您在加纳值得信赖的招聘合作伙伴

为了更好地满足您的招聘需求，RemotePeople 能够助您在加纳更高效地发掘顶尖人才，其成效远胜于您自行招聘。我们的团队深谙当地语言、风俗习惯以及加纳人才市场的复杂细微之处，能为您物色并锁定理想人选提供显著优势。

我们清楚应在何处发布您的职位空缺，以确保获得最大程度的曝光，从而吸引最优秀的人才。此外，我们还能协助您设计既具竞争力又符合当地标准的薪酬方案，这不仅能吸引顶尖候选人，还能助您优化成本。

请与我们联系，让我们助您从容、自信地应对加纳的招聘挑战。

核心要点
  • 加纳经济多元且政治稳定，为企业发展提供了有利环境。
  • 尽管当地拥有一定的人才储备，但在某些技术和专业领域仍存在人才缺口；因此，在部分行业，采取全球招聘策略不失为明智之举。
  • 计划在加纳投资的国际企业，应充分了解当地的工作许可政策、员工权益以及其他与招聘相关的事宜。
  • 鉴于加纳在雇佣流程方面涉及特定的法律与行政程序，企业若能借助具备相关经验的招聘代理机构，将大有裨益。

对于寻求在非洲大陆拓展业务的企业而言，加纳在西非国家中表现尤为突出，这得益于其稳定的政治环境、经济进步以及旨在促进发展的各项举措。据世界银行预测，2024年加纳经济增长率有望达到约4.1%。

采矿、农业和能源等主要行业为加纳的国内生产总值（GDP）做出了重大贡献，而服务业则贡献了该国近一半的GDP。此外，预计2024年加纳GDP将继续增长2.8%。

近期，加纳在科技和基础设施发展方面取得显著进展，创造了更多的就业机会。随着经济多元化的推进，加纳对技术型人才的需求也随之增加，特别是在各类技术和专业领域。

对于任何计划将业务扩展至加纳的国际机构而言，了解当地的招聘环境至关重要。加纳劳动力市场正处于增长阶段，这往往伴随着对技术型人才的需求，以填补相关岗位空缺——尤其是在新兴或快速发展的行业中。

加纳招聘行业概览

加纳的招聘行业涵盖多个领域，包括农业、采矿业、科技业、银行业等。招聘机构在发掘合格人才、进行筛选以及办理入职手续的过程中发挥着至关重要的作用，同时确保各项流程符合加纳当地的劳动法规。

只有当招聘机构充分了解当地法律及市场状况时，才能高效地开展招聘工作。随着越来越多的国际机构在加纳落户，对人力资本的需求也随之激增。大多数企业倾向于与招聘机构或“名义雇主”（EOR）合作，由其负责处理合规事务及薪资发放等相关工作。

在加纳进行招聘

加纳拥有讲英语的年轻劳动力，在石油与天然气、采矿、金融科技、农业等领域人才储备雄厚，其业务流程外包（BPO）行业也正蓬勃发展。

我们为您筛选各行业内经过预先评估的候选人，并处理当地薪资标准及加纳《劳动法》相关合规要求。

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寻找人才

在加纳进行招聘有哪些益处？

在加纳开展招聘，为企业提供了开拓一个具有巨大增长潜力的新市场的契机。其主要益处包括：

战略位置

从地理位置来看，加纳对企业极具吸引力。它毗邻科特迪瓦和尼日利亚等重要贸易伙伴，是通往西非的门户。此外，得益于其稳固的贸易网络​​，加纳也是企业拓展业务的理想市场。

政府激励措施

近期，加纳政府出台了一系列投资政策，旨在增强信心并吸引更多外资。为实现这一目标，政府采取了多项举措，包括提供税收优惠、放宽商业法规，以及简化各项企业注册流程。此外，在加纳，外资企业还可以实现100%的外方持股。

多元化人才库

加纳劳动力市场在各个领域都拥有大量技术娴熟的专业人才。这使得企业能够从当地人才库中招聘员工，从而有助于降低失业率并促进经济发展。

庞大且不断增长的市场

加纳是西非人口第二多的国家，人口约为 3400万。加纳的人口结构年轻且城市化程度较高，其中超过 50% 的人口居住在城市，且约 57% 的人口年龄在25岁以下。这些因素（以及其他原因）共同促成了加纳经济的快速增长。

在此阶段进行投资的企业，将有机会尽早满足各领域日益增长的产品与服务需求，从而获得竞争优势。

在加纳进行招聘时，有哪些法律考量因素？

在加纳开展业务，企业必须遵守由加纳就业与劳工关系部所管理的国家劳动法律。该部门根据《1993年公务员法》（PNDC第327号法案）设立，负责制定加纳就业与劳工事务的相关政策。以下是需要考虑的一些关键法律因素：

劳动合同

加纳劳动法规定，雇佣合同必须明确职责与任务、工资、津贴以及服务条款。合同必须符合当地劳动法律，以避免产生法律纠纷。

工作许可

任何希望在加纳工作的外国人，都必须持有有效的工作许可证。此外，企业若要获得聘用外籍员工的资格，必须先证明在本地未能找到符合该职位要求的候选人。

加纳贸易与工业部就适用于国际企业的许可证、税收及劳动法规提供指导。该部门是加纳政府在贸易、工业及私营部门发展方面的主要政策顾问机构。

对于计划招聘外籍员工的企业而言，了解签证要求以及加纳投资促进中心（GIPC）的相关规定至关重要。加纳投资促进中心是负责在加纳吸引和促进投资的主要政府机构。

薪资与税务

在加纳，雇主必须遵守当地有关税务的法律法规，其中包括所得税和社会保障相关规定。若未能履行这些义务，企业将面临处罚。

在加纳，企业所得税（CIT）税率为 25%；对于矿业和石油企业，该税率则为 35%。此外，雇主还需缴纳 13% 的社会保障金。加纳就业与劳工关系部（Ministry of Employment and Labour Relations）下设多个部门，负责监督与薪资和税务相关的工作职能。

其中之一是“公平工资与薪酬委员会”（Fair Wages and Salaries Commission，简称 FWSC），该机构根据 2007 年《公平工资与薪酬委员会法案》（第 737 号法案）设立。其职责是落实政府的 薪酬政策（即“单一薪酬体系”政策）。

劳工权利与就业保障

加纳通过实施相关劳动权益保障措施，旨在保护雇主与雇员双方。这些权益涵盖最低工资、工作时长，以及保护雇员免受不当解雇。

在加纳进行招聘有哪些弊端？

然而，值得注意的是，尽管加纳为企业提供了一些机遇，但在该国进行招聘也存在一些问题。其中一些潜在的弊端包括：

技术劳动力有限

尽管加纳的人才储备普遍被认为具备良好的专业技能，但人才短缺问题依然存在，尤其是在高技能职业领域。此外，加纳在技能供给等方面还存在区域差异。这种情况加剧了对顶尖人才的争夺，并促使企业转向国际市场进行招聘。

文化障碍

尽管英语是官方语言，但文化多样性以及语言熟练程度的差异可能会给运营带来问题。加纳境内约有70个不同的族群，其中包括阿坎族（Akan）、莫莱-达格巴尼族（Mole-Dagbani）、埃维族（Ewe）和加-阿当贝族（Ga-Adangbe）。这使得员工的招聘与管理成为一项艰巨的任务。

复杂的官僚程序

在加纳，工作许可手续及相关的法律用工要求是招聘过程中面临的主要挑战之一。这些流程涉及各类行政障碍，往往非常耗时，进而影响到生产力和工作效率。

城镇地区以外基础设施落后

加纳的一些城市（如阿克拉和库马西）基础设施相对完善。然而，农村地区的基础设施则不够发达，这会影响到这些地区的人员招聘与运营活动。

如何在加纳选择招聘代理机构

在加纳进行员工招聘时，选择合适的招聘代理机构至关重要。以下是一些需要考虑的重要因素：

本地专业经验

具备加纳劳动力市场及相关法规专业知识的机构，能够提供相应的服务，协助优化招聘流程，并确保用工行为符合劳动法律法规。

行业专长

有些招聘机构专注于特定领域或行业（例如科技、金融等）。这类机构能更有效地帮助企业接触到具备岗位所需相关技能的候选人。

费用透明度

招聘合作伙伴之间应保持透明的合作关系，这有助于建立良好的工作协作，进而提升工作效率。在与招聘代理机构开展业务往来前，请务必明确各项收费明细，以避免产生任何意料之外的费用。

网络覆盖范围

拥有广泛候选人资源网络的招聘机构能够提升人才获取的效率。通过缩短寻觅合适人才所需的时间并降低相关成本，它们能有效提高生产力。

客户支持与入职引导服务

一些中介机构提供签证协助和员工入职引导等增值服务。对于需要聘用外籍员工的企业而言，这些服务极具价值。

得益于优越的地理位置、经济发展、政府激励措施以及日益壮大的专业人才队伍，加纳为企业提供了充满活力的招聘环境。

然而，当地也存在一些主要制约因素，例如熟练劳动力短缺以及官僚主义问题。总体而言，在加纳拓展业务的益处远大于其弊端。

此外，值得注意的是，有意在加纳投资的企业需要一个可靠的招聘合作伙伴；该伙伴应能运用最佳方案，助力企业发掘并吸纳当地的顶尖人才。

借助我们的招聘专业能力，在非洲各地招募顶尖人才

在不同国家开展招聘和员工管理工作，往往面临诸多复杂挑战。与可靠的招聘机构合作，不仅能确保您符合当地劳动法规，还能简化招聘流程，助您网罗顶尖人才。了解 RemotePeople 如何协助您在以下国家进行招聘：

非洲招聘服务覆盖范围
阿尔及利亚 安哥拉 贝宁
博茨瓦纳 布基纳法索 布隆迪
佛得角 喀麦隆 中非共和国
乍得 科摩罗 刚果民主共和国
吉布提 赤道几内亚 厄立特里亚
埃塞俄比亚 埃斯瓦蒂尼 加蓬
冈比亚 加纳 几内亚
几内亚比绍 科特迪瓦 肯尼亚
莱索托 利比里亚 马达加斯加
马拉维 马里 毛里塔尼亚
毛里求斯 摩洛哥 莫桑比克
纳米比亚 尼日尔 尼日利亚
刚果共和国 卢旺达 圣多美和普林西比
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