拉脱维亚的名义雇主 (EOR)

拉脱维亚的劳动法律法规

在拉脱维亚，名义雇主（Employer of Record，简称 EOR）需在严格的法律框架下开展业务，这些法律涵盖了劳动关系、工资、休假及法定福利等方面。无论您是直接招聘员工，还是通过名义雇主（EOR）服务商进行招聘，了解拉脱维亚的劳动法对于确保合规都至关重要。以下是拉脱维亚劳动就业方面的主要法律要求。

劳动合同

根据拉脱维亚劳动法，每位员工都必须签订书面劳动合同。若通过名义雇主（EOR）在拉脱维亚用工，EOR 将负责准备符合所有法律要求的合同。合同必须明确规定职位名称、工作地点、薪资、入职日期以及雇佣期限（长期、固定期限或试用期）。拉脱维亚的《劳动法》（*Darba likums*）规范了所有的劳动关系，并设定了最低标准；若合同条款中存在低于这些标准的规定，则以法律规定为准。劳动合同必须使用拉脱维亚语，或附有拉脱维亚语译本；雇主也可同时提供其他语言版本供参考。如需变更雇佣条款，双方必须签署书面补充协议。

工作时间与加班

拉脱维亚的标准工作周为 40 小时，通常分配为每天 8 小时工作制。员工在两个班次之间享有至少 12 小时的连续休息时间，每周还享有 42 小时的连续休息时间（通常为周末）。根据《劳动法》第 68 条，加班需支付 100% 的额外报酬，即每小时加班费为正常小时工资的 2 倍。夜间工作（晚上 10:00 至次日上午 6:00）以及在公共节假日工作，同样需支付 100% 的额外报酬。法律规定，每 7 个连续日内的加班时间不得超过 8 小时，且每个日历年度内的加班总时长不得超过 200 小时。

最低工资

自2026年起，拉脱维亚的法定最低工资标准为每月780欧元，该标准由第680号内阁条例规定（自2025年11月21日起生效）。此标准适用于所有年满18岁的雇员。除非集体协议另有规定，否则雇主支付的薪资不得低于此金额。部分行业（如农业、家政服务）可能适用较低的行业标准，但780欧元这一基准是全国范围内一般性就业的最低工资标准。

试用期

根据《劳动法》第46条，拉脱维亚的雇主可设定最长为3个月的试用期。在试用期内，任何一方均可提前3天发出书面通知，从而解除劳动关系。试用期结束后，则适用标准的通知期限（通常雇主和雇员双方均为1个月）。试用期并非强制要求，但常被用于在正式确立长期雇佣关系前，评估雇员与岗位的匹配度。

休假权益

拉脱维亚劳动法保障雇员享有各类带薪及无薪假期，涵盖从年假到育儿假在内的多种休假类型。以下是法定休假类型及其适用条件的详细说明。

年假

每位员工每年享有至少 20 个工作日的带薪年假（《劳动法》第 149 条）。未满 18 岁的员工每年享有为一个日历月（约 22 个工作日）的年假。年假期间，员工应领取相当于其平均工资的报酬。雇主必须确保员工每年至少有一次能连续休满 2 周的假期。未使用的年假可结转至下一个日历年，但最多仅允许结转 2 周；超出部分可能会作废，或根据劳动合同的约定进行折现支付。

病假

拉脱维亚的病假制度如下：患病第一天不予支付工资。第 2 天和第 3 天，由雇主支付相当于 平均工资 75% 的薪酬。第 4 天至第 10 天，由雇主支付相当于平均工资 80% 的薪酬。从第 11 天起，由国家社会保险局（VSAA）承担相当于平均工资 80% 的薪酬，最长可达 26 个日历周。通常从第 4 天起（若公司政策另有规定，则可能更早）需提供医疗证明。此项规定受《生育与疾病保险法》（第 36 条）管辖。

产假

在拉脱维亚，产假时长为 112 个日历日——即产前 56 天和产后 56 天。若孕期出现并发症，产假可延长至 126 天。产假期间，由国家承担相当于员工平均工资 80% 的薪酬。这些权益受《生育与疾病保险法》管辖。

陪产假

父亲可享有10个日历日的陪产假（可在子女出生后6个月内使用），期间由国家支付相当于工资80%的津贴。此类权益受《生育与疾病保险法》管辖。

育儿假

父母可在子女年满1.5周岁前休育儿假。在此期间，员工可从雇主处领取相当于工资60%的报酬，或者选择由国家支付相当于工资43.75%的津贴。父母双方可分摊育儿假；休假期间不影响工龄计算或与服务年限相关的福利待遇。

其他法定假期

员工每年可享有最多20天的学习假，用于备考及参加考试，期间按平均工资支付报酬。国家法律并未强制规定婚假和丧假，但相关事宜可能包含在集体协议或雇主政策中。员工应查阅其劳动合同或适用的集体协议，了解相关规定。

法定员工福利

除了工资和休假外，拉脱维亚的雇主还必须通过“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）服务商或直接进行薪资管理，为员工提供或安排特定的法定福利。其中，医疗保险是最主要的强制性福利——雇主必须缴纳国家社会保险（涵盖医疗保健），或者提供同等水平的私人医疗保险。这一要求已纳入社会保障缴费体系之中。拉脱维亚的养老金体系由三大支柱构成：第一支柱为强制性的国家养老金缴费（按工资的 10.50% 缴纳，每年缴费基数上限为 105,300 欧元），用于资助国家基本养老金；第二支柱为职业养老金计划，由雇主和雇员共同缴费；第三支柱则涵盖私人自愿养老金。若在拉脱维亚使用 EOR 服务商，该服务商将通过薪资发放流程，自动管理所有第一支柱的缴费事宜。 职业安全与事故保险通过向国家社会保险局（VSAA）缴纳保费来涵盖，费率因行业而异（根据职业风险等级，费率在 0.32% 至 10.64% 之间）。名义雇主（EOR）负责确保行业分类准确无误，并核算相应的保费。部分雇主会自愿提供额外福利，例如“第 13 个月”奖金（年终奖）、超出法定最低标准的养老金缴存，或补充医疗保险；尽管这些并非法律强制要求。拉脱维亚的强制性医疗保险要求所有员工必须始终处于参保状态；若出现参保中断，雇主可能会面临处罚。在此背景下，名义雇主（EOR）所提供的自动化合规管理便成为一项切实优势。

2026 年最新监管动态

截至 2026 年，拉脱维亚多项影响雇主的法规依然有效或已完成更新。个人所得税税率及税级与 2025 年保持一致，即针对 105,300 欧元以内的劳动所得，继续适用 25.5% 的税率。自 2025 年 11 月起生效的 780 欧元最低工资标准在 2026 年继续沿用——较此前的 740 欧元最低标准上调了 40 欧元。2026 年，免税收入门槛从 510 欧元提高至 550 欧元，这在一定程度上减轻了低薪劳动者的税收负担。此外，股息税率已从 20% 调整为 25%；对于拥有多位受益所有人的企业而言，这一变化可能会影响其利润分配决策。 在拉脱维亚，名义雇主（EOR）会自动将所有此类更新纳入薪资处理流程中，确保工资达到 780 欧元的新最低标准，在计算税款时准确考量 550 欧元的免税额度，并妥善处理与股息相关的合规事宜。欧盟《数字服务法案》及其他近期出台的欧洲法规可能会对用工实践产生间接影响（特别是在远程办公数据保护方面），但截至 2026 年初，拉脱维亚的核心劳动法并未发生重大变革。使用 EOR 服务有助于企业更轻松地遵守这些不断演变的法规。雇主应密切关注拉脱维亚国家税务局（VID）发布的公告，以了解年内税率或社会保险费率的任何变动。EOR 服务提供商会持续追踪这些变化，并在 2026 年全年为您提供必要的合规调整信息。

拉脱维亚的工作许可与签证

工作许可要求

非欧盟/欧洲经济区（EEA）公民若希望在拉脱维亚就业，必须在开始工作前取得工作许可。欧盟及欧洲经济区公民（以及瑞士公民）在拉脱维亚工作无需申请许可。对于其他国籍的人士，持有有效工作许可属于法律强制要求。该许可通常由雇主负责担保，并通过拉脱维亚公民与移民事务办公室（PMLP）进行申请。以下是主要类别及相关要求。

高素质专业人才（欧盟蓝卡）

高素质专业人才——通常指拥有学位（学士或以上）且具备至少 3 年相关工作经验的人士——可申请“欧盟蓝卡”。持卡人可在其专业领域内就业；该许可有效期最长为 2 年，且可续期。其薪资门槛通常设定在全国平均工资水平之上。办理时长为 10–20 个工作日。更多信息请参阅 PMLP 欧盟蓝卡（EU Blue Card）页面。

其他外籍劳动者

非欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）公民即使没有学位，也可以通过雇主担保获得工作许可，但相关要求更为严格。雇主必须证明该职位无法由欧盟/欧洲经济区公民担任。办理时长为 15–30 个工作日。此类工作许可通常与特定的雇主及职位挂钩。

自雇外籍人士

非欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）公民若计划创业或以独立承包商身份工作，必须向国家税务局（VID）进行登记，并持有允许自雇的居留许可。此流程与基于受雇关系的许可不同，且可能涉及更为严格的文件要求。

续期与变更

若雇佣条款发生变更（如更换雇主、调整职位、薪资降幅超过一定限度）或现有许可到期，则必须办理工作许可续期。为避免工作授权出现中断，应在当前许可到期前至少 30 天提交续期申请。EOR（名义雇主）服务方将代您处理所有续期事宜及变更通知。

外籍员工常用签证类型

尽管工作许可是在拉脱维亚合法就业的主要凭证，但也有多种签证类别可供外籍员工入境及在拉脱维亚居留。下表列出了雇主在进行国际招聘时常用的主要签证类型。

EOR 如何处理工作许可

当您通过拉脱维亚的 EOR（名义雇主）聘用外籍员工时，EOR 服务提供商将负责处理整个工作许可及签证流程。这包括：准备并向拉脱维亚公民与移民事务办公室 (PMLP) 提交申请、收集员工所需证明文件、与员工母国的大使馆（如需办理 D 类签证）进行协调，以及跟踪申请进度。此外，当雇佣条款发生变更时，EOR 还会负责办理许可的续期或更新。相关办理费用（政府规费）通常由您承担，或者已包含在 EOR 的服务费中。通过将这些行政事务外包给 EOR，您可以避免因自行处理拉脱维亚移民相关手续而可能遇到的延误与复杂问题。如需了解更多关于跨国聘用远程员工的信息，请参阅我们关于聘用合同制员工 (Contractors) 的指南。

拉脱维亚的薪资、税务与社会保障

拉脱维亚的薪资管理受《劳动法》管辖，税务事宜则由拉脱维亚国家税务局 (VID) 负责监管。雇主必须每月计算并缴纳雇主与雇员各自应承担的社保缴款，同时负责代扣代缴个人所得税。EOR 将全权处理这些义务，确保完全符合拉脱维亚多层级税制及各项缴费比例的合规要求。

雇主缴费

在拉脱维亚，雇主承担的社会保障缴费比例在欧洲处于最高水平之列。拉脱维亚公共保险体系（涵盖养老金、医疗保健和失业救济）的资金来源，主要由雇主承担财务负担。自2026年1月1日起，雇主缴费总费率为工资总额的23.59%，计算基数上限为每年105,300欧元。

雇员缴费

在拉脱维亚，雇员与雇主共同参与相同的社会保险计划，但雇员的综合缴费费率较低。雇员缴费总额为工资总额的 10.50%，在计算所得税前扣除。此类扣缴为强制性，用于资助养老金、医疗保健、失业保障及工伤保险等计划。

所得税

截至2026年，拉脱维亚实行三级累进所得税制。所得税的计算基数为扣除社会保险缴款后的剩余收入。每月550欧元（即每年6600欧元）的免税额度，可减轻低收入雇员的纳税负担。

免税额度（起征点）为每月 550 欧元（每年 6,600 欧元）。超过 200,000 欧元的收入需额外缴纳 3% 的“团结税”（solidarity tax）。

薪资周期与处理流程

拉脱维亚实行月度薪资周期。雇主必须计算各项缴款和税款，编制工资单，并在劳动合同规定的日期（通常为当月的最后一个工作日）向员工支付薪资。所有款项均通过银行转账以欧元（EUR）结算。若在拉脱维亚使用“名义雇主”（EOR）服务，EOR 平台可自动完成这些计算，确保准确扣缴 23.59% 的雇主缴款，并根据 550 欧元的免税额度（起征点）正确代扣员工个人所得税。 在拉脱维亚的薪资合规日程中，申报截止日期至关重要。雇主必须在次月 10 日前向国家社会保险局（State Social Insurance Agency）提交缴款报告，并向拉脱维亚税务局（VID）提交个人所得税代扣申报。雇主须向员工提供详细的工资单，其中应列明：税前工资总额、各项缴款扣除额（养老、医疗、失业、工伤保险）、代扣个人所得税，以及最终实发工资净额。若由 EOR 服务商代为管理薪资，上述申报及工资单生成工作均会自动完成，从而降低了错过申报期限或出现计算错误的风险。

第 13 个月薪资与奖金

拉脱维亚法律并未强制要求发放“第 13 个月薪资”或年度奖金，但这是一种常见的自愿性做法，尤其是在人才竞争激烈的行业中。若雇主发放“第 13 个月薪资”，该款项将被视为常规薪资，同样需缴纳社会保险费并扣缴个人所得税。是否发放此类奖金通常由双方协商确定，或包含在集体协议中，且必须在劳动合同或公司政策中予以明确记录。

在拉脱维亚通过 EOR 招聘的成本

通过“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）进行雇佣，企业无需在当地设立法律实体、构建薪资发放体系，也无需承担持续的合规义务。在拉脱维亚，通过 EOR 雇佣员工的总成本包括：员工薪资、法定雇主缴费（占薪资总额的 23.59%）以及 EOR 服务费。对于计划向波罗的海地区扩张的国际企业而言，采用 EOR 模式通常比注册成立 SIA（有限责任公司）更具成本效益且更为快捷；成立 SIA 不仅需要 8 至 12 周的筹备期，还涉及法律注册费用及后续的会计核算成本。

EOR 服务费

在拉脱维亚，EOR 服务费通常在每名员工每月 300 至 600 美元之间，具体金额取决于服务层级、员工人数以及岗位的复杂程度。该费用通常涵盖薪资处理、法定合规、福利管理、人力资源支持，以及通过 EOR 平台进行的员工入职流程。部分 EOR 服务商针对较大规模的雇佣需求提供分级定价，而另一些则按员工人数或单笔业务收取固定费用。在评估不同的 EOR 方案时，企业在为拉脱维亚的远程员工制定预算时，应全面考量基本薪资及各项 EOR 相关费用。

雇佣总成本明细

下表展示了通过 EOR 在拉脱维亚雇佣一名员工的完整成本结构。该示例假设月薪总额（税前）为 5,000 美元，按 2026 年 4 月的汇率折算，约合 4,630 欧元。其中，雇主需缴纳的社会保障金总额为薪资总额的 23.59%，另需支付每月约 499 美元的 EOR 服务费。

员工领取的净工资是在扣除 10.50% 的社会保障缴款及所得税（在此薪资水平下，所得税率约为 18%–22%）后所得。EOR（名义雇主）服务费用仅供参考；实际费用因服务提供商而异。所用汇率：1 欧元 = 1.08 美元（2026 年 4 月）。

对于在拉脱维亚聘用多名员工的企业而言，采用 EOR（名义雇主）模式可将所有薪资相关成本整合至一份月度账单中，从而简化预算预测工作。这种透明度有助于财务团队在无需承担维护当地实体所需额外开销的情况下，规划人员规模的扩张。了解更多关于 EOR 解决方案及定价的信息，找到最适合您团队的方案。

在拉脱维亚使用“名义雇主”（EOR）服务的优势

采用“名义雇主”（EOR）合作模式，不仅能简化薪资发放，还能带来多重战略优势。以下是在拉脱维亚通过 EOR 招聘员工的主要益处：

• 无需设立本地实体。 EOR 承担法律意义上的雇主责任，让您无需在拉脱维亚企业登记处（Register of Enterprises）注册分公司或子公司，从而省去了 2–4 个月的注册周期以及 3,000–8,000 美元的前期成本。
• 快速入职。 员工可在几天内（而非几周内）正式上岗，助您更快实现业务产出。
• 全面符合劳动法规。 EOR 确保各项用工行为严格遵守拉脱维亚《劳动法》、工作条件标准、离职通知期、遣散费规定以及各类税务申报要求。
• 精准的薪资计算与社保缴纳。 社会保险、个人所得税及法定扣缴款项均由合规专家负责计算，有效降低了因计算错误而导致罚款的风险。
• 灵活的规模调整。 您可以根据招聘需求随时增减员工，无需重组企业架构或重新协商供应商合同；EOR 模式可随您的业务需求灵活扩展。
• 员工福利管理。 许多 EOR 服务商可提供当地医疗保险、养老金计划及其他员工福利，无需您额外进行繁琐的配置。
• 降低人力资源（HR）管理成本。 EOR 负责处理休假管理、薪资咨询、法定报告及各类人事文档，让您的团队能够专注于核心业务战略。

拉脱维亚的劳动关系终止与离职流程

在拉脱维亚，终止劳动关系须严格遵守《劳动法》中关于提前通知期和遣散费的规定。名义雇主（EOR）负责处理所有终止流程，确保符合法定最低标准，并保护雇主和雇员免受纠纷困扰。

提前通知期

拉脱维亚法律根据雇佣阶段及终止劳动关系的发起方，规定了相应的提前通知期。对于一般性雇佣关系，默认的提前通知期为一个日历月。在试用期内（通常为3个月），任何一方均可提前3天通知对方以终止劳动关系。若因裁员而引发集体解雇，可能还需要向劳动管理部门进行额外申报。

离职补偿金

当雇主在无正当理由的情况下终止与雇员的劳动关系时，必须根据雇员的服务年限支付离职补偿金。离职补偿金的计算方式为：以雇员在通知期内或在职最后一个月的平均月薪（视具体适用情况而定）乘以相应倍数。补偿金额由《劳动法》第112条明确规定，不得协商变更。

计算方式

离职补偿金按员工平均月工资的一定倍数计算。该平均工资基于通知期内（通常为一个月）或雇佣关系最后一个月的薪资确定。计算范围涵盖所有常规薪酬组成部分，但不自动包含非经常性（即发放频率低于每月一次）的奖金或福利。名义雇主（EOR）会根据员工的工龄准确计算离职补偿金，并确保在通知期内或因故终止雇佣关系时及时支付。

上限与例外情况

若员工主动辞职、在试用期内离职（雇主主动解除劳动关系的情况除外），或因严重违纪、违约（且该行为构成安全或法律风险）而被解雇，则无需支付离职补偿金。对于员工主动提出的离职，无需支付离职补偿金，但员工仍须遵守一个月的通知期要求。此外，雇主与员工也可通过书面协议共同约定免除离职补偿金，但这种情况并不常见，且可能引发法律纠纷。

终止雇佣关系的理由

拉脱维亚法律认可多种终止雇佣关系的合法理由。因业务缩减或关闭而导致的裁员，在履行通知义务并支付离职补偿金的前提下，是被允许的。若员工存在严重不当行为（如盗窃、暴力行为、工作期间处于醉酒状态，或屡次违反安全规定），雇主可将其解雇。基于绩效表现的解雇同样可行，但前提是必须有书面警告记录，并给予员工改进的机会。雇主须提供书面通知，明确解雇原因及生效日期。EOR（名义雇主）服务商可确保所有相关文件起草规范且符合法律要求，从而最大限度地降低因“不当解雇”而引发纠纷的风险。

拉脱维亚：EOR 模式与其他用工模式的对比

在拉脱维亚进行招聘时，雇主通常会考虑三种主要模式：设立当地实体（SIA）、使用名义雇主（EOR）服务，或聘用独立承包商。每种模式在成本、时间周期和合规性方面各有不同。对于希望快速进入市场且不愿承担繁琐筹备工作的企业而言，在拉脱维亚使用名义雇主（EOR）服务尤为理想。具体选择哪种模式，取决于您的业务规模、预算限制以及您希望在当地拥有的管控程度。了解 EOR、设立当地实体和聘用承包商这几种模式之间的区别，对于做出明智的招聘决策至关重要。

EOR 与设立当地实体的对比

在拉脱维亚设立当地有限责任公司（SIA）虽然能带来直接的管控权并建立品牌形象，但需要投入大量的时间和资金。企业注册处（Register of Enterprises）负责处理实体设立事宜，但整个流程通常需要 2 到 4 个月，且涉及 3,000 至 8,000 美元的前期法律、会计及行政费用，此外每年还需支付 5,000 至 15,000 美元的合规与会计服务费用。相比之下，采用 EOR 模式无需注册实体，几天内即可开展业务。 对于正在测试新市场或计划逐步扩大规模的企业而言，EOR（名义雇主）是首选方案。您可以免去维护实体机构所需的管理成本，并将这些资源投入到业务发展中。如果您计划建立稳固的本地运营（拥有 10 名以上员工），或因合作需求必须设立当地法人实体，那么成立 SIA（拉脱维亚有限责任公司）在经济上是合理的。EOR 可作为过渡桥梁：您可以先通过 EOR 聘用首批员工以验证市场，待业务规模达到一定程度后，再转为设立本地实体。

EOR 与独立承包商的对比

聘用独立承包商虽然灵活性最高且前期行政成本较低，但在拉脱维亚却伴随着重大的法律和财务风险。若将员工错误地归类为“独立承包商”，可能会导致补缴税款、面临罚款，并损害企业声誉。拉脱维亚的劳动法院对“全职、驻地办公或担任管理职务”的承包商安排持日益审慎的态度，因为根据《劳动法》，这类工作模式通常被视为雇佣关系。

拉脱维亚的《劳动法》针对何种情形构成雇佣关系设定了明确的界限标准。独立承包商必须具备真正的独立性：能够自行决定工作时间、同时为多个客户提供服务、拥有自己的工作工具，并自行承担商业风险。

如果承包商在您的指导下工作、遵循固定工作时间表、使用公司的工具或基础设施，或者承担着与正式团队成员相同的角色，那么无论合同条款如何表述，拉脱维亚的税务机关和劳动法院都很可能会将其认定为“雇员”。通过 EOR（名义雇主）模式，您可以从合作之初就建立起明确且符合法律规定的雇佣关系，从而彻底消除此类风险。对于真正独立的各类项目——例如自由职业设计工作、营销咨询或短期专业任务——采用承包商模式或许更为合适。了解更多关于聘用承包商的相关信息及其利弊权衡。

EOR 与 PEO 的对比

“专业雇主组织”（PEO）是一家第三方服务机构，负责承担薪资发放和人力资源管理职责，而客户公司则保留对员工日常工作的管理权。PEO 在拉脱维亚通过合作协议或服务协议合法运营；对于那些希望比 EOR 模式拥有更直接管理权限的公司而言，PEO 可能是一个合适的选择。不过，PEO 合作模式通常需要更长期的承诺，且可能涉及更高的启动成本或最低员工人数门槛。

在拉脱维亚，EOR（名义雇主）和 PEO（专业雇主组织）模式均合法合规。PEO 通常适用于那些已在当地开展业务，且希望在无需设立新实体的情况下增加薪资管理能力的各类企业。

对于大多数计划在拉脱维亚雇佣 1 至 5 名员工的国际企业而言，EOR 是最佳选择，因为它具有流程简便、成本效益高以及能快速进入市场等优势。当企业员工规模扩大，并希望在保持薪资管理外包的同时，向更直接的运营模式过渡时，PEO 模式则更为适用。具体选择往往取决于企业的长期战略：如果计划在当地建立规模较大的运营机构，那么 PEO 或设立本地实体可能更为理想；如果只是进行市场测试或维持一个小型的分支团队，那么 EOR 则是最合适的方案。

拉脱维亚的公共假日

拉脱维亚每年设有 13 个公共假日，员工在这些日子享有带薪休假的权利。若员工在公共假日工作，通常会获得额外报酬或补休。公共假日会影响薪资处理；除非假日恰逢周末，或者员工请了无薪假，否则这些休假日不会扣减员工应得的工资总额。对于 EOR 客户而言，假日管理由服务方自动处理，EOR 会确保每项法定假日的薪资计算准确无误，并做好工时记录。

如何在拉脱维亚通过 EOR（名义雇主）开展招聘

通过“名义雇主”（Employer of Record，简称 EOR）在拉脱维亚招聘首位员工非常简便，几天内即可完成。以下是通过 EOR 服务商入职员工的关键步骤：

• 第一步：明确招聘需求。 确定职位、薪资范围、入职日期及雇佣期限。参考拉脱维亚的平均薪资数据，确保您的薪资报价具有竞争力，并符合当地每月 780 欧元的最低工资标准。同时，确认候选人是欧盟/欧洲经济区 (EU/EEA) 公民（无需工作许可），还是第三国公民（可能需要工作签证）。拉脱维亚的 EOR 服务商可针对不同情况，为您提供招聘时间安排方面的建议。
• 第二步：选择 EOR 服务商。 比较各服务商的薪资发放效率、本地人力资源支持、员工福利体系、合规报告以及价格等因素，选择最契合您团队规模与需求的 EOR 合作伙伴。请确保该 EOR 服务商已在拉脱维亚相关部门完成注册，并具备处理当地特殊情况的经验——例如拉脱维亚独特的“三支柱”养老金体系，以及 23.59% 的雇主缴费比例。
• 第三步：提供员工信息。向 EOR（名义雇主）提供员工的姓名、个人身份证件号码（如有）、居住地址、用于发放工资的银行账户信息、税务居民身份，以及用于核实和入职流程的护照信息。EOR 将向拉脱维亚相关部门核实这些信息，并准备所有必要的文件。
• 第四步：签署劳动合同。EOR 将起草一份完全符合拉脱维亚《劳动法》（Darba likums）的劳动合同，其中涵盖工资、试用期、通知期、年假（至少 20 个工作日）以及法定福利等具体条款。在员工正式入职前，您和员工双方均须签署该合同。EOR 将确保所有合同条款均符合拉脱维亚的法律要求。
• 第五步：处理薪资并申报税务。员工入职后，EOR 将负责每月的薪资发放工作，代扣个人所得税及社会保险缴款（自动计算员工承担 10.50% 和雇主承担 23.59% 的缴费比例），并在次月 10 日前将所有款项缴纳至国家相关部门；同时，EOR 还会提供详细的工资单及合规文件，供您存档备查。通过拉脱维亚的 EOR 服务，您无需在当地建立专门的薪资管理体系。

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