劳工与社会保障部实行集中化的工作许可管理体制。无论国籍为何，每位外籍员工在合法开始工作前都需要取得许可，且申请流程通过 e-İzin 电子申请系统完成。土耳其政府在每个工作场所实行 5:1 的土耳其籍与外籍员工配比（即每雇用1名外籍员工需雇用5名土耳其籍员工），这是限制外籍团队在该国快速扩充的最主要因素。
工作许可要求
土耳其的工作许可规则由第 6735 号《国际劳动力法》及相关配套法规制定，适用于存在雇佣关系的所有外籍人士。以下各小节涵盖了适用人群、所需文件、办理时长以及到期前的续签流程。
谁需要工作许可
根据第 6735 号《国际劳动力法》，凡在土耳其存在雇佣关系并从事工作的外籍人士，均须持有由劳工与社会保障部签发的工作许可（Çalışma İzni）。不存在任何免签或电子签证可以赋予合法工作权。仅有极少数类别可享豁免，包括短期学术访问、外交任务以及特定的对等协议；在所有商业雇佣场景下，均应默认需要办理工作许可。欧盟与非欧盟国家公民均被一视同仁；土耳其非欧盟成员国，且不适用任何等同于欧盟劳工自由流动的政策。
申请资格及所需文件
申请土耳其工作许可的核心文件包包括：有效期比预定期限长至少 6 个月的护照、明确了符合职位最低标准税前薪资的已签署土耳其雇佣合同、雇主的商业登记文件（Trade Registry Extract）和税务登记证、显示公司土耳其籍员工人数的最新工资单声明（用于核查 5:1 配比）、学位证书或同等学历证明，以及 4 张近期白底彩色证件照（生物识别照片）。受监管行业（医疗保健、工程、法律）的职位申请，需获得相关协会或部门的专业资质认证，且所有非土耳其语文件均须提供经公证的土耳其语翻译件。
办理时间与有效期
劳工与社会保障部 e-İzin 系统的标准办理时间为自雇主提交完整申请之日起最多 30 个日历日，不过大多数材料齐全的案卷可在两到三周内审核通过。首次发放的工作许可有效期最长为一年，且与备案的具体雇主和职位绑定。补交材料、行业协会审批或人员配比核查可能会延长办理时间；对于从土耳其境外申请的外籍人士，领事面谈环节会在雇主上传文件前额外增加一到两周的时间。
续签流程
工作许可的续签申请不得早于到期前 60 天提交，且最晚不得晚于到期日当天。首次续签在同一雇主和同一职位下最长可延长两年；后续续签最长可延长三年。连续居住满 8 年或合法工作满 6 年后，外籍员工可申请无固定期限工作许可（Süresiz Çalışma İzni）。在续签窗口期内，员工可凭原许可继续工作，直到审查决定出台，从而避免任何雇佣中断。
外籍员工的常见签证类型
土耳其通过劳工与社会保障部对外籍员工实施集中化管理，所有工作授权文件均由该部门签发。主要类别包括传统担保雇佣、集团内部调动、独立专业人士以及针对高技能人才的“绿松石卡”（Turquoise Card）。除了针对个人资质而非雇主担保进行评估的“绿松石卡”外，名义雇主（EOR）可以担保此列表中的所有其他类别。
2026 年土耳其外籍员工工作签证类型 | ||||
签证类型 | 有效期/时长 | 最适用人群 | 能否转为长期居住/工作？ | 办理周期 |
|---|---|---|---|---|
有期限工作许可（Süreli） | 首次最长 1 年，可续签 2 + 3 年 | 由土耳其雇主或 EOR 担保的标准外籍新员工 | 能（合法工作满 6 年后） | 约 30 天（通过 e-İzin） |
无期限工作许可（Süresiz） | 无期限 | 合法居留满 8 年或持有工作许可满 6 年的外籍员工 | 能（永久工作权） | 约 30–60 天 |
独立工作许可（Bağımsız） | 最长 3 年 | 自由职业者及创业者 | 能（可作为居留依据） | 约 60 天 |
绿松石卡（Turkuaz Kart） | 3 年考察期，期满后转为永久 | 高技能人才、投资者、科学家、知名艺术家 | 能（配偶及直系亲属亦受保障） | 约 90 天 |
公司内部调动许可（ICT） | 最长 3 年 | 同一企业集团内部的管理人员、专家或培训生 | 能（可续签） | |
来源：劳工与社会保障部 与 CMS 土耳其雇佣专家指南 | ||||
土耳其的其他签证类别不允许在当地工作，切勿将其作为变通方案：
- 旅游签证（电子签）：仅限短期停留，无权在当地工作或从事有偿活动。
- 学生居留许可：入学满一年后允许从事兼职工作，但每周工作时长受严格限制。
- 短期旅游居留许可：基于房产所有权或家庭原因发放，不赋予工作权利。
EOR 如何处理工作许可
EOR 通过其在劳工与社会保障部 e-İzin 门户网站上的现有企业备案，为外籍员工担保申请工作许可，因此客户公司无需在土耳其设立自己的实体。EOR 被列为法律意义上的名义雇主（Employer of Record），负责上传所有公司及员工文件、支付政府申请费，并在 30 天的审核期内跟踪进度。批准后，EOR 将在省移民管理局（Provincial Directorate of Migration Management）预约，以进行生物信息采集和居留许可激活。
客户公司仍为员工日常工作的实际管理者，但 EOR 的名称会出现在工作许可卡和 SGK 社会保险记录中。由于工作许可是与备案的雇主绑定的，因此在不同 EOR 机构之间转移，或转移至客户未来设立的土耳其实体，都需要重新提交申请。正如本指南前面的入职时间表所述，担保一名新的外籍员工将在标准入职流程的基础上增加大约四到六周的时间。
土耳其的工资单、税收与社会保障
土耳其的薪酬计算体系结合了 SGK 社会保险缴费、累进所得税率表、通过 İŞKUR 缴纳的失业保险，以及每张工资单上微量的印花税。2026 年的框架反映了近期的三项调整：自 2026 年 1 月 1 日起最低工资上调 27%、第 7566 号法律将雇主 SGK 费率上调 1 个百分点，以及重新调整后适用于每位员工实发工资的最低工资所得税豁免。以下细分内容涵盖了雇主缴费、雇员扣缴、所得税税阶、工资发放周期以及第 13 个月薪水的处理方式。
雇主缴费
土耳其的雇主缴费包括 SGK 社会保险（长期保险、短期保险和全民健康保险）以及失业保险。根据 PwC 全球税务指南 – 土耳其 以及 社会保障局 2026 年工资单通告的确认，下表中的 2026 年费率反映了第 7566 号法律自 2026 年 1 月 1 日起将雇主名义费率上调 1 个百分点的调整。
土耳其雇主社会保障缴费 · 2026 年费率 | ||
缴费项目 | 费率 | 备注 |
|---|---|---|
长期社会保险（养老、残疾、抚恤） | 11.00% | 根据第 7566 号法律，自 2026 年 1 月 1 日起由 10% 上调。适用于税前工资，最高不超过每月 297,270 里拉的 SGK 上限。 |
短期保险（工伤与职业病） | 2.00% | 仅雇主缴纳。用于资助因工伤/职业病导致的临时丧失劳动能力津贴、永久残疾养老金及抚恤金。 |
全民健康保险（GSS） | 7.75% | 通过 SGK 提供的全民覆盖。允许员工及其直系亲属使用公立医院网络。 |
失业保险（İşsizlik Sigortası） | 2.00% | 由 İŞKUR 管理。根据合规参保天数，提供最长 10 个月的失业救济金。 |
雇主承担的税前工资总成本 | 22.75% | 此为享受 4 点优惠减免前（16.75% SGK + 2% 失业保险 = 18.75%）或 5 点制造业优惠减免前的费率。 |
雇员扣缴
雇员的工资扣除项包括 SGK 缴费、失业保险、印花税（damga vergisi）和代扣代缴个人所得税。2026 年针对雇员的扣缴费率保持不变，但与最低工资所得税豁免的结合使用已根据 2026 年更高的最低工资标准进行了基准调整。根据 CottGroup 2026 年法定扣缴通告，无论薪资水平高低，每位员工的净税额都有所降低。
土耳其雇员工资扣除项 · 2026 年每月扣缴 | ||
扣除项目 | 费率 | 备注 |
|---|---|---|
SGK 长期保险（养老金份额） | 9.00% | 雇员应承担的养老、残疾和抚恤保险份额。封顶上限为每月 297,270 里拉的 SGK 上限。 |
SGK 全民健康保险 | 5.00% | 雇员应承担的全民公立医疗保险份额。 |
失业保险 | 1.00% | 雇员向 İŞKUR 失业救济基金缴纳的份额。 |
印花税（damga vergisi） | 0.759% | 按税前工资计算；最低工资部分享受免税（2026 年免税额为每年 3,008.40 里拉）。 |
预扣个人所得税 | 15% – 40% 累进税率 | 按税前工资扣除 SGK 和失业保险后的金额计算；最低工资部分享受免税（2026 年免税额为每年 57,881.23 里拉）。 |
所得税前的扣除总额 | 15.759% | 所得税在此总额基础上，参照下一节的税阶表进行计算。 |
个人所得税
土耳其根据第 193 号《所得税法》对雇佣收入征收累进所得税，该法律每年更新一次。2026 年的税率表于 2025 年 12 月 30 日公布，并于 2026 年 1 月 1 日生效。为抵消累计的工资通货膨胀，第一税阶门槛从 158,000 里拉上调至 190,000 里拉，第二税阶上限提高至 400,000 里拉。完整的 2026 年雇佣收入税阶表已在 国家税务局（GİB） 门户网站上公布，并由 PwC 全球税务指南 交叉引用。
土耳其个人所得税税阶 · 2026 年 | |
税阶（年度） | 税款计算方式 |
|---|---|
不超过 190,000 里拉 | 15% |
190,001 – 400,000 里拉 | 前 190,000 里拉缴纳 28,500 里拉，超出部分按 20% 计算 |
400,001 – 1,500,000 里拉 | 前 400,000 里拉缴纳 70,500 里拉，超出部分按 27% 计算 |
1,500,001 – 5,300,000 里拉 | 前 1,500,000 里拉缴纳 367,500 里拉，超出部分按 35% 计算 |
5,300,000 里拉以上 | 前 5,300,000 里拉缴纳 1,697,500 里拉，超出部分按 40% 计算 |
工资发放周期
土耳其的工资按月发放。工资以土耳其里拉通过银行转账形式支付（随着 2025 年法规的更新，雇用 3 名或以上员工的雇主必须采用银行转账），且款项必须在当月月底前或雇佣合同指定的日期（通常为次月的 1 日至 5 日）前到账。仅有极小型雇主才允许以现金形式发放工资，且在任何会导致员工薪资低于银行支付门槛的情况下，现金发放均被禁止。
私营部门雇主须在工资结算期次月的 23 日前，提交《SGK 保费与服务月度申报表》（SGK Monthly Premium and Service Document）。季度预扣税申报表（Muhtasar Beyanname）合并了所得税和印花税，须在每季度次月的 26 日前提交。EOR 能自动跟进土耳其薪酬日历上的这三项申报，规避因延迟支付而可能引发的高达 5% 加上滞纳利息的 SGK 罚款风险。
第 13 个月薪水与奖金
土耳其法律并未强制要求发放第 13 或第 14 个月的薪水；第 4857 号《劳动法》项下没有法定的年终奖（ikramiye）义务。任何奖金、佣金或绩效薪酬完全属于合同约定，必须在雇佣合同或集体谈判协议中明确规定才具有法律约束力。酌情发放的奖金在银行业、科技业和咨询业非常普遍，典型结构包括 7 月和 12 月两次各半发放、按季度发放绩效奖金，或发放与公司业绩挂钩的年度一次性奖金。如果奖金已在合同中约定且连续发放三年或以上，土耳其法院有时会将其视为员工已获得的既得利益，因此外企应在书面合同中明确记录所有年度薪酬的“酌情/非强制”性质。所有奖金支付均按雇佣收入计税，并须按最高不超过每月上限的标准缴纳 SGK 社会保险。
在土耳其通过 EOR 招聘的成本
在土耳其通过 EOR 招聘包含两部分叠加成本：税前薪资之上的雇主法定负担（社会保障、失业保险和印花税），以及每月 EOR 服务费本身。对于小型团队而言，两者的总和远低于在土耳其设立和运营本地实体的前期与日常成本，通常在团队规模达到 15 人左右时才会迎来盈亏平衡点。以下成本章节梳理了 EOR 服务费范围，展示了一个税前月薪为 $4,500 的 USD 完整计算示例，并将各个明细项链接回计算所依据的 2026 年 SGK 及 PwC 来源。
EOR 服务费
土耳其的 EOR 服务费通常在每位员工每月 $300 至 $600 之间，具体取决于薪资水平、福利复杂程度以及是否涉及外籍员工工作许可的担保。RemotePeople 在土耳其的 EOR 费用为固定月费，包含 SGK 工资单处理、所得税代扣代缴、SGK 与 İŞKUR 申报、合同起草、HRIS 系统使用权限以及遣散费提存管理。外籍工作许可担保（如适用）会单独报价，因为其中涉及因国籍而异的政府规费和官方翻译费用。
总雇佣成本明细
下表展示了在土耳其招聘一名税前月薪为 $4,500/月 员工的雇主成本，并折算为美元以便于对比。由于最低工资指数化周期和外汇波动，土耳其里拉的雇佣成本存在波动，因此美元数据能为买方提供更稳定的视角。该明细表采用无任何优惠减免的 2026 年 SGK 费率，这也是大多数外商投资雇主核算成本时所参考的保守基准。
土耳其雇主成本示例 · 4,500美元毛薪 · 2026年 | ||
雇主成本 | 金额（美元） | 占毛薪百分比 |
|---|---|---|
员工毛薪 | $4,500.00 | 100.00% |
长期社会保险 (11%) | $495.00 | 11.00% |
短期保险 (2%) | $90.00 | 2.00% |
综合医疗保险 (7.75%) | $348.75 | 7.75% |
失业保险 (2%) | $90.00 | 2.00% |
名义雇主(EOR)服务费（预估） | $499.00 | 11.09% |
雇主总成本 | $6,022.75 | 133.84% |
数据按 1美元 ≈ 42土耳其里拉（2026年4月）换算。确切数字会随土耳其里拉汇率及雇主申请的任何SGK激励措施而波动。
该计算示例表明，法定雇主缴款在毛薪的基础上增加了约22.75%，外加EOR服务费。对于4,500美元的毛薪雇员，这使得每月的总成本达到约6,023美元，或支付给员工毛薪金额的133.84%。制造业雇主或符合第5510号法律第81条规定的4点激励条件的雇主，可减少4至5点的SGK小计，从而使雇主总成本降至毛薪的129–130%左右。
准备在土耳其招聘了吗？ 从RemotePeople开始。我们处理涵盖伊斯坦布尔、安卡拉、伊兹密尔及全国各地的雇佣合同、SGK工资单、所得税代扣代缴以及全面的土耳其合规事宜。无需设立当地实体。联系我们的土耳其团队获取报价。
在土耳其使用EOR的好处
对于中小型团队而言，EOR在速度、合规性和成本效益上提供了土耳其当地实体设立无法比拟的优势。合适的合作伙伴能够承担原本会消耗数月内部人力资源精力的劳动法、SGK和移民风险。在土耳其招聘的公司其主要优势包括：
- 上市速度：EOR可在最初的一到两周内完成土耳其常驻员工的入职，相比之下，注册A.Ş.或Ltd. Şti.实体、开立SGK雇主档案和建立土耳其工资单系统需要三到四个月的时间。
- 合规保证：EOR在一个月度流程中吸收第4857号劳动法、SGK申报、印花税和所得税预扣，消除了常令外商投资雇主头疼的逾期申报罚款和滞纳金风险。
- 相比本地实体的成本效益：在土耳其设立实体需要约8,000–15,000美元的初始费用，外加每年12,000–24,000美元的当地会计、法律和SGK认证工资单提供商费用。而EOR服务费为每位员工每月300–600美元，在招聘人数达到15人之前都更具成本优势。
- 本地专业知识：土耳其劳动法高度依赖判例，而遣散费（kıdem tazminatı）纠纷是私营部门劳动争议中最常见的诉讼领域。拥有驻地土耳其人力资源和法务人员的EOR，能够防止起草错误，避免在劳工法院引发不必要的索赔。
- 扩展灵活性：您只需对EOR协议进行一次合同修订，即可添加、调动或离职员工，无需对土耳其实体的公司章程、贸易登记或SGK雇主档案进行任何修改。
- 终止时的风险缓解：土耳其的分级通知和遣散制度非常严格，包括八周的通知期，外加每年服务期30天的遣散费。EOR根据月度费用为这些义务提供资金，以确保员工离职顺利，不会出现现金流意外。
- 员工体验：本地语言的合同、土耳其人力资源支持以及按时以土耳其里拉发放工资，让员工感觉自己像一等公民员工，而不是跨境承包商，这有助于在竞争激烈的本地科技和银行集团提供邀约的市场中留住人才。
RemotePeople的土耳其EOR将这些运营优势与单一全球仪表板相结合，因此您可以从一个控制台管理分布在伊斯坦布尔、迪拜及其他市场的团队。与我们的团队交流，规划您的土耳其招聘计划。
土耳其的解雇和离职流程
土耳其的解雇法律是该地区对员工保护最严密的制度之一。离职成本结合了法定通知期（ihbar tazminatı）、遣散费（kıdem tazminatı）、应计年假折现，以及在员工人数超过30人的工作场所中，对任何解雇提出有效理由的程序要求。以下部分按顺序涵盖每个组成部分：随任期增加的通知期、遣散费计算和2026年上限，以及雇主发起的解雇可以合法进行的理由。
通知期
土耳其的通知期由第4857号劳动法第17条规定，并根据员工的服务年限成比例增加。通知必须以书面形式发出，从通知送达后的第二天起算。任何一方都可以代通知金（ihbar tazminatı）代替通知期，法定最低期限不能通过合同缩短，尽管雇主和员工可以同意更长的期限。在试用期内，通知制度不适用，任何一方都可以在不提前通知的情况下终止合同。
土耳其法定通知期（按职位级别分）· 根据第4857号劳动法 | |||
服务年限 | 通知期 | 试用期内 | 备注 |
|---|---|---|---|
少于6个月 | 2周 | 无需通知 | 第17条。最低下限；允许合同延长，但不能缩短。 |
6个月 – 1.5年 | 4周 | 无需通知 | 第17条。适用于雇主发起和员工发起的解雇。 |
1.5 – 3年 | 6周 | 不适用（试用期已结束） | 第17条。可以按照包括津贴在内的毛薪费率支付代通知金。 |
3年及以上 | 8周 | 不适用（试用期已结束） | 第17条。法定最高通知期；集体协议通常会为高级或管理人员延长此期限。 |
如果根据第25条因正当理由（haklı nedenle fesih）终止合同，例如严重不当行为、违反信任或长期未经授权缺勤，则无需通知。固定期限合同在约定的结束日期到期也不需要通知。在所有情况下，雇主在有30名或更多员工的工作场所（以及对于有至少六个月服务期的员工）终止无固定期限合同时，还必须满足第18条规定的正当理由或有效理由测试，以避免复职索赔。
遣散费
在土耳其，遣散费（kıdem tazminatı）是强制性的，适用于雇主无正当理由解雇的员工，或出于符合条件的理由（退休、服兵役、女性员工在一年内结婚）辞职的员工。它受废除的第1475号劳动法第14条的管辖，该条款通过第4857号法律的引用保持效力，并且仅在满一年服务期后才应支付。
土耳其遣散费发放标准（按服务年限分）· 根据第4857号劳动法 | |||
服务年限 | 遣散费金额 | 基本薪资 | 备注 |
|---|---|---|---|
1年（计算示例：50,000里拉/月） | 50,000里拉（30天 × 日费率） | 最后一次“全包”毛薪 | 包括固定奖金、伙食和交通津贴。在2026年1月，上限为每年服务期63,948里拉。 |
3年（计算示例：50,000里拉/月） | 150,000里拉 | 最后一次全包毛薪 | 3 × 30天 × 日费率；因为月毛薪低于上限，未触发封顶。 |
5年（计算示例：50,000里拉/月） | 250,000里拉 | 最后一次全包毛薪 | 5 × 30天 × 日费率；根据所得税法第25条，不超过上限的部分免税。 |
10年（计算示例：80,000里拉/月） | 639,480里拉 | 上限为每年63,948里拉 | 因为80,000里拉超过了月度上限，最高封顶将遣散费限制在 10 × 63,948。 |
计算方法
遣散费公式为每个满服务年度提供30天的“全包”毛薪，其中“全包”是指最后一次的月总工资加上定期支付的实物福利，如餐费津贴、交通津贴以及任何非酌情发放的固定月度奖金。不足一年的部分按月等比例折算。日费率通过将月毛薪除以30计算。参见表13，了解公式如何与月度上限相互作用的完整工作示例。
上限和例外
遣散费上限（kıdem tazminatı tavanı）每六个月根据公务员工资指数进行调整。对于2026年1月，它的设定值为每个服务年63,948.00里拉，限制了30天公式中使用的基本日费率。如果员工没有符合条件的理由辞职，或者如果雇主根据第25/II条因正当理由终止合同，或者如果固定期限合同在约定日期结束且未提前终止，则无需支付遣散费。根据《所得税法》第25/7条，最高达上限额度的遣散费免征所得税；任何超过上限的金额（考虑到上限本身的机制，这很少见）都需要纳税。
解雇理由
在员工达到30名及以上的工作场所，雇主发起终止无固定期限合同必须根据第18条提供有效理由（geçerli neden）：行为相关（绩效、出勤）、业务相关（裁员、重组）或能力相关（丧失工作能力、适应职位）。在没有有效理由的情况下被解雇的员工可以在一个月内提出复职索赔，如果成功，他们有权获得最多四个月的欠薪，外加复职，或相当于4到8个月毛薪的司法遣散奖金。具有额外安全保障的受保护群体包括怀孕员工（在怀孕或产假期间不得解雇）、工会代表和工作场所职业安全委员会成员。
EOR与土耳其其他招聘模式比较
考虑在土耳其招聘的外国公司有三个现实途径：EOR、土耳其本地实体（Ltd. Şti. 或 A.Ş.），或独立承包商安排。专业雇主组织（PEO）有时作为第四个选项推销，但实际上在土耳其不可用，因为监管框架不支持联合雇佣。以下比较从设置时间、成本、合规负担以及对典型市场进入场景的适用性方面权衡了各个选项。
EOR vs 设立当地实体
在EOR和土耳其有限责任公司（Ltd. Şti.）或股份公司（A.Ş.）之间做出选择，是任何外商投资雇主面临的最大的结构性决策。下表总结了典型招聘场景的利弊权衡。
土耳其EOR与当地实体比较 · 设立时间、成本、风险和最佳适用场景 | ||
对比项 | 名义雇主 (EOR) | 自有实体 (Ltd. Şti. 或 A.Ş.) |
|---|---|---|
设立时间 | 1–2周 | 2–4个月（贸易登记、税务局、SGK雇主档案） |
前期成本 | $0 | $8,000–$15,000（资本、公证、法律、注册费） |
持续成本 | $300–$600/员工/月 | 每年维护费$12,000–$24,000（会计、审计、SGK认证工资服务） |
是否需要当地合作伙伴 | 否 – EOR即为当地实体 | 否，但建议聘请土耳其法律顾问 |
社会保险注册 | 由EOR处理 | 您自行管理SGK雇主档案、月度申报和对账 |
工资及税务申报 | 由EOR处理 | 您自行管理（或外包给土耳其的SMMM或YMM） |
最佳团队规模 | 1–15名员工 | 15名以上员工或计划扩张至此规模 |
缩小规模或退出 | 容易 – 无实体需要解散 | 成本高昂 – 需要进行法定解散、SGK注销登记、税务清算 |
政府合同 | 无资格 | 有资格（需要土耳其实体和贸易登记） |
来源：SGK – 雇主注册 和 普华永道土耳其 – 企业设立 | ||
对于不超过15名员工的团队，通过EOR不仅节省时间和现金支出，而且能让企业在建立永久性合法据点前测试土耳其市场。一旦团队人数超过15人，EOR每月的费用就会开始接近在当地聘请会计师运营土耳其Ltd. Şti.的成本，这时候权衡就倾向于直接拥有当地实体。
需要获取政府采购合同、受监管行业许可（如银行、保险、医疗），或者有能力为其绿松石卡候选人提供担保的雇主，无论团队规模如何，都需要一个土耳其本地实体。当长期规模化发展、受监管的许可证要求或投标资格被纳入长期规划时，EOR模式只是一个启动载体，而不能作为子公司的永久替代方案。
EOR vs 聘用独立承包商
在土耳其，在软件、设计和咨询领域将自由职业者作为独立承包商聘用是很常见的，但界定错误分类的测试很严格，下行风险巨大。下表对比了这两种模式。
土耳其EOR与独立承包商比较 · 合规、成本和风险 | ||
对比项 | EOR（全职员工） | 独立承包商 |
|---|---|---|
法律关系 | EOR的雇员 | 自雇人士，无雇佣关系 |
合规风险 | 低 – EOR负责遵守第4857号劳动法 | 中等 – 如果关系类似于雇佣，则存在错误分类风险 |
薪酬和税收 | EOR处理预扣税、SGK缴款和申报 | 承包商向您开具发票；他们自己处理所得税和Bağ-Kur（社保） |
福利与休假 | 法定福利、带薪休假、SGK覆盖 | 无权享受员工福利 |
知识产权(IP)保护 | 较强 – 根据第5846号法，雇佣合同默认转让IP | 较弱 – 需要在服务协议中包含明确的IP转让条款 |
解雇 | 受第17条通知期和第14条遣散费约束 | 可根据协议条款终止合同 |
最佳适用场景 | 长期的核心团队角色 | 短期项目、专业任务、以交付物为导向的工作 |
成本结构 | 薪资 + 雇主SGK + EOR费用 | 承包商费用 + 18%增值税（如果开票超过小企业门槛） |
土耳其在错误分类上适用普通法中的“实质重于形式”的雇佣判定测试。决定性因素是行为控制（公司是否规定时间、方法和工作场所）、经济依赖（承包商的大部分收入是否来自一个客户）和连续性（合同是否连续更新超过六个月）。如果土耳其劳工监察局或法院将承包商重新分类为雇员，公司可能会被要求补缴所有SGK欠款、未付的所得税预扣、印花税、利息、罚款，并被要求如同从第一天起就存在雇佣关系一样支付遣散费。
只有在工作真正独立且有时间限制的情况下，与土耳其自由职业者签订合同才是合适的。对于任何看起来像受薪员工的角色，特别是工程、客户支持，或任何融入公司日常运营的职能，EOR途径彻底消除了错误分类风险。对于EOR可能过于小题大做的基于交付物的短期工作，RemotePeople还提供介于这两种模式之间的名义承包商（Contractor of Record）服务。
EOR vs PEO（专业雇主组织）
土耳其没有正式的PEO（联合雇佣）监管框架，因此EOR模式是外资雇佣的标准途径。有些供应商在土耳其推销PEO服务，但实际上它们要么是为已经运营土耳其实体的公司提供的人力资源外包管理服务，要么就是重新包装的EOR。下表为您比较报价时厘清区别。
土耳其EOR与PEO比较 · 合法雇主、责任和设立 | ||
对比项 | 名义雇主 (EOR) | PEO（专业雇主组织） |
|---|---|---|
合法雇主 | EOR是合法的雇主 | 您仍是合法雇主（联合雇佣） |
是否需要当地实体 | 否 – EOR即当地实体 | 是 – 您必须在土耳其拥有自己的实体 |
最佳适用对象 | 没有当地实体的公司 | 已经拥有当地实体的公司 |
合规责任 | EOR承担合规责任 | 您与PEO共担责任 |
设立时间 | 1–2周 | 取决于您的实体设立情况（数周至数月） |
对HR政策的控制权 | EOR在第4857号劳动法框架内进行管理 | 拥有更直接的控制权，PEO在合规性上提供建议 |
典型用例 | 进入新市场、小型远程团队、测试新市场 | 需要HR外包的成熟当地运营公司 |
关键的区别在于您是否已经运营土耳其实体。EOR完全消除了对实体的需求；而PEO需要您先拥有一个实体，然后在此之上进行人力资源外包管理。因为外国投资者很少带着预先建好的实体进入土耳其，所以EOR是市场进入和中小型团队的默认解决方案。
对于那些已经运营土耳其Ltd. Şti.，但希望卸下薪资发放、SGK和福利管理负担的公司，签订一份土耳其HR外包合同（通常与具有SMMM资质的本地会计师合作）就可以满足大多数PEO用例，且无需添加联合雇佣的架构。在这种情况下，RemotePeople仍然可以通过服务协议来管理福利和当地人力资源支持，而不必承担合法雇主的角色。
土耳其的公共假期
土耳其既遵守基于公历的法定国家假日，也遵守根据伊斯兰阴历每年变换的宗教节日（bayrams）。根据土耳其总统府确认及总理府发布的名单，加上开斋节、古尔邦节以及共和国日半天假计算在内，2026年共有14.5天的带薪法定节假日，见CottGroup 2026公共假期分析。
土耳其公共假期 · 2026日历年 | ||
日期 | 节假日 | 类型 |
|---|---|---|
2026年1月1日 (周四) | 元旦 (Yılbaşı) | 国家法定 |
2026年3月19日 (周四, 13:00起) | 开斋节前夕 (Arife) | 宗教 (半天) |
2026年3月20–22日 (周五–周日) | 开斋节 (Ramazan Bayramı) | 宗教 |
2026年4月23日 (周四) | 国家主权与儿童节 | 国家法定 |
2026年5月1日 (周五) | 劳动与团结日 | 国家法定 |
2026年5月19日 (周二) | 国父纪念、青年和体育日 | 国家法定 |
2026年5月26日 (周二, 13:00起) | 宰牲节(古尔邦节)前夕 (Arife) | 宗教 (半天) |
2026年5月27–30日 (周三–周六) | 宰牲节 (Kurban Bayramı) | 宗教 |
2026年7月15日 (周三) | 民主与国家团结日 | 国家法定 |
2026年8月30日 (周日) | 胜利日 (Zafer Bayramı) | 国家法定 |
2026年10月28日 (周三, 13:00起) | 共和国日前夕 | 国家法定 (半天) |
2026年10月29日 (周四) | 共和国日 (Cumhuriyet Bayramı) | 国家法定 |
根据第4857号劳动法第47条规定，在法定公共假期工作，必须按双倍工资（一天正常工资加一天额外工资）支付报酬，并且不计入每年270小时的加班上限。宗教节日每年都有变动，因此薪资日历必须每年更新。政府有时会在长周末前后宣布“行政假期”（idari izin），这对公共部门雇主有约束力，但私营部门可自行选择是否跟进。
如何在土耳其开始EOR合作
通过RemotePeople的EOR设立符合土耳其规范的雇佣程序需要分为五个步骤，能够确保您远离SGK、所得税以及第4857号劳动法的繁琐事项。以下顺序反映了大多数外资雇主如何完成他们在伊斯坦布尔或安卡拉首位雇员的入职流程。
- 第一，请求RemotePeople土耳其团队的报价及范围探讨电话。分享职位、地点、里拉或美元的目标总薪资，以及候选人是土耳其公民还是需要工作签证担保。我们会在一个工作日内返回书面报价，涵盖每月的EOR费用及任何与许可相关的政府和翻译费用。
- 第二，与RemotePeople签署服务协议。协议界定了EOR关系的范围、月费、客户的责任以及赔偿结构。签名以电子方式进行，几小时内即可完成。
- 第三，RemotePeople起草符合第4857号劳动法规定的土耳其语雇佣合同。草案包括毛薪、工作时间、试用期、离职通知、年假以及任何佣金或奖金结构。您审阅、批准，并由员工进行电子签名。
- 第四，RemotePeople注册
常见问题
土耳其于 2026 年对雇佣收入实行 15% 至 40% 的累进所得税制度。税率区间如下：年收入不超过 190,000 土耳其里拉（TRY）的部分适用 15% 税率；190,001 至 400,000 TRY 的部分适用 20% 税率；400,001 至 1,500,000 TRY 的部分适用 27% 税率；1,500,001 至 5,300,000 TRY 的部分适用 35% 税率；超过 5,300,000 TRY 的部分适用 40% 税率。每位员工工资中相当于最低工资的部分均可免征所得税（2026 年为每年 57,881.23 TRY），因此员工的实际到手收入通常会高于按照税率档次直接计算的结果。相关规定已由 土耳其税务管理局（Revenue Administration） 发布的 2026 年税率表予以确认。
并非如此。这正是 EOR（名义雇主）模式的核心价值所在。RemotePeople 在土耳其设立的实体是法定的名义雇主，持有 SGK（社会保障机构）雇主档案、劳动与社会保障部颁发的企业设立编号，以及合规发放薪资所需的税务登记资质。您与 RemotePeople 签署服务协议，您的员工则与作为雇主的 RemotePeople 签署土耳其语劳动合同，而您与员工之间直接维持日常工作关系。