在芬兰，试用期是入职时非常普遍的一种安排。几乎所有公司都会设立试用期，以便劳资双方考察新职位、工作方式、工作表现及各项要求是否合适，同时也评估员工与公司是否契合。试用期的时长通常从几周到几个月不等。

根据芬兰劳动法，关于试用期的设定方式、启动时间及持续时长，均有明确的法规规定。若雇主或员工不了解这些规则，可能会面临法律纠纷。

芬兰试用期的定义

在芬兰，试用期（芬兰语称为 *koeaika*）是指雇佣关系开始时，雇主与员工相互考察的阶段。

在此期间，员工会开展工作，熟悉新岗位的职责、工作环境以及未来的同事；雇主则有机会考察员工的技能，并判断其是否适合公司。

芬兰法律并未强制要求设立试用期，因此试用期属于可选安排。芬兰《雇佣合同法》明确规定，如果合同中未提及试用期，则该试用期条款无效。

芬兰试用期的时长

芬兰《雇佣合同法》对试用期设定了明确的最长时限：无论是长期合同还是定期合同，试用期最长均为6个月。雇主不得将试用期延长至超过这一上限。 该法律还规定，不得因员工因病、休育儿假、服兵役等原因缺勤而延长试用期。

永久或无固定期限合同

在芬兰，针对永久性或无固定期限合同设定的试用期最长可达 6 个月。试用期结束后，该合同即被视为永久性合同。

雇佣关系开始时，合同中必须包含书面的试用期条款。根据芬兰劳动法规定，雇主还须在试用期条款中向员工告知试用期间适用的各项规定与要求。

定期合同或确定期限合同

针对固定期限劳动合同设定的试用期，必须在劳动合同中予以明确，且不得超过合同总期限的一半。 例如，对于期限为4个月的固定期限合同，试用期不得超过2个月。不过，对于期限超过6个月的固定期限合同，则可以设定较长的试用期。

芬兰试用期的法律考量

试用期受芬兰《劳动合同法》的规范，该法律确保员工在试用期内不会被非法解雇或遭受歧视。 根据法律规定，雇主或员工均可在试用期内无理由解除劳动合同。此类解除不得基于年龄、种族、宗教信仰或任何其他形式的歧视。 雇主在试用期内必须按照法定的通知期限向员工发出通知。

薪酬与工作条件

员工有权获得与从事相同工作的正式雇佣合同员工相同的工资和工作条件。

雇主不得在试用期内向该员工支付低于正式雇佣合同员工的工资，也不得拒绝向其提供相应的福利待遇。

根据芬兰统计局的最新数据，芬兰的平均月薪总额为3,800欧元。该国没有法定的统一最低工资标准，而是通过集体协议来确定工资水平。

处于试用期的员工享有与正式员工相同的工作时间和加班费待遇。与正式雇佣合同员工一样，他们从入职第一天起即有权享受职业健康服务和保险。

终止与通知

雇主和雇员均有权在试用期内解除合同，且无需说明理由。尽管法律未强制要求提前通知，但这样做是良好的做法；建议双方至少提前数日通知对方。 在试用期内解除合同，不得基于歧视或骚扰等违法理由。 如果雇员被违法解雇，有权向法院提起诉讼，对雇主提出异议。

度假 / 假期

在芬兰，员工从入职首日（包括试用期内）起便开始累积休假天数。根据《芬兰年假法》（Finnish Annual Holidays Act），员工每工作满一个月即可获得 2.5 天的带薪休假；不过，员工在入职首月内不得休假。 公共节假日也属于带薪假期。试用期员工与正式员工享有同等的节假日薪资待遇；例如，所有员工（包括处于试用期的员工）在独立日（Independence Day）和仲夏节（Midsummer Day）均有权获得节假日薪资。

芬兰试用期的益处

在芬兰，试用期对雇主和员工双方都有益处。如果没有试用期，雇主可能会与不合适的员工签订长期合同，而员工也可能被束缚在自己并不喜欢的工作岗位上。
  • 致员工
试用期对员工很有益处，因为它让员工在正式签订长期劳动合同之前，有机会体验新的工作环境和工作内容。这一试用阶段也是员工展示自身技能的良机。
如果新工作不符合员工的预期，他们可以轻松离职，既无需说明理由，也不必遵循终止常规雇佣关系时所需的冗长程序。
试用期并不妨碍员工有资格从芬兰社会保险局（Kela）领取失业津贴。
  • 面向雇主
雇主也能从试用期中受益，因为这使他们能够在提供长期合同之前，对新员工进行考察和评估。
雇主可以在试用期内评估新员工的工作能力、工作态度及整体表现。如果出现工作表现不佳或工作态度有问题等警示信号，雇主无需遵循芬兰完整的解雇程序，即可终止雇佣合同。

结论

在芬兰，试用期对雇员和雇主都至关重要，因为它为双方提供了充足的时间，以决定是否继续履行长期雇佣合同。

芬兰《雇佣合同法》针对试用期制定了多项法规，旨在保护雇员和雇主在此期间的权益并防止滥用权利，例如防范非法或歧视性解雇等不当行为。无论签订的是定期合同还是永久性雇佣合同，所有员工在试用期内均享有同等薪酬，并从试用期首日起即有权享受各项雇佣福利。违反相关规定的雇主可能面临严重的法律后果。

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常见问题

在芬兰，试用期并非强制性规定。如果雇佣合同中未明确约定试用期，则该试用期无效。

对于长期合同和固定期限合同，试用期不得超过六个月。

是的，在芬兰，试用期员工从入职第一天起就开始积累带薪休假天数。根据芬兰《年假法》，试用期内的公共节假日也享有带薪待遇。