秘鲁名义雇主

秘鲁的雇用法律与法规

秘鲁的私营部门雇用关系受第 728 号最高法令统一文本（即第 003-97-TR 号最高法令）、宪法劳动专章，以及由劳动与促进就业部（MTPE）、国家税务海关总局（SUNAT）和国家卫生社会保障局（EsSalud）共同管辖的一系列行业特定规则约束。以下小节将详细涵盖劳动合同、工作时间、最低工资、各类假期待遇、法定福利以及将持续实施至 2028 年的第 32123 号法律养老金改革。

劳动合同

由第 003-97-TR 号最高法令批准生效的第 728 号最高法令统一文本是秘鲁的核心私营部门劳动法规，由劳动与促进就业部（MTPE）负责执行。持续性岗位的默认合同类型为无固定期限合同（contrato a plazo indeterminado）；有固定期限合同（contratos modales）仅限法律第 53 条至第 83 条列出的特定情形，例如市场需求、业务启动、临时或替代合同等，且必须在签署后 15 个日历日内向 MTPE 办理注册登记。

劳动合同必须使用西班牙语撰写，并须明确规定职位名称、工作地点、基本薪酬、工作时间、试用期条款（如有）以及终止条款。固定期限、兼职、间歇性、季节性、外籍员工以及学徒安排均强制要求签订书面合同。从技术层面讲，无固定期限合同可以采取口头形式，但在随后的任何劳动争议中，口头协议会带来巨大的证据风险，因此强烈不建议采用。此外，根据第 689 号最高法令，聘用外籍员工的合同必须获得 MTPE 的事先批准。

工作时间和加班费

根据宪法第 25 条及《工作时间法》（第 007-2002-TR 号最高法令），秘鲁的标准工作周为 48 小时，通常按每周 6 天、每天 8 小时安排。根据第 713 号最高法令，员工在任何超过 4 小时的工作日内均有权享受至少 45 分钟的休息时间，并享有每周至少 24 小时的连续休息时间（通常在星期日）。管理人员、董事以及不受直接监督的员工（trabajadores no sujetos a fiscalización）不受工作时间上限的限制，但仍享有其他所有法定保障权益。

根据第 007-2002-TR 号最高法令第 10 条，加班费的计算标准为：前两小时按正常每小时工资加发至少 25% 的加班津贴，随后的每小时加发 35%。在每周休息日或国家法定节假日工作的员工，可获得 100% 的溢价（双倍工资）外加当天的正常工资；在晚上 10:00 至次日早上 6:00 之间进行的夜班工作，其薪酬不得低于月最低工资标准的 135%，即 2026 年的 1,525.50 秘鲁索尔。

根据秘鲁法律，加班属于自愿性质，除迫在眉睫的风险或不可抗力情况外，雇主不得单方面强制要求加班。法律未规定法定的月度加班上限，但国际劳工组织的八小时休息规则依然适用，且雇主必须在月度工资单上如实记录每一笔额外工时。只有当加班费是以经常性、非偶然的方式发放时，加班工时方可计入双薪津贴（gratificación）的计算基数。

最低工资

秘鲁的最低生活工资（Remuneración Mínima Vital, RMV）为每月 1,130 秘鲁索尔，该标准由第 006-2024-TR 号最高法令规定，自 2025 年 1 月 1日起生效，且在 2026 年继续沿用。有关各行业的详细信息，请参阅我们的专员指南《秘鲁最低工资》。2025 年的上调采纳了国家劳动与促进就业委员会（CNTPE）于 2024 年底提出的建议，经行政部门批准，将最低工资标准自 2022 年 5 月设定的 1,025 秘鲁索尔上调了 105 秘鲁索尔。

每日工作时间少于 4 小时的兼职员工可按比例领取最低工资。根据第 007-2002-TR 号最高法令第 8 条，夜班工人的薪酬底线不得低于最低生活工资的 135%，即 2026 年的每月 1,525.50 秘鲁索尔。秘鲁对私营部门员工实行统一的全国最低工资标准，不设任何行业或地区差异化的最低标准，这使得薪酬管理在全国范围内非常简便易行。有关最低生活工资如何与双薪津贴及离职补偿金（CTS）相互衔接的更多详情，请参阅《秘鲁薪酬与税收》指南。

试用期

根据第 003-97-TR 号最高法令第 10 条，法定的秘鲁试用期为 3 个月，在此期间双方均可无须说明理由或支付离职补偿金而解除劳动合同。经双方书面同意，针对合格或专业技术人员（trabajadores calificados），试用期可延长至最长 6 个月；针对信托岗位和管理人员（personal de dirección），则可延长至最长 12 个月，前提是该延期已写入合同并在性质上获得合理正当性支持。合同中若未明确列出试用期条款，则该条款无法律约束力，员工自首日起即被视为正式录用员工。试用期不会中断法定福利的累计：员工在试用期内依然享有离职补偿金（CTS）、按比例计算的双薪津贴（gratificación）、年假天数及 EsSalud 医疗保险保障。

请假权益

秘鲁劳动法在第 713 号最高法令、第 003-97-TR 号最高法令以及一系列涵盖产假、陪产假、领养假和家庭事件的专项法规框架下，确立了全面的法定请假制度。绝大部分育儿假在满足最低缴费满期条件后由 EsSalud 给予补贴支付，而带薪年假和前 20 天的病假则由雇主承担成本。

带薪年假

根据第 713 号最高法令，秘鲁的带薪年假为每服务满一年享有 30 个日历日。员工必须在当年内连续休满至少 15 天；剩余的 15 天可拆分为不少于 7 个连续日历日的小假期，或者折算为相应的现金补偿（compensación por vacaciones no gozadas）出售给雇主。逾期未休的年假将触发法定处罚，相当于额外支付一个月的薪资（三倍年假规则），因此秘鲁雇主通常会严格执行年假排班表。

病假

秘鲁的病假由雇主和 EsSalud 共同出资。在同一年历年内，前 20 天的丧失劳动能力期间由雇主全额支付 100% 薪资；从第 21 天起，根据第 26790 号法律及其配套法规，EsSalud 开始发放相当于员工平均缴费薪酬（受 EsSalud 上限约束）的补贴，最长可持续连续 11 个月零 10 天。申领 EsSalud 补贴的资格要求在前 6 个月内至少有连续 3 个月或非连续 4 个月的缴费记录。任何超过 3 天的缺勤均须出具 EsSalud 附属医疗机构的医疗证书（CITT）。

产假

根据第 30367 号法律，秘鲁的产假为 98 个日历日，产前 49 天、产后 49 天。凭医疗证明，员工可将最多 49 天的产前假递延至产后休假。多胞胎或残疾儿童出生可将产假延长 30 个日历日，总计可达 128 天。该假期 100% 由 EsSalud 资助，以补贴形式发放（标准为津贴开始前四个月员工平均缴费薪酬），前提是员工持有至少 3 个月的缴费信用记录。第 30367 号法律同时禁止自怀孕之日起至产假结束後 90 天内解雇员工。

陪产假

根据第 30807 号法律，因新生儿出生，秘鲁父亲享有 10 个连续日历日的带薪陪产假，费用全额由雇主承担。若是早产或多胞胎，产假延长至 20 天；若新生儿患有严重或先天性疾病，则延长至 30 天；母亲在分娩过程中不幸离世，陪产假亦为 30 天。父亲必须在孩子出生后的前 30 天内休完该假期，该权益对亲生父亲和收养父亲同样适用。

其他法定假

根据第 713 号最高法令及相关法规，秘鲁法律为特定生活事件提供额外的带薪假期：

• 根据第 713 号最高法令第 22 条，配偶、父母、子女或兄弟姐妹去世可享最多 5 个日历日的丧假。
• 结婚假 3 个日历日，通常通过集体协议或公司政策授予（虽非严格的法定假期但得到广泛遵守）。
• 投票假：在全国、地区或地方选举中严格行使投票权所需的时间。
• 根据第 27409 号法律，当收养的儿童年龄在 12 岁以下时，可享 30 个日历日的收养假，由雇主支付薪资。
• 根据第 27240 号法律，哺乳假为直到孩子满 1 周岁前每天 1 小时，可拆分为两个 30 分钟的间歇。

在第 713 号最高法令与各项产假、陪产假、收养假及哺乳假法规的共同框架下，下表总结了秘鲁员工可享有的所有法定假期待遇。其中最核心的要点在于：年假仅在服务满一年后方可开始累积，且必须在次年内休完，否则雇主将面临相当于额外一个月薪资的罚款赔偿。

法定员工福利

除了带薪休假和养老金缴纳外，秘鲁雇主还必须提供在拉丁美洲其他大多数司法管辖区中不存在的一套特定的法定福利。EOR 会代您出资、计算并汇缴其中每一项福利，因此您无需自行建立本地薪酬发放部门。

• EsSalud 医疗保险：雇主按月度报酬的 9.00% 缴费，用于支付 EsSalud 医院和诊所的公共医疗护理；若雇主提供私营 EPS，员工可将部分缴费重定向至私营医疗计划。
• 养老金（ONP 或 AFP）：员工可在公立 ONP 系统（13% 固定员工缴费）与私营 AFP 系统（10% 基金缴费加上约 0.38%-1.69% 的流动佣金以及 2026 年为 1.37% 的残疾/遗属保险费）之间进行选择。秘鲁雇主无需为养老金缴纳任何费用；全额成本均从员工薪资中扣除。
• 强制性人寿保险（Seguro de Vida Ley）：根据第 688 号最高法令及第 044-2019 号紧急法令，雇主必须自首日起为每位员工投保团体人寿保险，自然身故赔付 16 个月薪资，意外身故或完全永久残疾赔付 32 个月薪资。保费由雇主支付，通常占每月薪资总额的 0.4%-0.5%。
• 双薪津贴（Gratificaciones）：根据第 27735 号法律，每年在 7 月上半年和 12 月各支付一个月的薪资作为年度双薪津贴，此外在每次发放津贴时随附支付 9% 的“特别奖金”（bono extraordinario），以替代原本适用于奖金的 EsSalud 扣缴部分。
• 离职补偿金（CTS）：相当于每服务一年约一个月薪资的离职储蓄基金，根据第 001-97-TR 号最高法令，每年分两次（5 月 15 日和 11 月 15 日）存入员工指定的银行账户。
• 家庭津贴（Asignación familiar）：向抚养一名或多名 18 岁以下受抚养子女（若在高等教育机构就读则可至 24 岁）的员工支付相当于最低生活工资 10%（2026 年为 113 秘鲁索尔）的月度家庭津贴。
• 利润分享（Utilidades）：根据第 892 号最高法令，雇员人数超过 20 人且产生第三类收入的公司必须将净利润的 5%-10% 分配给员工（具体比例取决于行业）。每位员工的年度上限为 18 个月薪资。
• SCTR 高危保险：适用于矿业、建筑、制造及第 26790 号法律及其配套法规列出的其他高风险行业的强制性补充保险。

具体的缴费比率详见下文“薪酬、税收与社会保障”章节中的雇主与员工缴费表。

近期法规更新（2026 年）

迈入 2026 年，最重要的劳动法变革是分阶段推行第 32123 号法律 – 秘鲁养老金体系现代化法（该法于 2024 年 9 月颁布，并通过 2025 年发布的行政命令进行规范）。第 32123 号法律为 AFP 参保人设立了 600 秘鲁索尔、为 ONP 参保人设立了 1,000 秘鲁索尔的最低养老金标准，要求缴费满 20 年，并引入了由 AFP 于 2026 年 12 月开立的“专项消费账户”。自 2027 年 6 月起，每位年满 18 岁的秘鲁公民将有 12 个月的时间在公立 ONP 与私营 AFP 系统之间作出选择，逾期未选则将自动纳入 SNP 系统。自 2028 年起，强制缴费范围将扩大至开具专业服务收据的独立自由职业者。

在税务方面，经经济财政部最高法令审定，2026 年的税收单位价值（UIT）设定为 5,500 秘鲁索尔（高于 2025 年的 5,350 秘鲁索尔）。UIT 的上调相应提高了所有与其挂钩的门槛，包括第五类收入的 7 UIT 免税扣除额（现为 38,500 秘鲁索尔）、税级边界以及免缴 CTS 存款的年度上限。

根据 2024 年 12 月第 006-2024-TR 号最高法令的规定，全国最低工资标准仍维持在 1,130 秘鲁索尔，2026 年暂未宣布进行定期审查。截至目前，秘鲁尚未推出数码游民签证（Digital Nomad Visa）：2023 年 11 月通过的《紧急移民法》虽然授权了该类别，但迄今未颁布实施细则，因此远程办公人员仍需依赖现有的工作签证和投资者签证。

秘鲁的工作许可证与签证

在秘鲁的外籍员工在激活薪酬发放之前，必须持有经劳动部批准的劳动合同以及国家移民局（Superintendencia Nacional de Migraciones）颁发的居留签证。秘鲁在第 689 号最高法令框架下执行 80/20 的 headcount（员工总数上限）及 70/30 的 payroll-share（薪酬总额上限）比例限制，且目前尚未开通实用的数码游民通道。以下小节将涵盖工作许可证资格、主要签证类别、处理时效及典型所需文件。

工作许可证要求

外籍员工居留签证（Visa de Residente – Trabajador）是任何非南方共同市场（Mercosur）外籍雇员的标准途径。以下小节解释了谁需要工作许可证、支持文件以及您在入职计划中应预留的处理时间窗口。

谁需要工作许可证

秘鲁国民及永久居民（calidad migratoria residente permanente）无需工作许可证。任何其他国家的外国公民在开始工作前，均必须持有附带工作授权的居留签证（最常见的是外籍员工居留签证）。南方共同市场成员国（阿根廷、玻利维亚、巴西、智利、哥伦比亚、Ecuador、巴拉圭、乌拉圭和委内瑞拉）的公民可根据 2002 年《居留协定》申请南方共同市场居留签证，这简化了文件要求，但仍需在移民局（Migraciones）进行正式登记。秘鲁对任何国籍均不存在免签工作制度，因此每一位外籍雇员在激活薪酬之前都需要取得许可证。

资格与所需文件

申请外籍员工居留签证的资格要求包括：经劳动部批准并签字的劳动合同、护照有效期至少剩余 6 个月、国际刑警组织（INTERPOL）无犯罪记录证明、体检证明、雇主符合第 689 号最高法令关于秘鲁籍与外籍员工 80/20 人数比例及 70/30 薪酬比例规定的证明文件，以及缴纳 165 秘鲁索尔（临时）或 250 秘鲁索尔（长期）的移民局规费。外籍员工合同必须明确期限、指派岗位、载明总报酬并包含遣返条款。

处理时间和有效期

从劳动部批准合同到移民局签发居留卡，整个审批流程通常需要 30 至 60 个日历日。初始的外籍员工居留签证有效期最长为一年，只要劳动关系持续，便可每年续签。延误通常是由 INTERPOL 审批积压、医疗记录翻译或合同文件不完整引起的。移民局宣布，自 2026 年 4 月起，利马的生物识别预约仅能在布雷尼亚（Breña）总部办理，这拉长了首次申请者的预约排期窗口。

续签流程

续签申请必须在居留卡到期前至少 30 天通过移民局线上平台提交。所需文件包括更新后的劳动合同、最近的 MTPE 合同批准书、过去 12 个月的 EsSalud 缴费证明以及续签费收据。根据第 007-2017-IN 号最高法令的在途条款，只要在到期前提交申请并缴纳费用，员工在续签窗口期内可继续合法工作。

外籍员工的常用签证类型

国家移民局根据第 1350 号最高法令及其配套法规签发所有具备工作授权的签证。名义雇主（EOR）可作为担保方为以下各类外籍员工类别提供支持；而旅游签证、商务签证、学生签证和过境签证均不授权工作，且外籍人士身在秘鲁境内时无法转换此类签证。

其他类别不授权工作，且无法在秘鲁境内直接转换为工作签证：

• 旅游签证（每年最长 183 天，无工作权利）。
• 商务签证（短期商务谈判或培训，不得纳入本地薪酬发放）。
• 学生签证（仅限学习，实习权利受限）。
• 过境签证（仅限机场转机）。

EOR 如何处理工作许可证

当雇员为外籍人士时，EOR 将全流程赞助并办理外籍员工居留签证。EOR 负责准备西班牙语外籍员工合同、根据第 689 号最高法令提交至 MTPE 审批、向移民局提交居留签证申请、跟进国际刑警组织无犯罪记录证明、协调布雷尼亚总部的生物识别预约以及管理年度续签。员工仅需提供个人文件、前往采集生物识别信息并签署合同。此过程将在前述 H3 1.4 节所述的入职时间表基础上增加 6 至 12 周。在秘鲁，EOR 作为本地名义雇主可以全面赞助所有类别的员工签证；客户完全无需自行设立本地实体。

秘鲁的薪酬、税收与社会保障

秘鲁的薪酬发放采用月度周期，并通过 SUNAT 的 PLAME 和 T-Registro 系统进行电子申报。雇主需缴纳 EsSalud 保险费和强制性人寿保险，代扣代缴员工养老金（ONP 或 AFP）及第五类个人所得税，并出资支付两次双薪津贴及半年度 CTS 存款。以下表格列出了 2026 年的雇主成本结构、员工代扣代缴税费及个人所得税税级。

雇主缴费

按拉丁美洲的标准来看，秘鲁的雇主社会保障缴费负担相对较轻，因为不存在强制性的雇主养老金缴费。核心负担为 9% 的 EsSalud 缴费，外加强制性人寿保险的小额保费，而对于工业雇主而言，则需缴纳 SENATI 职业培训费。下表列出了秘鲁雇主在基本工资之外必须承担的每一项成本明细。

EsSalud 缴费应于次月第 12 个工作日之前，与月度 PLAME 申报表一并提交至 SUNAT。强制性人寿保险（Seguro de Vida Ley）是通过团体保单向雇主选择的保险公司支付，而非支付给 SUNAT。SENATI 则仅适用于在秘鲁工业职业培训服务局（Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial）登记注册的工业雇主。

员工缴费

秘鲁的员工全额自行承担其养老金缴费。公立 ONP 系统按总工资收取固定 13% 的费率，而私营 AFP 参保人则需缴纳 10% 的退休金，外加流动佣金（根据不同的 AFP，费率约为 0.38% 至 1.69% 之间），以及由秘鲁银行、保险和 AFP 管理局（SBS）在 2026 年固定为 1.37% 的残疾/遗属保险费。员工无需缴纳 EsSalud 费用；医疗保健费用全部由雇主承担。

个人所得税

秘鲁第五类个人所得税（Impuesto a la Renta de Quinta Categoría）实行累进税率，在扣除 7 个税收单位（UIT）的免税额后计算。随着 2026 年 UIT 设定为 5,500 秘鲁索尔，年免税额度为 38,500 秘鲁索尔。超过该门槛的收入按累进方式根据下表中的税率征税。SUNAT 要求雇主按月根据年度化预测进行代扣代缴，并在年底员工提交年度纳税申报表（Declaración Jurada Anual）时进行多退少补的清算。

薪酬发放周期

秘鲁的薪酬发放按月度进行，必须以秘鲁索尔通过电子转账存入以员工名义开立的银行账户，除非员工明确要求现金支付且雇主的薪酬记录记录了该选择。发薪日由合同约定，但对大多数行业而言，不得迟于次月的前 5 个工作日。雇主须在次月第 12 个工作日前向 SUNAT 提交月度电子薪酬单（Planilla Electrónica, PLAME），申报每位员工的总工资、EsSalud 缴费、养老金扣除额、个人所得税代扣额以及任何奖金或佣金。工资条（boletas de pago）必须以电子方式开具并保存 5 年。根据第 27735 号法律，双薪津贴（gratificación）的发放截止日期为 7 月 15 日和 12 月 15 日；根据第 001-97-TR 号最高法令，离职补偿金（CTS）必须在 5 月 15 日和 11 月 15 日之前存入员工的 CTS 银行账户。逾期支付双薪津贴或 CTS 将触发由 SUNAT 强制执行的罚款及滞纳利息。

第 13 个月薪资与奖金

秘鲁是少数几个同时拥有法定第 13 个月和第 14 个月薪资的拉丁美洲国家之一，这两项薪资作为两笔独立的分期双薪津贴（gratificaciones）根据第 27735 号法律发放。7 月的双薪津贴涵盖 1 月至 6 月期间，于 7 月 15 日前支付；12 月的双薪津贴涵盖 7 月至 12 月期间，于 12 月 15 日前支付。每笔奖金等于一个月的基本工资加上员工在六个月参考期内获得的常规补贴。此外，第 29351 号法律规定必须支付每笔双薪津贴 9% 的“特别奖金”（bono extraordinario），直接支付给员工，以替代原本适用于奖金的 EsSalud 扣缴部分。在半学期中途入职或离职的员工，可按实际工作月份获得按比例计算的双薪津贴；工作满一个月的零头天数不予计算，除非超过 15 天，在此情况下计为一个完整月份。双薪津贴需缴纳第五类个人所得税，但免缴养老金和 EsSalud 扣缴。

另外，根据第 892 号最高法令，雇员人数超过 20 人且产生第三类收入的公司必须将年度净利润的 5% 至 10% 分配给员工，具体比例按行业划定：捕鱼、电信和工业为 10%；采矿、商业和餐馆为 8%；所有其他活动为 5%。该利润分享在年度企业所得税申报后 30 天内支付，每位员工的上限为 18 个月薪资。

通过秘鲁 EOR 招聘的成本

一旦计入双薪津贴、CTS、年假、EsSalud 以及 EOR 服务费，秘鲁的总雇主成本通常落在总薪资的 145% 至 160% 之间。以下明细涵盖了 EOR 服务费、EOR 代收的法定附加成本，以及以每月 2,500 美元总薪资为基准的测算示例。

EOR 服务费

RemotePeople 在秘鲁按每名员工每月收取 300 至 600 美元的固定 EOR 服务费，具体取决于薪资水平、福利复杂程度以及员工是否为需要签证赞助的外籍人士。该费用涵盖西班牙语合同起草、月度 PLAME 薪酬处理、EsSalud 及养老金代缴、个人所得税代扣、双薪津贴与 CTS 管理、假期跟踪以及持续的劳动法合规。额外收费仅适用于工作签证赞助、背景调查或私人医疗保险升级等一次性服务。无设立费，且无最低合同期限要求。

总雇主成本明细

下表详细列出了在秘鲁以每月 2,500 美元总薪资聘用典型中级专业人员的全加载月度成本，并使用秘鲁中央储备银行 2026 年 4 月 1 美元兑换约 3.75 秘鲁索尔的参考汇率折算为美元。这些数字具有说明性，反映了 9% 的 EsSalud 缴费、典型的人寿保险（Seguro de Vida Ley）保费以及固定的 EOR 服务费；SENATI 和 SCTR 不适用，因其不适用于大多数白领岗位。

注：金额按 2026 年 4 月参考汇率 1 美元 ≈ 3.75 秘鲁索尔折算。由于双薪津贴和 CTS 是在特定月份支付而非平均分摊，实际的月度资金流出会有所波动。

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在秘鲁使用 EOR 的优势

通过秘鲁的名义雇主（EOR）进行招聘，相比自行设立股份有限公司（Sociedad Anónima）具有显着的优势，特别是对于希望快速行动、确保合规并保持灵活性的外资企业而言。

• 快速进入市场：EOR 可以在 1 到 2 周内完成秘鲁员工的入职，而新实体通常需要 8 到 12 周来办理 SUNAT、EsSalud 和 MTPE 登记、章程公证及资本账户开立。
• 合规保障：EOR 承担第 003-97-TR 号最高法令合规的全套法律责任，包括双薪津贴截止日期、CTS 存款、Vida Ley 保险覆盖、PLAME 申报及工作签证赞助，因此您的财务团队无需学习秘鲁薪酬体系。
• 相比本地实体的成本效益：一个典型的本地实体设立成本为 15,000 至 25,000 美元，每年维护会计、审计和法律费用的成本为 12,000 至 20,000 美元，而通过 EOR 每位员工每月的固定费用仅为 300 至 600 美元。
• 本地专业知识：EOR 的境内团队处理与 SUNAT、MTPE、Migraciones 和 AFP 监管机构的所有对接，并以西班牙语起草文件，使面向员工的体验原生且专业。
• 规模扩展的灵活性：您可以随时增减秘鲁员工，而无需清算本地公司，这使得 EOR 成为试点项目、季节性团队和分阶段市场准入的理想工具。
• 风险缓释：EOR 吸收了第 003-97-TR 号最高法令第 4 条下的误分类风险，管理外籍员工配额规则，并且是任何 MTPE 劳动监察中的名义雇主。
• 员工体验：您的雇员将获得一份合规的秘鲁合同，享有全面的法定福利、秘鲁工资条、存入其个人银行账户的 CTS 存款，以及自首日起生效的 EsSalud 医疗保障，这是秘鲁专业人士对任何正规雇主的标准期望。

对于任何在实体设立与 EOR 之间进行评估以进行秘鲁招聘的外资企业而言，EOR 在各个维度上均占据优势，唯有当长期团队规模超过约 20 名员工时，本地实体的经济效益才开始具备竞争力。

秘鲁的离职与终止雇佣

秘鲁的解雇法律保护力度较强：如果法院裁定解雇属于无故解雇（despido arbitrario），雇主必须提供第 003-97-TR 号最高法令第 25 条规定的严重违纪证据或基于客观能力的客观理由，遵循法定的通知和纪律程序，并支付相当于每服务一年 1.5 个月薪资（最高上限为 12 个月薪资）的离职补偿金。以下小节涵盖通知期、法定离职补偿金以及分步离职流程。

通知期

秘鲁根据解雇原因区分了雇主主动终止雇佣关系的通知要求。根据第 003-97-TR 号最高法令，因违纪解雇（causa justa de despido relacionada con la conducta）的雇主必须发出书面预先解雇信，给员工至少 6 个日历日的时间进行回应；因能力相关原因解雇（causa justa relacionada con la capacidad）的雇主必须提供至少 30 个日历日的书面通知，并允许员工纠正不足。提出辞职的员工必须提前 30 个日历日发出书面通知，雇主可在 3 天内以书面形式豁免该期限。试用期内无需通知。

在某些情况下可以支付代通通知金（indemnización sustitutoria），但员工必须以书面形式同意。自然到期的固定期限合同无需通知。根据第 46 条进行的集体裁员需要 MTPE 授权，且仅在证明存在结构性、经济、技术或不可抗力原因时方可进行。

离职补偿金

秘鲁离职补偿金区分了 CTS 储蓄基金（无论员工是否被解雇均会持续累积）以及无故解雇赔偿金（indemnización por despido arbitrario，仅在雇主无正当理由终止合同时支付）。无固定期限合同员工过试用期后强制享有离职补偿金；在合同自然到期前被解雇的固定期限合同员工，按剩余月份每满一个月支付 1.5 个月薪资，上限为 12 个月。

计算方法

无故解雇赔偿金的计算方式为：员工最后月报酬的 1.5 倍乘以每个完整的服务年限，部分服务期满完整月份按 1/12 计算，完整天数按 1/30 计算，总计上限为 12 个月的月薪。计算的基础薪资为 remuneración computable：即总月薪加上任何常规补充性支付（佣金、生产奖金、家庭津贴）。双薪津贴、CTS 和偶发奖金不计入基数。上表中的示例展示了公式的缩放方式；关于不同任职年限的具体数字，请参考表格 13。

上限与例外

第 38 条规定的 12 个月上限即使对极长任期的员工也限制了总赔偿额。当雇主证明解雇具有正当理由时（无论是基于行为原因的第 24 条还是基于能力原因的第 23 条），则无需支付解雇赔偿金。在试用期内、固定期限合同到期或经双方协商一致的情况下，也无需支付离职补偿金。认为自己遭到无故解雇的员工也可以选择向宪法法院或劳动法庭起诉要求恢复原职（reposición），而不接受赔偿金，自宪法法院裁决 STC 1124-2001-AA/TC 以来，秘鲁法院一直采用这种处理方式。

解雇理由

秘鲁区分了正当理由解雇和无故解雇。正当理由解雇适用于第 25 条列出的严重违纪行为（欺诈、屡次无故缺勤、上班饮酒、暴力行为、违反忠诚义务）、第 23 条中与能力相关的原因（丧失身体或精神能力、经客观标准核实的绩效不佳），或第 46 条中的客观原因（不可抗力、经济重组、技术现代化、企业解散）。受保护的类别包括孕妇和近期产后员工（第 30367 号法律）、工会代表以及处于病假期间的员工。在这些保护期内解雇属于无效解雇（despido nulo），并会触发恢复原职并补发工资的处理结果。

秘鲁 EOR 与其他招聘模式的对比

在秘鲁的招聘讨论中占据主导地位的有三种模式：EOR、设立自己的本地实体，以及通过 SUNAT 的第四类收据（recibo por honorarios）聘用独立承包商。每种模式都带有不同的成本、速度和合规性特征。以下的对比将 EOR 与每种替代方案进行了排列，以便您为您的团队规模和时间跨度选择正确的结构。

EOR 与设立本地实体

在秘鲁设立股份有限公司（Sociedad Anónima）需要 8 到 12 周，并带有可观的固定成本；而 EOR 将该时间缩短至 1-2 周，并用可预测的每员工费用取代了固定成本。

对于 15 名员工以下的团队，EOR 模式几乎总是更为经济，因为秘鲁实体的 SUNAT、审计和法律费用无论员工多少，每年极少低于 12,000 美元。当员工人数超过 20 人、公司打算竞标秘鲁政府合同（通常需要本地 RUC 税号和公共采购登记），或者有战略原因需要在境内持有秘鲁固定资产时，本地实体设立才变得具有吸引力。

EOR 还将多项法定风险转移给服务商：EOR 是提交给 SUNAT 的每一份工资单上列明的雇主、任何 MTPE 检查或劳动法庭索赔的被诉方、以及 Seguro de Vida Ley 保单的持有人。这种风险转移对首次进入秘鲁的外资投资者而言尤为宝贵。

EOR 与招聘独立承包商对比

秘鲁法律对雇员与独立承包商作出了明确划分，且自 2022 年以来，劳动关系误分类已成为秘鲁劳动与促进就业部（MTPE）监察的重点方向。事实优先原则（principio de primacía de la realidad）意味着法律关系的认定取决于事实情况，而非合同上的标签。

秘鲁通过从属性（subordinación）、亲自提供服务以及报酬三要件来区分雇佣关系与承包关系。若 SUNAT 或 MTPE 认定承包商实际上在您的直接指挥下、在您的场所且长期持续工作，监管部门可将该关系重新归类为雇佣关系，追缴 100% 的历史欠缴费用（含 EsSalud、养老金、双薪津贴、CTS 及年假），并对每名受影响工人处以最高 200 个税收单位（UIT，2026 年相当于 110 万秘鲁索尔）的罚款。对于长期岗位，EOR 模式规避了该风险，同时依然保留您对业务的商业控制权。承包商仅适用于工作具备真正项目制、时限性且工作人员保持独立性并服务于多个客户的情形。当合作关系具备真正的独立性时，RemotePeople 的承包商管理解决方案是理想的选择。

EOR 与 PEO（专业雇主组织）对比

专业雇主组织（PEO）是一种共同雇佣（co-employment）模式，您需保留自己的秘鲁实体，并将人力资源行政事务外包。相比之下，EOR 本身就是法律意义上的雇主。秘鲁尚未设立正式的 PEO 许可制度，但部分全球薪酬服务商会向已拥有秘鲁 RUC 税号的公司提供共同雇佣服务。

实践法则非常简单：如果您没有秘鲁实体，EOR 模式是唯一合规的途径。如果您已持有 RUC 税号并在当地运营，PEO 或直接的 HR 外包安排可适用于薪酬或福利管理等特定功能，但法律责任仍由您作为法定雇主承担。大多数在秘鲁招聘 1 至 15 名员工的外资公司更青睐 EOR 模式，因为它彻底省去了设立实体的繁琐。

秘鲁的法定节假日

根据《民法典》及相关补充法规，秘鲁在 2026 日历年共计安排 16 个国家法定节假日。法定节假日为带薪休假；除非节假日恰逢员工的常规休息日，否则在节假日加班的员工有权获得三倍薪资（正常日工资加上 100% 的溢价，或安排调休）。

秘鲁行政部门有时会在国家节假日前后（尤其是 7 月底的国庆节日周 Fiestas Patrias 期间）宣布面向公共部门的额外补偿性非工作日（días no laborables compensables）。私营部门雇主可自主选择是否参照执行，任何经协商同意的缺勤均须依据书面政策通过补班或带薪休假予以冲抵。

如何开始在秘鲁使用 EOR 服务

从与 RemotePeople 的首次沟通到秘鲁员工正式入职并开展工作，通常需要 7 到 10 个工作日，并遵循以下可复制的五个步骤：

• 第一步：提供岗位明细。请将职位名称、以 USD 或 PEN 计价的基本薪资、入职日期、工作地点以及候选人是秘鲁国民还是外籍人士发送给我们。我们将在 1 个工作日内对照秘鲁特定的限制（如 80/20 外籍员工配额规则）进行审核并确认可行性。
• 第二步：签署 EOR 服务协议。RemotePeople 起草主服务协议（MSA）及涵盖薪酬、福利、EOR 服务费和服务范围的秘鲁专属订单。双方将在 1 至 2 个工作日内通过电子签署完成合同闭环。
• 第三步：起草并签署本地劳动合同。我们的秘鲁法律顾问起草西班牙语合同，向 MTPE 备案任何固定期限合同变体，并将其与人寿保险（Seguro de Vida Ley）受益人表格一并发送给员工进行电子签署。
• 第四步：完成各项登记备案。我们通过 T-Registro 系统在 EsSalud 为员工完成登记，根据员工的选择激活 ONP 或 AFP 养老金投保，并在 SUNAT 完成 PLAME 薪酬系统的配置。若雇员为外籍人士，我们将同步推进 MTPE 合同审批与移民局签证申请。
• 第五步：启动薪酬发放。员工在约定的入职日正式开始工作。首次月度发薪在当月末运行，双薪津贴及 CTS 存款均按正确会计期间予以排期，PLAME 电子申报表则于次月第 12 个工作日前提交完毕。

大多数秘鲁雇员在入职首日即可步入正轨，自始享有一应俱全的 EsSalud 保障、人寿保险及所有法定福利。如需开启流程，请联系 RemotePeople，秘鲁市场专家将在 1 个工作日内予以回复。

在秘鲁招聘的企业下一步拓展方向

在秘鲁成功开展招聘的企业，通常会依托精通西班牙语和葡萄牙语的人才库以及区域贸易框架，进一步将业务扩展至整个南美洲。常见的扩展路径包括在哥伦比亚组建团队（安第斯走廊精通西班牙语的人才高地）以及在厄瓜多尔建立运营（具备高度契合的安第斯区域成本与人才画像）。当团队进一步扩大规模时，通常会加入巴西以承接安第斯共同市场的劳动力规范，并通过在智利进行招聘延伸覆盖重合的安第斯招聘与成本梯队。