如果您计划在加纳创办新企业或扩大现有业务，现在正是绝佳时机！

加纳的国内生产总值（GDP）为763.7亿美元，较2015年增长了近270亿美元。自2019年以来，该国展现出了强劲的增长势头。2024年第二季度，加纳经济同比增长6.9%；第三季度则进一步增长了7.2%。

自2005年以来，这个西非国家实现了显著的经济发展。截至2023年，其人均GDP已达到2260美元，创下历史新高，远高于塞内加尔（1745.97美元）和尼日利亚（1621.12美元）等周边国家。

加纳拥有3480万人口，其中58.6%居住在城市地区。这表明该国已具备良好的基础设施，能够为外国企业提供有力支持。此外，该国拥有 1484 万人的劳动力，较 2020 年增长了 5.7%。自 2017 年以来，加纳一直保持着较低的失业率。截至 2024 年，其失业率为 3.75%。

该国为企业提供了多方面的成本优势。例如，加纳的月薪中位数为 359 美元；与其他地区国家（如摩洛哥的 1,910 美元、南非的 1,712 美元、尼日利亚的 729 美元等）相比，这一水平相当低。

加纳拥有丰富的原材料资源（如黄金、石油、天然气等），并为企业提供了政治稳定的营商环境，有利于企业持续经营与发展。与撒哈拉以南非洲的其他地区相比，加纳的安全状况更佳，能够为本地及外国投资者提供高水平的保障。

因此，如果您决定在非洲（尤其是西非）拓展业务，加纳将是一个理想的选择。不过，若您选择独自前往加纳打理业务，那恐怕就并非明智之举了。
一个更好的方案是与加纳当地可靠的专业雇主组织（PEO）合作。他们不仅了解加纳的文化和劳动力构成，更重要的是，还精通当地规范劳动力市场的各项法律法规。本文将探讨为何在加纳与PEO合作至关重要，以及他们如何助力您打造既能快速增长又具备可持续性的业务。

加纳的PEO是指什么？

专业雇主组织（PEO）本质上是为企业提供人力资源及行政支持的机构。这类平台非常适合外资企业以及处于初创阶段的企业。

当企业希望削减开支时，PEO 便能发挥重要作用。它们通过以下方式为企业提供支持：

  • 薪资处理
  • 人才管理
  • 员工入职
  • 员工培训、发展与离职
  • 税务计算
  • 员工福利计算
  • 法律合规
  • 处理员工投诉
  • 持续的人力资源支持

企业在进行业务扩张（尤其是在海外）时，往往会寻求专业雇主组织（PEO）的协助。作为提供人力资源与行政支持的专业机构，在特定地区运营的 PEO 能够深入了解当地的法律法规、税务政策、文化环境以及劳动力构成。

因此，与一家可靠的 PEO 公司合作，往往能带来显著的经济收益，助力企业实现增长并保持可持续发展。

专业雇主组织（PEO）所履行的关键职能

尽管各类专业雇主组织（PEO）所提供的服务可能有所不同，但以下服务在各类PEO中均属常见：
  • 人力资源支持：提供有关员工管理和绩效跟踪的工具、资源及建议。
  • 合规性：确保符合当地劳动法律、税务法规及用工标准，从而降低遭受处罚的风险。
  • 员工管理：负责招聘流程管理、起草劳动合同以及新员工入职安排。
  • 薪资管理：处理薪资计算、税款代扣代缴，并确保工资按时发放。
  • 福利管理：提供全面的员工福利，包括医疗保险、退休计划及健康福利项目。

通过加纳PEO（专业雇主组织）开启招聘

将加纳的招聘、合规及薪资发放等复杂事宜交由我们处理，让您能专注于团队扩张。
  • 通过加纳 EOR（名义雇主）服务在加纳招聘员工
  • 无需在当地设立实体
  • 费用低至每位员工 199 美元
  • RemotePeople 还能协助您在加纳发掘顶尖人才
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为什么您在加纳需要一家经验丰富的专业雇主组织（PEO）

作为一家进入加纳市场的新企业，必须了解并遵守当地的各项法律法规。在此背景下，与专业机构合作不仅能节省时间、成本和精力，还能确保业务运营顺畅。

在加纳，专业雇主组织（PEO）可以为您提供全程指导——从企业注册，到员工管理、薪资发放，再到根据当地法规计算税款、养老金及其他薪酬福利，助您妥善处理各项事务。

在加纳注册商业实体

您在加纳的专业雇主组织（PEO）将协助您注册企业名称及企业类型。他们可以为您提供全程指导，内容包括：
  • 表格选择
  • 费用标准
  • 表格提交等

然而，由于每个环节都涉及诸多技术性细节，整个流程可能会变得相当复杂。

例如，加纳公司注册处（Office of Registrar of Companies）发布了与商业注册流程相关的必要信息和指引，涵盖了新表格、旧归档系统的修订内容，以及调整后的收费标准。

对于缺乏相关背景知识的人来说，这些海量信息可能会让人感到应接不暇。在这种情况下，加纳的专业雇主组织（PEO）能够简化整个注册流程，助您轻松、顺畅地完成注册。

加纳劳动法的变革

加纳政府对其《2024年劳工法案》（Labour Bill 2024）进行了重大修订。这些修订内容涵盖了员工休假、合同义务、性别平等、所得税扣除以及其他相关领域。其中一些重要变更包括：
1 育儿假
产假已由12周调整为14周。男性员工也可在子女出生后的三个月内，休5天的年度陪产假。
2 加班补休

禁止雇主安排怀孕员工或子女未满一岁的母亲加班。

3 性别平等
根据《平权行动（性别平等）法案》，各类本地机构中的女性员工比例应达到30%。该目标到2028年将提升至35%，并于2030年达到50%。若未能遵守相关规定，雇主可能会面临处罚，并可能被处以最长12个月的监禁。
4 人工智能辅助招聘
根据《2012年加纳数据保护法》（Ghana Protection Act 2012），求职者有权要求对涉及拒绝录用、入围筛选或最终聘用等决定进行审查。求职者可以询问相关决定是完全由人工智能辅助系统作出的，还是由人工参与作出的。
5 所得税
2023年，加纳税务局（GRA）实施了《所得税（修订）法案》，针对月收入超过50,000加纳塞地（GHS）的雇员，增设了一档35%的税率。此外，针对车辆、燃油等额外福利，也加征了税款。

针对这些内容，已有不少修订条款，雇主务必予以关注。

若缺乏专业知识，想要全面了解并遵循所有这些修订条款绝非易事。不过，在加纳，经验丰富的专业雇主组织（PEO）可以为您处理这些事宜，在确保合规的同时，切实保障您的权益。

公平报酬

加纳的《2003年劳动法》（Labour Act, 2003）内容十分全面，详细规定了员工管理及薪酬方面的各项职责与法律责任。该法对公平薪酬、同工同酬，以及扣款的许可与禁止范围作出了严格规定。此外，它还保障了员工的权益，赋予员工针对雇主不当扣款行为提出申诉的权利。

在加纳，一家可靠的专业雇主组织（PEO）会充分了解并遵循相关法律，负责计算员工薪资，确保每位员工都能根据其工作表现获得公平的报酬。同时，他们还会代客户处理薪资扣款计算事宜，并协助解决员工的相关诉求或不满。

薪资管理

薪资管理是加纳专业雇主组织（PEO）所提供服务方案中的重要组成部分。他们会密切关注最新的法规动态，例如有关最低工资标准及其相关员工缴费比例的修订。

加纳已更新了其 2026 年全国最低工资标准。目前，加纳劳动者的最低日薪应达到 21.77 加纳塞地（GHS）（约合 2.05 美元），最低月薪则应达到 587.80 加纳塞地（约合 55 美元）。法定月度缴费比例为 18.5%，这意味着员工每月最低缴费额为 108.80 加纳塞地。

加纳的专业雇主组织（PEO）具备专业能力，能够准确计算上述金额，确保符合《公平薪酬法案》（Fair Remuneration Act）的相关规定。除了月度缴费外，您在加纳的专业雇主组织（PEO）还将负责计算与员工额外福利相关的各项扣除额。

例如：
  • 对于从公司获得车辆福利或仅获得燃油福利的员工，将额外扣除其收入的 5%（每月最高扣除额为 625 加纳塞地）。
  • 对于同时享有车辆福利和燃油福利的员工，将扣除其总薪酬的 10%（每月最高扣除额为 1250 加纳塞地）。

名义雇主

在加纳，只有获得许可的专业雇主组织（PEO）才能提供名义雇主（EOR）服务。通过EOR模式，您无需在加纳设立独立的法律实体，即可开展业务；在此模式下，PEO将为您提供全方位的人力资源支持。

其优势在于，您无需等待企业正式注册成立，即可开始招聘员工。此外，由于PEO会负责员工管理及人力资源相关事务，您也无需在当地设立办公室。

对于新企业和初创公司而言，EOR服务有助于降低运营成本。不仅如此，PEO还会协助起草包含英语版本及加纳官方语言版本的劳动合同。

共同雇主

简单来说，这是一种“共同雇主”安排，赋予了 PEO（专业雇主组织）部分所有权。
  • 作为企业主，您全面掌控着组织的整体运营、战略规划及决策制定。
  • 专业雇主组织（PEO）将负责各项行政事务，包括薪资处理、合规管理、员工福利、税务扣缴以及其他相关工作。
总而言之，企业在保留运营管理权的同时，能够从专业雇主组织（PEO）所提供的技能与资源中获益。

加纳的专业雇主组织（PEO）提供哪些服务？

以下是专业雇主组织（PEO）在加纳各地提供的核心服务：

薪资处理

这涉及计算基本月薪、养老金缴款、所得税扣除额以及其他法定扣除项目。

雇佣合同

加纳劳动法要求提供相关文件并遵守就业标准。专业雇主组织（PEO）会根据法律要求起草劳动合同。

员工福利管理

加纳的专业雇主组织（PEO）负责管理员工健康保险、退休计划及健康福利项目，并提供定制化方案，以满足不同地区的本地化要求。

招聘与入职支持

PEO（专业雇主组织）能够利用其广泛的人脉网络，助您寻觅顶尖人才。他们的职责涵盖背景调查、入职前筛选、技能培养、岗前引导及入职办理等环节。

加纳专业雇主组织（PEO）的各类定价模式

PEO（专业雇主组织）会根据您的具体需求，采用不同的定价模式。有些机构收取固定服务费，而另一些则可能按比例收费。以下是加纳境内 PEO 所采用的各类定价模式的详细解析：
  • 按员工人数收取固定费用：PEO（专业雇主组织）针对薪资名单上的每位员工，按统一标准收取固定费用。这种方式较为简便，适合规模较小的团队。
  • 按薪资总额的百分比收费：该模式根据薪资总额的一定比例进行收费。它最适合薪资支出稳定或员工薪资固定的企业。
  • 打包定价：您可以支付一笔固定费用，获得一系列服务（如薪资处理、员工福利计算、法律合规等）。这种模式通常比分级定价或按员工人数收取固定费用的模式更为经济。
  • 分级定价：部分PEO会根据企业所需服务的数量进行收费。与上述模式相比，这种方式更为灵活。
  • 按需付费模式：该模式最适合需要持续支持的长期项目。您只需为所使用的服务付费，且仅在需要时才产生费用。

借助最优质的PEO服务，明智地拓展您在加纳的业务

加纳在开展商业运营方面具有诸多优势，例如劳动力成本低廉，基础设施也十分适合投资。然而，若仅凭一己之力在加纳创办或扩展业务，可能会面临不少挑战。 加纳的法律法规既严格又相当复杂。因此，您需要专业人士来处理人力资源及行政事务，从而让您能够专注于核心业务运营。
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常见问题

当然可以！您在加纳的专业雇主组织（PEO）仅负责处理行政和人力资源事务。与此同时，您依然对业务拥有完全的掌控权，包括制定战略决策、规划工作议程以及调配劳动力。

这取决于多种因素，包括您所需的服务、员工人数，以及 PEO（专业雇主组织）所采用的定价模式。受这些因素影响，PEO 服务的价格各不相同。

专业雇主组织（PEO）提供种类丰富的员工福利，包括退休计划、健康保险、医疗福利、带薪休假等。这些福利可根据客户的需求进行定制。