全球招聘指南
涵盖 150 多个国家

我们的服务覆盖全球各大洲的 150 多个国家，业务范围涵盖北美、拉美、欧洲、亚太、中东及非洲地区。您可以查看完整的国家列表或搜索特定地点。

服务可用性因国家/地区而异。在大多数国家/地区，我们提供：EOR（名义雇主/员工聘用）、承包商管理及背景调查服务。在部分国家/地区，我们还提供：全球薪酬管理（针对您自有的实体）、实体设立以及签证/移民支持服务。请查看各国家/地区页面以了解详情。

我们在核心市场运营全资实体，以确保服务质量的一致性并直接把控合规性。在部分地区，我们与经过严格筛选的当地合作伙伴开展合作。我们公开透明地披露在各国的实体架构。

请联系我们。我们正在不断扩大服务覆盖范围，或许能通过我们的合作伙伴网络满足您的需求。如果特定国家/地区目前暂不支持，我们也能为您提供替代方案建议。

用工成本差异巨大。雇主承担的费用（包括税费、社会保障金及福利）在不同地区各不相同：在部分亚洲市场，这一比例约为 10%；而在法国或比利时等欧洲国家，则高达 40% 以上。我们的平台会在您进行招聘前，显示各国的预计用工成本。

各国都有不同的强制性福利规定，涵盖医疗保健、养老金、带薪休假、育儿假、遣散费等。我们的各国指南详细列明了这些法定要求。当您通过我们的 EOR（名义雇主）服务进行招聘时，我们会自动包含所有强制性福利。

每个国家页面都包含一份合规概览，涵盖雇佣合同、工时、最低工资、终止雇佣规定等内容。我们的平台还能自动生成符合当地法规的合同，您无需成为各司法管辖区法律法规方面的专家。

是的。我们针对各个国家提供详尽的招聘指南，内容涵盖：劳动法概览、雇佣合同要求、法定福利、薪资与税务信息、终止雇佣程序以及招聘相关的文化注意事项。

是的。您可以利用我们的 EOR（名义雇主）服务管理全职员工，同时通过承包商管理（或 COR）服务管理独立承包商——所有这些均可在同一个平台上进行管理。这既赋予了您用工灵活性，又能确保这两种用工模式均符合合规要求。

我们支持以 120 多种货币向工作人员支付报酬。根据劳动法规定，通常必须以当地货币向员工支付薪资；而承包商则享有更大的灵活性，往往可以选择自己偏好的货币和支付方式。