阿尔及利亚名义雇主 (EOR)

阿尔及利亚的劳动法律法规

雇佣合同

在阿尔及利亚，雇佣协议必须采用书面形式，并符合第90-11号《劳动法》的规定。合同应载明职位名称、工作职责、薪资、工作地点、入职日期、合同类型（长期或定期）以及试用期。合同可使用阿拉伯语或法语撰写，双方各执一份经签署的文本。对合同条款的任何重大变更，均须由双方签署书面补充协议。

工作时间与加班

阿尔及利亚的标准全职工作周为40小时，通常安排为每周5天、每天8小时。若无加班报酬，员工每周工作时间不得超过40小时。加班报酬的计算标准为：普通加班按正常时薪的150%计算，公共节假日工作按200%计算。每周加班时间上限为8小时。请务必记录加班工时，并确保班次之间有足够的休息时间。

最低工资

自2026年1月1日起，阿尔及利亚的全国最低工资约为每月180美元，较上一年度的150美元有所上调。这一最低工资标准适用于所有全职员工，无论其所属部门或行业如何。任何约定薪资低于法定最低标准的雇佣合同均属无效；法律规定必须执行最低工资标准。

试用期

新员工通常需经历为期 6 个月的试用期，该期限可续延一次，总时长最长可达 12 个月。工程师、管理人员及其他专业技术人员的试用期可能更长（最长可达 12 个月），同样可续延一次。在试用期内，任何一方均可仅提前 7 天通知并无需说明理由即可终止雇佣关系，但雇主仍须支付员工已赚取的工资。试用期结束后，则适用正式的劳动合同终止规定。

休假权益

年假

阿尔及利亚的所有员工均享有法定年假。标准年假天数为 30个日历日（按每月服务期折算为2.5天），而在指定南部省份工作的员工则享有40个日历日的年假。年假按月累积，并可结转至下一年，但过多的结转天数可能会受到雇主的审查。雇主通常与员工协商一致后安排休假。在劳动关系终止时，任何未使用的已累积年假必须按员工的正常薪资标准进行折算支付。

病假

员工因病或受伤可享受带薪病假。前15天，员工领取正常工资的50%；从第16天起，社会保障基金（CNAS）支付全额工资。若连续缺勤超过3天，通常需提供医生证明。如果经医学认定无法工作并持有相关证明，病假时长不受限制。

产假

女性员工享有生育保障，可享受总计14周（98天）的全薪产假：包括产前6周和产后8周。员工需向雇主提交书面通知，并附上载明预产期的医疗证明。雇主必须为其保留原职位（或同等职位）并继续提供各项福利待遇；员工返岗后，不得被降职或受到不公正对待。

陪产假

男性员工可享受3天带薪陪产假，须在子女出生后30天内休完。申请时需提供出生证明。

其他法定假期

针对特定情况提供额外假期：丧假（针对配偶、父母或子女）3天，婚假3天，以及职业生涯中仅限一次、时长最长可达30天的朝觐假。除非合同中另有约定，否则上述假期均为全薪假。

法定员工福利

在阿尔及利亚，雇主除了支付基本工资外，还必须提供若干强制性的员工福利。这些福利的资金来源于雇主和员工缴纳的社会保障金，具体详情请参阅下文的“薪资”部分。 所有员工均通过 CNAS 纳入国家医疗保险体系，该体系涵盖员工及其受抚养人的医疗护理、住院及处方药费用。此外，雇主还需通过 CNR 缴纳相当于总薪资 11% 的款项，用于支付退休养老金。员工在累计缴费至少 15 年后，可于年满 60 岁（男性）或 55 岁（女性）时开始领取相关福利。 CNAC 提供的失业保险为因裁员或解雇（非因不当行为）而失去工作的员工构筑了一道保障防线，每月最高可支付 135 美元，支付期最长达 36 个月。雇主需按员工总薪资的 1.25% 另行缴纳费用，以提供工伤及职业病保障，涵盖医疗救治、暂时性伤残津贴及永久性伤残赔偿。此外，该福利体系还包括家庭津贴，为育有受抚养子女的员工提供额外补助，以协助支付教育和育儿费用。 在阿尔及利亚，私人健康保险和补充养老金计划并非强制性要求，但一些雇主会将其作为额外福利提供，以吸引人才。名义雇主（EOR）负责处理所有法定登记手续，并确保正确计算和缴纳相关缴款。

近期监管动态（2026年）

2026年初，多项就业相关规定开始生效。最低工资标准从每月150美元上调至180美元，失业救济金也从每月113美元增至135美元。社会保障缴费费率保持不变。请务必更新薪资系统以适应新的最低工资标准，并告知受影响员工有关薪资调整的情况。

阿尔及利亚的工作许可与签证

工作许可要求

谁需要工作许可

无论技能水平或工作类型如何，在阿尔及利亚的所有外籍员工均需持有名为 APT（Autorisation Provisoire de Travail，即临时工作许可）的工作许可；阿尔及利亚公民则无需此证。在未持有有效 APT 的情况下工作属于违法行为，并将导致雇主与员工双方面临严厉处罚。

资格条件与所需文件

若要获得 APT（外籍员工工作许可），您必须证明确实需要聘用该外籍员工，且没有符合条件的阿尔及利亚籍人士能够胜任该职位（即通过劳动力市场测试）。所需文件包括：

• 填妥的 APT 申请表（可向劳工部获取）
• 雇主出具的信函，说明业务需求并描述该职位
• 职位描述及任职资格要求
• 已尝试招聘阿尔及利亚籍候选人的证明材料（如招聘启事、招聘记录）
• 员工护照及出生证明（经认证的复印件）
• 学历及职业资格证明文件（如文凭、资格证书）
• 体检结果（包括结核病及一般健康检查）
• 双方签署的雇佣合同
• 雇主注册证明及营业执照

处理时间和有效期

APT 申请通常需要 45 至 60 天由劳工部进行审核与批准。获批后，许可证有效期为 2 年，并可续期。该许可证仅适用于特定的雇主和职位；若员工更换雇主，则需重新提交申请。在业务繁忙期或因需补充材料而导致流程延长时，办理时间可能会相应增加。EOR（名义雇主）服务商将直接与相关部门对接，全程处理这一流程。

续期流程

请在许可证到期前至少 30 天启动续期程序。续期流程与首次申请类似，耗时约 30 至 45 天。提交续期申请时，需提供更新后的合同、雇佣证明以及确认仍需该员工的文件。若按时提交申请，员工可在续期期间继续持现有许可证工作。

外国务工人员常见签证类型

进入阿尔及利亚工作的外籍人员须先取得签证。常见的工作签证类型包括：

• 长期工作签证：有效期最长为1年，可续签，且与特定雇主的雇佣关系挂钩。这是正式就业的主要签证类型。
• 临时工作签证：签发给为期不超过90天的短期项目或任务。无需经过完整的APT（外籍劳工许可）审批流程，但仍需由雇主提供担保。
• 投资者签证：适用于在阿尔及利亚开展业务的企业主和创业者，有效期通常为1至3年。
• 学生签证：签发给在阿尔及利亚教育机构注册就读的学生；除非获得教育部和劳工部的批准，否则不允许工作。

请通过您所在国家的阿尔及利亚大使馆或领事馆申请签证。审批通常需要 5 至 15 个工作日。员工需先申请签证；签证获批后，随即启动 APT 工作许可的办理流程。

EOR 如何处理工作许可

EOR（名义雇主）全权负责工作许可相关事宜。它负责提交APT申请，向劳工部提供所有必要文件，跟踪审批进度，并在需要补充信息时进行跟进。此外，EOR还会确保员工了解签证相关规定，并协调签证获批时间与入职日期。签证获批后，EOR负责保管相关文件，并在有效期届满前启动续签流程。

阿尔及利亚的薪资、税务与社会保障

雇主缴款

在阿尔及利亚，雇主必须为每位员工缴纳数额可观的社会保障缴款。这些资金用于支付医疗保险、养老金、失业保险及工伤保险。缴款额按员工总薪资的一定比例计算，并需每月向社会保障基金缴纳；总缴款额约为总薪资的 26%。

员工缴款

员工需自行承担强制性社会保障缴款，该款项在计征所得税前从税前工资中扣除。员工缴款总额约为税前工资的 9%，涵盖了与雇主缴款相对应的各项社会保障计划。这些扣款将由相关方代为上缴给社会保障部门。

所得税

阿尔及利亚对就业收入征收累进个人所得税（Impôt sur le Revenu Global，简称 IRG）。该税基于雇员的年度应纳税所得额（即总薪资减去社会保障缴款）进行计算。虽然税率档次按年度适用，但雇主通常会基于预估金额按月进行预扣。

薪资周期

阿尔及利亚的大多数雇主按月处理薪资，通常在每月的最后一个工作日或随后的几天内支付工资。薪资必须通过银行转账或支票支付；尽管法律允许使用现金支付，但在正规雇佣关系中这种方式并不常见。雇主必须向每位员工提供详细的工资单，列明税前工资、各项扣款（社会保障金和所得税）、实发工资以及年初至今的累计金额。EOR（名义雇主）服务商可为您在阿尔及利亚的团队管理整个全球薪资处理流程，确保薪资支付及时准确，无需您在当地设立财务部门。

第13个月薪资与奖金

阿尔及利亚法律并未强制要求支付第13个月工资或年终奖。不过，许多雇主会自愿将其作为薪酬结构或集体谈判协议的一部分予以提供。如果雇主决定发放酌情奖金，则必须以书面形式明确其结构、发放时间和适用条件。所发放的任何奖金均须像常规工资一样缴纳社会保障费并计缴所得税。

在阿尔及利亚通过名义雇主（EOR）进行招聘的成本

EOR 服务费

在阿尔及利亚，EOR（名义雇主）服务费用通常在每名员工每月 300 至 600 美元之间，具体取决于职位复杂程度、EOR 服务提供商以及所包含的服务范围。该费用涵盖薪资处理、税务申报、社保管理、休假记录以及基本的人力资源合规工作。入职咨询、福利管理或增强型报告等额外服务可能会产生额外费用。收费结构也会根据雇佣人数（例如 1 名员工与 10 名员工）而有所不同，针对较大规模的团队可能会提供折扣。

总用工成本明细

通过名义雇主（EOR）聘用员工的实际成本，包括员工的税前薪资以及雇主需承担的所有相关缴款。以下示例展示了在阿尔及利亚聘用一名员工的全部成本： 对于一名月薪（税前）为 750 美元的员工，雇主需承担约 962 美元的薪资及相关缴费成本，即在税前薪资基础上增加 28% 的费用。此外，EOR（名义雇主）服务费约为每位员工每月 300 至 600 美元。在阿尔及利亚进行招聘时，总成本预算应按税前薪资的约 1.28 倍加上 EOR 服务费来计算。文中所有美元金额均基于 1 美元兑 133 阿尔及利亚第纳尔（DZD）的汇率（2026 年 4 月汇率）进行估算换算。 准备好在阿尔及利亚扩充团队了吗？EOR（名义雇主）服务可全程处理相关事宜，确保您从一开始就符合当地法规要求。请联系我们的团队，获取关于阿尔及利亚招聘成本及流程时效的免费咨询。

在阿尔及利亚使用名义雇主（EOR）服务的益处

与自行设立实体相比，利用名义雇主（EOR）在阿尔及利亚进行招聘具有显著优势。最直接的优势在于速度：您可以在 1 到 2 周内完成员工入职，而注册当地实体、开设银行账户及办理各项监管备案手续通常需要 3 到 6 个月。这种高效的同时也确保了从第一天起即完全合规，因为 EOR 是一家持有执照的阿尔及利亚雇主，能够实时遵循第 90-11 号劳动法（Labour Law 90-11）以及各项社会保障和税务法规。 从财务角度来看，情况一目了然。在阿尔及利亚设立实体，前期费用为 15,000 至 30,000 美元，外加每年 10,000 至 20,000 美元的维护费用。相比之下，EOR（名义雇主）服务的费用为每位员工每月 300 至 600 美元，且无隐性管理成本。此外，您还能获得精准的薪资处理服务：EOR 会根据现行费率计算所有雇主缴纳款（26%）、员工扣款（9%）及预扣所得税，并按月及时处理工资单、申报及款项支付事宜。 对于海外招聘的员工，EOR（名义雇主）负责向劳工部全程办理 APT 工作许可申请、跟进审批进度，并在许可到期前处理续签事宜。关于劳动法规、解雇程序及社会保障的合规责任均由 EOR 承担，而非贵公司。此外，若您的业务计划发生变动，您可以灵活调整人员规模（增员或缩减），无需承担设立当地办事处的固定成本，也无需面对注销实体机构的复杂流程。

阿尔及利亚的劳动关系终止与离职流程

通知期

在阿尔及利亚，离职通知期长短取决于职位级别：普通员工为1个月，主管及经理为3个月，高管为6个月。通知期自员工收到书面通知之日起算，直至其在职的最后一天。任一方均可在履行通知义务后终止劳动关系，但在试用期内（适用较短的通知期）或因严重不当行为（可立即终止）导致的情况除外。

遣散费

计算方法

遣散费的计算基于服务年限：按每服务一年发放一个月工资的标准，并以收入最高的三年期间的平均工资为基数。例如，服务满5年的员工可获得相当于5个月平均工资的遣散费。员工须至少服务满两年方有资格获得遣散费；入职未满两年即被解雇者将不获任何补偿。

上限与例外

无论员工工龄长短，遣散费的上限均为15个月的工资。若因严重不当行为（如盗窃、暴力、抗命）、辞职或退休而离职，则无需支付遣散费。即使涉及不当行为，员工仍有权获得截至其工作最后一日的工资以及未休假期的相应报酬。

终止理由

您可以因正当业务理由（如重组、裁员、撤销职位）、工作表现不佳、违反合同或严重不当行为而解雇员工。请务必以书面形式记录所有解雇事宜，并遵守关于通知期的规定（严重不当行为除外）。您需要向员工提供书面解雇理由说明、包含所有应付薪资及休假折算金的最终工资单，以及应付的遣散费。

阿尔及利亚：EOR 与其他招聘模式的对比

EOR 与设立本地实体

一个常见的问题是：在阿尔及利亚是使用名义雇主（EOR）服务，还是设立自己的法人实体？具体选择取决于团队规模、长期规划以及您的战略布局。 对于大多数首次进入阿尔及利亚市场的企业而言，选择名义雇主（EOR）服务既快捷又经济。这种方式让您无需耗费数月时间进行注册，也省去了法律费用以及自行处理阿尔及利亚合规事务的持续负担。盈亏平衡点通常在员工人数达到 15 人左右时出现：若人数少于此规模，使用 EOR 更为省钱；若超过此规模，设立当地实体则在财务上更具合理性。 主要制约因素在于政府合同。阿尔及利亚通常要求由在当地注册的实体参与公共招标。如果承接政府项目是您战略规划的一部分，您最终可能需要设立当地实体。许多企业会先利用“名义雇主”（EOR）服务进入市场，待团队规模足以支撑相关投入后，再着手设立实体。

EOR 与聘用独立承包商的对比

为了节省成本并降低复杂性，一些公司考虑聘用阿尔及利亚的独立承包商，而非正式员工。然而，鉴于存在“错误分类”（即被误定为雇员）的风险，聘用独立承包商仅适用于特定情况，例如短期项目工作、专业咨询服务，或在工作时间和工作方式上拥有真正自主权的角色。 阿尔及利亚当局密切关注企业与承包商之间的关系。如果工作模式看起来像正式雇佣（即全职工作、受公司管理控制、有固定工时、使用公司提供的工具），当局可能会将该人员重新归类为雇员，并向您追缴欠缴税款、社保缴费及罚款。若要安全地使用承包商，务必确保合作关系真正基于特定项目、有明确期限且具备独立性。 如果您需要人员全职从事核心业务工作，且要求其遵守固定工时并纳入汇报体系，那么通过 EOR（名义雇主）服务聘用员工是合规的选择。承包商应仅限于那些使用自有工具和工作安排、针对特定项目开展工作的独立专家。如有疑虑，在阿尔及利亚采取 EOR 模式更为稳妥。

EOR 与 PEO

尽管人们常将专业雇主组织（PEO）与名义雇主（EOR）混淆，但两者其实有所不同。采用 PEO 模式时，您已拥有自己的法律实体，而 PEO 则与您共同雇佣员工；您仍是主要的法律雇主，由 PEO 负责处理人力资源和薪资发放事宜。阿尔及利亚目前尚无针对 PEO 的正式法规，且当地大多数 EOR 服务提供商并不要求客户必须设立本地实体。 对于大多数尚未在阿尔及利亚设立实体的企业而言，选择 EOR（名义雇主）服务是更简单、更快捷且成本更低的方案。如果您已在当地设有子公司并希望外包人力资源职能，那么采用类似 PEO（专业雇主组织）模式的服务或许更为适宜。 由于阿尔及利亚尚无针对 PEO 的正式立法，因此“共同雇佣”安排处于法律监管的灰色地带。大多数在当地提供服务的国际人力资源机构，其运营模式实际上属于 EOR 而非 PEO。在评估这两种模式时，关键在于您是否已在阿尔及利亚注册了实体：若已注册，您可以采用 PEO 模式来处理薪酬与人力资源事务，同时保留对员工的直接管理权；若未注册，在不设立实体的前提下，EOR 则是您唯一合规的选择。

阿尔及利亚的公共假日

阿尔及利亚的节假日分为固定日期节假日（每年日期相同）和浮动日期节假日（依据伊斯兰历，每年日期会有变动）两类。2026年共有10个公共假日。若节假日适逢周末，通常会在随后的周一补休。员工在公共假日工作可获得正常工资200%的报酬。 法定节假日对薪资发放有两方面的影响。首先，员工虽不工作却能获得全额薪酬，因此每月需为此预留预算。其次，若员工在节假日工作，则可获得200%的薪酬外加一天补休（或相应的额外报酬）。EOR（名义雇主）服务会自动将法定节假日纳入薪资核算，并确保员工获得正确的节假日薪酬补偿。

如何在阿尔及利亚启用 EOR（名义雇主）服务

通过 EOR（名义雇主）服务拓展至阿尔及利亚非常简便。具体步骤如下：

• 首先，明确您的招聘需求。确定员工人数、职位名称、所需资质及期望入职日期。如需聘用外籍人士，请尽早核实其签证及工作许可资格。
• 接下来，选择一家 EOR（名义雇主）合作伙伴。考察在阿尔及利亚拥有丰富经验的 EOR 服务商，确保其熟悉当地劳动法、能够处理工作许可事宜并提供透明的定价方案。建议要求其提供现有客户的推荐信息。
• 随后，启动入职流程。向 EOR 提供员工信息、职位描述及雇佣条款。EOR 将起草符合阿尔及利亚法律的雇佣合同，并负责办理所有监管登记手续。
• 若聘用外籍员工，需安排办理工作许可。EOR 将负责协调向劳工部提交 APT（外籍员工工作许可）申请。请准备好所需文件（如护照、学历证明、体检报告），并预留 45 至 60 天的审批周期。
• 最后，建立薪酬与福利体系。EOR 负责配置薪酬系统、计算各项扣款、为员工缴纳社会保险并制定付款计划。在首次发放薪资前，请务必核查薪酬设置的准确性。

完成这些步骤后，员工即可在完全合规且受法律全面保障的前提下开展工作。您的 EOR 合作伙伴将负责处理所有日常合规事务、薪资发放、休假管理及相关申报工作。 准备在阿尔及利亚招聘了吗？请查看我们的 EOR 服务定价，或联系我们进行免费咨询，获取针对您具体情况的招聘成本估算及时间表。

在阿尔及利亚招聘的企业下一步将向何处扩张

在阿尔及利亚进行招聘的团队，其业务范围往往会扩展至整个马格里布地区乃至地中海沿岸的欧洲国家，利用这些地区之间语言相通及人才长期流动的优势。企业常因马格里布地区相似的招聘环境而在突尼斯开展运营；随后往往会拓展至摩洛哥，以利用该地区精通法语和阿拉伯语的人才资源；在埃及招聘通常是下一步举措，可充分利用当地庞大的阿拉伯语人才库；而在法国建立EOR（名义雇主）合作伙伴关系，则凭借当地丰富的法语人才资源，完善了企业在该区域的业务布局。