新加坡名义雇主

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在新加坡使用 EOR 的优势

通过名义雇主（EOR）进行招聘，既能免除设立当地法律实体的复杂流程，又能保持完全的合规性。您的组织可以立即获得经过严格审核的人才，而无需应对新加坡多层次的公积金（CPF）系统、所得税要求、工作准证法规或日常行政开销。

EOR 服务商负责处理所有跨不同年龄段的 CPF 计算、向内陆税收局（IRAS）进行税务申报、向人力部（MOM）申请工作准证以及福利管理，从而减轻您的运营负担，让您的内部团队专注于核心业务活动。您对招聘决策、工作分配和团队管理保持完全控制，而 EOR 则负责管理法律雇佣关系和监管合规义务。

能够灵活地扩大或缩小团队规模而无需承担长期财务承诺，这在亚太地区提供了巨大的竞争优势。您可以测试新加坡市场、为项目工作聘请专业人才，或者根据业务需求调整人员规模，而无需承担关闭当地办事处所需的时间和费用。快速部署（1-2周）使您能够在竞争激烈的人才市场中迅速采取行动。

新加坡的离职与离职管理

通知期

新加坡《雇佣法》规定了根据服务年限而不同的通知期。对于服务期少于 26 周的员工，任何一方均须提前 1 天发出通知。对于服务期在 26 周至 2 年之间的员工，通知期增加至 1 周。对于 2 至 5 年的服务期，通知期为 2 周；超过 5 年的服务期，通知期则为 4 周。

通知期从雇主或员工收到书面通知之日起计算，持续到雇佣关系的最后一个工作日。在通知期内，员工保持在职状态，并有权获得全额薪资和福利。如果双方同意，允许提前终止（以代通知金代替通知），但法定通知期不得单方面放弃。

离职补偿金（Severance Pay）

计算方法

新加坡法律不强制要求为合同终止支付法定离职补偿金。然而，《关于管理富余人力及负责任裁员的三方咨询备忘录》确立了每服务一年发放约 2 周至 1 个月薪资的指导规范，通常适用于裁员情况。该计算使用员工在终止时期的最后一份基本月总薪资，适用于服务满 2 年及以上的员工。

上限与例外

在试用期内终止合同或因纪律原因被解雇的员工无权获得离职补偿金。主动辞职的员工除非公司将其作为离职政策的一部分，否则无权获得离职补偿金。因员工自身严重疏忽导致的解雇可能会导致离职福利减少或被没收。补偿金通常在扣除法律要求的 CPF 缴款和所得税后的最终薪资中发放。

解雇理由

雇主可以因正当理由解雇员工，包括尽管发出警告仍未达到工作要求、严重违反工作规则、盗窃或欺诈，或抗命不从。允许无正当理由的解雇，但这会触发通知期要求以及潜在的离职补偿义务。新加坡法律禁止基于《2025年职场公平法》下的 11 个受保护特征进行解雇，这些特征包括年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕、照顾责任、种族、宗教、语言能力、残疾和精神健康状况。违规者可能会面临最高 25 万新元的严重罚款。

新加坡 EOR 与其他招聘模式的对比

EOR 与设立当地实体

对于正在测试新加坡市场或维持中小型远程团队的组织而言，EOR 模式具有显著优势。设置时间仅需 1-2 周，而实体注册则需要 4-8 周；并且无需前期资本投资，使得这种方法比建立法律子公司更容易实现。

通过 EOR 产生的持续运营成本保持可预测且按员工人头发放，而当地实体则需要聘请会计师、HR 经理和法律顾问，通常每月的管理开销在 4,000 到 10,000 新元之间。对于 20 人或以下的团队，EOR 的成本优势更加引人注目。

无需经历漫长的清盘期、实体解散或资产清算流程即可退出市场的灵活性提供了实质性的风险缓解。不过，预期团队规模会迅速增长超过 20 人或需要获取政府合同资格的组织，最终可能会从过渡到当地实体结构中受益。

EOR 与聘用独立合同工

在 EOR 雇佣与独立合同工合作之间的选择取决于管理控制程度、期限和合规容忍度。对于您直接指导日常活动并期望在组织流程内产生成果的长期工作关系，EOR 提供了最强大的法律基础。合同工则适用于分散的项目、专门的专业知识以及个人拥有自己的客户群的情况。

在新加坡，员工身份错误分类（Misclassification）构成了重大合规风险。监管机构会严格审查那些个人只为一个客户服务、维持固定工时或接受典型雇佣福利的合同安排，这可能导致重新分类并产生追溯薪资责任。EOR 模式从一开始就建立适当的雇佣关系，完全消除了这种暴露风险。

对于需要长期人才并对培训和发展进行投资的团队，EOR 雇佣具有卓越的成本效益并降低了人员流失风险。合同工安排最适合需要以固定交付物替代日常管理的专业或项目型合作。

EOR 与 PEO

新加坡提供 PEO 服务，主要面向扩展现有本地业务的组织。当您管理混合的本地和远程团队时，这种区别变得非常重要，因为共同雇佣理论上可以简化行政管理。

对于在新加坡开展招聘的外国组织，EOR 模式可提供卓越的速度、成本效益和合规确定性。EOR 承担全部法定雇主责任，消除了共同责任的担忧，并为监管合规建立了清晰的问责制。您对招聘政策、薪酬和工作安排拥有完全的控制权，而无需受 PEO 强加的标准化政策限制。

EOR 的快速部署（1-2 周）以及无需当地实体的优势，使其成为跨境新加坡招聘的实际默认选择。PEO 的好处理论上仅对那些拥有现有新加坡子公司并寻求将其 HR 运营专业化的组织显现，这在早期远程招聘项目中并不常见。

新加坡公共假期

新加坡每年有 11 个公共假期，要求雇主向在这些日期工作的员工支付正常工资或提供调休。假期工资直接计入薪资计算，并影响项目时间表，特别是在 2 月的农历新年期间。您的 EOR 服务商会自动调整薪资以符合这些法定要求。

如何开始在新加坡使用 EOR 服务

• 第一步：明确您的招聘需求，包括岗位、所需技能和期望的入职日期。厘清团队规模、预期增长、员工是新加坡公民还是需要工作准证，以及任何专业人才需求，以帮助您的 EOR 服务商准备准确的定价和合规文件。
• 第二步：选择与 EOR 服务商合作，审查其能力、定价结构以及新加坡本地专业知识。确认他们能够处理所有年龄段的 CPF 管理、IRAS 税务合规、MOM 工作准证申请，并与当地机构建立关系以处理涉及国际调动时的签证事宜。
• 第三步：完成服务商的客户入职流程，通常包括 KYC 验证、提供职位描述和设定薪酬范围。此过程通常在 1-2 周内完成，只需极少的前后文件核对。
• 第四步：通过您自己的网络或 EOR 服务商的人才市场开始招聘。您的 EOR 负责创建包含正确关键雇佣条款（KETs）的所有雇佣合同，确保符合新加坡《雇佣法》，并从第一天起建立薪资处理流程。
• 第五步：通过提供工作分配、访问凭证和公司政策来让您的第一位员工入职。您的 EOR 服务商负责管理行政设置，包括 CPF 注册、IRAS 税务申报以及按需提供的工作准证担保，让员工能够立即开始工作。

准备好在新加坡聘用您的第一位团队成员了吗？我们的 EOR 专家将在招聘和入职流程的每一步为您提供指导。欢迎访问 https://remotepeople.com/contact/ 预约咨询，获取为您在新加坡的招聘战略量身定制的指导。

在新加坡招聘的公司的下一步业务扩张选择

在新加坡招聘的团队通常会向东盟（ASEAN）其他国家扩展，因为跨境流动性和多元化的多语种人才使区域覆盖变得非常自然。在新加坡建立团队后，雇主通常会考虑在马来西亚组建团队以实现东盟一体化和跨境流动，随后将业务拓展至印度尼西亚以融入东盟单一市场贸易框架。紧接着是泰国，其拥有重叠的东盟劳工和流动规则，而在越南招聘则通常通过东盟范围内的人才流动和共享的招聘规范来完成区域业务版图的最后拼图。