巴基斯坦是全球人口第五多的国家，也是南亚地区仅次于邻国印度的第二大国家。自 1947 年印巴分治以来，巴基斯坦的人口大幅增长，现已拥有 2.40537 亿人口。在过去的几十年里，该国的经济也展现出了令人印象深刻的增长。

其国内生产总值（GDP）已达到 3,730.8 亿美元，预计 2025 年将实现 2.6% 的增长。然而，由于人口基数庞大，巴基斯坦的人均 GDP 依然较低，仅为每年 1,580 美元，世界银行将其归类为中低收入国家。

出口类别 出口额（美元）
家用纺织品/床上用品 (House Linens) 35.2 亿美元
大米 (Rice) 20.8 亿美元
非针织男士西装 (Non-Knit Men’s Suits) 13.9 亿美元
针织毛衣 (Knit Sweaters) 13.2 亿美元
精炼石油 (Refined Petroleum) 12.4 亿美元

巴基斯坦的中产阶级正在不断扩大，但该国城市与农村地区之间仍存在显著差距。农业部门占巴基斯坦 8,364 万总劳动力 的约 37.4%，依然是最大的雇佣群体。工业雇佣了 25.4% 的劳动者，而服务业则占 37.2%。

商业服务、交通、旅游和出行是该国的主要服务行业，而信息通信技术（ICT）正迅速成为巴基斯坦最重要的产业之一。其主要出口产品（主要销往美国、阿联酋、英国、中国和德国）包括面料与服装、大米以及精炼石油。

对巴基斯坦的外商投资也在稳步增加，ICT、可再生能源和医疗健康服务等新兴领域不断吸引着新的投资者。当外国投资者与巴基斯坦 PEO（专业雇主组织）合作时，他们会发现相比于在没有此类专业服务商协助的情况下自行管理当地员工，他们能够以更短的时间在业务上取得成功。

什么是巴基斯坦 PEO（专业雇主组织）？

PEO（Professional Employer Organization，专业雇主组织）是一种服务提供商，允许客户在与其他州或国家/地区的员工合作时，将人力资源与合规职能进行外包。在巴基斯坦设立企业和招聘员工确实面临不少挑战。为了应对这些挑战，您通常需要与经验丰富的人力资源专业人士以及税务和法律专家合作。

相反，您可以选择与 PEO 合作，通过单一服务提供商获得各类专家的协助与支持。现代 PEO 通常通过功能丰富的先进云端平台提供服务。这些服务以对巴基斯坦独特税收和雇佣法规的专业知识为后盾。

通过与 PEO 合作，您为员工创造了一个联合雇主（Co-employer），并获得了一个能够处理其人力资源需求的合作伙伴，包括薪酬发放、福利管理、税收以及带薪休假（PTO）管理。您可以将这些复杂的职能外包给 PEO，并将节省出来的行政时间更多地专注于公司的核心业务活动。您的 PEO 还将为您管理合规事宜，确保巴基斯坦员工的招聘和雇佣完全符合所有当地法律。

您可能听说过的另一种服务提供商是 EOR，即名义雇主（Employer of Record）。与 PEO 类似，EOR 也为客户管理人力资源职能和合规性。然而，PEO 的合作对象是在巴基斯坦已拥有实体的客户，而 EOR 则帮助客户直接从海外进行招聘。

EOR 会利用其在巴基斯坦的当地实体与员工签订合同，因此客户无需在该国设立自己的实体。除此之外，这两类服务提供商所提供的服务非常相似，在很多情况下，PEO 和 EOR 这两个术语经常被混用。

通过巴基斯坦 PEO 开启招聘

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  • 通过巴基斯坦 EOR 机构在当地合规招聘员工
  • 无需设立当地法律实体
  • 服务费起价为每位员工每月 199 美元
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为什么要通过巴基斯坦的 PEO 招聘？

巴基斯坦拥有庞大的劳动力队伍和蓬勃发展的经济，并已确立了作为ICT（信息通信技术）人才中心的声誉，这些都是巴基斯坦员工日益受到青睐的主要原因。然而，对于外国投资者而言，在巴基斯坦开展业务也可能面临挑战，因为法律、语言和文化方面的差异往往难以应对。

通过与PEO（专业雇主组织）合作，您将获得相应的协助与指导，从而有效应对这些挑战，并确保招聘工作符合当地法规要求，具体包括：

  • 正常工作时间：巴基斯坦员工通常每天工作 8 或 9 个小时，每周不超过 48 个小时。员工在连续工作 6 个小时后必须获得 1 个小时的休息时间，不过这通常会分散为多次用于用餐、休息和祷告的短暂停顿。
  • 加班：巴基斯坦员工每天最多可加班 3 个小时，但每周加班不得超过 12 个小时。包括休息时间、加班和正常工作时间在内，其单次班次总时长每天不得超过 12 个小时。大多数员工的加班工资必须按正常工资的 200%（双倍）支付。
  • 年假：员工为同一雇主连续工作满一年后，有权享有至少 14 天的年假。他们最多可将 14 天年假结转至下一年，累计休假最多可达 28 天。
  • 产假与陪产假：孕妇享有 12 周的产假，此假期由雇主全额支付薪资（注：在《2023年产假与陪产假法案》适用的联邦辖区内，首胎产假最高可达 180 天）。父亲在部分省份可享有陪产假，而其他省份则未作强制规定；例如在旁遮普省，父亲最多可休 7 天陪产假，但在同一雇主任职期间仅限使用两次（联邦辖区机构则提供最高 30 天陪产假，限三次）。

设立实体的过程确实也极具挑战性，但与 PEO 合作有助于化解其中的部分困难。投资者在该国落户时，通常会注册有限责任公司（LLC）或有限责任合伙（LLP）。世界银行在营商便利度（设立企业）方面将巴基斯坦排在 190 个国家和地区中的第 72 位，因为完成此项流程需要经过 5 个步骤并耗时至少 16.5 天。

此外，为办公场所获取接入电力、办理不动产登记以及为企业依法纳税也可能较为繁琐。PEO 可以协助向区域消费税与税务局（District Excise & Taxation Department）申请国家税务登记号（NTN）。他们还能协助您在相应的省级社会保障机构、劳动部门以及员工养老福利机构（EOBI）处为员工完成登记注册。

同时，部分 PEO 会提供平台工具来帮助您管理招聘职能，也有少数机构能提供由专业招聘人员完成的深度招聘服务。所有的 PEO 均能协助开展合同管理、入职引导、薪酬发放和福利统筹，确保您的各项操作完全符合当地劳动法规的要求。

巴基斯坦 PEO 提供的服务

在巴基斯坦招聘员工时，专业雇主组织（PEO）可以帮助您降低风险与成本，并减轻行政负担。大多数PEO提供以下核心服务：

薪酬管理

为了高效、准确地管理薪酬发放，您需要精通巴基斯坦的税法和劳动法，或者与经验丰富且专业的服务提供商合作。当您通过 PEO 联合雇主模式招聘员工时，PEO 会在其平台上为其创建档案，并在您的薪酬发放系统中设置其专属的计算规则。

在每个工资结算周期（最长不得超过一个月）内，您需要向 PEO 提供您作为员工实际用工方所收集的考勤数据。依托这些数据，平台即可自动运行薪酬计算流程。

系统将计算出每位员工的应得薪资、预扣税款和社保代扣金额，以及最终的实发净薪。随后，PEO 将通过银行转账或其他方式（如预付员工卡甚至支票）向您的员工发放这些薪水。

员工福利管理

您的巴基斯坦员工有权享有涵盖带薪年假、病假和法定公休假日等一系列福利待遇。您的 PEO 合作伙伴将为您追踪和管理这些带薪休假（PTO），通常会提供员工自助门户网站，以便员工查看各自的应享权益。

此外，雇主必须从员工的薪水扣除社保费用，同时还需在员工扣缴额之外额外支付雇主承担的社保缴费。双方均需根据最低工资标准，向员工养老福利机构（EOBI）缴纳用于养老、残疾和抚恤金用途的费用。

福利项目 员工缴纳比例 雇主缴纳比例
EOBI（雇员老年福利机构） 最低工资的 1% 最低工资的 5%

缴费金额以巴基斯坦卢比（PKR）计算。对于2025–26年度，非熟练工人的月最低工资标准因省份而异，介于37,000至40,000巴基斯坦卢比之间（按1美元兑换280巴基斯坦卢比的汇率计算，约合131至143美元）。

如果您希望为员工提供额外福利，许多专业雇主组织（PEO）可提供养老金、私人医疗保险、人寿保险及股权计划等方案。通常，它们会代您管理这些福利，并收取额外费用。

税务合规

所有雇主均有义务从员工的薪水预扣个人所得税。这些预扣税款必须每月按时代缴至联邦税务局（FBR）。

对于薪资占应纳税收入 75% 以上的薪酬所得者，其个人所得税按以下税率表缴纳：

收入范围（巴基斯坦卢比 PKR） 基础税额（巴基斯坦卢比 PKR） 超额部分税率
0 – 600,000 0 0%
600,001 – 1,200,000 0 1%
1,200,001 – 2,200,000 6,000 11%
2,200,001 – 3,200,000 116,000 23%
3,200,001 – 4,100,000 346,000 30%
4,100,000 以上 616,000 35%
薪资收入占其应纳税总收入 5% 或以下的劳动者，按以下税率表缴纳个人所得税：
收入范围（巴基斯坦卢比 PKR） 基础税额（巴基斯坦卢比 PKR） 超额部分税率
0 – 600,000 0 0%
600,000 – 1,200,000 0 15%
1,200,000 – 1,600,000 90,000 20%
1,600,000 – 3,200,000 170,000 30%
3,200,000 – 5,600,000 650,000 40%
5,600,000 以上 1,610,000 45%

招聘与雇佣合同

部分客户在联系 PEO 时，心里已有合适的人选或已在当地雇佣了员工。但是，如果您需要在巴基斯坦寻找专业人才方面的协助，不同的 PEO 可以通过不同的方式为您提供帮助。一些 PEO 会在其平台上提供免费或增值的工具，帮助您自行管理招聘流程，包括申请人追踪系统（ATS）或访问其专属人才库。

另一些 PEO 则拥有专业的招聘人员，他们可以与您深入沟通以评估您的需求，然后利用其行业专长为您寻找最匹配的职位候选人。无论您是自行寻找候选人还是在合作伙伴的帮助下寻找，PEO 通常都会协助您完成雇佣。他们通常会推荐合适的薪资范围和福利，并协助您与候选人协商条款。

随后，他们会生成符合当地法律规范的劳动合同，并通常会为您管理合同的签署与存档。巴基斯坦的劳动合同应当以乌尔都语或英语书写。通常情况下，劳动合同为无固定期限合同，但对于非永久性工作，允许签订固定期限合同。

不过，固定期限合同的最长时间不得超过九个月。巴基斯坦允许设立试用期，期限最长可达三个月；在此期间，任何一方均可解除协议而无需提前通知。

入职引导

合同签署完成后，新员工便需进行入职流程，这需要您与 PEO 共同协作完成相关工作。通常，您需要负责提供入职引导、岗位培训，并确保员工能够获取所需的工具、资料及数据。

PEO 将负责处理入职流程中的行政事务，包括收集员工的个人及银行信息、妥善保管重要文件，以及向劳动部门和 EOBI（雇员养老金福利机构）进行登记注册。

终止

您最终可能因经济原因或员工个人表现而需要解雇员工。您的 PEO（专业雇主组织）将利用其专业知识评估您的解雇理由，并就您是否需要提供解雇通知期及支付遣散费向您提供建议。

通常情况下，若非因严重不当行为被解雇，巴基斯坦员工必须提前 30 天收到解雇通知。此外，您可能还需要按员工在职期间每服务一年支付 30 天工资的标准，向其支付遣散费。

在巴基斯坦使用 PEO（专业雇主组织）的优势

在巴基斯坦与 PEO（专业雇主组织）作为共同雇主合作，可带来多项优势，包括：

  • 快速切入市场：大多数 PEO 能够利用其自动化入职门户，在不到一周的时间内完成巴基斯坦员工的入职办理。这有助于您快速启动在当地市场的业务运营。
  • 规避与降低风险：PEO 深度精通巴基斯坦的劳动法与税法，并以此为依托为您保驾护航，化解因违规操作带来的潜在风险。
  • 专注于核心业务：通过将人力资源与合规需求外包给 PEO，您可以大幅减少在行政事务上投入的时间与精力，将更多资源集中于创造核心价值的业务活动。
  • 显著节省成本：相较于自建内部 HR 团队的高昂开支，选择 PEO 能让您以更低廉的成本直接获取成熟的管理系统、专业的技术支持以及顶尖的人力资源专家服务。

如何聘用巴基斯坦的PEO（专业雇主组织）？

巴基斯坦有众多提供各种服务的 PEO 服务商，只需简单几步即可与其中任何一家建立合作。
  • 首先，评估您的预算以及所需的服务内容。寻找一家能够满足您全部需求、且在巴基斯坦拥有良好专业声誉与可靠性的服务提供商。
  • 接者，与该服务商取得联系并进行深入咨询。您将阐述自身的业务需求与目标，PEO 则会根据所能提供的服务为您生成具体报价。
  • 最后，如果您对合作条款感到满意，即可与该服务商签署服务协议，并开始将您的员工导入至其管理平台以办理入职。

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巴基斯坦拥有庞大的劳动力群体、不断扩大的中产阶级以及持续发展的科技产业，为国际企业提供了巨大的增长潜力。然而，要在没有当地 HR 经验的情况下应对复杂的劳动法规、语言差异和行政障碍，可能会使当地招聘面临重重挑战——这正是 PEO 发挥作用之处。正在寻找巴基斯坦值得信赖的 PEO 服务商？RemotePeople 帮助企业对接可靠的 PEO 合作伙伴，精简 HR 管理、保障税务合规并简化薪酬发放。通过 立即联系我们，快速且合规地打造您的巴基斯坦团队。